© 2015 г.
А.З. ГИЛЬМАНОВ , С.О. КОВАЛЕНКО
РОЛЬ ВУЗА В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ВЫПУСКНИКОВ: ОПЫТ БОННСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
ГИЛЬМАНОВ Амир Зарифович - доктор социологических наук, профессор, главный научный сотрудник Центра перспективных экономических исследований Академии наук Республики Татарстан; КОВАЛЕНКО Светлана Олеговна - аспирант того же Центра (E-mail: sveta_kovalenko_@mail.ru).
Аннотация. Рассматривается опыт Боннского университета в трудоустройстве выпускников, показаны основные формы и методы работы со студентами.
Ключевые слова: трудоустройство • студенты • абитуриенты • агентства занятости • рынок труда • постдипломное образование
Показатель трудоустройства выпускников вуза по полученной специальности является одним из главных критериев оценки эффективности учебного заведения. Успешность трудоустройства выпускников, их востребованность рассматривается в Германии как основной показатель качества профессионального образования в вузе. Поэтому каждый немецкий вуз старается приложить максимум усилий в поддержке своих выпускников при трудоустройстве. Выпускники заполняют анкету в электронном виде через год, через пять и десять лет после окончания вуза, в которой указывают нынешнее место работы, заработную плату, как быстро была найдена работа, степень удовлетворения настоящей работой и т.д. Ведение статистики позволяет вузу следить за карьерным ростом выпускников. По результатам опроса выпускников гуманитарных специальностей, через год после обучения процент трудоустроившихся составил 88,7% (52% выпускников трудились по специальности). Показатели факультета естественный наук и математики: трудоустроившихся 92,2%, 73,5% трудились по специальности. Среди выпускников медицинского факультета 96,2% были трудоустроены, все - по специальности1.
Кроме того исследовательский отдел университета проводит мониторинг в организациях г. Бонна и страны на предмет профессионального качества специалистов -выпускников Боннского университета. Регулярно формируется список более и менее востребованных профессий, в соответствии с этим университет формирует перечень преподаваемых специальностей, открывая к изучению новые направления, расширяя количество мест на востребованных факультетах и закрывая неэффективные специальности.
В Боннском университете успешно работают различные агентства, представительства, комитеты, целью деятельности которых является поддержка студентов и выпускников на этапе выбора профессии, в процессе учебы и при поиске работы. 1. Центральное студенческое производственное совещание, далее - СПС ^еп1га1е51ийюпЬега1ипд). Еще до момента подачи документов для приема у каждого абитуриента есть возможность знакомиться с содержанием выбранной дисциплины и возможными в будущем сферами деятельности. Каждый из работников СПС отвечает за определенный пакет специальностей и/или за какую-либо сферу деятельности студента (к примеру, возможность получения стипендии). Абитуриенты и студенты могут посетить СПС и получить устную информацию об интересующем их предмете, а также брошюру с подробным описанием определенной специальности. Сотрудники СПС отвечают на вопросы по телефону и по электронной почте. В результате складывается
1 Career Center der Universität Bonn. URL: http://www3.uni-bonn.de/einrichtungen/careercenter (дата обращения: 14.10.2013).
представление о содержании учебной программы, возможностях прохождения практики, сдаче экзаменов и сфере будущей трудовой деятельности2.
2. Агентство занятости региона Бонн/Рейн-Зиг. В Боннском университете это агентство имеет свое представительство. Абитуриенты и студенты получают информацию о возможностях трудоустройства после окончания университета, о ситуации на рынке труда, о шансах найти работу по специальности. Сотрудники сообщают о наличии вакантных мест в регионе. Организуются вечера встреч, приглашаются представители действующих в регионе компаний, которые устраивают презентации фирм, отвечают на вопросы слушателей, информируют о наличии вакантных мест у них на предприятии. Одним из самых интересных моментов является бизнес-игра, участнику предлагают представить себя в роли соискателя и попытать свои силы в прохождении интервью с работодателями. Информацию о мероприятиях, проводимых агентством занятости региона Бонн/Рейн-Зиг в университете и за его пределами, можно получить на странице агентства в интернете, из брошюр, распространяемых в университете3.
3. Карьерный центр Боннского университета. Карьерный центр Боннского университета оказывает поддержку студентам при поиске работы и предлагает различные мероприятия по темам, посвященным написанию резюме, планированию карьеры и т.д. Для участия в мероприятиях необходимо заполнить регистрационный формуляр в режиме онлайн (участие платное). В карьерный центр можно обратиться за юридической поддержкой: подписание трудового договора, получение консультации по трудовым вопросам и т.д. На странице карьерного центра в интернете публикуются вакансии для студентов в университете и за его пределами.
Боннский университет предоставляет студентам возможность овладеть дополнительными квалификациями, которые могут оказаться полезными при поиске работы: 1. Навыки веб-дизайна, программирования, работа со статистическими программами и банками данных и т.д.; 2. Иностранные языки (в Боннском университете в 2013 г. можно овладеть 14 языками. В начале 2000-х гг. список языков был значительно длиннее и насчитывал 35 языков); 3. Выступление перед публикой, ведение грамотного диалога, деловая переписка, составление презентаций, работа в команде, грамотное завершение конфликтных ситуаций, основы журналистики, общественная работа. После окончания обучения студенты и выпускники могут пройти постдипломное образование (магистратура или докторантура) или получить дополнительное образование.
Боннский университет информирует о наличии вакантных рабочих мест в регионе, стране и за её пределами, размещая описание позиций и ссылки на электронные ярмарки вакансий на страницах университета в интернете, на специально отведенных досках объявлений в вузе размещаются печатные объявления. На веб-портале вакансий Боннского университета размещено свыше 38 тыс. объявлений. Фирмы и предприятия, заинтересованные в размещении вакансий на странице университета, могут разместить свои объявления после процедуры прохождения регистрации. Отдельно размещены вакансии непосредственно Боннского университета - начиная с вакансий для студентов вуза и заканчивая вакансиями для профессоров4 [Коваленко, 2013: 347].
Академия социального образования г. Казани (АСО) также осуществляет ряд мероприятий по поддержке выпускников в сфере труда. Согласно статистике трудоустройства АСО, через год после окончания вуза 96,8% выпускников трудоустроены, 38% - по специальности. Сотрудниками Научно-исследовательского отдела АСО разработаны методические рекомендации по трудоустройству (как составить резюме и т.д.). Данные о вакансиях постоянно предоставляются Центрами занятости г. Казани, собираются сотрудниками отдела на Ярмарках вакансий, в периодических изданиях и на официальных сайтах (www.kazantrud.ru, www.tatartrud.ru,www.116.ru), очень актуальны и пользуются большим спросом у обучающихся в вузе5 [Гильманов, 2013: 140].
2 Zentrale Studienberatung der Universität Bonn. URL: http://www3.uni-bonn.de/studium/beratung/ zentrale-studienberatung (дата обращения: 24.09.2013).
3 Das Jobportal der Universität Bonn. URL: http://www3.uni-bonn.de/einrichtungen/careercenter/ jobs-und-praktika/jobportal-der-universitaet-bonn (дата обращения: 14.10.2013).
4 Коваленко С.О., Рахимова К.А. Организационно-методологическое сопровождение трудоустройства субъектов учебно-профессиональной деятельности в Германии // Субъектность личности в профессионально-образовательном пространстве. Казань: аСо, 2013.
5 Гильманов А.З. Выпускники вузов на рынке труда (на примере Академии социального образования) // Субъектность личности в профессионально-образовательном пространстве. Казань: АСО, 2013.
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.