но оценивают 53,6%, доверяют 49), то есть те, кто легче всего попадает под влияние средств массовой информации и является главным носителем национальной ментальности.
Феномен общественного мнения о сегодняшнем лидере Калмыкии свидетельствует, судя по данным опроса, о новой тенденции - наметившейся "усталости" общества от существующей элиты и желании перемен.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Рассчитано по данным Госкомстата РК.
2. Социально-экономическое положение России. Январь-сентябрь 2000 г. // Ст. сб. Госкомстат РФ. М., 2000. Сент. С. 350.
3. Магомедов А.К. Мистерия регионализма. Региональные правящие элиты и региональные идеологии в современной России: модели политического воссоздания "снизу" (сравнительный анализ на примере республик и областей Поволжья). М., 2000. 224 с.; Башкирова Е.И., Лайдинен Н.В. Президент: феномен общественной поддержки // Социол. исслед.
2001. < 9. С. 30.
4. Башкирова Е.И., Лайдинен Н.В. Президент: феномен общественной поддержки... С. 31-32; Рейтинги Президента. Что думают россияне о Владимире Путине // Российская газета.
2002. 27 марта.
5. Известия Калмыкии. 1998. 24 янв.
6. Избирательный процесс в Республике Калмыкия: Опыт и тенденции развития. // Том П. Выборы Президента Российской Федерации. Элиста, 2001. С. 125-126.
7. Магомедов А.К. Мистерия регионализма.
© 2003 г.
Л.А. ШАТРОВА
ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ НА РЫНКЕ ТРУДА ТАТАРСТАНА
ШАТРОВА Лиля Асхатовна - кандидат социологических наук, старший научный сотрудник отдела социологии Института социально-экономических и правовых наук Академии наук Республики Татарстан.
Под "социальными стереотипами" понимается упрощенное, схематизированное порой представление о социальных объектах (отдельном человеке, группе людей, социальной общности и т.д.). У. Липпман определяет данное понятие следующим образом: это картинки мира в голове человека, которые экономят его усилия при восприятии сложных социальных объектов и защищают его ценности, позиции и права. С нашей точки зрения, это определение релевантно для выявления тендерных стереотипов поведения мужчин и женщин. Гендерные стереотипы культурно и социально обусловлены, формируются исходя из тех социальных ролей (ожидаемых образцов поведения), исполнение которых предписано обществом мужчине и женщине. Мы исходим из того, что гендерные роли сконструированы обществом под влиянием истории, религии, национальных особенностей, социокультурных условий и т.д. страны или региона. В качестве методологии их изучения, с нашей точки зрения, наиболее интересным является подход, в рамках которого гендерные стереотипы можно рассматривать с двух позиций: 1) мужского и женского самосознания; 2) коллективного сознания1.
1 Кирилина А.В. Тендер: лингвистические аспекты. М., 1999; Иванова Е. Гендерные исследования в психологии // Введение в гендерные исследования. Харьков, 2000.
В исследовании мы пытались изучить стереотипы, существующие у женщин относительно сферы труда, и стереотипы работодателей, связанные с трудовым поведением женщин. Подобный интерес обусловлен тем, что множество проблем, сопряженных с поиском работы, трудоустройством, профессиональной карьерой, переобучением другой профессии и т.д., осложнены значительным числом тендерных стереотипов, нежеланием и невозможностью значительного числа людей отказаться от них как от предубеждений, предрассудков. Исследование позволяет выяснить, как меняется самосознание женщин под влиянием прежних и с появлением "новых" стереотипов и какое влияние они оказывают на жизненные стратегии, трудовое поведение женщин, на социальные практики в целом. В ходе исследования опрошены 325 работающих и безработных жительниц г. Казани (количественно приблизительно равные группы) и 100 работодателей весной 2002 г.
На поведенческие стратегии женщин на рынке труда самое непосредственное влияние оказывают образцы поведения, сложившиеся в советском прошлом или прежний "гендерный порядок"2. Этот термин означает исторически детерминированный образец властных отношений между мужчинами и женщинами.
В ходе исследования женщинам предлагалось обсудить современный гендерный порядок и вспомнить, приходилось ли им при поиске работы сталкиваться с ситуацией дискриминации по признаку пола. Практически половина всех опрошенных женщин заявили, что "никогда" они не испытывали на себе подобное. По мнению каждой четвертой респондентки, лишь "иногда" им приходилось сталкиваться с дискриминацией. Случаи неравного отношения к женщине в ситуации поиска работы отметили лишь 10% женщин. Таким образом, можно предположить, что ситуация в сфере занятости женщин вполне благополучная. Но безработные женщины, пытаясь объяснить причины длительного поиска работы (а продолжительность поиска работы у женщин в Татарстане в настоящее время составляет более семи месяцев), назвали следующие обстоятельства: 15% - "не могу найти работу после отпуска по уходу за ребенком"; 11 - не искали работу; 10 - "нет необходимости в моей профессии"; 9 - "никогда раньше не работала и потому не могу найти работу"; 5 - "не знаю, где и как искать работу, и потому жду, что предложат в Центре занятости"; 4 - "везде предпочтение отдают только мужчинам".
Вместе с тем существуют возрастные различия в восприятии дискриминации по признаку пола в сфере занятости. Более половины женщин в возрасте до 25 лет утверждают, что "никогда" не испытывали на себе какой-либо дискриминации. Наиболее ущемленными в ситуации поиска работы ощущают себя женщины в возрастной группе 36-45 лет, таких оказалось почти четверть. Данная категория женщин испытывает по отношению к себе и "сексизм" и "эйджизм" одновременно, как бы двойную дискриминацию и по признаку пола, и по признаку возраста. В ходе исследования мы пытались выяснить, как оценивают свое положение на рынке труда женщины разных национальностей - русские и татарки? Более половины русских женщин утверждают, что очень часто в трудовой сфере они бывают лишены равных прав с мужчинами. Татарских женщин, согласных с тем, что существует такая дискриминация, оказалось вдвое меньше. Разные национальные представления о равноправии требуют, видимо, отдельного изучения.
Раскрывая перечень требований, которые предъявлялись женщинам при приеме на работу (в отличие от мужчин), сами респондентки демонстрировали различные способы отказа в трудоустройстве, которые существуют у работодателей. Среди этих способов они называли: "при приеме на работу высказывались сомнения по поводу моего профессионализма только потому, что я женщина"; "меня отказывались принять на работу только потому, что я женщина"; "предлагали более низкую зарплату, чем у мужчин", "ставили определенные условия только потому, что я женщина"; "требовались более высокая квалификация и уровень образования, чем у мужчин".
Размышляя о причинах того, что работодатели традиционно отдают предпочтение при приеме на работу мужчинам, респондентки демонстрируют типичные стереотипные установки, сложившиеся в российском обществе. Так, 46% респонденток считают, что у женщин много семейных забот и это мешает работе; 37 - мужчины реже берут больничные листы и не сидят дома с детьми; 9 - мужчина должен работать и содержать семью; менее 9% указали на то (в порядке уменьшения количества утверждавших), что женщина в нашей стране всегда испытывала
2 Connel R. Gender and Power: Society. The Person and Sexual Politics. Cambridge. 1987.
дискриминацию по признаку пола при приеме на работу; женщины более ориентированы на семью и менее ответственны на работе; женщина подвергается дискриминации, потому что она слабее и менее приспособлена к жизни, чем мужчина; женщине трудно устроиться на работу, потому что большинство работодателей мужчины или потому что у нее ниже уровень образования.
Причем, подобные представления характерны и для работодателей. Они объяснили причины, по которым им приходилось отказывать женщинам в приеме на работу, следующим: около трети полагают, что женщины по своей природе менее ориентированы на профессиональную деятельность, более ориентированы на семью, детей; десятая часть - женщинам трудно конкурировать с мужчинами на рынке труда, потому что они менее квалифицированы, менее профессиональны; приблизительно столько же - женщины менее активны в поиске работы. Парадоксально то, что в данном случае подавляющее большинство работодателей составляли женщины. Сами женщины оценивают других женщин как неспособных к высокопрофессиональной деятельности. Называя причины, которые мешают современной женщине конкурировать с мужчинами на рынке труда, около половины работодателей отметили перегруженность домашними обязанностями; более трети - наличие детей; около трети - отношение работодателей; каждый десятый - отсутствие высокой квалификации, профессионализма. Суждения работодателей (а в большинстве своем это женщины) совпадают с представлениями самих безработных женщин. Подобное восприятие можно объяснить, исходя из следующих предположений: 1) работодатели-женщины, оценивающие возможности женщин конкурировать на рынке труда столь критично, находятся во власти стереотипов и заблуждений относительно социальных ролей, которые предписаны мужчинам и женщинам; 2) столь низкая оценка профессиональных качеств женщин является свидетельством того, что сами работодатели-женщины не вполне уверены в собственных профессиональных возможностях и вынуждены поддерживать те стереотипы, которые сложились в мужском сообществе.
Мы предложили респонденткам ответить на вопрос "Если бы женщины были экономически обеспечены, хотелось бы им в этом случае работать?" Подавляющее большинство респонден-ток (78,51%) выразили желание и потребность иметь работу в любом случае, даже в ситуации, когда решены экономические вопросы. Нет желания иметь работу лишь у 9,9% женщин. В таком случае, чем же обусловлено такое активное стремление и желание иметь работу?
Результаты, полученные в ходе исследования, свидетельствуют о значительных изменениях, произошедших в трудовых мотивациях и установках женщин за последние годы. Наряду с прежними мотивами, такими как "возможность общаться, быть на людях" (на э
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.