© 2003 г.
Т.В. ХЛОПОВА, м.п. дьякович
К ОЦЕНКЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
ХЛОПОВА Татьяна Владимировна - кандидат экономических наук, докторант Иркутской государственной экономической академии. ДЬЯКОВИЧ Марина Пинхасовна - кандидат биологических наук, старший научный сотрудник Ангарской государственной технической академии.
Основные факторы социально-экономического развития и повышения конкурентоспособности любого предприятия - обеспеченность его квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации. Выработке стратегии развития предприятия логически должен предшествовать анализ трудового потенциала работающих.
Оценка состояния трудового потенциала предприятия стала задачей исследования, проведенного в 2001 г. При этом изучались его важнейшие структурные компоненты: 1) профессионально-квалификационный потенциал: характеристики работников по профессиям, образованию, стажу, уровню квалификации и т.д.; 2) психофизиологический, характеризующийся такими показателями, как пол, возраст, состояние здоровья, стрессоустойчивость работников; 3) мотивационный, представляющий уровень удовлетворенности работников трудом, структуру мотивов трудовой деятельности и профессионально-квалификационного роста. В статье представлены некоторые результаты этого исследования.
В качестве объекта исследования было выбрано крупнейшее предприятие нефтехимической отрасли, которое обеспечивает жизнедеятельность регионов Восточной Сибири, Крайнего Севера, Забайкалья и Дальнего Востока и, в качестве градообразующего, во многом определяет жизнь населения и перспективы развития других предприятий. Методом исследования был анкетный опрос, проведенный по репрезентативной выборке (К = 370 чел., ошибка составляет менее 7%).
Для оценки воздействия производственных факторов на функциональное состояние организма работников использована автоматизированная система количественной оценки рисков общепатологических синдромов (АСКОРС), позволяющая получить заключение о количественной мере риска наиболее распространенных патологических синдромов на основе анкетного опроса [1]. Психофизиологические характеристики работников оценивались с помощью теста стрессоустойчивости личности [2].
Ряд показателей дает общее представление о профессионально-квалификационном потенциале предприятия. Более 70% персонала - рабочие, в основном по обслуживанию технологических систем (РТ) - 30,5% и по ремонтному обслуживанию технологических установок - (РР) 26,6%. Средний разряд в этой категории работников - 4,2.
Уровень образования не слишком высок (см. табл. 1) - удельный вес руководителей и специалистов с высшим образованием невелик, а среди рабочих более половины имеют лишь общее среднее образование, хотя для использования сложных нефтехимических технологий необходима специальная профессиональная подготовка (а в ряде случаев - и высшее образование). Более 35% рабочих принимаются на предприятие по вольному найму, среди этой категории принятых 45,5% имеют лишь среднее общее образование. Они, естественно, нуждаются в определенной профессиональной подготовке или переподготовке. При этом численность работников, повысивших свою квалификацию, за последние 2 года увеличилась с 27% до 35,1%. Полное соответствие профессии полученному образованию отмечается только у 48% опрошенных. В то же
3*
67
Распределение работников предприятия по уровню образования, %
Таблица 1
Образование Всего В том числе
Руководители Специалисты Служащие Рабочие
Высшее 18,6 57,1 52,0 10,1 7,1
Среднее техническое 26,5 29,0 43,5 20,2 22,8
Среднее специальное 2,7 0,5 0,0 2,3 3,5
Полное среднее 41,8 11,5 4,0 49,6 53,2
Неполное среднее 10,4 1,7 0,5 17,8 13,4
Таблица 2
Характеристика работников предприятия по стажу в зависимости от категории, %
Стаж (лет) Рабочие Руководители Специалисты, служащие Всего
Менее 1 5,6 1,7 3,5 4,7
1-5 19,5 13,6 16,6 18,5
6-10 28,2 23,7 24,0 27,0
11-15 11,5 9,6 13,4 11,5
Более 15 35,2 51,4 42,5 38,3
В т. ч. 16-20 11,7 10,1 11,5 11,7
Более 20 23,6 41,3 31,0 26,6
Таблица 3
Распределение работников предприятия по категориям в зависимости от возраста, %
Возраст (лет) Руководители Специалисты, служащие Рабочие
До 20 0 0,2 0,2
20-29 9,3 17,4 22,6
30-39 24,9 29,5 31,6
40 и старше 65,8 52,9 45,6
время 20,3% респондентов, независимо от пола, считают, что уровень их квалификации выше сложности выполняемой работы. Распределение работников предприятия по стажу показывает наибольший удельный вес лиц со стажем свыше 15 лет (таблица 2). Следует отметить изменение соотношения женщин и мужчин в зависимости от стажа в различных категориях персонала. Наиболее ярко эта тенденция проявляется в группе рабочих.
Результаты исследования дают возможность подробнее остановиться на комплексе характеристик психофизиологического потенциала. Прежде всего, половозрастная структура работающих представляет следующую картину. Женщины среди работающих в среднем составляют 50%. При этом среди РТ женщин 46,2%, а среди РР - 15,8%, хотя условия труда в производственной среде предприятий нефтехимии опасны для женского организма [3, 4]. Тенденция старения работающих кадров характерна как в целом для предприятия, так и для различных категорий (таблица 3). Распределение рабочих по возрастным группам в зависимости от профессии показывает следующее. Около половины РТ и РР составляют лица старше 40 лет (45,4 и 48,7% соответственно). Значительное количество лиц в возрасте до 30 лет среди принятых на предприятие (65,2%) не изменяет сложившуюся ситуацию, так как среди уволенных также высок удельный вес молодежи (36,6%). Хотя в целом по предприятию показатель текучести кадров невысок (2,7%), среди рабочих этот показатель выше, чем среди дру-
гих категорий персонала (3,2%). При этом среди принятых рабочих молодежь до 30 лет составляет 51%, а среди уволенных - 40%, что говорит о низкой закрепляемос-ти молодежи на предприятии, особенно в рабочей среде.
Ряд данных характеризует собственно состояние здоровья работников. В результате гигиенических исследований [5] установлено, что более 60% из них трудятся во вредных условиях, подвергаясь воздействию комплекса производственно-профессиональных факторов (охлаждающий микроклимат, соответствующий параметрам наружной температуры из-за расположения объектов на открытых площадках, интенсивный шум, достигающий уровня 10 ПДК (предельно-допустимой концентрации), содержание химических загрязнителей рабочей зоны, достигающее 3-10 ПДК).
По данным АСКОРС, уровень здоровья обследованных работников предприятия можно считать средним (41,4% опрошенных имеют высокую степень риска возникновения заболеваний). В то же время выявлены значительные половые различия среди лиц с разными уровнями риска. Оказалось, что практически здоровых женщин в 6 раз больше, чем мужчин. В то же время в группу риска были отнесены 56% опрошенных мужчин. Привлекает внимание достаточно высокий процент "условно больных" как среди мужчин (38%), так и среди женщин (54%). Анализ уровней риска возникновения заболеваний по категориям показал, что среди руководителей самый низкий удельный вес практически здоровых (46%) и самый высокий - составляющих группу риска (54%).
В целом, по результатам автоматизированной оценки рисков респонденты делятся на 3 группы. К первой относятся работники, при обследовании которых была установлена величина риска по всем синдромам менее 0,75. Это практически здоровые лица, которые не нуждаются в дополнительном обследовании на протяжении текущего года. Во вторую (группу риска) включены лица, при обследовании которых выявлена величина риска патологических синдромов в интервале от 0,75 до 0,95. Третью группу составляют работники с зарегистрированным риском того или иного патологического синдрома, превышающим 0,95. Они условно названы больными и нуждаются в максимальном врачебном внимании.
Синдромный рейтинг рисков возникновения заболеваний показал, что и у мужчин, и у женщин первое место занимает возникновение неврологического синдрома (19 и 28% соответственно), второе место - угроза пограничных психических расстройств (12 и 20% соответственно). На третьем месте по частоте встречаемости у мужчин стоит риск заболеваний желудочно-кишечного тракта (7%), а у женщин - возникновения заболеваний эндокринной системы (12%).
В ходе исследования установлена корреляционная зависимость величин рисков неврологических, пограничных психических расстройств, эндокринных заболеваний от пола работающих на предприятии. Показатели риска возникновения таких заболеваний, как артериальная гипертония, ишемическая болезнь сердца, эндокринологическая и аллергологическая настороженность, а также выраженность риска неврологического синдрома и угрозы пограничных расстройств значительно выше у женщин, чем у мужчин. Это свидетельствует о том, что женщины в большей степени подвержены воздействию неблагоприятных производственных факторов.
Общая картина риска возникновения различных заболеваний по категориям работающих такова. На первом месте, независимо от категории персонала, стоит риск возникновения неврологического синдрома и угрозы пограничных психических расстройств. Кроме того, у рабочих чаще отмечается риск возникновения функциональных расстройств желудочно-кишечного тракта, а у специалистов и руководителей - артериальной гипертонии.
Следует отметить, что группу риска составляют респонденты в возрасте 40-49 лет -работники этого возраста имеют наибольшие шансы возникновения артериальной гипертонии, ишемической болезни сердца, аллергических состояний. Отмечена также зависимость риска возникновения заболеваний от стажа работы по профессии. Наиболее высоки показатели риска в группе со стажем 3-4 года, а также у работников,
имеющих за плечами более 15 лет стажа по профессии. В первой из указанных групп обнаружены максимальные, по сравнению с другими, показатели возникновения следующих синдромных рисков: ишемической болезни сердца, неврологических нарушений, нарушений функционального состояния органов дыхания, угрозы пограничных психических состояний. Для работников со стажем более 15 лет характер
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.