Книжное обозрение
© 2003 г.
Рудык Э.Н., КеремецкийЯ.Н., Булавка Л.А. РАБОЧИЙ ПРОТЕСТ В РОССИИ: ОПЫТ И ПРОБЛЕМЫ. М.: Экономическая демократия, 2000; Булавка Л.А. ПОРТРЕТ ПРОТЕСТНОГО ДВИЖЕНИЯ В ПОСТСОВЕТСКОЙ РОССИИ. САМОЗАЩИТА ПРАВ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ. Выпуск 5. М., 2001.
Литература о современном рабочем протестном и забастовочном движении в России обширна и до предела политизирована. Политизация - не только следствие политических пристрастий авторов. Есть работы о забастовочном движении, которые объективно маскируют цели эксплуататоров, дезориентируют рабочих, создают псевдонаучные легенды о забастовочном движении. "Главная" и самая живучая из этих легенд - "легенда о демократическом профсоюзном движении", смоделированная по заказу радикальной рыночной элиты. Она гласит, что рабочие бастовали "в поддержку рыночных реформ". И, на мой взгляд, рецензируемые мной работы наносят по этой легенде сокрушительный удар.
В книге Рудыка Э.Н., Керемецкого Я.Н. и Булавки Л.А. проанализирована ситуация на 9 предприятиях, где были предприняты попытки захвата протестующими рабочими и установления рабочего контроля в разной форме. Авторы убедительно показывают непрочность современной приватизации, возможность передела собственности, а также иллюзорность гражданского мира в России. Исследователи доказывают, что в нашей стране возможны успешные протестные действия рабочих, появление производственного самоуправления, возрождение коллективизма и солидарности. Важным слагаемым успеха протестного рабочего движения является использование противоречий внутри собственников предприятия. В книге продемонстрировано, насколько важна роль рабочего контроля за финансами предприятия и как опасно появление "желтых" профсоюзов. Очень опасен и сложившийся в "красных" регионах страны (например, в Кузбассе) союз региональных властей и криминалитета. Исследование показывает значимость и сложность борьбы рабочих за контрольный пакет акций своего предприятия. При этом, в глазах рабочих акционерная собственность как таковая дискредитирована.
Источниковой базой для книги "Рабочий протест в России: опыт и проблемы" послужили опросы и интервью, проведенные на 9 крупных российских предприятиях. Достоинством работы Л.А. Булавки является то, что анализ протестного движения начинается с изучения конформистского поведения рабочих на Магнитогорском металлургическом комбинате. Она пишет о патернализме новых хозяев предприятия и согласии рабочих с системой эксплуатации, показывает, как рабочие обменивают свое право на самозащиту и управление производством на социальный патронаж. Описывая кризисные предприятия, развитие конфликтов на этих предприятиях глазами рабочих, автор рассказывает о самоорганизации и самоуправлении на предприятиях в ходе протестных действий, например, при захвате предприятия бастующими и организации на нем производства без участия старой администрации. Л.А. Булавка отмечает негативную роль руководства Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), которая солидаризируется не с протестующими рабочими, а с предпринимателями, пишет о непартийности рабочего протестного движения, об использовании предпринимателями методов "черного пиара" против участников рабочего движения. При этом автор далека от идеализации данного движения, говорит о случаях предательства рабочими своих лидеров, о пьянстве, об "окрестьянивании" рабочих. Она особо выделяет проблемы, с которыми столкнулись современные организаторы рабочего движения. Главные: массовая пассивность, страх и идеалистические иллюзии рабочих. Очень важен ее вывод о том, что современные организаторы рабочего движения, новый профактив, с одной стороны, идейно чужд "начальству", а, с другой стороны, - культурно чужд большинству рабочих. Борьба предпринимателей с рабочими активистами в наше время - непростой процесс. Л.А. Булавка отмечает, что прямые репрессии - не самый эффективный метод. Эффективнее - "приватизация администрацией морального права решать за рабочих все".
Она убедительно доказывает, что современное протестное движение - это не столько оппозиционное, сколько альтернативное движение, где высшая ценность - человеческое достоинство.
Однако один из главных тезисов рецензируемых книг нуждается в серьезном осмыслении и развитии. Их авторы отмечают, что "власть заставляет рабочих честно играть в чужие игры". Попробую развить этот тезис. Расскажу о своем понимании такой игры, роли ее участников и последствиях.
Что такое забастовки? На мой взгляд, это - социально-ролевая игра в "героя и дружину". Первым "героем" в этой игре был Б.Н. Ельцин. По моим наблюдениям, игра развивалась так: до 1992 г., до начала массовой приватизации государство было монопольным покупателем на рынке труда. Следовательно, рынка труда не было, т.к. рынок с одним покупателем - не рынок. Это означает, что в то время не было возможности провести забастовку с реальными экономическими рыночными требованиями, а была возможность только политической забастовки, т.е. игры "на грани фола", игры с суицидными манипуляциями для ее основных акторов - рабочих. Говоря о суицидных манипуляциях, я говорю не столько о голодовках (т.е. реальных, физиологических попытках суицида), сколько о психологических попытках. Логика такова: завод, шахта, предприятие для рабочего - это жизнь. Рабочий бастует, останавливает завод, следовательно, психологически останавливает свою жизнь, как бы "умирает". Этой "смерти" содействует игровое поведение номенклатуры, принятие ею законов о забастовке (формальных правил игры), не рассчитанных на реальное применение, создающих как для лидеров забасткомов, так и директората возможность "жухать", вести себя "не по правилам". Это понимали и рабочие, а отсюда шло постоянное: а) требование принять закон о политических забастовках; б) выражение недоверия лидерам, частые смены состава забасткомов; в) недоверие профсоюзам.
После 1992 г., точнее - с конца 1993 г. ситуация на рынке труда меняется, начинается массовая приватизация, появляются покупатели на рынке труда, т.е. появляется сам рынок. Но он еще очень узок. Следовательно, меняется стиль забастовочной игры в "героя и дружину". Она радикализируется. Это означает: а) усиление реальных суицидных манипуляций (голодовки, "рельсовая война"); б) пренебрежение органами, "укладывающими" рабочих в забастовку - какая разница, кто "водит", альтернативный или ФНПРовский профсоюз, - важно действие, игра. Профсоюз в данном случае лишь орган "разрешенного бунта"; в) смена "героя". С 1994 г. "герой" меняется. Где-то им становится В. Жириновский, где-то - А. Тулеев, где-то - Г. Зюганов, где-то остается Б. Ельцин. Но сама игра остается прежней. Она дополняется электоральными играми, но не меняется.
В 1998 г. ситуация еще раз переделывается. Происходит августовский дефолт. Он означает конец старой игре. И бастующие начинают взаимодействовать с новыми властными структурами: а) новой буржуазией, возникшей в 1991-1997 гг.; б) "братвой", криминальным сообществом.
Самое интересное, что новая буржуазия и "братва" предложили рабочим в качестве новых методов борьбы с номенклатурным капиталом хорошо забытые старые. Наиболее удачливые "новые русские" сделали ставку на "левизну". Они адаптировали к своим нуждам традиционно левые методы политической борьбы. Например, они открыто начали эксплуатировать левую идеологию, идеи социализма. В 1996 г. депутат Госдумы и кандидат в Президенты России, известный предприниматель В. Брынцалов создал свою социалистическую партию. Депутат Госдумы В. Гуськов в ходе избирательной кампании 1995 г. активно использовал левую идею общественного самоуправления. Наконец, в конце 90-х гг. XX в. предприниматели начали прибегать к абсолютно "леворадикальной" тактике - приступили к совместному с рабочими или при использовании рабочих захвату предприятий. Захваты предприятий стали реальностью в Санкт-Петербурге, Москве, Норильске, Ачинске, Калининграде, Выборге, Тавде. Самые известные захваты происходили на ликеро-водочном заводе "Кристалл", "Уралхиммаше", Тавдинском гидролизном заводе, Качканарском горно-обогатительном комбинате, Выборгском целлюлезно-бумаж-ном комбинате.
Вот краткая хроника только 2002 г.: в марте на Таганрогском металлургическом заводе прошло противостояние "старой" и "новой" администрации с участием рабочих, ОМОНа, вневедомственной охраны и т.п. 9 апреля - произошел конфликт в Домодедово, где рабочие и старая администрация не пускали на предприятие новую администрацию. На следующий день, 10 апреля - возник конфликт на Москомплектмебели, где произошла драка рабочих, поддерживающих старую администрацию, с представителями новой администрации.
Захваты предприятий стали реакцией на нерешенность проблем популистской революции 1991 г., незавершенности путча 1993 г., следствием непродуманной приватизации, с одной стороны, и бунтарских методов борьбы, с другой.
Захваты предприятий стали новой, современной формой социально-ролевой игры в "героя и дружину". "Героем" в этой игре становится уже не Ельцин или Зюганов, а "свой" директор или предприниматель, который, с одной стороны, борется с "плохими" иными предпринимателями или директорами, а, с другой - уже совсем по-иному взаимодействует с забастовочным комитетом. И именно эта фаза игры способна разрушить ту систему, которая создана в нашей стране за последние десятилетия. Отмечу одно: если номенклатурная буржуазия в ходе приватизации отняла у современного российского рабочего все, вплоть до цепей, то неноменклатурная - готова немного раскошелиться и купить для рабочего и цепи, и клетки, и удавку. В этом она "левее" и "гуманнее" "старых" КПССовских олигархов. Кстати, данная мысль не противоречит выводам рецензируемых работ.
Д.А. ЛЕВЧИК, кандидат исторических наук, докторант Московского государственного областного университета
© 2003 г.
Рывкина Р.В. ДРАМА ПЕРЕМЕН. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Дело, 2001. 472 с.
Попыткой осмысления десятилетия реформ стала книга Р.В. Рывкиной, вышедшая в конце XX века1. Данная книга существенно переработана и дополнена новыми материалами, расш
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.