В большей мере миграции подвержены лица трудоспособных возрастов, которые составляют примерно 80% мигрантов, перемещающихся как внутри стран, так и за их пределы. Причины переезда на новое место жительства в значительной степени связаны с поиском работы. Так, в России в 2013 г. около 40% всех прибывших в страну международных мигрантов в возрасте 14 лет и старше указали причину переезда «в связи с работой».
Возрастной состав международных мигрантов
(удельный вес отдельных возрастных групп в численности прибывших и выбывших в 2013 г.1', в %)
Всего прибыло
100% 80%
89
61
76!:
89
84
90
86
517:
Й17:
К
Всего выбыло
4: Азербайджан 2:
Беларусь Щ Казахстан Кыргызстан Россия Таджикистан Украина
60% 40% 20%
моложе трудоспособного
4 0%
118
520Я
0%
|1!:|:|| трудоспособном
:85:
75
: 69
81
90
86
■13:
11:
$208
20% 40% 60% 80% 100%
старше трудоспособного
' Таджикистан и Украина 2012 г.
Основной поток мигрантов, выбывающих на постоянное жительство в страны СНГ, составляют лица, направляющиеся в Беларусь, Казахстан и Россию. В Казахстан в основном едут мигранты из региона Центральной Азии (Кыргызстана, Туркменистана и Узбекистана). При этом главным миграционным партнером для стран СНГ по-прежнему остается Россия.
ЗАТРАТЫ НА СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СТРАНАХ СОДРУЖЕСТВА
Определение стоимости затрат на рабочую силу и общие принципы создания национальных классификаций затрат на рабочую силу, проведение выборочных статистических обследований в целях оценки уровня и структуры этих затрат регламентируются Международной организацией труда (МОТ).
Структура затрат на рабочую силу по методологии МОТ включает в себя прямые и косвенные затраты на рабочую силу. Прямые затраты включают
заработную плату и оплату за неотработанное1 время, расходы на питание, топливо и др. натуральные выдачи. К косвенным расходам относятся затраты на обеспечение работников жильем, культурно-бытовое обслуживание, социальную защиту, профессиональное обучение, прочие расходы на рабочую силу и налоги, рассматриваемые как стоимость труда.
В странах Содружества статистические данные о структуре затрат на рабочую силу получают на основе годовой отчетности по труду в Азербайджане, Кыргызстане и Молдове с 1994 г., Таджикистане - с 1995 г., Армении и Казахстане - с 1998 г. и с помощью специальных выборочных обследований - в России с 1995 г: (с периодичностью один раз в 4-5 лет), Беларуси - с 1997 г. (один раз в 2 года) и Украине - с 1999 г. (один раз в 5 лет).
Национальные программы выборочных обследований о составе затрат на рабочую силу охватывают в основном предприятия и организации промышленности, строительства, торговли, предприятия по ремонту автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны, предприятия транспорта и связи, организации, занятые финансовой деятельностью, операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг.
Доля затрат на рабочую силу в общей стоимости затрат на производство и реализацию продукции, работ и услуг обычно составляет порядка 20-30%.
В странах Содружества уровень затрат на содержание рабочей силы в течение последних лет остается достаточно стабильным.
Стоимость затрат на рабочую силу в странах Содружества
(в среднем на одного работника в месяц, в национальной валюте)
2010 2011 2012 2013
Азербайджан, манатов 410 456 490 523
Армения, тыс. драмов 126 134 140 139
Беларусь,
тыс. белорусских рублей 1958 5871
Казахстан, тыс. тенге 85 99 111 121
Кыргызстан, сомов 8788 11302 12971 13707
Молдова, лей 3345 3856 4293 4695
Россия, рублей 285901) 45870
Таджикистан, сомони 456 561 711 884
Украина, гривен 3754
4 2009 г.
1 Оплата за неотработанное время включает оплату отпусков, праздников, потерь рабочего времени в связи с вынужденной неполной занятостью, льготных часов подростков и т. п.
Основной составляющей в структуре затрат на рабочую силу является заработная плата, включающая в себя прямую заработную плату (плату за отработанное время), плату за неотработанное время, единовременные премии и поощрения и заработную плату в натуральной форме.
В последние годы практически во всех странах Содружества в общей структуре затрат на содержание рабочей силы отмечается увеличение доли заработной платы и снижение доли расходов на социальное обеспечение и культурно-бытовое обслуживание работников.
Структура затрат на содержание рабочей силы
(2013 г., в %)
Азербайджан Армения Беларусь1» Казахстан Кыргызстан Молдова Россия Тад-жи-ки-стан Украина2'
Общая сумма затрат на содержание рабочей силы 100 100 100 100 100 100 100 100 100
в том числе:
прямая денежная заработная плата (оплата за отработанное время) 75,7 81,9 60,6 66,2 67,5 75,1 65,8 59,9
оплата за неотработанное время 4,1 11,7 5,3 85,5 9,1 6,6 6,7 5,5 5,3
премии и денежные поощрения 1,5 3,1 5,2 6,6 4,1 4,7 6,8 3,1
заработная плата в натуральной форме 0,1 0,5 0,2 0,0 0,8 0,1 0,4 0,5 0,3
расходы предприятия на жилье для работников 0,9 0,0 0,2 0,6 0,1 0,2 0,0 0,1
расходы на социальное обеспечение работников 17,0 0,7 25,4 4,7 14,0 20,6 21,4 19,3 27,1
из них обязательные отчисления 16,9 23,7 13,6 19,2 19,2 24,9
расходы по подготовке и переподготовке кадров 0,2 0,2 0,2 0,5 0,1 0,5 0,3 0,2 0,2
расходы на культурно-бытовое обслуживание 0,1 0,2 0,3 0,4 0,3 0,3 0,2 1,3
прочие расходы 0,3 1,7 2,3 1,8 2,8 0,6 2,4 1,3 2,2
налоги, включаемые в расходы на рабочую силу 0,1 0,0 0,3 6,5 0,4 0,4 0,5
1)1 2012 г.
2) 2010 г.
Затраты на содержание рабочей силы в 2013 г. по сравнению с предыдущим годом по кругу обследованных предприятий и организаций увеличились в Азербайджане, Казахстане, Кыргызстане и Молдове в 1,1 раза, Таджикистане - в 1,2 раза. В Армении расходы на содержание рабочей силы незначительно снизились.
Потребительские цены на товары и услуги в 2013 г. по сравнению с 2012 г. в Азербайджане выросли на 2%, Армении, Казахстане, Кыргызстане, Молдове и Таджикистане - на 5-7%.
В России затраты на содержание рабочей силы в 2013 г. по сравнению с 2009 г. выросли в 1,6 раза; цены на потребительские товары и услуги за этот период - в 1,3 раза.
Несмотря на рост затрат на рабочую силу в последние годы, стоимость рабочей силы в странах Содружества по-прежнему значительно ниже, чем в странах Европы. Так, среднемесячные затраты в расчете на одного работника по обследованным видам экономической деятельности в 2013 г. в Азербайджане составили 667 долл. США, Армении - 339, Беларуси (2012 г.) - 701, Казахстане - 795, Кыргызстане - 283, Молдове - 373, России - 1442, Таджикистане - 186, Украине (2010 г.) - 473 долл. США. Для сравнения: в 2011 г. в Соединенном Королевстве этот показатель был равен 3955 долл. США, Германии - 5731, Дании - 7023, Испании - 4233, Латвии - 1160, Литве - 1201, Польше - 1563, Румынии - 898, Франции -6105, Чешской Республике - 2034 долл. США.
В странах Содружества в 2013 г. в общей сумме затрат работодателей по найму рабочей силы доля заработной платы колебалась в пределах 69-97%. Для сравнения: в странах Европейского союза аналогичный показатель варьировался от 68% до 88%.
Отчисления работодателей на социальное обеспечение работников в странах Содружества в 2013 г. составили от 1% до 21% всех расходов на рабочую силу, из них на обязательные отчисления приходится до 19% всех расходов на социальное обеспечение.
Затраты работодателей на обеспечение своих работников жильем практически во всех странах сократились и не превышали 0,2% общих расходов на рабочую силу. В Казахстане они выросли на 0,2 процентного пункта и составили 0,6%.
Расходы работодателей по подготовке и переподготовке кадров (затраты на обучение, стипендии, содержание учебных заведений и помещений) во всех странах Содружества остаются на низком уровне - 0,1-0,5% общих расходов на рабочую силу.
Расходы на культурно-бытовое обслуживание работников (проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий и аренда помещений для этих целей, содержание клубов, спортивных сооружений и т. д.) также
не превышают 0,1-0,4% (в Украине в 2010 г. - 1,3%) общей суммы расходов на содержание рабочей силы.
Доля расходов на заработную плату в общей стоимости затрат на рабочую силу в 2013 г.
(2013 г., в %)
СНГ ^/////////////////////////////////////////////л Украина \/////Ш////////////Ш////////////^Ш Беларусь 1
Россия Молдова У///^^^ Таджикистан Азербайджан
Кыргызстан 1ШШШШЖЖШШШ Вамш
Армения у/////////////////////////////////////////////////^
ЕС-28 у/////////////////////////////////////////////Ж
Франция у////////////////////Ш^
Италия Бельгия Чешская Республика
Словакия \Ш/ШШ////ШШШ//ШШШт Австрия
Эстония \//////////////////////////////////////^^^^ Испания \////////////////////////////////////////^Ш Нидерланды \////////////////////////////////////////^^^ Венгрия \//////////////////////////////////////ШЯШ Финляндия \/////////////////////////////////////^ Руишв» Германия
Латвия \///////////////////////Ш^^^ Португалия \//////////////////////////////////^ Греция ^/////////////////////^^^ Кипр
Болгария \/////////////////////////////////////^ Хорватия \///////////////////////////////////////^^^^ Польша
Соединенное Королевство Словения
Ирландия ^///////////////////////////////////////////////////¿ТЛ Люксембург
Мальта у///////////////////////////////////////////////777777777\
л-1-1-1-1-1
0 20 40 60 80 100
В зависимости от вида экономической деятельности наблюдаются значительные колебания в уровне затрат на рабочую силу среди предприятий и организаций.
Затраты на рабочую силу по некоторым видам экономической деятельности в 2013 г.
(в % к средней сумме затрат на содержание рабочей силы по стране)
Азер- Арме- Бела- Казах- Кыр- Мол- Рос- Тад- Укра-
байд- ния русь стан гыз- дова сия жики- ина
жан (2012) стан стан (2010)
Всего по обследованным
видам деятельности 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Горнодобывающая про-
мышленность 388,7 242,6 113,4 209,4 143,5 106,8 166,8 197,8 152,7
Обрабатывающая про-
мышленность 103,4 85,8 102,8 106,8 146,6 99,
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.