научная статья по теме ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Экономика и экономические науки

Текст научной статьи на тему «ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ»

Профилактика профессионального стресса как фактор устойчивого развития организации

Ж.В. Король,

канд. ист. наук, доцент кафедры «Нефтегазовое дело», Сургутский институт нефти и газа (филиал), Тюменский государственный нефтегазовый университет (628412, г. Сургут, ул. Энтузиастов, 38; e-mail: korolzhanna@mail.ru)

С.С. Беднаржевский,

д-р техн. наук, Лауреат Госпремии РФ в области науки и техники, профессор кафедры «Нефтегазовое дело», Сургутский институт нефти и газа (филиал), Тюменский государственный нефтегазовый университет (628412, г. Сургут, ул. Энтузиастов, 38; e-mail: korolzhanna@mail.ru)

А.М. Шестопалов,

д-р биолог. наук, профессор, заведующий отделом, Государственный научный центр вирусологии и биотехнологий «<Вектор» (628412, г. Сургут, ул. Энтузиастов, 38; e-mail: korolzhanna@mail.ru)

Аннотация. Статья посвящена вопросу идентификации и профилактики разрушительного воздействия на организм человека профессионального стресса. Отмечена способность стресса усиливать канцерогенез, снижать и подавлять противоопухолевый иммунитет. Представлены основные способы определения уровня риска. Для достижения устойчивого успеха и конкурентоспособности организации установлена необходимость интегрировать принципы устойчивого развития в систему управления охраной труда.

Abstract. The article is devoted to the issue of identification and prevention of the devastating impact of professional stress on human organism. Marked by the ability of stress increase carcinogenesis, reduce and suppress anti-tumor immunity. Presents the basic methods of determining level of risk. In the work identified the need to integrate the principles of sustainable development into the system of labour protection control for achievement of sustainable development and competitiveness of organization.

Ключевые слова: профессиональный стресс, устойчивое развитие, система управления охраной труда, система стандартов безопасности труда, организация.

Keywords: occupational stress, sustainable development, occupational safety and health management, occupational safety standard system, organization.

По данным Европейского исследования условий труда в среднем 22 % работников во всех 27 государствах-членах ЕС испытывают стресс. В 20 млрд. евро была оценена ежегодная стоимость стресса в 2004 г. в 15 государствах-членах ЕС. Половина работодателей, принявших участие в исследовании информируют своих работников о психосоциальных рисках и их последствиях, менее трети реализуют мероприятия для снижения уровня стресса в производственной среде [17].

Стресс является модифицирующим фактором, который не обладает собственной канцерогенной активностью, но способен усиливать канцерогенез. На долю злокачественных новообразований приходится около 13% всех смертей в мире. По данным Всемирной организации здоровья (ВОЗ), злокачественные опухоли являются второй по частоте причиной смерти жителей планеты после сердечно-сосудистой патологии. В детском возрасте смертность от онкозаболеваний занимает второе место среди всех причин смертности, уступая лишь несчастным случаям. 2 января 2009 г. Международное агентство по изучению рака (МАИР) опубликовало данные о том, что частота случаев онкозаболеваний удвоилась за 1975-2000 гг., возрастет в 2 раза к 2020 г. и почти утроится к 2030 г. Профилактика и лечение онкологических заболеваний являются важным направлением деятельности для всех стран [1].

Снижение и подавление противоопухолевого иммунитета увеличивает возможность воз-

Экономика и предпринимательство, № 6, 2013 г.

никновения опухоли. В результате психоэмоционального стресса и развивающейся вслед за этим хронической депрессией, происходит нарушение клеточной иммунной защиты, что может способствовать развитию опухоли [13].

Выраженная нервно-эмоциональная напряженность труда (класс 3.2 - 3.3) приводит к «изнашиванию» адаптационных механизмов организма и функциональной недостаточности гипофизарно-надпочечниковой системы, гиперактивации процессов свободнорадикального окисления, нарушению липидного обмена [12].

Всё чаще исследователи обращают внимание на такое явление как презентизм, когда сотрудники в состоянии стресса могут присутствовать на своём рабочем месте, но не справляться с должностными обязанностями. Презен-тизм - это феномен снижения производительности труда из-за недомогания по причине нарушения здоровья работников, присутствующих на рабочем месте. Ситуация, в которой работники не берут больничный лист, но и не могут полноценно выполнять свои трудовые обязанности в силу плохого самочувствия, становится в наше время все более распространенной. По результатам ряда зарубежных исследований этот аспект бремени болезней дает больше экономических потерь, чем явное бремя болезней, особенно в организациях, трудоустройство в которые считается престижным. Снижение трудоспособности (по данным субъективной оценки) в дни недомогания составляло 43,0% (у рабочих - 55%, менеджеров - 52%, инженеров - 40%), то есть в

среднем работники предприятия выполняли лишь 57,0% своих обязанностей. Наибольший урон трудоспособности наносила зубная боль - до 60,0% снижения производительности труда, наименьший - 32,0% - боли в спине. Презентизм, пересчитанный в дни отсутствия на работе на основе коэффициентов снижения эффективности труда из общего экономического бремени болезней в одной из нефтегазодобывающих организаций составил 31,3%. В среднем работник (рабочий, менеджер, инженер) теряет около 4 полных рабочих дня (3,96 - 95% доверительный интервал 2,98-4,94) по причине сниженной работоспособности в дни присутствия на рабочем месте в болезненном состоянии вдобавок к еще 6 дням отсутствия на работе по болезни (95% доверительный интервал 5-8 дней) и 2,5 дням по уходу за родственниками. Таким образом, теряются свыше 18,0 тысяч рабочих дней в год в связи с наличием презентизма на предприятии, что равнозначно ежедневному отсутствию 60 сотрудников на работе по болезни. Именно пре-зентизм создает серьезные риски стабильной работе предприятия. Общие потери, связанные с презентизмом достигают 27,9 млн. руб. в год или 6200 рублей на человека в год [9].

Стрессовое состояние в методрекомен-дациях «Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности» обозначено как высокая, связанная с влиянием факторов трудовой нагрузки большой интенсивности, длительности или психологической значимости для индивидуума (работающего человека) степень функционального напряжения организма при труде. Профессиональный стресс (стрессовое состояние при работе) - особое функциональное состояние организма человека, связанное с воздействием выраженных нервно-эмоциональных нагрузок, которое характеризуется гиперактивацией или угнетением регуля-торных физиологических систем организма, развитием состояния напряжения или утомления, а также, при кумуляции неблагоприятных сдвигов, перенапряжения или переутомления. В соответствии с методическими рекомендациями трудовая нагрузка - это количественная мера специфичных для конкретного вида труда совокупностей факторов трудового процесса. Все виды трудовых нагрузок в зависимости от их направленности на определенные физиологические системы делятся на умственную, зрительную и физическую и характеризуются определенной физиологической стоимостью [12].

Развитию производственно-

обусловленных заболеваний: атеросклероза, ишемической болезни сердца, гипертонической болезни, невротических расстройств и т.д. способствует длительное перенапряжение от воздействия интенсивных нервно-эмоциональных нагрузок.

Учет факторов формирования профессионального стресса лежит в основе методики расчета риска развития патологии. Установлено, что между интегральной величиной напряжённости труда показателями эффективности и стабильности ведущих функций ЦНС существует обратная зависимость, графически представленная в виде кривой [12]:

у = Авх / У = 4,44Х2,718"099х ,

где У - физиологические показатели; X - напряженность труда.

С увеличением интегрального показателя или категории напряженности труда во всех группах возрастает нервно-психическое напряжение.

«Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» включает в себя методику оценки напряженности трудового процесса, в соответствии с которой раздел 3 содержит показатель «Эмоциональные нагрузки» - количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью (класс 1- отсутствуют, класс 2 - от 1 до 3, класс 3.1 - от 4 до 8 и класс 3.2 - более 8 таких ситуаций) [15].

Психосоциальные риски взаимосвязаны с опасными и вредными факторами, могут способствовать увеличению риска воздействия опасных химических веществ в связи с увеличением числа человеческих ошибок. Наличие вредных и опасных производственных факторов вызывают беспокойство работников, что формирует психосоциальный риск.

В соответствии с классификацией опасных и вредных производственных факторов [3] опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

о физические; о химические; о биологические; о психофизиологические. Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие: о физические перегрузки; о нервно-психические перегрузки. Физические перегрузки подразделяются

на:

о статические; о динамические.

о Нервно-психические перегрузки подразделяются на:

о умственное перенапряжение; о перенапряжение анализаторов; о монотонность труда; о эмоциональные перегрузки. Один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам, перечисленным выше.

Для достижения устойчивого успеха и конкурентоспособности организации следует создавать и обеспечивать наличие надлежащей производственной среды, которая как сочетание человеческих и физических факторов должна формироваться с учетом [7]:

о творческих методов работы и возможносте

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Показать целиком