Рынок труда как сложная социально-экономическая система: сравнительный анализ теоретических подходов
К.В. Дрокина,
канд. экон. наук, ассистент кафедры менеджмента, Южный федеральный университет (347928, Россия, Ростовская область, г. Таганрог, пер. Некрасовский, 44; e-mail: krdrokina@mail.ru)
Аннотация. В статье проводится сравнительный анализ теоретических подходов к исследованию рынка труда как сложной социально-экономической системы. В работе обоснована целесообразность рассмотрения рынка труда в качестве сложной социально-экономической системы, визуализирован в виде «черного ящика» процесс принятия управленческих решений на рынке труда. Проведен сравнительный анализ возможности применения системного, системно-структурного, системно-эволюционного, когнитивного и теоретико-игрового подходов к исследованию слабоструктурированных проблем сложной социально-экономической системы рынка труда.
Abstract. The article gives a comparative analysis of theoretical approaches to the study of the labor market as a complex socio-economic system. In the paper the useful-imagery consideration of the labor market as a complex socio-economic system is proved, the process of managerial decision-making in the labor market in the form of "black box" is visualized. A comparative analysis of the potential application of the system, system-structural, systemic-evolutionary, cognitive and game-theoretical approaches to the study of semi-structured problems of labor market's complex socio-economic system is given.
Ключевые слова: сложная социально-экономическая система, рынок труда, когнитивный подход, системный подход, теоретико-игровой подход.
Keywords: implex socio-economic system, labor market, cognitive approach, system approach, game-theoretic approach.
Объектом проведенного исследования является рынок труда, рассматриваемый в качестве сложной социально-экономической системы.
Дадим определение термину «система». Л. фон Берталанфи считал системой «комплекс взаимодействующих компонентов» и некоторую «совокупность элементов, которые находятся в определенных отношениях как друг с другом, так и со средой». По определению, данному В.Н. Садовским, система - это математическая абстракция, служащая моделью динамического явления. Согласно Ф.Е. Темникову, «система -это организованное множество». По мнению Ю.И.Черняка, система представляет собой отражение в сознании исследователя свойств объектов, а также их отношений касательно решения задач исследования и познания. Таким образом, универсального определения термина «система» не существует. Тем не менее, в исследовании будем основываться на определении, данном Гореловой Г. В., Захаровой Е. Н. и Радченко С. А., согласно которому термин «система» используется для характеристики исследуемого объекта как единого, целого и сложного, о чем нельзя сразу дать представление с помощью его графического изображения или описания формулой. [4]
Учитывая вышесказанное, рынок труда целесообразно рассматривать как систему, поскольку он характеризуется совокупностью взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, образующих единое целое, при этом обладающее свойствами, не характерными для отдельно взятых элементов.
Также рынок труда является сложной системой. Докажем это посредством соотнесения рынка труда перечисленным ниже определениям сложности. Рынок труда удовлетворяет условиям определения сложности Г.Н. Поварова, согласно которому сложность связана с большими
размерами системы. Согласно Б.С. Флейшману, основным критерием сложности является именно сложность поведения системы. Действительно, рынок труда характеризует сложность поведения всех субъектов системы. По Ю.И. Черняку, сложной является «такая система, которая строится для решения многоцелевой, многоаспектной задачи». Применяя это определение к рынку труда, получим, что целью функционирования системы будет служить удовлетворение интересов всех ее субъектов.
Сложная система рынка труда также является социально-экономической, поскольку имеет в своей основе совокупность взаимосвязанных социальных и экономических субъектов и отношений, возникающих в связи с потреблением и распределением материальных и нематериальных ресурсов, производством, распределением, обменом, потреблением товаров и услуг. [4]
Сложная социально-экономическая система рынка труда удовлетворяет важнейшим свойствам сложных социально-экономических систем, выделенным В.Н. Волковой [1], среди которых: массовый характер экономических явлений и процессов (при построении экономических моделей необходимо опираться на массовые наблюдения); динамичность экономических процессов (структура и параметры социально-экономических систем изменяются под влиянием внешних факторов окружающей среды); неопределенность и случайность в развитии экономических явлений и процессов, применение которых базируется на теории вероятностей и математической статистике; невозможность изоляции от окружающей среды процессов, протекающих в социально-экономических системах, для их изучения в «чистом виде»; эмерджентность (наличие у социально-экономической системы таких свойств, которые не характерны для составляющих систему элементов, взятых в отдельности,
т.е. вне системы); способность социально-экономических систем к активным, иногда непредсказуемым действиям, а также их активная реакция на появление новых факторов.
Принимая во внимание всю вышеперечисленную информацию, необходимо отметить, что специфика российского рынка труда в современных условиях требует исследования всего многообразия влияющих на него факторов и всестороннего изучения закономерностей его развития. В связи с этим, к исследованию процессов, протекающих на рынке труда, целесообразно применить системный подход.
Актуальность применения системного подхода к исследованию проблем социально-экономических систем подтверждается научными работами В.Н. Волковой, Г.В. Гореловой, В.Е. Ланкина, Ю.И. Черняка, В.Е. Шукшунова.
Любая системная задача основывается на необходимости перевода ее вербального описания в формальное, что представляет собой важную составляющую процесса принятия управленческих решений. С точки зрения системного подхода, в целях оценки управленческих решений в сфере регулирования протекающих на рынке труда процессов, целесообразно определить влияние управленческого решения на поведение системы как единого целого.
Для подтверждения вышесказанного, воспользуемся важнейшими принципами кибернетики и представим систему рынка труда с позиций «черного ящика» (рисунок 1). На рисунке 1: СЗ - государственные службы занятости населения; БТ - частные биржи труда; УР - управленческое решение. Службы занятости населения являются составляющей частью субъекта «государство», что объясняет включение субъекта «СЗ» в структуру рисунка 1.
Рис. 1. Представление процесса принятия управленческих решений на рынке труда в виде «черного ящика» [5].
Как показано на рисунке 1, при принятии решений на рынке труда, службы занятости и биржи труда в своей деятельности руководствуются информацией от государства (например, анализом статистических данных Федеральной службы государственной статистики РФ). В свою очередь, на блок «государство», так же, как и на блоки «Сз и БТ» и «рынок труда», влияет внешняя среда. Управленческое решение (УР) является «входом» для блока «рынок труда». Также иллюстрируется необходимость обратной связи от блока «рынок труда» к «СЗ и БТ».
Объектом в данном случае является сложная социально-экономическая система рынка труда. Вход системы будет характеризоваться параметрами проблемы, которую необходимо решить (например, государству поступает информация рынка труда о необходимости снижения уровня структурной безработицы). Тогда управленческое решение, которое принимает государство, будет выражаться в нормативных актах по переобучению безработных граждан за счет бюджета соответствующего уровня; созданию налоговых льгот для предприятий, организующих переобучение безработных.
«Выходом» системы будет являться конечный результат (например, при принятии управленческого решения о переобучении безработных граждан выходом будет снижение уровня структурной безработицы на рынке труда).
«Обратной связью» будем считать информацию, поступающую от блока «рынок труда» к службам занятости и биржам труда и к государству (например, увеличивается численность безработных, нуждающихся в переобучении, и эта информация доходит до блока «СЗ и БТ»). Использование средства «обратной связи» дает возможность оценить «выход» системы, откорректировать и доработать управленческое решение с учетом выявленной дополнительной информации, и запустить эту информацию на «вход» (рисунок 1).
«Внешняя среда» будет описываться факторами как микро- , так и макро- уровней, которые в конечном итоге влияют на принятие управленческого решения в сфере рынка труда. В данном случае это: инфраструктура региона, демографическая, экономическая, политическая, экологическая ситуация в стране в целом и в регионе в частности.
Современный российский рынок труда является иерархической структурой, включающей в себя несколько уровней управления, взаимосвязанных друг с другом. Таким образом, сложную социально-экономическую систему рынка труда регионального уровня можно рассматривать как составляющую часть сложной социально-экономической системы рынка труда федерального уровня. В свою очередь, сложная социально-экономическая система рынка труда федерального уровня является важной компонентой «внешней среды» сложной социально-экономической системы рынка труда регионального уровня.
Важно подчеркнуть, что в процессе формализации процесса принятия управленческих решений на рынке труда в виде «черного ящика» (рисунок 1), согласно принципам системного подхода формируются требования к «выходу» (тем самым определяется цель управленческих решений); «входу» (определяются необходимые средства для достижения поставленной цели); «внешней среде»; к процессам, протекающим внутри сложной социально-экономической системы рынка труда и ограниченным на рисунке 1 отдельным блоком.
В системе «рынок тр
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.