------------------2006------------------
Серикова И.А., аспирант Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова
ЦЕННОСТНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ КОДЕКСОВ КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ
Современный Кодекс корпоративного поведения - это свод правил и внутрикорпоративных стандартов организационного поведения, которых придерживается компания в процессе своей деятельности. Указанные в Кодексе правила - это договорной порядок, необходимый для осуществления управленческих установок и культурных ценностей высшего порядка (идеологем). В сущности, Кодекс компании, - это свод взаимосвязанных правил труда, поведения, отношений, в своей совокупности образующий договорной порядок фирмы, действующий наряду с административно-правовым порядком и, в отличие от последнего, не имеющий юридической силы, а выступающий в виде т.н. «морального контракта» между сотрудниками. Кодекс компании развивает основные идеологемы как базовые ценности конкретной корпоративной культуры и внедряет их в практику повседневной деятельности персонала.
Соответственно, изучение содержания Кодексов крупнейших российских компаний позволяет нам проанализировать, что понимают современные российские организации под культурными ценностями высшего порядка и какие из этих ценностей декларируются компаниями в качестве основного курса корпоративного поведения.
В своем исследовании мы исходили из того, что Кодекс корпоративного поведения носит рекомендательный характер и не связан с какими-либо обязательными требованиями. Соответственно, исходя из своей организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, структуры капитала и других особенностей, любая российская компания вправе прописывать такие положения Кодекса, которые она сочтет для себя приемлемыми и необходимыми для реализации управленческой политики. Соответственно, любая рассмотренная нами российская компания (хозяйственное общество) вправе были разработать свой собственный Кодекс корпоративного поведения в соответствии с рекомендациями, которые наиболее полно описывают политику компании в области корпоративного управления.
В качестве критериев для проведения сравнительного анализа были предложены Положения, соответствующие православно-этическим традициям России в области организации и управления, отраженным в «Своде нравственных принципов и правил в хозяйствовании» Русской православной Церкви. Кроме того, критерии для анализа разрабатывались с учетом специфики рыночных отношений и современных требований к корпоративному управлению, раскрытых в разработанных российским деловым сообществом кодексах и правилах корпоративного поведения - к таковым можно отнести: «Кодекс корпоративного поведения» (ФЦКБ), «Десять принципов этики российского бизнеса» (ММБА), «Хартия корпоративной и деловой этики» (РСПП), Кодекс поведения государственных служащих РФ, социальные и этические кодексы современных российских компаний.
Нами была выдвинута следующая гипотеза: на сегодняшний день в России нет компаний, Кодекс корпоративного поведения (управления) которых соответствует социокультурно-обусловленным ценностно-этическим требованиям, выдвигаемым к современному корпоративному управлению.
Целью исследования Кодексов корпоративного поведения российских компаний является анализ публично доступных Кодексов корпоративного поведения, принятых российскими компаниями за три года с сентября 2003 до 1 марта 2006 года для определения степени их соответствия социо-культурно-обусловленным требованиям, выдвигаемым к современным
------------------2006------------------
процессам организации и управления, а также направлений их возможного совершенствования .
Объект прикладного исследования - степень реализации в современных российских Кодексах корпоративного поведения ценностно-этических основ управления. Предметом исследования явились следующие публично доступные в период с сентября 2003 до 1 марта 2006 года Кодексы корпоративного поведения (управления) ведущих российских компаний: ОАО «АВТОВАЗ», ОАО «Акционерная Финансовая Корпорация «Система», ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии», ОАО «ВолгаТелеком», ОАО «Газпром», ОАО «Дальсвязь», ОАО «Конаковская ГРЭС», ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Магнитогорскмежрайгаз» (ОАО «М.ГАЗ»), ОАО «НЕФТЭЛ», ОАО «НПО Сатурн», ОАО «Объединенные машиностроительные заводы», ОАО «РБК Информационные системы», ОАО «Ростелеком», ОАО «Сберегательный банк Российской федерации», ОАО «СевероЗападный Телеком», ОАО «Сибирьтелеком», ОАО «Стойленский ГОК», ОАО «Концерн силовые машины», ОАО «ТНК/ВР», ОАО «Тройка-диалог», ОАО «Уралсвязьинформ», ОАО «УралСиб», ОАО «Центртелеком», ОАО «Чепецкий механический завод», РАО «ЕЭС России».
Результаты сравнительного анализа содержания Кодексов корпоративного поведения российских компаний по установленным критериям подтвердили нашу гипотезу: на сегодняшний день в России нет компаний, Кодекс корпоративного поведения (управления) которых соответствует социокультурно-обусловленным ценностно-этическим требованиям, выдвигаемым к современному корпоративному управлению.
Безусловно, можно говорить о крайне низкой оценке современными российскими компаниями роли этического фактора в бизнесе: большинство российских компаний (около 40% от исследованных) прописывают в своем Кодексе корпоративного поведения только 20-30% от общего количества положений, описывающих принципы корпоративной этики и ценностные аспекты ведения бизнеса; наиболее ценностно-ориентированные компании, которые составляют 8% от всех исследованных, включают в содержание Кодекса только 50-60% от числа возможных этических положений.
Вместе с тем, исследование показало, что современные российские компании склонны делать акцент на организационно-управленческие аспекты при регламентации корпоративного поведения. 11,5% от общего числа исследованных компаний включают в содержание своего Кодекса все 100% рекомендуемых ФЦКБ РФ организационно-управленческих принципов. Большинство российских акционерных обществ (30,7% от общего числа исследованных) прописывают в Кодексе 80-90% положений, регламентирующих организационно-управленческие аспекты корпоративной деятельности. Только 1 компания (3,8% от всех исследованных) ограничилась включением в Кодекс только 11,1% от общего количества организационно-управленческих принципов, предложенных ФЦКБ России.
Соответственно можно сделать вывод, что современные российские компании рассматривают корпоративное поведение, главным образом, с позиции эффективной организации и управления, а не с позиции социальной полезности и этичности бизнеса.
Исследование Кодексов корпоративного поведения современных российских компаний продемонстрировало, что наибольшее внимание российские компании уделяют вопросам соблюдения действующего законодательства - этот пункт присутствует в Кодексах 42,3% исследованных компаний. Около 35% российских компаний осознают ответственность своего бизнеса перед обществом и готовы реализовывать на практике принципы социальной полезности. Такой же процент российских компаний (около 35%) принимают на себя ответственность перед своими потребителями и клиентами за качество и безопасность предлагаемых товаров и услуг.
------------------2006------------------
В соответствии с полученными в ходе исследования результатами и с целью повышения эффективности корпоративного управления российским компаниям рекомендуется уделить большее внимание в Кодексах корпоративного поведения: аспектам поведения компании по отношению к деловым партнерам, инвесторам и кредиторам компании; аспектам необходимости улучшения экологии и рационального использования природных ресурсов; - обязательствам компании выступать в качестве равноправного партнера при взаимодействии с властями и не использовать незаконные методы прямого и косвенного влияния на представителей всех ветвей власти для достижения своих корпоративных целей; этическим аспектам корпоративного поведения по отношению к конкурентам.
Проведя исследование блока «Этика корпоративных отношений и основные правила поведения в рамках компании», можно отметить высокую степень ответственности российских компаний по отношению к своим акционерам: 96% Кодексов корпоративного поведения акционерных обществ декларируют свои обязательства обеспечить акционерам реальную возможность осуществлять свои права и интересы, связанные с участием в Обществе. Однако в соответствии с полученными в ходе исследования результатами и с целью повышения эффективности корпоративного управления российским компаниям рекомендуется уделить большее внимание в Кодексах корпоративного поведения: вопросам обеспечения равного отношение к акционерам, владеющим равным числом акций одного типа и гарантирования защиты интересов и капиталовложений всех акционеров, независимо от размера пакета акций, которым они владеют; вопросам обеспечения акционерам права и возможности участвовать в распределении прибыли Общества; вопросам ответственности компании в предоставлении акционерам возможности получать эффективную защиту в случае нарушения их прав; вопросам ответных обязательств акционеров перед компанией, в частности, перед другими акционерами, перед менеджментом компании и другими заинтересованными лицами.
Менее половины (только 42% российских акционерных обществ) декларируют в Кодексе свою ответственность в отношении дочерних и зависимых хозяйственных обществ. Безусловно, данный пункт должен стать обязательным для фиксирования в Кодексе корпоративного поведения как документе, представляющем политику компании в области этических, ценностных и организационно-управленческих норм корпоративного поведения в России.
Только половина исследованных российских компаний (50%) декларируют свою ответственность перед работниками в вопросах обеспечения последним социальных гарантий. При этом, как правило, эти гарантии распространяются на трудоспособных сотрудников и в Кодексе ни одной из исследованных компаний не был выделен пункт о социальной помощи со стороны компании нетрудоспособным сотрудникам компании и членам их семей. Безусловно, обязате
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.