Проблема трудовой мотивации в современных условиях
Problem of Work Motivation in Modern Conditions
УДК 331.101.3
> <
Пирогов Николай Леонидович
советник по экономическим вопросам Национального института бизнеса (Москва) доктор экономических наук, профессор 111395, Москва, ул. Юности, д. 5/1
Pirogov Nikolay Leonidovich
National Business Institute
Yunosti Str. 5/1, Moscow, Russian Federation,
111395
Рязанов Алексей Александрович
аспирант Национального института бизнеса (Москва)
111395, Москва, ул. Юности, д. 5/1
Ryazanov Aleksey Aleksandrovich
National Business Institute
Yunosti Str. 5/1, Moscow, Russian Federation,
111395
В статье кратко изложен ход развития теорий и методов трудовой мотивации и стимулирования с момента их зарождения при появлении прибавочного продукта до настоящего времени.
Цель. Выделить аспекты, присущие большей части исследованных теорий, обосновать необходимость актуализации направлений развития исследований в области мотивации и стимулирования труда.
Задачи. Охарактеризовать социально-экономические условия, в которых проходила эволюция теории и практики мотивации и стимулирования, сопоставить с точки зрения актуальности положения основных существующих теорий с современными условиями.
Методы и материалы. В работе использованы общие методы научного познания, при исследовании теорий мотивации и стимулирования применяется классовый подход, заключающийся в определении в объектах исследования данных теорий преобладающих классов.
Результаты. В теории и практике мотивации и стимулирования труда при всем многообразии исследуемых аспектов прослеживается единство подходов к изучаемой проблеме. Теории мотивации и стимулирования, относящиеся к первоначальным, содержательным или процессуальным, исследуют данную проблему исключительно с позиций классового общества, тем самым разделяя интересы капиталистов и наемных работников. Данный вывод сопоставляется с тем фактом, что главным вектором в политической и социально-экономической сферах жизни страны является развитие демократии.
Теория и практика мотивации и стимулирования, разработанные в условиях классового разделения, не могут соответствовать целям и задачам современного общества. В качестве эффективного способа консолидации интересов капитала и труда предлагается применение принципа коллективной формы собственности, поскольку высшей мотивацией человека является работа на себя. Применение коллективных принципов хозяйствования является эффективным средством гармонизации интересов личности, общества и государства.
Ключевые слова: трудовая мотивация, коллективная форма собственности, работник, теория мотивации, демократия
This study briefly describes the course of development of methods and theories on work motivation and stimulation from their conception with the emergence of surplus products to the present.
Aim. To determine the aspects inherent to most of the theories under examination and to justify the necessity to refresh the lines of research in the field of work motivation and stimulation.
Tasks. To characterize socioeconomic conditions that accompanied the evolution of practices and theories on motivation and stimulation and to compare the concepts of major existing theories with modern conditions.
Methods and materials. This study employs general methods of scientific cognition. A class approach—which involves determining predominant classes in the theories' subjects of research—is employed to examine motivation and stimulation theories.
Results. Given the variety of aspects explored, a unity of approaches to the problem is discernible in the practices and theories on work motivation and stimulation. The theories on motivation and stimulation that are original, substantial, or procedural examine the problem solely from the perspective of the class society, thereby separating the interests of capitalists and employees. This conclusion is compared with the fact that the development of democracy is the principal vector in the political and socioeconomic spheres of a country's life.
Practices and theories on motivation and stimulation — developed in the context of class division — cannot correspond to the goals and objectives of a modern society. The principle of a collective form of ownership is suggested as an effective way to consolidate capital and work interests because working for oneself is the highest motivation for a person. Applying collective principles of ownership is an effective measure to harmonize the interests of a person, society, and state.
Keywords: work motivation, collective form of ownership, worker, motivation theory, democracy
Сама проблема трудовой мотивации, как и поиск методов ее совершенствования, берет начало с момента появления прибавочного продукта и присвоения его отдельными членами общества. Являясь инструментом достижения максимального результата при минимальных затратах, мотивация к труду возникла в классовом обществе, и особенно актуальной проблема ее совершенствования стала для класса-хозяина, владельца средств производства, в качестве действенного рычага воздействия на наемных работников.
На первых этапах развития классовых обществ организация трудовых процессов выстраивалась на фоне личной зависимости работника от хозяина (в условиях рабства, крепостного права, в местах заключения). Для достижения желаемого результата хозяину достаточно было соблюдать простое правило: наказывать за «плохой» труд и поощрять за «хороший». Это называлось методом кнута и пряника. Он безотказно действовал при проведении простых работ, как
правило, не требующих особых знаний и умений: земляных, транспортных и подобных им работ.
В буржуазном обществе основными агентами на рынке труда стали капитал и труд. Отношения между ними строились на основе «наемничества» (выражение С.Н. Федорова). Развитие научно-технического прогресса привело к усложнению труда и, как следствие, более высоким требованиям к квалификации работников. Поэтому применение наемного труда, как основной формы его организации в условиях капиталистического уклада, заставило класс хозяев — буржуазию искать новые эффективные варианты понуждения работников к высокопроизводительному труду.
Один за другим стали разрабатываться и внедряться различные способы повышения трудовой мотивации работников. Все они имели одну общую особенность — были предназначены для организации трудового процесса по схеме отношений «хозяин — наемный работник». Она основывалась на известных основополагающих принципах: хозяин владеет средствами производства, оборотными фондами, ему принадлежат прибыль и готовый продукт, который он использует по своему усмотрению; собственник или сам управляет своим «делом», или поручает это доверенным людям. Наемному работнику принадлежит единственная собственность — его рабочая сила, и к управлению предприятием он не допускается. Такая схема отношений действовала долгое время. «Капитал» — фундаментальное исследование К. Марксом социально-экономических основ буржуазного общества — базируется на производственных отношениях именно по этой схеме: хозяин — наемный работник.
Весь ХХ в. и особенно его вторая половина характеризуются интенсивным процессом разработки новых и совершенствованием существующих теорий трудовой мотивации. Цель все та же, и она становится для капиталистов в условиях ужесточающейся конкуренции все более актуальной — получить от работников как можно больше отдачи за выплачиваемое им вознаграждение. Четко выявились три группы теорий трудовой мотивации: первоначальные (традиционные), содержательные и процессуальные.
Давать характеристики этим группам теорий нет необходимости, поскольку они подробно и всесторонне описаны и проанализированы многочисленными авторами. Однако представляется целесообразным отметить некоторые особенности, касающиеся их сути. Исходя из анализа общепринятых определений мотивации (процесс побуждения к действию, внутренний настрой человека на достижение какой-либо цели) и стимулирования (принуждение к достижению определенного результата поощрением или наказанием) и практики организации трудовых процессов, на наш взгляд, следует заметить, что конечная цель теорий мотивации сводится к упрощению для хозяина или его доверенного управляющего поиска конкретных действий, направленных на выполнение работником поставленных задач.
Иными словами, существующие теории трудовой мотивации в общем виде имеют в качестве объекта исследования классовое общество, следовательно — основное поле их применения лежит в рамках модели «хозяин — наемный работник». Системная разработка теории и практики мотивации труда осуществлялась в условиях классового разделения, что означает, что созданные теории и методы содержат постулаты, способствующие укреплению социально-экономического
строя, при котором возможна эксплуатация одних < членов общества другими. ш
В современных экономически развитых государ- | ствах демократическое устройство общества принято ^ в качестве основной идеологической составляющей
ш
их политических курсов. Очевидно, что существующие з теория и практика трудовой мотивации, применимые х исключительно для недемократических условий, не х могут в полной мере соответствовать целям и задачам ш современного общества. т
Заинтересованность работника, уровень его моти- 2 вации, а как следствие и производительность труда > существенно возрастают, как только предприятие 2 становится для человека не просто местом работы, н но и объектом собственности, на судьбу которого он < вправе оказывать влияние. Если человек является 1= владельцем собственного «дела», т. е. работает на х себя, то мотивировать и стимулировать его на вы- х сокопроизводительный труд нет необходимости. Он о прекрасно понимает, что все нити успеха в его руках, н-конечный результат зависит в основном от личных усилий. Исключение составляют, пожалуй, только неисправимые лодыри, однако решение этой проблемы не является задачей экономической науки.
Неэффективность наемного труда отмечали передовые люди России почти два века назад. Так, помещик М
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.