ВЕСТНИК РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК, 2007, том 77, № 8, с. 767-768
НА ПРИЕМЕ У ЮРИСТА
Отвечаем С.П. ДМИТРИЕВУ, научному сотруднику Института кристаллографии им. A.B. Шубни-кова РАН, который просит сообщить порядок и размеры возмещения работниками ущерба в случае причинения его институту. Даём краткую консультацию со ссылкой на Трудовой кодекс РФ и постановление Пленума Верховного суда РФ.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ,
ПРИЧИНЁННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ
Обязанность работника возместить ущерб, причинённый работодателю, предусмотрена Трудовым кодексом РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ (глава 39 статьи 238-250).
В соответствии со статьёй 243 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере за причинённый ущерб возлагается на работника в следующих случаях:
• за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную или иную);
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Статьёй 277 Трудового кодекса установлено, что руководитель организации несёт полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причинённый организации.
Согласно статье 248 Трудового кодекса взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя; оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается и рассрочка платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, давший письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, увольняется и отказывается платить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинён ущерб работодателю.
Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю" ("Российская газета". 2006. 29 ноября) даны разъяснения о порядке рассмотрения судами споров по данным вопросам. Указано, что такие дела подлежат рассмотрению мировыми судьями независимо от размера ущер-
768
ПЕТРЕНКО
ба и даже если ущерб причинён работником не при исполнении им трудовых обязанностей.
От уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники. Работодатель при подаче искового заявления обязан уплатить государственную пошлину. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причинённого ущерба. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе отказать в иске, если о пропуске срока не будут представлены - до вынесения судом решения - доказательства уважительности причин этого, которые могут служить основанием для его восстановления (статья 392 Трудового кодекса РФ). Работник не может быть привлечён
к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие либо непреодолимой силы, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса размер причинённого работодателю ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества с учётом степени его износа.
Л.Ф. ПЕТРЕНКО, кандидат юридических наук, заслуженный юрист РФ
Сдано в набор 04.05.2007 г. Подписано к печати 02.07.2007 г. Формат бумаги 60 х 881/8
Офсетная печать Усл. печ. л. 12.0 Усл. кр.-отт. 32.0 тыс. Уч.-изд. л. 12.5 Бум. л. 6.0
Тираж 2557 экз. Зак. 355
Свидетельство о регистрации < 0110150 от 04.02.93 г. в Министерстве печати и информации Российской Федерации
Учредители: Российская академия наук, Президиум РАН
Издатель: Академиздатцентр "Наука", 117997 Москва, Профсоюзная ул., 90
Оригинал-макет подготовлен МАИК "Наука/Интерпериодика" Отпечатано в ППП "Типография "Наука", 121099 Москва, Шубинский пер., 6
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.