научная статья по теме ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ КАК АКТУАЛЬНОЕ НАУЧНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ Психология

Текст научной статьи на тему «ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ КАК АКТУАЛЬНОЕ НАУЧНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ»

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ, 2015, том 36, № 2, с. 44-54

ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ КАК АКТУАЛЬНОЕ

НАУЧНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ

© 2015 г. Г. С. Никифоров*, С. М. Шингаев**

*Доктор психологических наук, зав. кафедрой психологического обеспечения профессиональной деятельности СПбГУ, Санкт-Петербург; e-mail: prof@psy.pu.ru **Кандидат психологических наук, зав. кафедрой психологии СПбАППО, Санкт-Петербург; e-mail: sshingaev@mail.ru

Рассматривается история становления и современное состояние актуального направления в зарубежной и отечественной психологической науке - психологии профессионального здоровья. Обсуждаются подходы к определению понятия профессионального здоровья, обосновывается правомерность целостного подхода к решению этого вопроса. Предложена систематизация критериев профессионального здоровья в соответствии с физическим, психологическим и социальным уровнями проявления здоровья человека. На примере профессиональной деятельности менеджеров раскрывается концепция психологического обеспечения профессионального здоровья. Оценены перспективы развития психологии профессионального здоровья как научного направления.

Ключевые слова: профессиональное здоровье, понятие профессионального здоровья, критерии профессионального здоровья, психологическое обеспечение профессионального здоровья.

СТАНОВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ

Исторически сложилось так, что как в западной, так и в отечественной науке развитие взглядов на здоровье в профессиональной деятельности шло в конце XIX - начале XX в. одновременно с развитием психотехники, научной организации труда, науки управления и объединялось вокруг двух основных направлений: 1) подход "от болезни к здоровью", исследования профессиональных заболеваний; 2) разработка безопасных условий труда и предотвращение несчастных случаев, травматизма на производстве. При этом в основе обоих подходов лежал общий посыл: здоровый работник может больше и эффективнее трудиться, а больной или получивший травму сотрудник не может приносить ту прибыль, которую от него ожидает работодатель. Поэтому забота о здоровье работника изначально опиралась на вполне рациональные идеи, приобретавшие разные оттенки в зависимости от исторической эпохи, национальных и культурных особенностей той или иной страны.

Процесс становления психологии профессионального здоровья на Западе связан главным образом со второй половиной XX века.

Впервые сам термин "психология профессионального здоровья" (^^^attornl health psychology) появился в западной печати в 1986 г., когда Дж. Эверли-младший опубликовал статью, посвященную объединению областей гигиены труда и психологии. В эти же годы выходят и другие работы, имеющие прямое отношение к феномену профессионального здоровья.

С 1987 г. стал выходить журнал Work & Stress, специализирующийся на публикациях, посвященных психологическим, социальным и организационным аспектам профессионального здоровья. Большую роль в функционировании журнала сыграл Т. Кокс, который задал три ведущих направления публикаций: исследование, образование и профессиональная практика. Если в период создания журнал в основном ориентировался на исследования стресса на работе, то с 2000 г. (когда журнал вошел в ассоциацию с созданной в 1999 г. Европейской академией психологии профессионального здоровья - European Academy of Occupational Health Psychology, EA-OHP) тематика статей расширилась, выйдя за пределы только работы и стресса. Стали издаваться эмпирические труды, теоретические обзоры, тематические исследования о взаимодействиях между работой,

здоровьем и организациями. Отметим также, что Т. Коксом в 1996 г. в университете Ноттинген (Великобритания) была инициирована 12-месячная программа (Masters Programme) подготовки по психологии профессионального здоровья, которая действует по настоящее время. Аналогичные программы появились в одиннадцати американских университетах (в штатах Техас, Калифорния, Колорадо, Канзас, Хьюстон, Миннесота и др.). В их содержание входят следующие курсы: "Работа и стресс", "Человеческие ошибки на работе", "Профилактика в профессиональном здоровье", "Психология интернатуры" (прохождение интернатуры), "Мастер-тезис в психологии" (получение опыта проведения эмпирического исследования, опираясь на различные подходы - когнитивную психологию, клиническую нейропсихологию, экономическую психологию и психологию потребителя, психологию здоровья, методологию и статистику в психологии, социальную и организационную психологию), "Мотивация, власть и лидерство", "Социальная психология организационного поведения".

В 1990 г. Дж. Рэймонд использовал термин "психология профессионального здоровья" для обозначения раздела организационной психологии по различным аспектам проблемы здоровья работающих людей, обозначив цель для психологии в профессии - создавать здоровые рабочие места. C этого времени ведущие американские университеты начали обучение студентов по специально разработанным программам, также стал выходить журнал по психологии профессионального здоровья - Journal of Occupational Health Psychology, публикующий статьи по вопросам безопасности на производстве, сохранению здоровья и благополучия работников, улучшению качества их работы. Журнал фокусируется на трех ключевых направлениях: рабочая среда, человек и поиск баланса между работой и семьей. При этом лейтмотив статей - профилактика профессионального здоровья. Основные темы статей: использование психологических подходов по предотвращению или смягчению проблем профессионального здоровья; роль психологических факторов в этиологии проблем со здоровьем; исследования психологических и медицинских последствий влияния работы на здоровье работающих; финансовые потери от проблем со здоровьем работников и экономическая выгода от профилактических мероприятий.

Знаковые события в становлении научного направления произошли в начале XXI в. В 2003 г. в учебнике Д. Шульца, С. Шульца по индустри-

ально-организационной психологии "Психология и работа" в главе "Работа как источник стресса" авторы говорят о появлении нового направления в психологии - психологии профессионального здоровья. В качестве ее цели они называют изучение вредного влияния стресса на здоровье работающих людей и разработку способов борьбы с ним, а в качестве предмета изучения психологии профессионального здоровья - последствия производственных стрессов [31]. В 2004 г. выходит 7-е издание американского учебника П. Му-чински "Психология, профессия, карьера" [9], где впервые появляется отдельная глава "Профессиональное здоровье". В круг рассматриваемых вопросов главы включены, в первую очередь, стресс на работе, а также конфликт между работой и семьей; семьи, где оба супруга делают профессиональную карьеру; графики работы; проблема алкоголизма и употреблении наркотиков на работе; психологический эффект отсутствия профессиональной занятости; аспекты детского труда и эксплуатация детей; отдельные вопросы позитивной психологии.

С 2006 г. EA-OHP выпускает серию книг "Психология профессионального здоровья: европейские взгляды на исследование, практику и образование". Исторический путь нового научного направления описан Дж. Бэрлингом и А. Гриффит-сом (J. Barling, A. Griffiths) [32] в "Руководстве по психологии профессионального здоровья" (2010 г.). В том же году вышел первый в Великобритании учебник для студентов "Психология профессионального здоровья" (Occupational Health Psychology) [36]. В нем рассматриваются такие вопросы, как стрессы на рабочем месте, психосоциальная рабочая среда, позитивная психология и благополучие работника, психосоциальный риск-менеджмент, дизайн рабочего пространства, организационные методы исследования, корпоративная культура и здоровье. Этими же авторами несколькими годами позже была выпущена книга "Современная психология профессионального здоровья: глобальные взгляды на исследование, образование и практику" [34].

Значительную часть от общего количества современных зарубежных публикаций по профессиональной психологии составляют работы, посвященные проблемам стресса в профессиональной деятельности; рассмотрение этих вопросов представлено в статьях в два раза чаще, чем любая другая тема, имеющая отношение к профессиональному здоровью [35, 36]. Большинство исследований в данной области относится к таким направлениям, как: профессиональное вы-

горание; взаимосвязь работы, семьи и личной жизни; буллинг (травля), агрессия и насилие на работе; надежность и безопасность профессиональной деятельности; вопросы занятости (в том числе новые формы занятости); проблемы сохранения и поддержания физического и психического здоровья работающего человека.

Три профессиональные организации последовательно занимаются разработкой вопросов психологии профессионального здоровья—Общество психологии профессионального здоровья (Society for Occupational Health Psychology — SOHP), Европейская академия психологии профессионального здоровья (European Academy of Occupational Health Psychology — EA-OHP), Международная комиссия профессионального здоровья по организации работы и психосоциальным факторам (International Commission on Occupational Health 's committee on Work Organisation and Psychosocial Factors — ICOH- WOPS).

В 1990 г. Американская психологическая ассоциация и Национальный институт охраны труда и здоровья (National Institute for Occupational Safety and Health, NIOSH) организовали международную конференцию в Вашингтоне, посвященную работе, стрессу и здоровью, а также разработали программы, предусматривающие развитие психологии профессионального здоровья в рамках организационной психологии.

В 1998 г. ICOH-WOPS организовала первую международную конференцию по проблемам профессионального здоровья в Копенгагене. В дальнейшем конференции стали проходить по двух-трехлетнему циклу. С 1999 г. под эгидой EA-OHP проводятся международные конференции по вопросам психологических аспектов работы и здоровья. В апреле 2012 г. в Цюрихе (Швейцария) состоялась 10-я конференция, на тему "Вклад психологии профессионального зд

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Показать целиком