принимателями из личного архива автора). Одной из причин такого положения являются особенности колониальной политики Голландии и Великобритании в этом регионе: европейские колонизаторы неохотно селились в тропических районах, и администрация приглашала китайских предпринимателей, которые стали своеобразным буфером между европейцами и местным населением [9].
Между Шанхаем и Гонконгом существуют сильные культурные связи. Важнейшую роль в развитии Гонконга сыграли выходцы из Шанхая, главного финансового центра Китая в XIX — начале XX в. Вторая волна эмиграции из Шанхая была связана с созданием КНР в 1949 г. Теперь гонконгцы (с шанхайскими корнями) помогают вернуть былую мощь в финансовом секторе Шанхаю, в частности, и Китаю в целом.
Литература
1. Митин Н. Китайские погромы во Вьетнаме // Expert Online. 14.05.2014: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http:// expert.ru/2014/05/14/vetnamskie-pogromyi.
2. Brief introduction: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://english.sse.com.cn/aboutsse/sseoverview/brief.
3. SZSE Overview: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.szse.cn/main/en/AboutSZSE/SZSEOverview.
4. Shanghai Free trade zone is the first area in the mainland China: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www. ftz-shanghai.com/Policies/FTZ_HK.html.
5. Нормативно-правовая база в области регулирования ВЭД. Информация о специальных экономических зонах КНР: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ved. gov.ru/exportcountries/cn/about_cn/laws_ved_cn/special_ area_cn.
6. Лялин С. Столица CNH: заметки о Гонконге // Cbonds Review. N 1. 2015. Р. 76: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://review.cbonds.info/article/magazines/4153/.
7. Концепция создания международного финансового цен- m тра в России. 5 февраля 2009 г.: [Электронный ресурс]. н-Режим доступа: http://www.economy.gov.ru/minec/activity/ < sections/finances/creation/conceptmfc. ^
8. Красиков С. Сингапурская биржа — торгуем всем: [Элект- i= ронный ресурс]. Режим доступа: http://ru.saxobank.com/ < trading-products/stocks/singapore-exchange-2. ^
9. Завадский М. Малайзия для малайских // Эксперт. 2011. щ № 15: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://expert. ^ ru/expert/2011/15/malajziya-dlya-malajskih. о
References ^
ш
1. Mitin N. Chinese pogroms in Vietnam. Expert Online, 2014, з May 14. Available at: http://expert.ru/2014/05/14/vetnamsk- ^ ie-pogromyi/. (in Russ.). ^
2. Brief Introduction. Available at: http://english.sse.com.cn/ 1 aboutsse/sseoverview/brief/.
3. SZSE Overview. Available at: http://www.szse.cn/main/en/ AboutSZSE/SZSEOverview/.
4. Shanghai Free Trade Zone is the first area in mainland China. Available at: http://ftz-shanghai.com/Policies/FTZ_HK.html.
5. The legal framework in the field of regulation of foreign trade. Information on Special Economic Zones of China. Available at: http://www.ved.gov.ru/exportcountries/cn/about_cn/laws_ ved_cn/special_area_cn. (in Russ.).
6. Lyalin S. Capital of CNH: Notes about Hong Kong. Cbonds Review, 2015, no. 1. Available at: http://review.cbonds.info/ article/magazines/4153/?. (in Russ.).
7. The concept of creating an international financial center in the Russian Federation. Available at: http://www.economy. gov.ru/minec/activity/sections/finances/creation/conceptmfc. (in Russ.).
8. Krasikov S. Singapore Exchange - sell everything! Available at: http://ru.saxobank.com/trading-products/stocks/singa-pore-exchange-2. (in Russ.).
9. Zavadskiy M. Malaysia for Malaysian. Ekspert, 2011, no. 15 (749). Available at: http://expert.ru/expert/2011/15/malajziya-dlya-malajskih/. (in Russ.).
Современные тенденции управления персоналом в интересах инновационного развития хозяйствующих субъектов
Modern Trends in Human Resource Management and the Interests of Innovative Development of Economic Entities
УДК 005.95
Ким Дмитрий Валентинович
аспирант Санкт-Петербургского университета управления и экономики 190103, Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 44, лит. А
Kim Dmitriy Valentinovich
St. Petersburg University of Management and Economics
Lermontovskiy Ave 44/A, St. Petersburg, Russian Federation, 190103
Цель. Выявление основных проблем в процессе развития современной системы управления персоналом путем формирование специфических компетенций
сотрудников с последующей их адаптацией к изменяющимся условиям трудового рынка.
Результаты. Представлен прогноз распределения незанятых в экономике по количеству до 2018 г. по различным регионам. Установлено, что увеличение числа безработных будет происходить во всех регионах, кроме развитых стран и стран Евросоюза. Выделены ключевые навыки, способствующие формированию специфических компетенций для соответствия сотрудников требованиям инновационной экономики. Сделан вывод о необходимости реформирования государственной и корпоративной политики в области развития компетенций и навыков у сотрудников путем разработки программ и стратегий повышения адаптации навыков и умений работников к изменяющимся квалификационным требованиям
m Ключевые слова: управление персоналом, интел-
лектуальный капитал, человеческий капитал, квали-< фикация трудовых ресурсов, инвестиции, квалифи-
^ кация
с
0 Aim. This study identifies the main problems in the K development of modern human resource management s system, the development of specific skills for employ-it ees, and their subsequent adaptation to the changing q labor market.
^ Results. This study presents a numerical forecast of
^ the economic distribution of the unemployed in different
q regions until 2018. It is established that unemployment
s will increase in all regions, except in the developed
^ countries and the European Union. In addition, this study
1 highlights the key skills contributing to the formation of > specific competencies to meet the staffing requirements i of an innovative economy. The author concludes that to
develop employees' competencies and skills, public and corporate policies need reform by designing programs and strategies to improve the adaptation skills of workers to the changing qualification requirements.
Keywords: human resources management, intellectual capital, human capital, qualifications of human resources, investments, skills
Во многих странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) смещение акцента на развитие экономики знаний внутри предприятий привело к тому, что темп роста инвестиций в интеллектуальный капитал превышает темп роста инвестиций в физический капитал.
Однако, несмотря на изменения подходов к управлению человеческим капиталом и осознание потенциала работников в развитых странах, существенным фактором, сдерживающим экономическое и инновационное развитие стран и регионов, является несоответствие квалификации трудовых ресурсов требованиям работодателей при наличии большого количества незанятых в экономике [1].
На наш взгляд, если не будет осуществлено перестроение государственной и корпоративной политики в области образования и работы в трудовыми ресурсам, разрыв между квалификацией, требуемой и имеющейся, будет только нарастать.
Рассматривая прогнозы количества незанятых в экономике до 2018 г. по различным регионам (рис. 1), можно отметить, что увеличение безработных будет происходить во всех регионах, кроме развитых стран и стран Евросоюза. Такое увеличение приведет к повышению конкуренции на рынке труда в условиях повышения требований к знаниям и навыкам работников, притом что наличие одинакового уровня образования при недостатке определенных навыков только усиливает риск безработицы [2].
Для успешной конкурентоспособности на рынке трудовых ресурсов в XXI в. работникам необходимо будет постоянно осваивать новые навыки. Помимо базовых навыков, получаемых в период обучения в вузе, выпускники должны получить определенные компетенции, которые позволят разрабатывать, создавать, совершенствовать продукты и процессы.
Несмотря на высокие показали России по количеству выпускников с высшим образованием, проблема нехватки квалифицированных специалистов остается актуальной для всех отраслей российской экономики.
Высокая конкуренция на рынках развитых стран обусловила необходимость развития новых продуктов, услуг, их способов продвижения и организации бизнес-процессов и привела к увеличению работ, связанных с решением нестандартных задач и ситуаций и сокращением рутинных, типовых работ (см. рис. 2).
Такой переход от рутинных заданий к творческому поиску решений привел к переоценке системы управления персонала и осознанию важности компетенций каждого сотрудника организации [3-5].
Развитие информационно-коммуникационных технологий и их доступности привело к значительным изменениям в организации и осуществлении работы многих сфер деятельности. В исследовании Международного экономического форума (см. табл. 1) были выделены три группы ключевых навыков, которыми должны обладать работники для соответствия потребностям инновационной экономики XXI в. Так, помимо грамотности и умения считать базовыми навыками современных специалистов должны стать научная грамотность, умение использовать информационно-коммуникационные технологии, финансовая грамотность и культурная и общегражданская грамотность. Все большее внимание должно быть нацелено на формирование специфических компетенций, которые ориентированы на решение нестандартных задач и ситуаций, развитие дизайн-мышления.
Немаловажное место в ключевых навыках занимает и формирование личностных характеристик, таких как способность к поиску нового, упорство адаптивность к изменяющимся условиям, лидерство. Так, в исследовании 2500 компаний и HR-лидеров 94 стран [6; 7] , по состоянию на 2014 г., развитие лидерства является наиболее актуальным вопросом в управлении персоналом. Стоит отметить, что существенным ограничением для реализации потенциала работников, обладающих данными навыкам, могут стать организации, имеющие бюрократическую структуру, а также авторитарный стиль руководства.
В глобальной экономике люди становятся все более ценным источником устойчивого конкурентного пр
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.