Методологические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов (на примере предприятий машиностроительной отрасли восточного Оренбуржья)
Т.В. Андреева,
канд. экон. наук, доц. каф. бухгалтерского учета, анализа и аудита, Орский гуманитарно-технологический институт (филиал), Оренбургский государственный университет (462403, Оренбургская область, г. Орск, пр. Мира, 15-а; e-mail: andreeva-orsk@mail.ru)
Т.В. Романова,
канд. экон. наук, доц., зав. каф. бухгалтерского учета, анализа и аудита, Орский гуманитарно-технологический институт (филиал), Оренбургский государственный университет (462403, Оренбургская область, г. Орск, пр. Мира, 15-а; e-mail: informs_orsk@mail.ru)
Аннотация. В статье раскрыта методология оценки эффективности использования трудовых ресурсов, базирующаяся на расчете добавленной стоимости. Предложена система показателей, позволяющая объективно оценить производительность труда и предельно допустимый уровень затрат на оплату труда в составе добавленной стоимости. Апробация результатов исследования осуществлена на примере машиностроительных предприятий восточного Оренбуржья.
Abstract. In the article we demonstrated the methodology of the efficiency assessment of labor resources application based on value-added calculation. The proposed system of indicators allows to estimate the labor productivity and the acceptable level of costs for wages as a part of the value-added. Results approbation represented by machinery enterprises of the East Orenburg region.
Ключевые слова: машиностроение, трудовые ресурсы, производительность труда, добавленная стоимость.
Keywords: engineering, human resources, labor productivity, value added.
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия должна осуществляться с помощью определенных количественных показателей, позволяющих объективно, комплексно и всесторонне исследовать финансово-производственные результаты. Выбор показателей для анализа эффективности труда зависит от его цели, задач и от профессионализма работников экономических служб предприятия.
Традиционная оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия заключается в расчете показателей производительности труда и сравнении темпов роста производительности труда и заработной платы работника. Показатель производительности труда, рассчитанный через выпуск продукции или выручку, отражает объем выпущенной, проданной продукции, приходящийся на одного работника в стоимостном или натуральном выражении, что не позволяет учесть реальный вклад персонала в создание новой стоимости и приводит неминуемо к завышенному значению производительности труда.
В соответствии с традиционной методикой превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы работника дает основание сделать вывод об эффективности использования трудовых ресурсов. Однако это утверждение подвергается сомнению, если рассмотреть внутреннюю структуру выручки как основного показателя, положенного в основу расчета производительности труда (рис. 1).
На рисунке 1 видно, что показатель выручки имеет существенный недостаток, поскольку включает в оценку эффективности труда фактор приобретенных ранее материальных ресурсов, в которых заключен прошлый труд. В свою очередь, персонал предприятия участвует лишь в создании добавленной стоимости, которая представлена в виде суммы заработной платы наемных работников, отчислений на социальные нужды, налоговых обязательств, амортизационных отчислений и прибыли (убытка) от продаж. Следовательно, использование показателя выручки в качестве отправной точки для оценки эффективности трудовых ресурсов предприятия является недостаточным. Традиционный подход не дает объективной оценки эффективности труда и искажает ее результаты.
В этой связи для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия предлагается методологический подход, основанный на расчете добавленной стоимости, которая непосредственно создается работниками и отражает их реальный вклад в создание новой стоимости. Сложность данного подхода заключается в том, что в практике российских предприятий показатель добавленной стоимости не рассчитывается и не применяется в аналитических исследованиях.
Методологический подход, основанный на добавленной стоимости, не является новым, он применяется Федеральной службой государственной статистики для расчета производительности труда начиная с 2010 г. Российские экономисты В.Г. Когденко, Е.М. Мерзликина, Л.Г. Со-
колова и другие используют данный показатель для оценки эффективности затрат на труд. Однако ранее предлагаемые показатели в рамках различных методик не учитывают предельно допустимый уровень заработной платы и отчислений в составе добавленной стоимости, который является важным критерием при оценке эффективности трудовых ресурсов. Это связано с тем, что каждый участник стоимостной цепочки (собственники, наемный персонал, государство), участвующий в создании добавленной стоимости стремится увеличить свой уровень дохода, то
есть долю, распределяемую в его пользу. Процесс распределения добавленной стоимости между участниками цепочки производства продукта должен находиться под пристальным вниманием экономистов предприятия. В ином случае это может привести к необоснованному распределению добавленной стоимости в пользу государства или персонала предприятия. Учитывая данный аспект, рекомендуется для анализа эффективности использования трудовых ресурсов применять систему показателей, представленную в таблице 1.
Исходящая стоимость - ценя продукта (выручка от продажи продукта с НДС)
Входящая стоимость Добавленная стоимость предприятия с НДС
Добавленная стоимость предприятия
Доход (доля) поставщиков Доход (доля) работников Доход (доля) государства Доход (доля) предприятия Доход (,э государ оля) тв а
Стоимость сырья, материалов, энергоресурсов, работ, услуг Основная и дополнительная заработная плата наемных работников Отчисления на социальное страхование: транспортный налог; земельный налог и другие налоги, включаемые в себестоимость продукции Амортизация Прибыль (убыток) от продаж (беч налога на прибыль) Налог на прибыль и другие налоги, относимые на финансовый результат НДС
Рис. 1. Состав выручки промышленного предприятия.
Показатели, представленные в таблице 1, рассчитываются на основе добавленной стоимости и позволяют более точно определить эффективность использования трудовых ресурсов предприятия без учета стоимости, ранее созданной внешними контрагентами. Особую значимость данный методологический подход приобретает при проведении анализа в материалоем-ких отраслях промышленности (машиностроении, металлургии и других).
Методологический подход, основанный на расчете добавленной стоимости, позволяет не только оценить эффективность использования персонала предприятия, но и определить объективность, осуществленных затрат на оплату труда в отчетном периоде посредством расчета коэффициента соотношения фактического и предельного удельного веса заработной платы с отчислениями в общей сумме добавленной стоимости. Предложенный коэффициент учитывает предельную долю заработной платы с отчислениями в составе добавленной стоимости, что является важным критерием при ее распределении между участниками стоимостной цепочки.
Еще в работах Д. Рикардо упоминалось, что между затратами на труд и прибылью существует обратная зависимость, то есть прибыль собственника будет высока или низка в той же самой пропорции, в какой будут высока или низка заработная плата. Следовательно, фонд заработной платы и прибыль формируются на основе остаточного механизма, а вот величина
амортизационных отчислений как условно-постоянная часть добавленной стоимости не влияет на пропорции данного распределения, так как полностью остается в распоряжении собственника предприятия и приравнивается к его доходу.
В основу расчета предельного уровня заработной платы с отчислениями в составе добавленной стоимости положено равенство темпов роста заработной платы и производительности труда. При таком соотношении наблюдается нулевая эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Опережающий темп роста производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы обеспечивает положительную структуру добавленной стоимости. При таком соотношении эффективность использования трудовых ресурсов предприятия возрастает за счет относительной экономии фонда заработной платы с отчислениями, что приводит к высвобождению средств для получения дополнительной прибыли необходимой для осуществления расширенного воспроизводства [1].
Апробация, предложенного методологического подхода анализа эффективности трудовых ресурсов предприятия, осуществлена на примере материалоемкой отрасли промышленности - машиностроения, которая по ОКВЭД соответствует виду деятельности «Производство машин и оборудования». Экономические показатели машиностроительной отрасли России за 2010-2013 гг. представлены в таблице 2.
Таблица 1
Показатели, определяющие эффективность использования трудовых ресурсов предприятия [1]
Показатели Порядок расчета Экономический смысл
1. Производительность труда,рассчитанная на основе добавленной стоимости, руб./чел. ПТ = Д^, ч ДС - добавленная стоимость предприятия за отчетный период; Ч - среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период Показывает эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, то есть реальный вклад работников предприятия в создание новой стоимости без учета прошлого труда в форме материальных ресурсов, израсходованных на производство и продажу продукта
2. Темп роста производительности труда, % ПТ! трпт = пт;х100 , ПТ! - производительность труда за отчетный период, рассчитанная на основе добавленной стоимости; ПТ0 - производительность труда за предыдущий период, рассчитанная на основе добавленной стоимости Показывает, на сколько процентов увеличилась (снизилась) производительность труда за отчетный период. Рост производительности труда свидетельствует о повышении эффективности использован
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.