ОБЩЕСТВО И ЭКОНОМИКА, № 1, 2010
©2010 г. Борис Рахаев
кандидат экономических наук, доцент (e-mail: rahaevbm@mail.ru) Ра Ха Ев
доктор экономических наук, профессор (e-mail: rkhadis@yandex.ru)
(Кабардино-Балкарская государственная сельскохозяйственная академия)
ВИТАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ, МЕНТАЛЬНАЯ СРЕДА Н ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ЦИКЛЫ БИЗНЕСА
Предложен оригинальный подход для исследования организационных циклов бизнеса, связанный с витальными ресурсами и ментальными контурами бизнеса. Выявлены особенность производства и потребления бизнесом витальных ресурсов. Предложена классификация экономического (и социально-политического) поведения бизнеса. Исследована взаимосвязь витальных ресурсов и ментальных контуров бизнеса. Предложенный подход позволит глубже понять особенности бизнеса и механизма образования бизнес-сообществ, особенности взаимосвязи внутри бизнес-сообществ.
Ключевые слова: витальные ресурсы бизнеса, ментальные контуры бизнеса, их взаимосвязь, бизнес-сообщество, организационные циклы бизнеса, принцип формирования витальных ресурсов и ментальных контуров, конкуренция, кооперация.
В последние годы в России активно обсуждается проблема модернизации. Изучается отечественный и зарубежный опыт, выясняются общие и специфические черты экономического развития, разрабатываются модели, которые тестируются на историческом и современном эмпирическом и теоретическом материалах и т.д. Очевидно, что данная проблема имеет особое значение даже не столько для настоящего, сколько для будущего страны. Впрочем, если обратиться к собственной истории России, следует констатировать, что идея модернизации не нова. С первых же лет «новой России» идея модернизации страны актуализировалась. Правда, до сих пор она так и не реализована не только в полном объеме и адекватно, но даже упрощенно.1 При этом необходимо учитывать, что масштаб задач, а главное - алгоритм современной модернизации в корне из-
1 Здесь, как нам кажется, одной из причин явилось то, что, вопреки ожиданиям, произошла подмена понятий и реальных отношений мнимыми. Налицо вульгаризация и опошление в целом продуктивной и рациональной идеи.
менились. Мир вступил в постиндустриальную эру, имеющую свои приоритеты, механизмы, методы и движущие силы. Поэтому аналогии индустриального мира в постиндустриальном либо вовсе не работают (это в лучшем случае), а следовательно, не годятся для использования, либо дают противоположный намечаемому результат.
Бизнес следует рассматривать как важный (а в некоторых аспектах -важнейший) институт модернизации. Это означает, что следует исследовать жизненные (витальные) факторы и поведенческую (ментальную) среду бизнеса. Надобность в такого рода исследованиях вызвана не только слабым развитием бизнеса в нашей стране, но и его специфическим поведением, связанным прежде всего с недоверием к власти, хотя власть уже заявляла, что пересмотра итогов приватизации, несмотря на несправедливый ее характер, не будет1. Бизнес как бы отстранился (или точнее -отстранен) от проблем модернизации в отличие от ситуации в западных странах. Причина - не столько в отсутствии ресурсов, сколько в особенностях ментальной среды современного российского бизнеса, отчасти унаследованных им из истории, отчасти же созданных современностью.
В литературе поднятой проблеме посвящено много научных и публицистических работ. Не все они равноценны, что, впрочем, вполне естественно, но вполне очевидно, что исследования по данной проблеме, во-первых, актуальны, во-вторых, необходимы для выработки методологического и методического инструментария решения соответствующих проблем. Однако, несмотря на важные выводы, которые были получены исследователями2, многие аспекты проблем экономики, связанные с рассматриваемым в данной статье отношением витальных ресурсов и ментальных контуров бизнеса, остаются все еще малоизученными, а то и вовсе незатронутыми. Это затрудняет осмысление некоторых парадоксов практики и разработку путей совершенствования экономической жизни. Требуется уточнить предмет и, соответственно, методологическую и методическую базу исследования.
1 Впрочем, если судить по докладу (и комментариям, сделанным для жу рналистов) Председателя Конституционного Суда РФ В. Зорькина «Кризис, собственность и верховенство закона», сделанного 20-21 ноября 2009 г. на форуме, посвященном реализации конституционно-правовых основ собственности и предпринимательства с участием судей высших судов из семи стран и Европейского суда по правам человека, в котором он предложил провести «инвентаризацию приватизационных процессов 1990-х годов», то все не совсем однозначно в этом вопросе и точку ставить, вполне возможно, еще рано.
2 Аспекты, связанные с исследованием жизненных (витальных) ресурсов и ментальных контуров в наибольшей мере разработаны Е. Балацким, который изложил «экономическую теорию витальных ресурсов», осветил методологические и многие методические аспекты проблемы, довел многие из них до уровня практических рекомендаций.
«Бизнес (англ. business), - отмечается в Большой Российской Энциклопедии, - (предпринимательство), экономическая деятельность в условиях рынка, направленная на получение прибыли».1 Создают его люди, наделенные определенными способностями к этой деятельности. Они имеют и определенную психологию. Этих людей принято называть предпринимателями или бизнесменами. Как и все другие люди, бизнесмены-предприниматели объединяются в определенное сообщество, называемое бизнес-сообществом.2 Это бизнес-сообщество неоднородно. Внутри него складываются различные группы, которые образуются по разным признакам, в том числе по типу поведения. Совокупность особенностей поведения, отделенная от конкретных индивидов, т.е. деперсонифицированная, называется нами ментальной средой бизнеса. Конечно, есть множество особенностей поведения бизнесменов (и стало быть, можно дифференцировать бизнес-сообщество на группы), но следует выделить три доминирующие черты в поведении бизнесменов-предпринимателей: выжива-тельную, адаптационную и созидательную. Они имеют статистическую природу: во-первых, четкость выделения той или иной особенности поведения в бизнес-среде зависит от численности предпринимателей с конкретными чертами поведения, во-вторых, имеет циклический характер, который, опять-таки, определяется численностью индивидов с теми или иными признаками поведения, а не самим поведением, в-третьих, эти микросообщества, несмотря на свою подвижность, обладают достаточно высокой устойчивостью, обусловленной способностью к самовоспроизводству, т.е. обладают свойством контура. Мы их определяем как ментальные контуры бизнеса, под которыми следует понимать часть ментальной среды бизнеса, имеющую относительно устойчивые самовоспроизводящие свойства социальной психологии. Иными словами, это относительно замкнутая совокупность индивидов (консорция), воспроизводящих определенный тип поведения в бизнесе. Источниками контуров являются индивиды-предприниматели (бизнесмены) с определенной психологией. Контуры пополняются всякий раз новыми индивидами-предпринимателями из общества путем рекрутирования. Правда, последние не могут попадать в любую группу, консорцию, т.к. всякий ментальный контур имеет свои черты существования, которые выступают свое-
1 БРЭ. М., 2005. Т.З. С.471.
2 Речь здесь не идет о формальных объединениях типа РСПП, ОПОРА и т.д., хотя они также имеют значение. Речь идет о неформализованном соучастии, неформальных кон-сорциях.
образным кодом для определения «своих» и «чужих». В прошлые века эту сторону выражали гильдии, клубы и т.п.1
Итак, важно констатировать несколько фактов. Имеется ментальная среда, содержащая множество индивидуальных психологий. Эта ментальная среда неоднородна. Ее можно дифференцировать на относительно устойчивые образования со свойством контуров. Таким образом, у бизнеса образуются ментальные контуры, которые представляют собой относительно устойчивые сообщества бизнесменов, различающиеся между собой типом предпринимательского поведения. Наконец, ментальной среде свойственны статистические черты, т.е. массовость.2
Но это одна сторона дела. Она важна для понимания поведения бизнеса в обществе, но недостаточна. Есть вторая сторона. Она связана со вторым понятием - витальными ресурсами бизнеса, под которыми нами понимается вся совокупность факторов жизнедеятельности бизнеса. Жизненные ресурсы размещены в ментальных контурах на четырех уровнях: материально-сырьевом, технико-технологическом, институциональном и информационном. Предполагается, что нормальное функционирование бизнеса в обществе возможно лишь при наличии у него всех трех ментальных контуров; выживательного, адаптационного и созидательного, а функционирование самих контуров - при условии оптимальной заполненности на всех уровнях витальными ресурсами; наличие дефицита на одном из них, хотя бы на других имел место избыток, приводит к неполноценности всего бизнеса.
Последнее связано с тем, что между ментальными контурами имеет место не просто взаимосвязь, а своеобразный обмен ментальными ресурсами, который происходит через переход индивидов-предпринимателей из одних консорций в другие по мере «взросления» их бизнеса и психологии. Таким образом, ментальные группы более низкого уровня передают свои ресурсы ментальным уровням более зрелым и тем самым усиливают
1 Каждый ментальный контур выражает собой определенный этап в эволюции бизнеса и бизнесмена-предпринимателя. Это означает, что каждый бизнесмен, если он не остановился в своем развитии, перемещается из одной группы в другую, оказываясь на время в том или ином ментальном контуре. Но с другой стороны, каждый ментальный контур представляет собой сообщество (консорцию) бизнесменов с тем или иным типом поведения. Поэтому перемещение из одного (как правило, менее зрелого) в другие (более зрелые) ментальные контуры у индивидов происходит по мере их «вызревания» как бизнесменов.
2 Устойчивость зависит от вида кривой распределения, которая доминирует на контуре. Последняя же определяется кривой распределения численности индивидов (бизнесменов) с тем или иным ти
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.