Признаки социально ответственного бизнеса
М.В. Бикеева,
канд. экон. наук, доц. каф. статистики, Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева (430005, Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Полежаева, д. 44; e-mail: mbikeeva@yandex.ru)
Аннотация. Гпобализация подводит российские компании к пониманию необходимости соблюдения международных стандартов корпоративного поведения и этических норм ведения современного бизнеса. Технология оценки социальной ответственности бизнеса предполагает исследование многоцелевой и многокритериальной системы. Необходимость оценки степени социальной ответственности предприятий требует определения ее признаков. В статье представлена структура признаков социальной ответственности бизнеса в соответствии со стандартами SA 8000 «Социальная ответственность» и CSR/KCO-2008.
Abstract. Globalization is leading Russian companies to understanding of the necessity of the observance of the international standards of corporative behavior and ethical norms of conducting modern business. The estimation technology of the social responsibility of business implies the analysis of a multipurpose and multicrite-rion system. The necessity of the estimation of enterprises' social responsibility degree requires the determination of its indications. In the article the structure of the indications of the social responsibility of business in accordance with standards SA 8000 "Social Accountability" and CSR/KCO-2008 is presented.
Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, признаки социально ответственного бизнеса, стандарты, индексы корпоративной социальной ответственности, этические принципы.
Keywords: corporative social responsibility, indications of socially responsible business, standards, indices of corporative social responsibility, ethical principles.
В ходе исследования возникает интерес в сравнении различных предприятий по степени социальной ответственности, особенно из-за их разного профиля деятельности и масштаба. Необходимость в таком сравнении, тем не менее, существует: как в отраслевом, так и в региональном срезах. И не только у крупного бизнеса, который заинтересован в привлечении зарубежных инвестиций, выходе на мировые рынки. Региональные власти заинтересованы иметь рычаги воздействия на крупный бизнес, размещенный в регионе. Заинтересованы в этом и муниципальные органы, общественные организации, зарождающееся гражданское общество. Необходимость оценки степени социальной ответственности предприятий требует определения ее признаков.
В зарубежной практике в области социальной ответственности широко применяется стандарт SA 8000 «Social Accountability - Социальная ответственность», разработанный на основе рекомендаций Международной организации труда, а также в ряде документов как регламентирующего, так и рекомендательного характера [5, С. 125]. Стандарт SA 8000 устанавливает требования к менеджменту социальной ответственности, но распространяется только на соблюдение прав персонала на труд и на требования по охране труда, не касаясь других сторон социальной ответственности бизнеса. Он включает в себя:
- ограничение применения детского труда;
- запрещение использования принудительного труда;
- обеспечение охраны труда;
- гарантию свободы объединений и права заключения коллективных договоров;
- исключение проявления любых форм дискриминации;
- право применения дисциплинарных взысканий;
- ограничение рабочего времени;
- достойную заработную плату.
Наряду с упомянутым стандартом наибольшее распространение получили индексы КСО (таблица 1) [1, С. 41].
Исследуя отечественную практику КСО уместно упомянуть о разработанном Всероссийской организацией качества и введенным в действие с 15 декабря 2008 года стандарте CSR/КСО-2008, охватывающим все составляющие социальной ответственности, кроме добросовестной практики ведения бизнеса и финансовой прозрачности. Он устанавливает требования к деятельности организаций в области права на труд и охраны труда, социальных гарантий для персонала, производства продукции (услуг, работ) надлежащего качества, охраны окружающей среды, экономного ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях и поддержки инициатив местного сообщества.
Стандарт CSR/КСО-2008 разработан с учетом положений Глобального договора ООН о действиях в области корпоративной социальной ответственности, рекомендаций Международной организации труда, а также международного стандарта SA 8000:2001, международных стандартов ISO серии 9000 и серии 14000, международного стандарта OHSAS 18000, других международных документов. Настоящий стандарт может служить справочным пособием для организаций, экспертов при осуществлении деятельности в области социальной ответственности, декларирования и сертификации этой деятельности. Требования стандарта CSR/КСО-2008 сведены в шесть модулей, охватывающих все стороны деятельности организации в области социальной ответственности:
Journal «Economy and Entrepreneurship», Vol. 6, Nom. 2 (March-April 2012)
М.В. Бикеева Признаки социально ответственного бизнеса
Таблица 1
Индексы корпоративной социальной ответственности_
Наименование Краткая характеристика
BSC Система сбалансированных показателей оценки (balanced scorecard - BSC) бизнеса Разработана на основе нового подхода к стратегическому менеджменту, предложенного в начале 1990-х Р. Капланом и Д. Нортоном. Речь идет об определении стратегии развития бизнеса на основе систематического соотнесения между собой показателей, целей и действий в четырех измерениях: финансовом (ориентированном на акционеров, пайщиков), потребительском (ориентированном на потребителей), обучения и роста персонала (ориентированном на изменения и совершенствование), внешние бизнес-процессы (ориентированные на внешнюю рыночную и социальную среду).
CPI Нефондовый индекс корпоративной ответственности (Corporate Philanthropy Index) Используется для сравнительного позиционирования. Присвоен более чем 350 компаниям США и Канады. Оценка дается независимой экспертизой с привлечением различных стейкхолдеров. Компания, прошедшая оценку получает информацию о результатах исследования и необходимые рекомендации. При максимальной величине индекса 5,0, индекс, равный 4,0 считается свидетельством высокой КСО. Считается целесообразным проведение такой оценки через каждые 2-3 года.
CRA Методика интегрированной системы аудита корпоративной устойчивости Corporate Responsibility Audit разработана компанией SmithO'Brien, признанным лидером в оценке корпоративной ответственности. CRA комплексно оценивает деятельность компаний по основным экономическим и социальным показателям: системы менеджмента качества; энергосбережение и охрана окружающей среды; отношения с персоналом; трудовые отношения и права человека; отношения с местным сообществом. CRA дает возможность компаниям оценить эффективность всех «социально-связанных« направлений ее деятельности, оптимизировать затраты и добиться от социальных инвестиций бизнес-отдачи.
CRT Международная программа социальной ответственности бизнеса принята «Круглым столом в Ко» (The Caux Round Table (CRT) Principles for Business). Речь идет о Круглом столе ведущих бизнесменов из Европы, Японии, США, собирающихся в Ко (Caux), основанном в 1986 г. Ф.Филипсом, в прошлом - президентом компании Philips, и О. Жискар Д'Эстеном, вице-президентом Европейского института менеджмента, с целью урегулирования конфликтов в деловом мире. Эта организация, заинтересована в развитии плодотворных экономических и общественных взаимоотношений между странами-участниками и определении меры общей ответственности перед остальным миром, и в своей деятельности подчеркивает роль бизнеса и промышленности как ведущих сил в инновационных и глобальных переменах.
DJSI Индекс устойчивости Доу Джонса (Dow Jones Sustainabil-ity Index) Один из самых известных фондовых индексов КСО. По различным отраслям деятельности используется около 20 критериев отбора (фильтров): экология, права человека, политика равных возможностей при найме и увольнении, программы социального инвестирования для местных сообществ и т.д.
ЕН Методика Econometric Impact Index (Индекс экономет-рического эффекта) Позволяет оценить суммарный эффект, который компания оказывает на местные сообщества в регионах своего размещения.
FTSE Индекс для компаний, соблюдающих глобальные принципы корпоративной социальной ответственности. Этот индекс рассчитывается независимой экспертной компанией FTSE Group: ежедневно свыше 60 000 показателей на основе более чем 600 показателей. Рейтинг FTSE включает 7 000 компаний, покрывающий 98 % мирового инвестиционного рынка.
GRI Стандарт корпоративной социальной ответственности. В отчетах GRI присутствует три основных элемента: экономика предприятия, его социальная и экологическая политика. Речь идет об оценивании бизнеса в процессе многовекторного диалога со стейкхолдерамии с точки зрения обеспечения стратегии устойчивого развития. Стандарт достаточно гибок - компании могут частично применять его или же использовать в отчетах «общие принципы GRI». Количество компаний, выпускающих отчеты по этому стандарту, превышает 700. Среди них британское министерство обороны, Coca-Cola Company, турецкий Erdemir, немецкая Man Group.
OECD Организация экономического сотрудничества и развития (Organisation for Economic Cooperation and Development, OECD) Предметом такого сотрудничества является информационная поддержка и консультирование по социально-экономическим проблемам корпоративной активности, макроэкономики, развития, занятости, инноваций, образования и науки. Специальные комитеты OECD вырабатывают рекомендации по развитию регионов, международной кооперации по защите окружающей среды, практическим принципам и сертификации социально ответственного бизнеса.
SI Еще один нефондовый индекс (Social Index), разработанный в 2000 году социальной политики Дании. Позволяет оценивать КСО с приоритетом кадровой политики, социальных программ, преодолению дискриминации. При максимальном значении 100 баллов, получение 60 баллов и выше дает право разме
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.