проявление и взаимосвязь адаптационного потенциала личности и перфекционизма в профессиональной деятельности мужчин-гомосексуалов
Акрамова и.А., Минуллина А.ф., Шаехов З.р.
Казанский Федеральный (Приволжский) университет, Институт психологии и образования, кафедра общей и практической психологии, г. Казань, Россия
manifestation and relationship between the adaptive capacity of personality and the perfectionism in the professional activities of homosexual men
Akramova I.A., Minullina A.F., shaehov Z.R.
Kazan (Volga region) Federal University, Institute of Psychology and Education, chair of general and practical psychology, Kazan, Russia
Статья посвящена исследованию проявления адаптационного потенциала личности в профессиональной деятельности у мужчин-гомосексуалов, влиянию на уровень его проявления показателей перфекционизма. Установлено, что для мужчин-гомосексуалов свойственен высокий уровень перфекционизма; определена взаимосвязь социально предписанного перфекционизма с такими показа-
телями адаптационного потенциала, как: поведенческая регуляция, астенические психотические реакции и состояния, дезадаптационные нарушения. Причинной обусловленностью таких взаимосвязей может выступать желание удовлетворить ожидание коллег с одной стороны, тщательное сокрытие своей сексуальной принадлежности из-за страха быть непринятыми коллегами и потерей рабочего места, с другой стороны. Следствием данного положения могут стать нервно-психические срывы, конфликты с коллегами, что безусловно, приводит к дезадап-тационным нарушениям.
Ключевые слова: профессиональная деятельность, мужчины-гомосексуалы, адаптация, адаптационный потенциал личности, перфекционизм.
The article is concerned with the study of the manifestation of adaptive capacity of the personality in the professional activity of homosexual males, and the perfectionism indicators' impact on the level of its manifestation. It was established that homosexual men are characterized by a high level of perfectionism; there is the interaction distinguished between socially prescribed perfectionism and such indicators of adaptive capacity as behavioral regulation, asthenic psychotic reactions and conditions, maladaptive disorders. Such connections may be caused by a desire to satisfy the expectations of colleagues on the one hand, and careful masking of the sexual orientation due to the fear of rejection of colleagues and the loss ofjob on the other hand. The aforementioned condition may result in ner-
vous and mental breakdowns, conflicts with colleagues which are certain to lead to maladaptive disorders.
Keywords: professional activities, homosexual men, adaptation, the adaptive potential of the personality, perfectionism.
Исследование проблем гомосексуальной ориентации в мировой психологической практике является одним из актуальных. Начиная с сер. XX в. проблема рассматривается в социально-психологической парадигме (Мастерс У., Джонсон В., Колонди Р., Корразе Ж., Good E. И др.). Изучение данной проблемы в последние десятилетия в отечественной психологии более актуально в разделе исследований ее гендерных аспектов (Кон И.С., Бутков-ская М.Л., Григорьева М.Г., Акрамова И.А. и др.).
В рамках традиционной русской культуры, в условиях низкой толерантности к проблеме гомосексуализма в современном российском обществе мужчины-гомосексуалы сталкиваются с психологическими проблемами не только в построении межличностных отношений с близким окружением, но в процессе социализации и адаптации на рабочих местах, в профессиональной деятельности. Важным условием успешной социальной и психологической адаптации для них становится нахождения путей гармонизации взаимоотношений и взаимодействия личности с профессиональной средой, построение положительных взаимоотношений с гетеросексуалами в коллективе. Однако многим муж-чинам-гомосексуалам присуще чувство страха быть раскрытым в своей нетрадиционной сексуальной ориентации, боязнь быть непринятым трудовым коллективом. Возникают стойкие тревожные состояния, происходит истощение нервно-психической
устойчивости, и как следствие - снижение личностного уровня адаптационного потенциала в профессиональной деятельности.
В этих условиях, на наш взгляд, особенности психологии гомосексуальной ориентации должны изучаться не только в рамках гендерной психологии, но и выходить на дополнительный уровень, углубляясь в социальные аспекты проблемы, включая ее изучение, в том числе и с позиции психологии менеджмента.
В ходе нашего исследования в контексте психологии менеджмента были рассмотрены такие психологические феномены, как адаптационный потенциал и перфекционизм в профессиональной деятельности у мужчин-гомосексуалов. Изучение адаптационного потенциала у мужчин-гомосексуалов позволит создать механизмы контроля психических процессов, причинно-обуславливающих их адаптацию в профессиональной деятельности. Мы предполагали, что для мужчин-гомосексуалов свойственно проявление завышенного уровня перфекционизма, что становится негативным фактором, влияющим на выраженность их личностного адаптационного потенциала в профессиональной деятельности.
В рамках данного направления было осуществлено эмпирическое исследование с целью выявления взаимосвязи между адаптационным потенциалом в профессиональной деятельности и перфекционизмом у мужчин-гомосексуалов. Для реализации поставленной цели и проверки гипотезы выдвигались следующие задачи: изучить психологические особенности мужчин с гомосексуальной ориентацией; выявить уровни выраженности адаптационного потенциала и перфекционизма у мужчин-гомосексу-алов в профессиональной деятельности; провести обсуждение полученных результатов, представить выводы и рекомендации.
Методы и методики исследования: методы анкетирования и тестирования; анкетирование проводилось с целью определения отрасли профессиональной деятельности испытуемых, психологического климата в коллективе; также выявлялась степень открытости сексуальной ориентации мужчин-гомосексуалов на рабочих местах; для изучения адаптационного потенциала использовался многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» А.Г. Маклакова и С.В. Чернянина; с целью определения уровня перфекционизма у мужчин-гомосексуалов использовалась методика «Многомерная шкала перфекционизма» П. Хьюитта и Г. Флетта в адаптации И.И. Грачевой; математические методы обработки данных: корреляционный анализ с помощью Microsoft Office Excel 2003. Исследование проводилось в режиме online. Для этого была написана специальная программа.
Характеристика контингента испытуемых. Выборку исследования составили мужчины, идентифицирующие себя с гомосексуалистами, посещающие клуб для ЛГБТ (лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров) «Фараон» (г. Казани), «Маяк» (г. Сочи), «Hollywood» (г. Чита) и др. Общее количество испытуемых составило 95 человек. Средний возраст 33 года (диапазон от 21 до 50 лет). Все испытуемые заняты профессиональной деятельностью в различных организациях.
В ряде научных исследований утверждается зависимость успешности адаптационных процессов от возможности саморегулирования поведением личностью в адаптационной ситуации (Александрова Л.А., Маклаков А.Г., Посохова С.Т. и др.). Адаптивность, адаптационные способности через призму профессиональной деятельности рассматривались в работе Дмитрие-
вой М.А., Столярчук Е.А. В ряде научных исследований утверждается зависимость успешности адаптационных процессов от возможности саморегулирования поведением личностью в адаптационной ситуации [8, 11]. По мнению А.Г. Маклакова, личностный адаптационный потенциал может определить успешность адаптации, при этом сохраняя здоровье и профессиональную работоспособность [8, с. 28]. Вслед за автором, в своем исследовании мы основывались на три основные критерии личностного адаптационного потенциала:
1) поведенческая регуляция - способность личности регулировать свое взаимодействие с окружением деятельности;
2) коммуникативные качества личности, зависящие от умения строить взаимоотношения с окружающими людьми, потребности в общении и уровня конфликтности;
3) моральная нормативность личности, которая обеспечивает личность способностью адекватно воспринять предлагаемую для него определенную социальную роль в организации.
В нашем исследовании изучались параметры перфекцио-низма, рассматриваемые психологами через призму социальных аспектов (П. Хьюитта, Г. Флетта, И.И. Грачева):
1) Я-адресованный перфекционизм - чрезмерное проявление высоких стандартов, постоянное оценивание самого себя, стремление к совершенству;
2) перфекционизм, направленый на других людей - нереалистичные высокие ожидания от значимых и окружающих людей, постоянное оценивание других людей, порождающее обвинения в адрес окружающих;
3) социально предписываемый перфекционизм - потребность соответствовать стандартам и ожиданиям значимых личностей и субъективная убежденность в том, что другие очень строго оценивают и оказывают давления на личность с целью заставить быть совершенным.
Обсуждение полученных результатов. На первом этапе нами проводилось анкетирование. Испытуемые отметили свой уровень образования: у 70 респондентов высшее образование (72,68%); 6 человек - кандидаты наук (6,32%); у 13 респондентов незаконченное высшее образование (13,68%); у 2 респондентов среднее (2,11%); а у 4 испытуемых среднее специальное (4,21%). Средний стаж у испытуемых составляет 10,3 года.
На вопрос: «Знают ли коллеги о Вашей сексуальной ориентации» 34 (35,79%) испытуемых ответили, что об их сексуальной ориентации знают или догадываются коллеги, 61 (64,21%) мужчины-гомосексуалы тщательно скрывают свою сексуальную ориентацию. Данное явление можно объяснить тем, что у муж-чин-гомосексуалов существуют страхи негативных отношений со стороны коллег, страх вынужденной потери рабочего места. Как написал респондент: «Боюсь, что из-за моей сексуальной ориентации руководитель попросит меня уйти из компании». В целом респонденты отмечают низкую толерантность по отношению к гомосексуалам.
В ходе анализа у мужчин-гомосексуалов были выявлены следующи
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.