О.С. Фомин, Р.А. Ершов Факторы динамики производительности труда в сельском хозяйстве
Факторы динамики производительности труда в сельском хозяйстве
О.С. Фомин,
канд. экон. наук, доц. Курской государственной сельскохозяйственной академии им. проф. И. И. Иванова Р.А. Ершов
преподаватель Курской государственной сельскохозяйственной академии им. проф. И. И. Иванова
Аннотация. В статье рассмотрены основные факторы динамики производительности труда в сельском хозяйстве на основе материалов Курской области. Наибольшее внимание уделено демографическому фактору.
Abstract. In article major factors of dynamics of labour productivity in an agriculture are considered on the basis of materials of Kursk region. The greatest attention is given to a demographic factor.
Ключевые слова: производительность труда, сельскохозяйственное производство, Курская область
Keywords: labour productivity, agricultural production, Kursk region
Производительность труда является важной и сложной экономической категорией. Наиболее часто производительность труда определяется количественным соотношением результата труда с величиной использованных трудовых ресурсов. Для измерения производительности труда может использоваться показатель величины созданной продукции в расчете на одного работника.
Несмотря на нерешенные проблемы, продолжающийся кризис аграрного производства, за период рыночных преобразований отмечается рост производительности труда в сельском хозяйстве большинства
регионов России, в частности в Курской области.
В табл. представлена динамика численности персонала и производства основных видов сельскохозяйственной продукции в сельскохозяйственных организациях Курской области, а также показатели производства продукции в расчете на одного работника.
К концу 1990-х годов, когда отмечался наиболее глубокий спад сельскохозяйственного производства в Курской области отмечалось и падение показателей производительности труда, в частности выработки продукции большинства отраслей в
Таблица
Динамика численности работников, производства продукции и производительности труда в сельскохозяйственных организациях Курской области
Показатели Годы 2007 г. в % к
1991 2000 2006 2007 1991 г. 2000 г.
Среднегодовая численность работников, тыс. чел. 146,0 62,7 35,5 31,1 21,3 49,6
Годовое производство, тыс. т:
зерна 1914 1324 1426 1442 75,3 108,9
сахарной свеклы 2816 1039 2313 2722 96,7 262,0
молока 644 207 177 162 25,2 78,3
Производство продукции в расчете на 1 работника, т:
зерна 13,1 21,1 40,2 46,4 353,7 219,6
сахарной свеклы 19,3 16,6 65,2 87,5 453,8 528,2
молока 4,4 3,3 5,0 5,2 118,1 157,8
расчете на одного среднегодового работника сельскохозяйственных организаций при значительном сокращении численности работников. Однако после 2000 г. наблюдается стабилизация, либо устойчивая тенденция увеличения объемов производства основных видов сельскохозяйственной продукции. При продолжающемся сокращении персонала сельскохозяйственных предприятий. Это обусловило рост производства продукции в расчете на одного работника. Так в 2007 г. по сравнению с 2000 г. производство зерна в расчете на одного занятого в сельскохозяйственных организациях выросло в 2,2 раза, с 21 до 46 тонн; производство сахарной свеклы в 5,3 раза, с 16,6 до 87,5 тонн; производство молока в 1,6 раза с 3,3 до 5,2 тонн.
Несмотря на заметный рост производительности труда ее уровень остается очень низким, значительно уступает показателям экономически развитых стран. Так по данным Б.А. Чернякова1 в США в 1996-2000
1 Черняков Б.А. Американское фермерство: ХХ1 век. -М., 2002. - 400 с.
The Journal of Economy and Business, April-June 2008
гг. в расчете на одного занятого в сельском хозяйстве производилось 120-130 тонн зерна, 25-30 тонн молока в год. То есть уровень производительности труда в сельском хозяйстве Курской области был ниже, чем в аграрном производстве Америки в 5-6 раз. Это одна из главных причин низкой конкурентоспособности отечественного сельского хозяйства на мировом рынке.
Известно, что производительность труда определяется тремя основными факторами. Во-первых, объективными производственными условиями, в которых осуществляется трудовой процесс. При повышении уровня технической оснащенности, внедрении высокопроизводительных машин и орудий, совершенствовании технологии производства появляются реальные возможности для повышения производительности труда.
Современное состояние данного фактора сдерживает рост
производительности труда в аграрном производстве Курской области. До сих пор в отечественном сельском хозяйстве очень высок удельный вес ручного труда, в то
О.С. Фомин, Р.А. Ершов Факторы динамики производительности ручного труда, в то время как на западе широко применяется автоматизация трудовых процессов, многие рабочие места оснащены компьютерной техникой и т.д.
В сельскохозяйственных организациях наблюдается крайне медленное обновление средств производства, слабо внедряются современные техника и технологии, что связано это с нарушением воспроизводственного процесса. Большинство предприятий до настоящего времени используют сельскохозяйственную технику и оборудование производства 80-х - начала 90-х годов ХХ века, которые изношены как физически, так и морально.
Решить данную проблему на уровне сельскохозяйственных предприятий без поддержки региональных и федеральных органов государственной власти практически невозможно, так как она имеет системный характер. Кроме прямой поддержки в виде дотаций и субсидий, льготного кредитования и лизинговых операций, необходимы меры, направленные на сбалансирование межотраслевого обмена. Ситуация, когда цены на топливно-энергетические ресурсы, удобрения, машины и оборудование, строительные материалы и т.д. постоянно растут высокими темпами, а цены на сельскохозяйственное сырью остаются практически «замороженными» в течение многих лет, ведет к разрушению аграрной отрасли. В условиях надвигающегося мирового продовольственного кризиса это недопустимо.
Вторым фактором производительности труда является индивидуальная пригодность работников, их соответствие занимаемым рабочим местам. Типичными
категориями требований, позволяющих определить пригодность работников к различным видам деятельности являются:
- способности и интеллект;
- качества характера (надежность, старательность, ответственность);
- профессиональные качества и навыки;
- физическое состояние (состояние здоровья, возраст, способность переносить нагрузки) .
Лозунг «Кадры решают все» не только не устарел с переходом к рыночной экономике, но приобрел особую актуальность, так как именно кадровый потенциал определяет результативность деятельности организаций. Но, к сожалению, на селе складывается крайне негативная кадровая ситуация. Наиболее способные, деятельные люди покидают сельскую местность, переселяются в город, либо уезжают на заработки в Москву, Санкт-Петербург и другие регионы. В сельскохозяйственных предприятиях остаются работать пенсионеры и люди предпенсионного возраста. Средний возраст работников превышает пятьдесят лет, большинство из которых не имеют специального образования. О плохом физическом состоянии работников свидетельствует высокий уровень заболеваемости и смертности в трудоспособном возрасте. Причины - алкоголизация, курение, плохие санитарно-гигиенические условия труда, низкий уровень медицинского обслуживания.
2 Ширенбек Х. Экономика предприятия. Пер. с нем. -СПб., 2005. - 848 с.
Для решения кадровых проблем можно использовать опыт Белгородской области, где население привлекается в сельскую местность возможностью обзавестись благоустроенным домом при помощи программ администрации региона, предполагающих выделение земельных участков обеспеченных инфраструктурой под строительство, выделением субсидий на постройку жилья.
Объективные условия труда и индивидуальная пригодность работника оказывают воздействие на производительность труда через проявление субъективного желания интенсивно трудиться, которое проявляется под воздействием мотивов и стимулов к труду. Таким образом, третьим фактором производительности труда является его мотивация.
Очень слабы на селе материальные стимулы, так как заработная плата в сельскохозяйственных организациях в два раза ниже, чем в среднем по экономике и едва достигает прожиточного минимума. Не работают и моральные стимулы, так как утерян престиж аграрного труда. Деградация личностного потенциала привела к типичности ситуации, когда работника не интересует высокий заработок. Алкоголизация стала серьезным фактором, «убивающим» трудовые стимулы и как уже отмечалось приводящим к деградации кадрового потенциала работников.
Все это отрицательно сказывается на производительности и эффективности сельскохозяйственного труда, объемах производства сельскохозяйственной продукции в условиях обострения мирового продовольственного кризиса. Население
The Journal of Economy and Business, April-June 2008
земли имеет четко выраженную тенденцию к увеличению, что требует и увеличения производства продовольствия. По прогнозу американской неправительственной статистической организации «Бюро данных о населении» (PRB) к 2050 г. население планеты увеличится до 9,3 млрд. человек или почти в 1,5 раза по сравнению с существующей численностью. Однако в нашей стране складывается обратная демографическая ситуация. В силу низкой рождаемости и высокой смертности население имеет тенденцию к сокращению. По данным PRB население России к середине века сократится на 17 % и составит порядка 119 млн. человек. Оценки специалистов ООН еще более негативные для нашей страны, по мнению ее экспертов, численность россиян к 2050 г. сократится на 30-50 %. По оценкам российского правительства в 2020 г. численность россиян составит не менее 138-139 млн. человек . Представителями Международной славянской академии сделаны демографические прогнозы численности населения России до 2100 г. по данным на начало 2006 и 2007 г. Небольшое улучшение основных показателей воспроизводства населения в стране за последние год-два, к сожалению, не меняет те
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.