Трудовое право; право социального обеспечения
УДК 349.2 ББК 67.305
КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Светлана Николаевна ПЕТРУШИНА, доцент кафедры предпринимательского и трудового права Северо-Западного института (филиала) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), кандидат юридических наук E-mail: mgua35@mail.ru
Научная специальность: 12.00.05 — трудовое право; право социального обеспечения
Аннотация. В статье рассматриваются и анализируются предлагаемые некоторыми учеными способы классификации оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Key words: classification, termination, employment contract, employer, grounds, employee.
Annotation. The paper considers and analyzes the ways proposed by some scholars to classify grounds for the termination an employment contract by employer listed in Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation.
Ключевые слова: классификация, расторжение, трудовой договор, работодатель, основания, работник.
Рецензент — Н.Д. Потапова, заведующая кафедрой предпринимательского и трудового права Северо-Западного института (филиала) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), кандидат юридических наук, доцент
Право на прекращение трудового договора, а, следовательно, и на прекращение трудовых отношений — это одно из важнейших прав как работника, так и работодателя. При этом необходимо отметить, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время, письменно предупредив его об этом за две недели, а работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником только в предусмотренных законом случаях и с соблюдением установленного порядка увольнения по каждому из оснований.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Конкретные основания содержатся в ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Эти основания следующие:
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
ЗАКОН И ПРАВО • 06-2015
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
71) непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности иму-
щества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации;
10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) другие случаи, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.
Ученые предлагают различные классификации оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Можно рассмотреть некоторые из них.
Данные основания подразделяются на общие основания, относящиеся ко всем работникам (пункты 1, 2, 3, 5, 6, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и специальные основания, относящиеся к определенным категориям работников (пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)1.
К специальным основаниям следует отнести и п. 71 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, введенный в ст. 81 ТК РФ Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 231-Ф3.
Кроме того, все эти основания можно условно разделить на следующие три группы:
1) в связи с изменениями в организации труда (пункты 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2) в связи с личными качествами работника (пункты 3, 4, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
3) в связи с виновными действиями со стороны работника (пункты 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)2.
К третьей группе относится и недавно введенный в ст. 81 ТК РФ п. 71 ч. 1 указанной статьи (Федеральный закон от 03.12.2012 г. № 231-Ф3).
Не менее интересны и другие предлагаемые учеными классификации оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, все эти основания делятся на четыре группы:
1) по причинам, вызванным поведением работника или его субъективным решением, идущим вразрез с интересами работодателя (пункты 5, 6, 7, 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Очевидно, что к этой группе нужно отнести и п. 71 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, введенный в декабре 2012 г.;
2) по причинам, связанным с личностными качествами работника, определяющими его полезность или бесполезность для работодателя (пункты 3, 9, 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 278 ТК РФ, ст. 71 ТК РФ);
3) по причинам, вызванным объективными требованиями производства или иными объектив-
ЗАКОН И ПРАВО • 06-2015
ными обстоятельствами (пункты 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
4) по специальным основаниям в отношении каждой отдельной категории работников (статьи 288, 307, 312, 336, 341, 347 ТК РФ)3.
В четвертую группу необходимо также включить ст. 34811 ТК РФ, введенную Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. № 13-Ф3 (в отношении спортсменов), ст. 3125 ТК РФ, введенную Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 60-Ф3 (в отношении дистанционных работников), ст. 3276 ТК РФ, введенную Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № 409-Ф3 (в отношении работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства) и ст. 3363 ТК РФ, введенную Федеральным законом от 22 декабря 2014 г. № 443-Ф3 (в отношении научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей).
На наш взгляд, наиболее существенными являются классификации оснований по двум критериям:
1) на основания, связанные с виной работника, и не связанные с таковой;
2) на общие и специальные основания.
При этом редакция ч. 1 ст. 81 ТК РФ фактически соответствует первому варианту классификации.
В связи с указанным представляется целесообразным выделить в ч. 1 ст. 81 ТК РФ три части, перечисляющие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 1 — основания, связанные с виной работника; ч. 2 — основания, не связанные с виновными действиями работника; ч. 3 — другие основания, установленные ТК РФ и иными федеральными законами).
В части 1 должны содержаться основания, предусмотренные пунктами 1, 2, 3 и 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смена собственника имущества организации).
В части 2 должны находиться основания, предусмотренные пунктами 5, 6, 7, 71, 8, 9, 10, 11, 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократное грубое нарушение
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.