научная статья по теме ОСОБЕННОСТИ КОМПЛЕКТОВАНИЯ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА УНИВЕРСАЛЬНОГО РЕЛЬСОБАЛОЧНОГО СТАНА ОАО «ЧМК» Металлургия

Текст научной статьи на тему «ОСОБЕННОСТИ КОМПЛЕКТОВАНИЯ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА УНИВЕРСАЛЬНОГО РЕЛЬСОБАЛОЧНОГО СТАНА ОАО «ЧМК»»

УДК 669:658.386

ОСОБЕННОСТИ КОМПЛЕКТОВАНИЯ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА УНИВЕРСАЛЬНОГО РЕЛЬСОБАЛОЧНОГО СТАНА ОАО «ЧМК»

© Баканов Алексей Викторович, e-mail: AlekseyBakanov@mechel.ru; Рахманкулов Рамиль Дамирович, e-mail: rrahmankulov@mechel.ru; Мовчан Анатолий Михайлович, e-mail: amovchan@mechel.ru ОАО «Челябинский металлургический комбинат». Россия, г. Челябинск Статья поступила 19.08.2014 г.

В течение 2010-2013 гг. Управлением персонала ОАО «Челябинский металлургический комбинат» совместно с прокатным цехом № 3 и другими службами реализована программа по подбору, подготовке, повышению квалификации персонала для работы на новом универсальном рельсобалочном стане (УРБС). Реализация программы осуществлялась в условиях конкурентной борьбы, дефицита как внешних источников комплектования подготовленными кадрами, так и технической информации и форм обучения персонала.

Для комплектования УРБС были задействованы учебные заведения не только Челябинска (ЮУрГУ, ЧГАИА), но и других городов и регионов (УрФУ, УрГУПС, МГТИ, СибГИУ, МИСиС и других). Основная часть коллектива УРБС была укомплектована в результате перевода специалистов из подразделений ЧМК, а также дополнительного приема работников через службы занятости г. Челябинска и области и последующего их переобучения необходимым профессиям.

Для обучения персонала привлекались специалисты учебного центра фирмы ЭашеИ (поставщик оборудования в прокатный цех № 3), ОАО «РЖД» и других учебных центров, а также ученые ЮУрГУ. В основном обучение персонала осуществлялось специалистами ТУ, ИТЦ, УТК, прокатного цеха № 3 и компании ЭашеИ. Обучение и проверка знаний технологического и ремонтного персонала проходили в процессе монтажа и наладки оборудования.

Взаимодействие технических служб комбината, цеха, представителей ОАО «РЖД» и внешних специалистов, а также действующая система внутрифирменного обучения ЧМК позволили подготовить персонал для пуска и эксплуатации уникального оборудования и технологии производства рельсов и фасонной продукции без значительного привлечения сторонних специалистов.

Ключевые слова: универсальный рельсо балочный стан; компания ЭашеИ (Италия); ОАО «РЖД»; Управление персоналом ОАО «ЧМК».

ОАО «Челябинский металлургический комбинат» - один из активных участников инвестиционного процесса в металлургии. Программа развития комбината разработана в соответствии с потребностями рынка и ориентирована на использование инновационных технологий. Главный инвестиционный проект ОАО «ЧМК» - универсальный рельсобалочный стан (УРБС), строительство которого было одним из значимых проектов металлургической отрасли России. Ввод в эксплуатацию комплекса УРБС способствует решению ряда социальных задач регионального уровня, в том числе благодаря созданию новых рабочих мест.

Продукция стана характеризуется широким размерным и марочным сортаментом и включает: новые виды рельсов длиной до 100 м (низкотемпературной надежности, для скоростного совме-

щенного движения, для высокоскоростного движения, повышенной износостойкости и контактной выносливости); узко-, средне- и широкополочные балки; балки и швеллеры с параллельными гранями полок, равнополочные и неравнопо-лочные уголки; новые виды специальных профилей.

УРБС оснащен современным оборудованием, созданным с использованием последних технических достижений в металлургии. Все новые рабочие места созданы в соответствии с самыми высокими требованиями стандартов по условиям труда с использованием информационных технологий.

Для работы на таком оборудовании требуются специалисты высокой квалификации с профильным техническим образованием. Даже рабочие профессии требуют инженерной подготовки: умения читать чертежи, понимания особенностей эксплуатации оборудования, знания программного обеспечения и технологических процессов. Приступая к реализации такого масштабного инвестиционного проекта, как строительство универсального рельсобалочного стана, одним из основных вопросов стало решение проблемы обеспечения высококвалифицированным персоналом.

Традиционно Челябинский металлургический комбинат активно взаимодействует с техническими вузами страны (Южно-Уральский государственный университет, Челябинская государственная агроин-женерная академия, Уральский федеральный университет, Уральский государственный университет путей сообщения, Уральский государственный

горный университет, Магнитогорский государственный технический университет, Сибирский государственный индустриальный университет, НИТУ «Московский институт стали и сплавов») по привлечению к трудовой деятельности специалистов-выпускников. Совместно с вузами ЧМК проводит встречи со студентами, организует производственную практику, участвует в ярмарках вакансий.

В ОАО «ЧМК» совместно с учеными ЮУрГУ была разработана и успешно реализована программа взаимодействия по подготовке специалистов для работы на УРБС. Специалистами комбината совместно с профессорско-преподавательским составом университета разработаны программы обучения, учитывающие все особенности уникального оборудования УРБС.

Комбинатом ведется целевой набор и обучение студентов по востребованным на стане специальностям. В первую очередь были разработаны и реализованы на базе ЮУрГУ специальные учебные программы повышения квалификации для основных групп специалистов из числа технологов, механиков и электриков УРБС. В дальнейшем акцент делался также на подготовку этих специалистов по всем направлениям обучения с расчетом на будущее использование их в качестве преподавателей для обучения рабочих на этапах монтажа, наладки оборудования и отладки технологического процесса.

Специалистами технических служб комбината совместно с Учебным центром предприятия разработана мультимедийная программа по теоретическому изучению проектной и эксплуатационной документации, призванной помочь будущим специалистам ознакомиться с работой нового комплекса.

В целях изучения технологии производства, отделки и контроля рельсовой продукции, производимой на УРБС, работники комбината прошли подготовку в учебных центрах компании ЭашеН (Италия) - поставщика оборудования для этого стана.

Обучение проводилось в два этапа:

- теоретическое обучение в учебном центре компании ЭашеН в Италии и Великобритании (филиал);

- практическое обучение на промплощадке ОАО «ЧМК» в период монтажа, наладки и пуска оборудования УРБС.

Всего обучено восемь групп специалистов (52 чел.), в том числе: технологический персонал — 19, калибровщики — 3, механики и гидрав-

лики — 11, энергетики — 6, электрики и автоматчики — 13.

В программу были включены несколько направлений: техническое обслуживание электрооборудования и автоматика, калибровка валков, эксплуатация оборудования и технологический процесс, техническое обслуживание механического и гидравлического оборудования, а также процесс водоподготовки и работа нагревательной печи.

Для изучения особенностей приемочного контроля, требований инспекции ОАО «РЖД» по качеству рельсовой продукции организовано и проведено обучение (в центре технического аудита ОАО «РЖД») руководителей и специалистов ТУ, ИТЦ, УТК, ЦНКМ, Отдела метрологии и прокатного цеха ЧМК по специальным программам. Параллельно специалисты вновь созданного ЦНКМ проходили обучение и аттестацию по различным видам неразрушающего контроля рельсовой продукции в специализированных учебных центрах в Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Ижевске и др.

ЧМК давно сотрудничает с ведущими НИИ по проведению научных исследований и разработке новых технологий.

В рамках развития социального партнерства разработан и утвержден план совместных мероприятий ОАО «ЧМК» и Главного управления по труду и занятости Челябинской обл. по привлечению персонала для работы на УРБС. Были проведены целевые ярмарки вакансий, обучения и переподготовки персонала для работы на этом стане, подготовлены буклеты и рекламная продукция о предприятии с целью информирования СМИ, организаций и лиц, занятых поиском работы. Работа велась на предприятиях города, планирующих сокращение численности или штата сотрудников, с целью их перевода на вновь создаваемые рабочие места.

В январе 2013 г. в городском Центре занятости населения состоялась целевая ярмарка вакансий ОАО «ЧМК», посвященная набору персонала для УРБС, которую посетили 442 человека, из которых 61 прошел собеседование с целью дальнейшего трудоустройства, 49 человек, не обладающих нужной квалификацией, но желающих работать на предприятии, получили приглашение на обучение по шести учебным программам в Учебном центре ОАО «ЧМК». Ярмарку посетили жители не только Челябинска, но и Копейска, Коркино, а также Октябрьского и Сосновского районов.

В марте 2013 г. во Дворце культуры ОАО «ЧМК» состоялась целевая ярмарка вакансий с целью завершения комплектования штата сотрудников УРБС комбината. Посетители ярмарки смогли пообщаться с руководителями УРБС и узнать о требованиях к соискателю и основных условиях труда. Ярмарку посетили 1400 человек. Соискатели могли ознакомиться с возможностью повысить свою квалификацию по уже имеющейся специальности либо получить новую на базе учебного центра ОАО «ЧМК» с последующим трудоустройством. По результатам этого мероприятия для рассмотрения было принято 275 анкет.

В феврале 2013 г. челябинским Центром занятости населения, ОАО «ЧМК» и ОАО «Тру-бодеталь» (в связи с предстоящим сокращением численности его работников) совместно был проведен День службы занятости: прошли консультации и ярмарка вакансий для работы на УРБС комбината.

В 2013 г. Центр занятости населения Челябинска заключил с Учебным центром ОАО «ЧМК» государственные контракты на обучение безработных граждан по специальностям: машинист крана металлургического производства, оператор поста управления, резчик холодного металла, обработчик поверхностных пороков металла, сортировщик-сдатчик металла, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В рамках заключенных контрактов было обучено 28 человек. По условиям контрактов обучение граждан осуществлялось за счет средств областного бюджета. Во время обучения (срок от трех до пяти мес.) безработные граждане п

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Показать целиком