Рабочие кадры Москвы — настоящее и будущее
Skilled Workers are the Present and Future of Moscow
Серова Лариса Михайловна
начальник отдела прогнозирования потребности экономики в кадрах Центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета, кандидат технических наук
185910, г Петрозаводск, пр. Ленина, д. 31
Serova Larisa Mikhaylovna
Center for Budgetary Monitoring of Petrozavodsk State University Lenina Ave 33, Petrozavodsk, Russian Federation, 185910
Федорова Евгения Александровна
младший научный сотрудник Центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета 185910, г Петрозаводск, пр. Ленина, д. 31
Fedorova Evgeniya Aleksandrovna
Center for Budgetary Monitoring of Petrozavodsk State University Lenina Ave 33, Petrozavodsk, Russian Federation, 185910
Мазаева Кира Андреевна
младший научный сотрудник Центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета 185910, г Петрозаводск, пр. Ленина, д. 31
Mazaeva Kira Andreevna
Center for Budgetary Monitoring of Petrozavodsk State University Lenina Ave 33, Petrozavodsk, Russian Federation, 185910
Гарифуллина Наталия Юрьевна
старший научный сотрудник Центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета, кандидат экономических наук
185910, г Петрозаводск, пр. Ленина, д. 31
Garifullina Nataliya Yur'evna
Center for Budgetary Monitoring of Petrozavodsk State University Lenina Ave 33, Petrozavodsk, Russian Federation, 185910
УДК 331.5
Проблема дисбаланса спроса и предложения на рынке труда рабочих кадров в России актуальна как на федеральном, так и на региональном уровнях. Особенно острой она является в промышленном секторе Москвы. В этой связи в статье проведен анализ данных, полученных из открытых источников информации (государственная статистика, крупные кадровые порталы, службы занятости), и результатов социологического опроса работодателей Москвы. В результате автором предпринята попытка оценить кадровую ситуацию на рынке труда. На основе полученных данных в статье спрогнозирована ситуация на рынке рабочих профессий Москвы на ближайшие 5 лет.
Ключевые слова: рынок труда, рабочие кадры, опрос промышленных предприятий, прогнозирование, кадровые потребности
The article has discussed the Russian Federation (RF), highlighting the imbalance of supply and demand for skilled workers in its labor market. The critique, which covers both regional and federal levels, pays particular attention to Moscow's industrial sector. In so doing, it analyzes data collected from public sources (statistics, personnel portals, employment records) and private business ventures in that municipality. In the course of the report, the study has assessed the staffing situation in the RF, issuing a 'prognosis for professionals' in Moscow that covers the next five-year timespan.
Keywords: labor market, working staff, staffing requisites, survey of industrial enterprises, forecasting
Одним из наиболее широко обсуждаемых в последнее время вопросов является нарастающий дисбаланс на рынке труда России по профессионально-квалификационному составу. Особую роль в нем играет дефицит квалифицированных рабочих кадров. Проблема состоит в отсутствии у значительной части населения стимула к труду в производственной среде, потому что в большинстве своем россияне стыдятся идти в профессии, связанные с ручным трудом. Не-
хватка кадров возмещается работниками, которые не только не являются профессионалами, но и не проявляют даже малой заинтересованности в результатах своего труда.
В то же время согласно «Стратегии развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций в Российской Федерации на период до 2020 года» подготовка квалифицированных рабочих кадров является одним из важных компонентов обеспечения устойчивого и эффективного развития человеческого капитала и социально-экономического развития страны в целом [1].
Москва является одним из самых крупных и густонаселенных городов мира. В нем сосредоточено 1,5 млн предприятий, из которых 1,3 млн относятся к числу крупных и средних. Структура промышленного комплекса Москвы, территориальное распределение в ней объектов промышленности и науки являются итогом ее индустриализации в XX в., направленной на обеспечение обороноспособности государства и безопасности жителей города.
Доля обрабатывающих производств в структуре валовой добавленной стоимости Москвы составляла в 2012 г. 12,7%. Согласно подпрограмме государственной программы Москвы «Реструктуризация и стимулирование развития промышленности в городе Москве на 2012-2016 гг.» в число задач на ближайшие 2 года входят увеличение количества конкурентоспособных промышленных производств, а также создание новых и развитие действующих наукоемких и высокотехнологичных производств [2]. Это развитие непременно потребует наличия квалифицированных рабочих кадров, поэтому проблема их дефицита будет только усугубляться.
Рабочие кадры: понятие и количественная оценка. Для оценки состояния, планирования и про-
> <
6,7 млн чел. — численность занятых в экономике Москвы
из них 4,5 млн чел. -численность работников в экономике
из них 0,63 млн чел. -численность занятых в ВЭД
из них 0,36 млн чел. — численность работников в ВЭД
из них 0,346 млн чел. — численность занятых на рабочих профессиях в ВЭД
Промышленный сектор ВЭД « Б-обрабатывающие производства»
х Рис. 1. Занятые и работники в Москве в 2012 г.
сг
2 Источник: составлено авторами c учетом данных Росстата [6; 7]. Численность занятых и работников на рабочих профессиях в секторе ВЭД D — расчетные данные.
гнозирования спроса и предложения на рынке труда рабочих кадров необходим анализ современной ситуации с рабочими кадрами на рынке труда. К сожалению, нормативно-правовая база по вопросам рынка труда не содержит четкого определения понятия рабочей профессии и рабочих кадров. По мнению авторов, наиболее приемлемым представляется следующее определение: «Рабочая профессия — это вид трудовой деятельности работника, связанный как с изготовлением продукции, для выпуска и реализации которой предназначено предприятие, так и с обслуживанием производства. Рабочая профессия предполагает наличие у работника компетенций, формируемых в процессе профессионального образования и обучения» [3]. Под рабочими кадрами, соответственно, понимаются работники, занятые в рабочих профессиях. Как правило, для них требуется наличие начального или среднего профессионального образования, а при высокой сложности работы — высшего образования.
Далее будем рассматривать рабочие кадры только для промышленного сектора (ВЭД D — обрабатывающие производства). Для оценки их численности воспользуемся данными Мосгорстата и Росстата о численности работников в разрезе профессиональных групп (по ОКЗ) и видов экономической деятельности (по ОКВЭД) [4; 5].
К рабочим кадрам при этом будем относить только квалифицированных работников, которые попадают в профессиональные группы по ОКЗ № 7 и 8 «Квалифицированные рабочие промышленных предприятий» (без учета занятий в сфере строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр) и «Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин». Доля рабочих кадров в Москве по состоянию на 2012 г. составляет 17,2%, что значительно меньше по сравнению со среднероссийским значением 28,4% и определяется особенностями структуры экономики столицы. На рис. 1 представлены показатели среднегодовой численности занятых и среднесписочной численности работников в Москве.
Мы видим, что общая численность занятых составляет 6,7 млн чел., из них официально зарегистрированных работников, работающих целый рабочий день, насчитывается только 4,5 млн чел. (в 1,5 раза меньше). В промышленном секторе в ВЭД — Обрабатывающие производства» занято 0,63 млн чел. Из указанного числа занятых в промышленном секторе оценочная численность занятых на рабочих про-
фессиях с учетом выше приведенных ограничений составляет 0,346 млн чел., из которых 70% заняты на крупных и средних промышленных предприятиях Москвы. По выделенному промышленному сектору рабочих кадров и будет проведен последующий анализ кадровой ситуации.
Государственная статистика учитывает не все показатели, необходимые для проведения анализа и составления прогнозов. В частности, отсутствуют данные о профессиональном составе кадров на предприятии, динамике, тенденциях и способах закрытия вакансий, а также об условиях труда. В связи с этим мы проанализировали данные из других открытых источников, а также провели опрос московских предприятий.
Анализ текущей ситуации, по данным открытых источников (кадровые порталы и службы занятости Москвы). В целях анализа текущей кадровой ситуации на рынке труда рабочих профессий в промышленности в Москве был проведен сбор данных о вакансиях и резюме по рабочим профессиям в промышленности на крупных кадровых порталах (SuperJob.ru, HeadHunter.ru, Rabota.ru), а также в специализированных печатных СМИ (Zarplata.ru, Rdw. ш, Vacansia.ru) по состоянию на 1 октября 2013 г. Также были систематизированы и проанализированы данные службы занятости административных округов Москвы по состоянию в динамике с 2010-го по 2013 г. (по состоянию на 1 июля) .
На основе указанных источников были отобраны 2300 вакансий по разделам «Промышленность и производство», «Рабочий персонал». Вакансии анализировались по следующим показателям: требуемый уровень образования, обязанности сотрудника, условия труда, примерный уровень заработной платы, тип занятости. Для самых востребованных профессий были отобраны резюме, которые соответственно рассматривались по таким показателям, как уровень образования соискателя и примерный желаемый уровень заработной платы.
Согласно данным органов службы занятости административных округов Москвы, существует дисбаланс по количеству вакансий и резюме по общему объему в разрезе административных округов и многих рабочих профессий (рис. 2). Мы видим, что наибольшая (более 35 000 руб.) заработная плата (в среднем) предлагается в вакансиях по таким профессиям, как оператор станков с
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.