Лариса Григорьевна Миляева
доктор экономических наук, профессор, декан экономического факультета Lgm@bti.secna.ru
Евгения Александровна Румянцева
аспирант Ef@bti.secna.ru
Бийский технологический институт (филиал) ГОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет имени И.И.
Ползунова» г. Бийск
МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ОБОБЩЕННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ВАКАНСИЙ, ЗАЯВЛЕННЫХ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Одной из причин усиления напряженности на локальных рынках труда является непрекращающийся рост количества трудно заполняемых вакансий. В статье представлен методический инструментарий, нацеленный на диагностику (прогнозирование) обобщенной привлекательности заявляемых вакансий; отражены результаты его апробации на рынке труда г. Бийска Алтайского края.
Вакансии, Служба занятости.
Оценка напряженности ситуации на локальном (городском) рынке труда сопряжена с анализом трудоемкости заполняемости вакансий, заявленных работодателями в государственную службу занятости населения, результатом которого является их разграничение на три условных типа: легко заполняемые, пользующиеся повышенным спросом; средне заполняемые вакансии с неустойчивым спросом; трудно заполняемые, формирующие так называемый «неликвид» вакансий, усиливающий негативные тенденции.
Результаты типологического анализа вакансий 1, 2 правомерно свести к трем моментам, имеющим важный методологический аспект: 1) дисбаланс спроса и предложения по количественной и качественной (профессионально-квалификационной) компонентам не единственная причина труднозаполняемости определенной группы
вакансий; 2) на трудоемкость заполнения вакансий существенное влияние оказывает субъективный фактор, дифференцирующий их относительную привлекательность; 3) критериями обобщенной привлекательности вакансий выступают заявленный уровень заработной платы и степень привлекательности профессий.
В контексте с последним из отмеченных обстоятельств необходимо подчеркнуть, что для выявления относительной привлекательности профессий правомерно использовать методический инструментарий, базирующийся на построении Карты профессий 3.
Первичной информацией для построения Карты профессий (рис. 1) служат результаты ежегодно проводимых выборочных (выборка, естественно, должна быть репрезентативной) социологических опросов безработных клиентов государственной службы занятости населения (ГСЗН), нацеленные на выявление: 1) базовой профессии; 2) мотивации к переподготовке (переобучению); 3) желаемой профессии, по которой клиент ГСЗН хотел бы возобновить трудоустройство; 5) причин прерывания трудоустройства; 5) критериев возобновления трудоустройства.
Информационная база построения Карты профессий включает:
- состав (перечень) и структуру (удельный вес «представителей» в совокупной выборке респондентов) базовых профессий;
- суммарный отток по каждой базовой профессии, исчисленный в процентном соотношении к базовой численности «представителей»;
- суммарный приток по каждой базовой профессии, исчисленный в процентном соотношении к базовой численности «представителей»;
- разницу между суммарным оттоком и суммарным притоком, отражающую изменение (смещение) уровня привлекательности каждой базовой профессии в перспективе (то есть в период времени, необходимый для реализации «представителями» заявленных предпочтений возобновления трудоустройства).
При нанесении на Карту профессий базовая численность представителей любой анализируемой профессии принимается за 100% (точка А). Фиксированная (от 0 до 100%) линия АВ - ось оттока, отражающая количество респондентов, высказавших желание переквалифицироваться, то есть «уйти из анализируемой профессии», в процентном соотношении к базовой численности. Нефиксированная ось абсцисс -ось притока, показывающая количество респондентов, высказавших желание рабо-
тать по анализируемой профессии, то есть «прийти в профессию», в процентном соотношении к базовой численности «представителей».
Фиксированная линия АА* - ось замещения. Точка А на линии АА* свидетельствует об отсутствии замещения, то есть соответствует ситуации, когда ни один респондент не пожелал ни «уйти» из анализируемой профессии, ни «прийти» в нее; соответственно, точка А* на линии АА* - полному (100%) замещению.
Линия АА* делит Карту на две зоны:
- зону оттока, расположенную левее линии замещении АА*;
- зону притока, расположенную правее линии замещении АА*.
На Карте профессий введены следующие условные обозначения:
ЗНПО - зона незначительного (до 25 п.п.) превышения оттока;
ЗУПО - зона умеренного (от 25 до 50 п.п.) превышения оттока;
ЗКрПО - зона критического (от 50 до 75 п.п.) превышения оттока;
ЗКтПО - зона катастрофического (от 75 до 100 п.п.) превышения оттока;
ЗНПП - зона незначительного (до 25 п.п.) превышения притока;
ЗУПП - зона умеренного (от 25 до 50 п.п.) превышения притока;
ЗЗПП - зона значительного (от 50 до 75 п.п.) превышения притока;
ЗВПП - зона высокого (от 75 до 100 п.п.) превышения притока;
ЗСВПП - зона сверхвысокого (от 100 п.п. и более) превышения притока;
ОП - ось притока;
ОО - ось оттока;
ОЗ - ось замещения.
Рисунок 1 - Макет Карты профессий
Отмеченные обстоятельства обосновывают необходимость разработки методического инструментария, предназначенного для диагностики (прогнозирования) обобщенной привлекательности заявленных в ГСЗН вакансий, а, следовательно, для выработки управленческих воздействий, нацеленных на минимизацию «потенциального неликвида».
Алгоритм выявления обобщенной привлекательности вакансий предполагает последовательное выполнение следующих этапов:
1. Разграничение анализируемых профессий по уровню привлекательности на 9 градаций (рангов). Реализация данного этапа базируется на трех моментах:
- основанием для установления соответ-
ствующего уровня привлекательности профессий служит разработанный Классификатор (таблица 1);
- информационную базу Классификатора формируют результаты мониторинга привлекательности профессий, сопряженного с профильным социологическим опросом клиентов службы занятости населения, позволяющего отслеживать перемещение «точки профессии» по областям Карты профессий;
- уровень привлекательности устанавливается по данным трехлетнего наблюдения при условии, что диапазон перемещения «точки профессии» не выходит за границы четырех последовательно расположенных зон Карты профессии (Д 4).
62
Д.
Таблица 1-Классификатор привлекательности профессии
Ранг привлекательно сти профессий Условное обозначение областей Карты профессий
ЗКтПО ЗКрПО ЗУПО знпо ОЗ ЗНПП ЗУПП ЗВПП зсвпп
Первый (Д, = Ч ч— —►
Второй (Д, = Ч
Третий (2 ^ Д, ^ 4) ч- —►
Четвертый (Дп = 0)
Пятый (Д.-2)
Шестой (2 ^ Д, <; 4) < —►
Седьмой (Д.-2) <—
Восьмой (2 ^ Д, ^ 4) 7—►
Девятый (Д, = Ч
Условный пример: По данным профильного мониторинга в период 2007-2009 гг. точка профессии «Х» находилась в следующих областях Карты профессий: 2007 г. - на оси замещения (ОЗ); в 2008 г. - в зоне незначительного превышения притока над оттоком (ЗНПП); в 2009 г. - в той же зоне (ЗНПП). В соответствии с Классификатором привлекательности профессии «Х» будет присвоен пятый ранг.
2. Разграничение вакансий по заявленному уровню оплаты труда на 9 уровней (рангов):
- разграничение вакансий по профессиональной принадлежности - выделение профессиональных групп вакансий (ПГВ);
-выявление по каждой ПГВ двух параметров (ДЗП - диапазона изменения заработной платы; МЗП - моды заработной платы - чаще всего встречающегося значения);
- построение вертикали моды заработной платы по выявленному перечню ПГВ;
-расчет «длины» вертикали моды заработной платы (ДМЗП) - разницы между максимальной (М ) и минимальной (МЗП,тп) величинами (в рублях), принимаемой за 100% (или 1,00);
- определение текущего ранга вакансий по уровню заработной платы (таблица 2);
-определение интегрального (за трехлетний анализируемый период) ранга вакансий по уровню заработной платы.
Ранг привлекательности вакансий Заявленный уровень зарплаты
Первый Зп > 1,10 МЗП т„
Второй 0,90 М^« Зп < 1,10 М^
Третий 0,75 М^ < Зп < 0,90 М^
Четвертый 0,60 М^ < Зп < 0,75 М^
Пятый 0,40МЗП/ТШ< Зп< 0,60 М^
Шестой 0,25 М^ < Зп < 0,40 М^
Седьмой 0,10 Мзп^ < Зп < 0,25 М^
Восьмой 0,90 М^ < Зп < 1,10 Мэп^
Девятый Зп < 0,90МЗГ1т|л
Таблица 2 - Классификатор вакансий по заявленному уровню заработной платы
3. Выявление обобщенной привлекательности вакансий как результирующей рейтинга привлекательности профессий и уровня вакансий по заработной плате.
4. Экспертная оценка обобщенной привлекательности вакансий. Для оценки привлекательности ПГВ используется балльная оценка с выделением по каждому типу трех уровневых градаций:
- легко заполняемые вакансии (5,0; 4,5; 4,0 балла);
- средне заполняемые вакансии(3,5; 3,0; 2,5 балла);
- трудно заполняемые вакансии (2,0; 1,5; 1,0 балл).
Для идентификации экспертной привлекательности ПГВ предлагается Классификатор (таблица 3).
Таблица 3 - Классификатор обобщенной привлекательности вакансий (по экспертным оценкам)
Ранг обобщенной привлекательности вакансий (по экспертным оценкам) Средняя балльная оценка (СБ)
Первый 4.75 < СБ < 5,0
Второй 4,50 < СБ <4,75х
Третий 4,25 < СБ < 4,50
Четвертый 3,50 < СБ < 4,25
Пятый 2,50 < СБ < 3,50
Шестой 1,75 < СБ < 2,50
Седьмой 1,50 < СБ < 1,75
Восьмой 1,25 < СБ < 1,50
Девятый 1,00 < СБ < 1,25
5. Сопоставление рангов обобщенной привлекательности ПГВ, выявленных эмпирическим и экспертным способами (в случае явного несоответствия необходимо либо провести повторную экспертную оценку; либо дополнительный социологический опрос клиентов ГСЗН).
Необходимо подчеркнуть, что представленный методический инструментарий успешно прошел апробацию на базе КГУ «Центр занятости населения г. Бийска» (таблица 4).
Таблица 4-Сводные результаты диагностики обобщенной привлекательности вакансий
Ранг привлекательности ПГВ Количество ПГВ Мода заработной платы, руб. Уровень привлекательное™ ПГВ Структура ПГВ по уровню привлекательности, %
Первый 2 25 000 высокий 12,0
Вто
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.