Современные тенденции заработной платы как института рынка труда в Республике Казахстан
И.А. Краснянская,
старший преподаватель, Костанайский филиал, Челябинский государственный университет (110006, Казахстан, Костанайская область, г. Костанай, ул. Бородина 168 А; e-mail: irina_ka0679@mail.ru)
В. Малиновская,
студентка, Костанайский филиал, Челябинский государственный университет (110006, Казахстан, Костанайская область, г. Костанай, ул. Бородина 168 А; e-mail: irina_ka0679@mail.ru)
Аннотация. В статье проведен анализ динамики средней заработной платы в Республике Казахстан за 2009 - 2014 гг. Выполненный анализ заработной платы позволил сделать заключения и определить влияние динамики исследуемого показателя на уровень жизни населения страны.
Abstract. In the article the analysis of the dynamics of the average wage in the Republic of Kazakhstan for 2009 - 2014 analysis of wages allowed to draw conclusions and to determine the influence of the dynamics of the studied parameters on the level of living of the population.
Ключевые слова: заработная плата, реальная и номинальная заработная плата, минимальный размер заработной платы, величина прожиточного минимума.
Keywords: wages, real and nominal wages, minimum wage, living wage.
На современном этапе развития экономики центральное место в системе оплаты труда занимает заработная плата. Для большинства трудящихся не только Республики Казахстан, но и всего мира, именно заработная плата является основным или даже единственным источником доходов. Поэтому в данной статье пойдет речь именно об этом показателе.
Заработная плата - плата за труд, выполненную работу или оказанную услугу. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет огромное количество факторов, в связи с этим и складывается определенный уровень оплаты труда. Стоит отметить, что существует несколько разновидностей заработной платы: номинальная и реальная. Номинальная заработная плата - это то количество денег, которое получает наемный работник за определенный период времени, в Казахстане это чаще всего месяц. А реальная заработная плата - это то количество благ, которое наемный работник может приобрести на получаемую им заработную плату. То есть можно сказать, что реальная заработная плата является показателем покупательной способности номинальной заработной платы. Именно благодаря этим двум показателям можно определить какая ситуация обстоит в стране с оплатой труда наемных работников. Стоит выделить основные факторы, влияющие на уровень реальной и номинальной заработной платы:
• Уровень цен на товары и услуги - чем выше цены на потребляемые товары и оказываемые услуги, тем ниже реальная заработная плата;
• Размер ставки налога и их количество - чем больше и выше налоги, тем меньше размер реальной заработной платы;
• Наличие квалифицированных кадров -чаще всего уровень заработной платы более квалифицированных рабочих намного выше, чем людей без образования;
• Спрос и предложение на рынке труда - некоторые профессии оплачиваются намного выше остальных;
• Частные предприниматели - не каждый предприниматель добросовестно оценивает труд своих работников и выплачивает налоговые пошлины.
Так же немаловажным показателем является величина минимальной заработной платы, она устанавливается законодательством как минимальный уровень оплаты труда и иногда является показателем прожиточного минимума граждан данной страны. Никто не имеет право устанавливать размер заработной платы трудящегося ниже уровня минимальной заработной платы, данной нарушение считается дискриминацией и нарушением статей Трудового кодекса Республики Казахстан. Увеличение уровня минимальной заработной платы возможно в различных ситуациях, к примеру, при повышении цен на товары первой необходимости, коммунальные услуги, а также это может быть связано с процессами, происходящими на валютном рынке данной страны либо же на международном уровне. Поэтому минимальную заработную плату не всегда можно привязывать к величине прожиточного минимума. В целом, именно заработная плата является одним из важнейших показателей уровня жизни населения и оказывает огромное влияние на другие как экономические, так и политические и социальные показатели. К примеру, от размера заработной платы может зависеть и уровень безработицы в данной регионе, ведь если квалифицированному специалисту будут платить лишь минимальный размер заработной платы, то и мотивации работать у него совсем не будет. Здесь же сразу стоит отметить, что именно заработная плата и ее величина является основным мотивирующим фактором трудящихся. Размер заработной платы может напрямую повлиять на уровень демографической ситуации в стране, на развитие того или
Journal of Economy and entrepreneurship, Vol. 9, Nom. 3
И.А. Краснянская, В. Малиновская Современные тенденции заработной платы как института рынка труда в Республике Казахстан
иного вида производства или вида деятельности, ведь почти каждый стремится попасть именно в ту сферу деятельности, которая больше оплачивается, и на этом фоне другие приходят в упадок и не развиваются. Так же от величины зарплаты находится в зависимости и производительность труда и , как следствие, объем ВВП и ВНП. Кроме того, от размера заработной платы во многом зависит, будут ли высококвалифицированные кадры отдавать предпочтение отечественному труд, либо же уезжать на работу за границу, где их труд будет более высокооплачиваемым. А слишком высокий размер оплаты труда может привести к инфляции, деньги могут потерять свою значимость, ведь на них нечего будет приобрести. И это лишь малая часть того, на что влияет размер заработной платы в стране, поэтому необходимо всегда держать этот показатель под контролем и фиксировать все
Динамика реальной и номинальной заработной
изменения на валютных рынках и в системе оплаты труда своей страны, а также других стран, дабы не отставать в развитии.
Так же, как и в других странах, в Республике Казахстан основное место в системе доходов граждан занимает заработная плата. Анализ данного показателя дает представление о том, насколько уровень жизни в данной стране соответствует уровню жизни в развитых странах, так как Казахстан на сегодняшний день к таковым еще не относится. Кроме того, анализ данного показателя позволит установить динамику развития экономики страны, так как именно заработная плата оказывает влияние на формирование платежеспособного спроса населения.
В Таблице 1 представлены данные о величине реальной и номинальной заработной платы за последние шесть лет.
Таблица 1
I в Республике Казахстан с 2009 по 2014 года
Года 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Среднемесячная номинальная заработная плата:
Тенге 67333 77611 90028 101263 108640 120630
Долларов США 456 527 614 679 714 678
В процентах к предыдущему году 110,7 115,3 116 112,5 107,5 95
Реальная заработная плата, в процентах к предыдущему году 103,2 107,6 107,1 107,0 101,6 111,0
Проанализировав данную таблицу, можно сказать, что уровень номинальной заработной платы в Казахстане увеличивается из года в год. Это, конечно же, говорит о росте благосостояния данной страны. Но если посмотреть на показатель темпов роста номинальной и реальной заработной платы, то можно заметить, что с каждым годом и тот и другой показатель идут на снижение. Это говорит о том, что уровень заработной платы в стране с течением времени увеличивается все меньшими темпами, это служит свидетельством тому, что в экономике страны происходят изменения, и не всегда эти изменения положительно влияют на динамику заработной платы. Данная ситуация может свидетельствовать о том, что в Республике Казахстан идет на снижение производительность труда, так как именно этот показатель влияет на темпы роста заработной платы. В целом, ситуация на рынке оплаты труда в стране благоприятная, прослеживается стабильное увеличение среднемесячной заработной платы и как следствие увеличение покупательной способности граждан. Но здесь также стоит отметить, что данные для расчета среднемесячной заработной платы были собраны со всех областей Республики Казахстан, и далеко не в каждой области уровень заработной платы трудящихся достигает официального показателя. Это происходит из - за того, что уровень заработной платы в различных об-
Уровень минимальной заработной платы
ластях страны резко дифференцирован. К примеру, в политических центрах страны размер заработной платы намного выше, нежели в областях, занимающихся сельским хозяйством, но при суммировании и нахождении среднего уровня заработной платы по всей республике складывается благоприятная картина, хотя на самом деле это не совсем объективная оценка по данному показателю.
Стоит обратить внимание на то, что для каждой страны очень важен рост заработной платы. Если уровень зарплаты долгое время не изменяется или же вовсе падает, то происходит снижение интереса у трудящихся к трудовой деятельности, пропадает мотивация и возможность воспроизводства рабочей силы. Также эта ситуация может послужить причиной того, что наемным работникам станет не хватать средств для содержания себя и своей семьи, что приведет к ухудшению демографической ситуации в стране, или же появится необходимость дополнительного заработка, а это чревато снижением профессионализма, ухудшением трудовой дисциплины и истощением трудового потенциала. Поэтому очень важно следить за уровнем заработной платы в государстве, а также за факторами, влияющими на данный показатель.
Далее, в Таблице 2 представлено изменение размера минимальной заработной платы в Республике Казахстан за последние шесть лет.
Таблица 2
в Республике Казахстан с 2009 по 2014 года
Года 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Минимальный размер заработной платы, тенге с 1 января -13470 с 1 июля -13717 14952 15999 17439 18660 19966
Экономика и предпринимательство, № 3, 2015 г.
Анализируя данную таблицу, стоит отметить тенденцию увеличения размера минимальной заработной платы. С каждым годом прослеживается, хоть и незначительный, но стабильный рост по данному показателю. В таблице приведены данные за шест
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.