труштвттттвж
Абдулгамидова Д. А., Алиева А. Б. ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
Запрещение дискриминации является одним из основных принципов трудового права. Ежедневно дискриминация проявляется в той или иной форме. Особенно болезненно воспринимается дискриминация в сфере трудовых отношений, поскольку затрагиваются самые важные с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Не случайно основные трудовые права получили закрепление в Конституции (статьи 7, 30, 32, 34, 37, 39 и др.).
Ключевые слова: дискриминация, трудовые отношения, нарушение прав, возраст, половой признак, раса, состояние здоровья, религия.
Abdulgamidova D. A., Alieva A. B. DISCRIMINATION IN THE WORKPLACE
The prohibition of discrimination is one of the main principles of labour law. Daily discrimination manifests itself in one form or another. Discrimination in labour relations is especially painful, because it affects the most important rights in terms of physical and spiritual needs: the right to equal access to employment, to equal remuneration for equal work, to equal chances of promotion, to protection against unemployment, etc. It may be no accident that basic labour rights have been enshrined in the Constitution (Arts. 7, 30, 32, 34, 37, 39 and others).
Keywords: discrimination, labor relations, violation, age, sexual characteristics, race, health, religion.
Абдулгамидова Д. А.
Дискриминация в сфере труда - это, на наш взгляд, одна из серьезнейших проблем в социально-трудовых отношениях. В современных условиях многие работодатели считают дискриминацию нормой. Но это не должно быть нормой, так как дискриминация - одно из наиболее серьёзных нарушений прав человека. Для начала давайте определимся, что представляет собой понятие «дискриминация». Дискриминация есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Запрещение дискриминации вытекает из принципа равенства граждан1. На сегодняшний день это одно из самых распространенных негативных явлений в сфере наемного труда. В настоящее время нет отдельного нормативно-правового акта, регулирующего дискриминацию. Но есть статья, запрещающая дискриминацию в сфере труда, где дается определение. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, уста-
Алиева А. Б.
новленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в
Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда2. Причины дискриминации весьма многообразны и с некоторой условностью могут быть сведены в три группы.
1. Социальные причины, вызванные существованием предубеждения одних групп против других, а также наличием в обществе неформальных норм, способствующих лояльному отношению к проявлениям дискриминации.
2. Экономические причины, объясняющие существование дискриминации возможностями получения дополнительной прибыли за счет снижения издержек на персонал.
3. Правовые причины, связанные с недостатками действующего законодательства, препятствующими выявлению дискриминационных практик и наложению взыскания за их использование.
1 Гвоздицких А. Запрет дискриминации в сфере труда: общая характеристика // Вопросы трудового права. - 2010. - № 6. - С. 109-114.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 28.07.2012) // Российская газета. - 2001. - № 256. - 31 декабря.
Абдулгамидова Д. А., Алиева А. Б.
На сегодняшний день в науке трудового права принято выделять несколько видов трудовой дискриминации:
• дискриминация при приеме на работу;
• дискриминация в оплате труда;
• трудовая дискриминация по возрастному признаку;
• дискриминация в продвижении по службе;
• дискриминация по половому признаку;
• дискриминация по признаку принадлежности к общественным объединениям3.
Стоит отметить, что в большинстве случаев в основе вышеперечисленных видов дискриминации граждан лежит четко определенный признак, который и формирует форму дискриминации: возраст, половой признак, раса, ограничение трудоспособности (инвалидность), состояние здоровья (ВИЧ), религия. Однако, по нашему мнению, основной причиной распространенности дискриминации при доступе к занятости в современных условиях является все же не предубеждение, а экономический расчет4. К сожалению, дискриминация в сфере труда существовала, существует и будет существовать. Но мы должны бросить все силы на то, чтобы максимально уменьшить дискриминацию в трудовых отношениях. Устранение дискриминации - важнейший шаг для того, чтобы люди могли в полной мере реализовать свои профессиональные цели,
3 Деменева Н. А. Дискриминация в сфере труда: проблемы методологии // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 2. - С. 19-22.
4 Лютов Н. Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 4. - 20-24.
навыки и таланты. Мы считаем, что нужно создать отдельный нормативно-правовой акт, регулирующий дискриминацию в сфере труда, а также ужесточить меры по борьбе с ней. Также нужно с помощью средств массовой информации вести разъяснительную работу по защите трудовых прав и свобод работников от дискриминации и принимать другие меры по устранению дискриминации в сфере труда и занятости.
Пристатейный библиографический список
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 28.07.2012) // Российская газета. -2001. - № 256. - 31 декабря.
2. Гвоздицких А. Запрет дискриминации в сфере труда: общая характеристика // Вопросы трудового права. -2010. - № 6.
3. Лютов Н. Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 4.
4. Деменева Н. А. Дискриминация в сфере труда: проблемы методологии // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 2.
5. Хайруллина Н. Г., Устинова О. В. Профессиональное развитие муниципальных служащих, учебное пособие. - Тюмень: Изд-во ТюмГНГУ, 2005.
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.