научная статья по теме НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ “ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ” Психология

Текст научной статьи на тему «НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ “ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ”»

ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ ЖУРНАЛ, 2008, том 29, № 2, с. 134-136

^ НАУЧНАЯ

ЖИЗНЬ

НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ "ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ"

В Твери состоялась межрегиональная научно-практическая конференция "Психология управления в современной России"1, посвященная памяти выдающегося ученого, заслуженного деятеля науки РФ, доктора философских наук, профессора Георгия Викторовича Телятникова (1923— 2006). Ее организаторами выступили Институт психологии РАН, Межрегиональный центр эргономических исследований и разработок (Эрго-центр), Тверское отделение Научного совета РАН по методологии искусственного интеллекта, Тверской государственный университет, Тверской филиал Московского гуманитарно-экономического института.

Руководитель Тверского отделения Научного совета РАН по методологии искусственного интеллекта СЛ. Леньков в своем вступительном слове отметил, что цель конференции состоит в консолидации научной деятельности ученых из разных регионов России, направленной на решение приоритетных исследовательских задач и осуществление перспективных прикладных разработок в области психологии управления. Для достижения данной цели особое значение имеет преемственность научных традиций, поэтому важным является изучение и дальнейшее развитие творческого наследия выдающегося тверского ученого Г.В. Телятникова.

Конференция состояла из двух частей - мемориальной и научной. В мемориальной части конференции приняли участие ученики, друзья, коллеги Г.В. Телятникова: Б.Л. Губман, Е.А. Евсти-феева, АЛ. Журавлев, Н.И. Иванов, С.А. Козлов, Г.Ю. Ксензова, Г.М. Комарницкий, А.Т.Левитин, Х.И. Лейбович, С.Н. Махновец, Е.Е. Михайлова, В.В. Новиков, Н.Е. Рубцова, Н.Ю. Скороходова и др. Состоялась премьера специально подготовленного фильма, посвященного жизни и творчеству ученого.

Был проведен анализ научной деятельности Г.В. Телятникова. Спектр научных интересов ученого очень широк: он занимался проблемами философии, психологии, теории управления, социологии, политологии, информатики, киберне-

1 Конференция проведена при финансовой поддержке РГНФ (проект < 07-06-57681 г/ц). Материалы пленарных докладов конференции опубликованы в журнале "Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики", < 4 (42), 2007.

тики, военной науки, истории. Г.В. Телятников выступал с докладами и руководил секциями на международных, всесоюзных и всероссийских конференциях, семинарах и симпозиумах; создал первую в Тверской области социологическую лабораторию; был одним из организаторов всесоюзных семинаров по психологическим проблемам компьютеризации и международных конференций по программному обеспечению ЭВМ. Он организовал научные конференций по проблемам методологии и теории психологии; психологии управления; методологии, теории и практики психологии труда; прав человека, экологии и экологической безопасности; правового, экологического, информационного сознания российского общества. Им разработаны такие научно-методические проблемы, как формирование патриотического сознания у студентов, преемственность в многоуровневой системе высшего образования, ситуационно-ролевая игра как фактор профессионального творчества студентов, методология построения оптимальной модели учебного процесса, комплексный подход к повышению качества подготовки специалистов, методология обеспечения единства содержания и методов обучения. Г.В. Телятников является автором более 270 научных работ, опубликованных в СССР, России, США, Германии, Болгарии, Швейцарии.

В психологии Г.В. Телятников обосновал многоуровневый характер методологии психологических наук и место в ней общей психологии; показал значение методологии как метатеоретиче-ского уровня научного познания для решения методологических проблем психологии. Среди его работ - учебные пособия "Методология и теория психологических наук", "Методологические и теоретические вопросы психологии". Он - соавтор и редактор ряда коллективных монографий: "Методология психологического знания и творчество", "Теоретические проблемы психологии", "Актуальные проблемы психологии", "Сознание современного российского общества", "Методология, теория и практика психологии труда", "Правовые и психологические проблемы экологической безопасности".

Значительное внимание Г.В. Телятников уделял психологии управления: исследовал типологию руководителей и стилей управления, сформулировал психологическую характеристику управляемости коллектива. Он является соавтором

НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ

135

учебного пособия "Антикризисное управление", соавтором и редактором сборника научных трудов "Современные проблемы психологии управления" и коллективной монографии "Актуальные проблемы психологии управления". Г.В. Телятников организовал научный центр по исследованию управления как комплексной проблемы, провел при участии ведущих ученых ряд теоретических семинаров, по материалам которых издано шесть книг.

Г.В. Телятников был награжден тремя орденами и шестнадцатью медалями, избран академиком ряда общественных академий и почетным профессором многих учебных заведений. Международная академия психологических наук наградила его орденом "За заслуги в психологии"; Российская академия естественных наук (РАЕН) присвоила ему почетное звание "Рыцарь науки и искусства". Имя Г.В. Телятникова занесено в энциклопедию "Лучшие люди России" и в книгу "Философы России Х1Х-ХХ веков".

Открывая вторую, научную часть конференции, директор Института психологии РАН, член-корреспондент РАО АЛ. Журавлев (Москва) в докладе "Психологические характеристики и типы исполнения указаний руководителя в управленческом взаимодействии" обосновал целесообразность выделения в психологии управленческого взаимодействия, наряду с психологией руководства, такого научного направления, как психология исполнения. Исполнение по своей сути является надпрофессиональным, "надпредметным" видом деятельности, поэтому может иметь как сходные социально-психологические характеристики при выполнении разных видов профессиональной деятельности, так и различные - в рамках одного и того же вида деятельности. С помощью специальной процедуры экспертного оценивания, использующей шкалы полярно сформулированных характеристик и позволяющей получать индивидуальный профиль исполнителей, выделены основные социально-психологические характеристики исполнительской деятельности, к которым относятся: целенаправленность, мотивированность, самостоятельность, организованность, ответственность, компетентность и креативность. Разработана процедура выделения и интерпретации социально-психологических типов исполнительской деятельности, в основе которой лежит анализ соотношения выраженности основных характеристик исполнения. В результате ее применения выделены следующие типы исполнения: творческий, сверхнормативный, нормативный, преобразующий, пассивно следующий, низкомотивированный и уклоняющийся.

Н.В. Клюева (Ярославль) в докладе "Внешнее консультирование и его значение для управления организацией" обосновала современный автор-

ский подход к эффективному консультированию организаций, обобщающий многолетний опыт практического бизнес-консультирования. Ключевыми для данного подхода являются принципы изменения, системности, позитивного подхода, исследования действием, консультирования в деятельности, уникальности организации, технологичности. Предложенный подход обобщает и синтезирует теоретико-методологические основания работы психолога как внешнего консультанта, заложенные в таких направлениях, как инновационная методология, процессное консультирование, проектный подход, андрагогика и коучинг. Главной задачей психолога-консультанта является использование психологического знания в качестве инструмента для самопонимания и становления субъектного начала и в личности, и в организации, которая в этом смысле является коллективным субъектом, имеющим свои ценности, цели, особенности взаимодействия с внешней средой.

В.М. Львов и C.Ä. Багрецов (Тверь) в докладе "Латентное управление организацией" отметили, что решение ряда проблем управления развитием организационных структур связано с необходимостью учета закономерностей макро- и микроструктурных подходов к агрегированию управленческих воздействий на группу в целом, а также согласованию механизмов вертикальных и горизонтальных взаимодействий. Последнее существенно зависит от структуры мотивов и системы неформальных взаимоотношений в группе, что обусловливает необходимость применения как открытых, так и латентных форм управления. В результате исследования психологической структуры латентного управления показано, что его механизм включает в себя трансформации (изменения, деформации или коррекции) рефлексивной картины мира, являющиеся средствами латентного воздействия и видоизменяющие содержание рефлексивных пространств деятельности.

A.B. Карпов (Ярославль) в докладе "Личностные особенности руководителей девиантных организаций" развивает разработанную им ранее "трансформационную концепцию менеджмента", в рамках которой показано, что воздействие социально-экономической ситуации на организационную среду в специфических российских условиях порождает ряд "дезорганизационных закономерностей", дополняющих собой основные закономерности, характерные для "нормативного менеджмента", а иногда - и вытесняющие их. С этих позиций установлено, что изменения в организациях, функционирующих в кризисных или переходных социально-экономических условиях, могут дать принципиально иной или даже обратный эффект по сравнению с прогнозируемым. Изучено влияние социально-экономических преобразований на адаптацию организаций, характеризуемых поведенческими девиациями и патологиче-

136

ЛЬВОВ, ЛЕНЬКОВ

ским изменением эмоционального и общего психологического статуса работников. Рассмотрена российская специфика типов девиантных организаций в сравнении с традиционными типами, выделенными американскими исследователями Миллером и Кетс де Вриесом ("параноидным", "шизоидным", "демонстративным", "компульсив-ным" и "утопическим"). Например, "депрессивные" организации в подавляющем большинстве представлены промышленными пр

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Показать целиком