Вопросы обеспечения кадровой безопасности как важной составляющей экономической безопасности предприятия
К.М. Балкова,
аспирант кафедры экономики и управления на предприятии, Пермский национальный исследовательский политехнический университет (614990, Россия, г. Пермь, Комсомольский проспект, 29; e-mail: balkova.k@yandex.ru)
Аннотация. Доминирующее положение в обеспечении экономической безопасности хозяйствующего субъекта занимает кадровая безопасность. В деятельности предприятий на сегодняшний день существует множество проблем, возникающих в связи с необходимостью предотвращения рисков и угроз, связанных с персоналом и трудовыми отношениями в целом. Таким образом, предупреждение любых действий сотрудников предприятия, способных нанести экономический ущерб - одна из первостепенных задач хозяйствующих субъектов.
Abstract. Dominant position in the economic security of the entity is human security. Today there are many problems arising from the need to prevent risks and threats in enterprise's activity related to personnel and employment relations. Thus, the prevention of any actions of the employees which can cause economic damage is the primary importance of modern enterprises.
Ключевые слова: обеспечение экономической безопасности, кадровая безопасность, персонал предприятия, защита конфиденциальной информации.
Keywords: economic security, personnel security, personnel, protection of confidential information.
Ситуация, которая складывается в обществе и экономической системе на сегодняшний день, характеризуется возникновением различного рода опасностей и угроз для стабильной работы хозяйствующих субъектов. Помимо традиционных экономических преступлений, таких как хищения, коррупция, криминализация бизнеса, мошенничество, промышленный шпионаж, появляются и другие деструктивные факторы, способные привести к невосполнимым финансовым потерям или даже к полному банкротству предприятия [1].
Деятельность любого предприятия сопряжена с коммерческим риском, вследствие чего остро встают вопросы, связанные с обеспечением экономической безопасности [2-3]. Переход к рыночной экономике, появление большого числа предприятий различных организационно-правовых форм, наличие разнообразных способов конкурентной борьбы, в т.ч. и недобросовестных, криминализация экономики и другие факторы способствуют тому, что хозяйствующие субъекты вынуждены уделять все больше внимания вопросам обеспечения экономической безопасности [4]. Большое значение для многих хозяйствующих субъектов имеют общие вопросы обеспечения экономической безопасности: защита конфиденциальной информации, проверка благонадежности кадров и контрагентов, изучение рынка, анализ финансового состоянии предприятия и т.д. [5-6].
Экономическая безопасность предприятия является относительно новой научной темой, изучение и исследование которой стало развиваться в связи со становлением основ открытой рыночной экономики и появлением серьезных кризисных процессов [7]. Рассматриваемое понятие достаточно сложное и многогранное, имеет различные толкования и охватывает все аспекты деятельности организации: правовые, экономические, организационные, кадровые, технические и т.д. Управление деятельностью
предприятия особенно усложняется, когда оно имеет широкие деловые связи и большое число контрагентов: поставщиков, кредиторов и клиентов. Таким образом, угрозы экономической безопасности предприятия могу возникать по линиям как внутренних, так и внешних связей, причем внутренние угрозы не менее опасны, чем внешние.
В качестве важнейших составляющих экономической безопасности выделяются финансовая, силовая, информационная, технико-технологическая, правовая, экологическая и кадровая безопасность предприятия:
• финансовая безопасность рассматривает и регулирует вопросы финансово-экономической состоятельности предприятия, устойчивости к банкротству, определяет параметры платежеспособности и другие "денежные" характеристики;
• силовая безопасность занимается режимами, физической охраной объектов и личной охраной руководства, противодействием криминалу, взаимодействием с правоохранительными и другими государственными органами;
• информационная безопасность основана не только на защите собственной информации, в том числе конфиденциальной, но и проводит деловую разведку, информационно-аналитическую работу с внешними и внутренними субъектами и т.д.;
• технико-технологическая безопасность предполагает создание и использование такой технической базы, оборудования и основных средств производства, и таких технологий и бизнес-процессов, которые усиливают конкурентоспособность предприятия;
• правовая безопасность подразумевает всестороннее юридическое обеспечение деятельности предприятия, грамотную правовую работу с контрагентами и властью, решения иных правовых вопросов.
Journal of Economy and entrepreneurship, Vol. 8, Nom. 9
Доминирующее положение в обеспечении экономической безопасности хозяйствующего субъекта занимает кадровая безопасность. Обеспечение кадровой безопасности подразумевает процесс предотвращения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом [8-12].
Деятельность любого предприятия невозможна без приема на работу новых сотрудников. Данный процесс включает в себя несколько этапов: поиск, отбор, прием, адаптация и т.д. На каждом этапе имеются свои особенности и аспекты, связанные с обеспечением экономической безопасности, которые могут послужить либо ее усилением, либо ее ослаблением. Невозможно с высокой степенью достоверности утверждать, что принимаемый на ту или иную должность сотрудник окажется добросовестным и не совершит в процессе трудовой деятельности поступок, способный повлечь за собой негативные последствия. На сегодняшний день единственным эффективным методом для определения степени благонадежности сотрудника является подробное изучение его деятельности на прошлом месте работы.
Кроме того, при появлении нового работника могут возникнуть и такие проблемы как несоответствие его квалификации предъявляемым требованиям, недостаточный уровень знаний и навыков, слабая организация системы управления персоналом; вовлечение в работу предприятия персонала, ориентированного на удовлетворение личных интересов или интересов того подразделения, в котором они числятся. Все вышеперечисленные трудности могут возникнуть не только из-за некачественной работы служб соответствующих предприятия на этапе приема на работу нового сотрудника, но и из-за неэффективного управления персоналом впоследствии: отсутствия системы мотивации [13], ошибки в планировании ресурсов персонала [14], слабая корпоративная политика [15-16], отсутствие специальных программ обучения и повышения квалификации и т.д. [17]. Помимо всего вышеперечисленного, существуют также риски переманивания сотрудников конкурентами и давление на сотрудников извне. Все это может привести к снижению уровня активности работников, отсутствию рационализаторских предложений и инициатив, бездействию работников, оттоку высококвалифицированных кадров, низкой инновационной активности предприятий [18-19].
В современной системе хозяйствования проблемы, связанные с неблагонадежностью сотрудников предприятия, являются самыми распространенными. Недобросовестные сотрудники способны как умышленно, так и непреднамеренно нанести ущерб предприятию. Перечень действий, которые могут совершены умышленно, закреплен в главе 22 Уголовного кодекса Российской Федерации. К ним относят, например, присвоение денежных средств предприятия, отъем корпоративной собственности, растрату, злоупотребление служебным положением, мошенничество, коррупцию, откаты, незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, информационный терроризм и т.д. [20].
Экономика и предпринимательство, № 9, 2014 г.
Причем характерной особенностью экономических преступлений является то, что самый значительный ущерб фирмам наносят не рядовые сотрудники и не среднее звено, а именно топ-менеджеры организации [21-22]. И в таком случае для того, чтобы справиться с данной проблемой, предпринимаемых мер собственной кадровой службы или службы безопасности может быть недостаточно [23-24]. На сегодняшний день для решения данной проблемы некоторые предприятия внедряют услуги независимых экспертов корпоративных расследований для выявления экономических преступлений среди руководящего состава. Каждому предприятию в целях усиления экономической безопасности необходимо создавать и развивать эффективные методы подбора новых сотрудников, проверки их благонадежности, выявления на стадии приема на работу психологических качеств и склонности к действиям, способным принести ущерб организации.
Также для предотвращения ухода ценных сотрудников с предприятия, важно грамотно выстроить организационную структуру, которая включала бы в себя несколько принципов. В первую очередь, данная структура должна быть гибкой, т.е. способной быстро перестраиваться в соответствии с изменениями, происходящими в персонале и на производстве. Необходимо также обеспечить разумную централизацию функций работников в отделах и службах предприятия и закрепить за каждым подразделением определенные функции управления. Кроме того, должны соблюдаться принципы разграничения полномочий и нормоуправляемости, который подразумевает соблюдение рационального числа подчиненных у каждого руководителя. Соблюдение принципа экономичности обеспечит достижения минимально необходимых затрат на построение и содержание организационной структуры управления [25].
Непреднамеренные действия сотрудников, чаще всего, связаны с разглашением сведений ограниченного доступа и совершаются вследствие неосторожного обращения с такими сведениями.
Непреднамеренное разглашение тайных сведений может произойти в результате таких действий, как утрата или вынос носителя информации, содержащего определенные сведения; копирование и обработка информации ограниченного доступа на незащищенных технических средствах, вынос или оставление документов и иных источнико
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.