научная статья по теме ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ ЦЕННОСТЕЙ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ БИЗНЕСА Социология

Текст научной статьи на тему «ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ ЦЕННОСТЕЙ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ БИЗНЕСА»

ОБЩЕСТВО И ЭКОНОМИКА, № 1-2, 2015

© 2015 г. Игорь Грошев

доктор экономических наук,

доктор психологических наук, профессор

проректор Тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина (e-mail: aus_tgy@mail.ru) Алексей Краснослободцев

кандидат экономических наук, старший преподаватель Тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина (e-mail: aus_tgy@mail.ru)

ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ ЦЕННОСТЕЙ

СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ БИЗНЕСА

Анализируя процесс институционализации в рамках организационной культуры, авторы предлагают структуру институционального поля организационной культуры, описывают способы механизма институционализации, при этом выделяя институциональную комплементарность. Отдельно рассмотрен институциональный изоморфизм с его различными формами, детерминирующий деятельность различных организационно-экономических институтов. Выделяя параметры и функции институционального поля организационной культуры, авторы приходят к выводу о том, что использование механизма институционализации организационной культуры повышает эффективность деятельности бизнеса.

Ключевые слова: бизнес, изоморфизм, институционализация, институциональная среда, институциональное поле, комплементарность, механизм, общество, организационная культура, организация, полуизоморфизм, структура, трансакци-онные издержки, ценности.

В настоящее время современная экономическая наука рассматривает различные корпоративно-организационные структуры не только с экономических и организационно-правовых позиций, но и в культурно-социологической и ментально-психологической системах координат. Поверхностный организационный анализ, чрезмерно сконцентрированный на проблеме эффективности, в его традиционной интерпретации не является больше исчерпывающим источником знания об организационной сущности.

Более того, решение проблемы реализации инвестиционного потенциала всего общественного производства крайне затруднено без анализа институциональных изменений, происходящих на микроуровне, поскольку динамика рыночных преобразований российской экономики определя-

ющим образом связана с последовательностью, глубиной и необратимостью ее институциональных преобразований. Последние два десятилетия в России были отмечены рядом коренных институциональных изменений, прежде всего, в социальной организации экономики страны. Постепенно начал формироваться рынок, его институциональная и социальная структуры. При этом применялись не только традиционные отечественные практики ведения бизнеса, особую роль в этом процессе сыграл импорт институтов, в том числе и института организационной культуры из стран с развитой рыночной экономикой. Многие транснациональные корпорации стали проводниками экономической модернизации, а их экономическая деятельность - одним из источников формирования институциональной структуры рынков. При этом процесс институционализации1 всех звеньев социальной организации экономики задает системные рамки формирования базовых принципов построения единого институционального поля микроэкономических субъектов и направлен на оптимизацию трансакци-онных издержек2.

Процесс институционализации общественного порядка в самом общем виде представлен на рис. 1.

Экономический процесс институционализации рассматривается многими исследователями с позиции рынка. Например, Ф. Бродель понимает под институциональной структурой рынка экономические отношения, которые ограничены рыночными институтами, сконструированными действующими субъектами с целью регуляции экономического поведения участников и их объединения в рамках одного рынка3.

При анализе институциональной структуры рынка выделяют 4 категории рынков: рынок капитала, рынок труда, рынок товаров (или рынок потребления), рынок контроля за производительностью (или рынок производства). Их участники объединены в одну экономическую систему на основе принятых ими правил взаимодействия (рис. 2).

1 Институционализация - это превращение какого-либо явления или движения в организованное учреждение, упорядоченный процесс с определенной структурой отношений, иерархией власти, дисциплиной, правилами поведения. За любым институтом стоит история его институционализации. Институционализация может касаться любой общественной сферы: хозяйственной, политической, религиозной и т. д. Конкретными примерами институционализации могут являться: превращение народных собраний в парламент; изречений, творческого наследия мыслителя - в философскую или религиозную школу; увлечения каким-либо жанром популярной музыки - в субкультурную организацию.

2 Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование. - М., 1997.

3 Бродель Ф. Материальная цивилизация, экономика и капитализм ХУ-ХУШ вв. / Пер. с фр. - М., 2006.

Рис. 1. Институциональная структура общества

Рис. 2. Институциональная структура рынков

Механизм институционализации в рамках организационной культуры бизнеса. Механизм институционализации в рамках организационной культуры может быть представлен несколькими способами.

1. Экспорт/импорт институтов. В случае экспорта институтов транснациональные компании, вступая в экономические отношения на иностранном рынке, в первую очередь, отстаивают собственные интересы, создавая соответствующие условия, релевантные собственным ментальным конструкциям. Их так называемая символическая власть, проявляющаяся в инвестиционной привлекательности сотрудничества с ними, масштабами закупок и опери-

рования товарным оборотом, подкрепляет их доминантность как в переговорных процессах, так и различных других процессах взаимодействия. Следовательно, организационные культуры, находящиеся в структурно-эквивалентных позициях, изоморфно эволю-ционизируют по образу и подобию тех организаций, которые воспринимаются как более легитимные и успешные. То есть происходит импорт (копирование) ценностей доминирующих организаций, иными словами, институциональный изоморфизм. Причина изоморфизма, как правило, сводится к желанию снизить возможные организационные издержки и освоить эффективную практику. В настоящее время одними из самых востребованных институтов копирования являются: марочное (брендовое) предложение, международная сертификация, менеджмент качества, организационные ценности (организационная культура), стандарты экологической и социальной защиты. Однако это не исчерпывающий список.

2. Укрепление процессуально-процедурного аппарата на формальном уровне. Многие отношения, коммуникационные потоки, процессы и процедуры могут быть оформлены в отдельный институт организационной культуры посредством их формального закрепления. Зачастую такие институты создаются в ходе бюрократических проволочек и ориентированы на закрепление определенного поведения (реакции) на основе привычки.

3. Подкрепление неформальной активности в зонах ответственности. Институт организационной культуры, основанный на неформальном начале, имеет большую устойчивость и потенциал в отличие от других организационно-экономических институтов.

Таким образом, возникает институциональная комплементар-ность1, то есть, с одной стороны, происходит регулируемое импровизированное использование существующих схем и, с другой, генерация схем на базе сформированных кодов поведенческой активности.

Институциональная комплементарность может выражаться через:

• институциональное взаимодействие, при котором изменение каких-либо характеристик одной сферы обусловливает изменение характеристик другой. В институциональном поле организационной

1 Институциональная комплементарность - взаимодействие, взаимозависимость, обусловленность компонентов институциональной системы. Изучение институциональной ком-плементарности позволяет выявить закономерности формирования и развития институциональных систем, обеспечивающих эффективное функционирование организационных моделей, определить наиболее вероятные и оптимальные перспективные направления их дальнейшего развития, повысить эффективность экономической политики организации, нацеленной на обеспечение стабильности и роста.

культуры подобная связь может проявляться через взаимную зависимость эффективности институтов, регулирующих рынки капитала, товаров и рабочей силы;

• институциональную когерентность, что предполагает совпадение существенной части условий, обеспечивающих возможности эффективного сосуществования различных групп институтов. В результате такие институты оказываются совместимы. Благодаря взаимодействию и возникающему при этом синергизму возрастает их конечная результативность. Так, рыночно-ориентированная организационная культура предполагает либерализацию отношения к человеческому ресурсу в противовес административно-авторитарной, где подразумевается абсолютный контроль со стороны руководства во всех областях жизнедеятельности организации, включая организационную культуру.

Взаимодействие компонентов в рамках единого институционального поля может приобретать характер доминантности-подчинения, порождать отношения иерархической, вертикальной комплементарности, когда один институт оказывается нижестоящим, производным относительно института более высокого ранга1. Альтернативной формой являются отношения, когда группа институтов оказывается родственной между собой, будучи в равной и общей зависимости от института более высокого ранга. Соответственно возникает два типа институциональной комплементарности: иерархическая (вертикальная) и горизонтальная комплементарность. Особым случаем комплементарности является институциональный полуизоморфизм2.

Иерархическая форма институциональной взаимосвязи подразумевает наличие отношений включенности-подчинения, когда существование одного института возможно лишь при условии вхождения в него в качестве неотъемлемой составной части иного института, наличие определенного числа уровней соподчиненности между институтами. Рис. 3 иллюстрирует иерархическую комплементарность институционального поля организационной культуры бизнеса.

1 Липов В.В. Институциональная комплементарность в формировании и развитии национальных социально-экономических систем стран мира // Экономический вестник

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Показать целиком

Пoхожие научные работыпо теме «Социология»