Концептуальные подходы к оценке эффективности труда работников предприятия
Х.Я. Галиуллин,
канд. техн. наук, доц., профессор кафедры экономики и управления, Технологический институт - филиал, Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина (433511, Россия, г. Димитровград, ул. Куйбышева, 306; e-mail: KhYaGaliullin@gmail.com)
Г.П. Ермаков,
канд. техн. наук, доц., доцент кафедры экономики и управления, Технологический институт - филиал, Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина (433511, Россия, г. Димитровград, ул. Куйбышева, 306; e-mail: gpermakov@gmail.com)
Н.В. Котельникова,
старший преподаватель кафедры экономики и управления, Димитровградский инженерно-технологический институт - филиал, Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ" (433511, Россия, г. Димитровград, ул. Куйбышева, 310; e-mail: NVKotelnikova28 @gmail.com)
М.В. Симонова,
д-р экон. наук, доц., профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, Самарский государственный экономический университет (443090, Россия, Самара, ул. Советской Армии, 141; e-mail: m.simonova@mail.ru)
Аннотация В статье рассмотрены основные концептуальные подходы к оценки эффективности труда работников предприятия по показателям производительности и рентабельности. Проведен структурный анализ показателей производительности труда, рентабельности персонала, ресурсной и затратной рентабельности труда. Исследованы проблемы расчета затрат работодателя, труда работников предприятия и стоимости их человеческого капитала. Результаты исследования могут быть использованы для совершенствования методики оценки эффективности труда.
Abstract. The article describes the basic conceptual approaches to performance evaluation of employees in terms of productivity and profitability. The structural analysis of labor productivity, profitability, personnel, resource and cost of labor profitability. The problems of costing the employer, employees and the enterprise value of their human capital. The results can be used to improve methods of performance evaluation.
Ключевые слова: производственная эффективность, производительность труда, экономическая эффективность труда, рентабельность персонала, рентабельность труда, затраты труда, затраты работодателя, стоимость человеческого капитала астеров, система показателей оценки устойчивого развития региональных экономических кластеров.
Keywords: production efficiency, productivity, economic efficiency of labor, profitability personnel, profitability labor costs labor costs of the employer, the cost of human capital.
В настоящее время у экономистов отсутствует единый подход к проблеме оценки (измерения, исчисления, расчету) эффективности трудовой деятельности (труда). Это утверждение в полной мере относится к оценке эффективности труда всех категорий работников предприятий любой отраслевой принадлежности и формы собственности.
В рамках трех основных подходов к управлению человеческими ресурсами - экономического, органического и гуманистического -выделяются основные методологические подходы оценки эффективности труда [12, с. 993]. Проблемы оценки эффективности труда различных категорий работников предприятий в разных отраслях российской экономики рассматривались в работах [1-3,5,6, 10,11,17-21]. На базе этих подходов можно сформулировать следующие основные концепции оценки эффективности труда [18, с. 98; 19, с. 64].
1. Экономическая эффективность позволяет путем соизмерения экономии (прибыли) и затрат (вложений) экономически обосновать результаты деятельности организации. Основные критериальные показатели: коэффициент экономической эффективности от внедрения; приведенные затраты; дисконтированные затраты; статический и динамический (дисконтированный)
сроки окупаемости затрат; дисконтированный доход; индекс доходности.
2. Социальная эффективность создает возможность оценки общественного характера труда. Основные критериальные показатели: средняя заработная плата одного работника; удельный вес фонда оплаты труда в выручке предприятия; темпы роста заработной платы работников; уровень трудовой дисциплины; текучесть работников; потери рабочего времени; социально-психологичесий климат в коллективе работников.
3. Организационная эффективность оценивает уровень организации труда работников. Основные критериальные показатели: надежность работы; равномерность загрузки; норма управляемости; коэффициент прироста работников; качество труда; уровень потенциала работников.
4. Оценка по конечным результатам позволяет количественно, определить результаты и динамику труда работников. Основные критериальные показатели: объем товарной продукции; объем реализованной продукции (выручка); прибыль организации; затраты на 1 руб. продукции; уровень рентабельности; доход организации и др.
5. Управление производительностью труда создает основы для планирования и анализа
использования работников. Основные критериальные показатели: производительность труда; трудоемкость работ; численность работников; темпы роста производительности труда; удельный вес заработной платы работников в себестоимости продукции; потери рабочего времени; механовооруженность труда; фондовооруженность труда; коэффициенты сложности работ и труда.
6. Качество трудовой жизни работников. Основные критериальные показатели: позитивное влияние на личную жизнь; лояльность служащих к организации; отсутствие апатии к труду, к личной жизни; развитие и эффективное использование работников; участие работников в делах предприятия; продвижение, основанное на заслугах; прогресс в построении карьеры; хорошие отношения с начальником; позитивные социально-психологические отношения в группе; уважение к личности человека; доверие к руководителям; хорошие условия труда; экономическое благосостояние работников; позитивный настрой мыслей, поощрение творчества; отсутствие чрезмерных стрессов на работе и др.
7. Балльная оценка эффективности труда работников позволяет с помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты их деятельности за определенный период. Интегральный показатель эффективности труда складывается под влиянием следующих критериальных показателей: экономических, социальных и организационных.
Интегральный показатель рассчитывается путем суммирования частных показателей эффективности, отражающих конечные результаты деятельности предприятия, использование ресурсов, социальную деятельность и результативность работников. Частные показатели определяются по результатам выполнения экономических и социальных показателей путем умножения процентов их выполнения на весовые коэффициенты. Весовой коэффициент показывает относительную важность экономического или социального показателя в общей совокупности показателей эффективности. Полученное значение в баллах отражает «вклад» конкретного частного показателя в эффективность труда работников предприятия.
8. Оценка трудового вклада (участия) с помощью коэффициентов трудового вклада или трудового участия. Эти коэффициенты позволяют измерить индивидуальный вклад работников в конечные результаты деятельности предприятия.
В практической деятельности предприятий в основном реализуется концепция управления производственной эффективностью (производительностью) труда основных рабочих [3, с. 217; 4, с. 490; 5, с. 220; 20, с. 131]. Основные положения этой концепции заключаются в следующем.
Производительность труда - это результативность трудовой деятельности, которая характеризует степень (уровень) использования трудовых ресурсов или затрат в конкретных границах пространства и времени [2, с, 133].
При оценки производительности труда рабочих применяются натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы.
В рамках указанных методов используется система натуральных, условно- натуральных, стоимостных и трудовых показателей производительности труда.
В свою очередь, эти показатели могут исчисляться по затратам труда основного рабочего, совокупного рабочего или работающего. Наконец, производительность труда может исчисляться в час, смену, день, месяц, год и другие периоды.
В общем случае производственная эффективность (производительность) труда основных рабочих определяется отношением производственного эффекта и ресурсов (затрат) труда. В качестве производственного эффекта в большинстве случаях рассматривается объема производства продукции [8, с. 121].
В промышленности нашли применение показатели производительности труда основных рабочих в стоимостных, натуральных, условно-натуральных и трудовых единицах измерения.
Производительность труда основных рабочих в стоимостных единицах измерения может быть выражена соотношением объема выпуска продукции в стоимостном выражении и среднесписочной численности основных рабочих.
В качестве показателей объема выпуска продукции в стоимостном выражении могут использоваться две группы показателей: первая, которая включает товарную и реализованную продукцию; вторая - чистую (чистую добавленную стоимость), нормативно - чистую, условно -чистую продукцию (валовую добавленную стоимость) и нормативную стоимость обработки.
Недостатки показателей первой группы известны и сводятся к значительному влиянию весовой доли стоимости сырья в себестоимости, а следовательно, в цене единицы продукции. Производительность труда основных рабочих определяется не их трудовым участием, а стоимостью (ценой) готовой продукции, ее материалоемкостью, т.е. затратами овеществленного труда.
В период перехода промышленности к рыночным отношениям влияние цены на выпуск продукции в стоимостном выражении становится определяющим. Это вызвано появлением договорных, свободных и приближенным к мировым цен на продукцию, сырье и энергоресурсы. Договорные цены устанавливаются, как правило, при осуществлении бартерных сделок или при реализации основной продукции вместе с дополнительной продукцией (которая не рентабельна или не пользуется спросом).
В этом случае договорная цена соответствует отпускной цене предприятия. Свободные цены устанавливаются в зависимости от потребительского спроса и могут колебаться в значительных пределах в разных регионах Росси
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.