о <
о
о о
> <
М. Б. Будаева,
аспирант кафедры общей экономической теории Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов
Же
гнский фактор играет все более заметную роль в экономической жизни
современной России.
По своему интеллектуальному и физическому потенциалу женщина не уступает мужчине, для нее не существует принципиально закрытых, недоступных сфер умственного и физического труда.
Благодаря интенсивным социально-экономическим и политическим преобразованиям в России свое законное оформление получили новые экономические структуры и зародился новый слой предпринимателей.
Женский труд в предпринимательских структурах
Небольшую его часть составляют женщины (около 20%) [1, с. 80], но масштабы их участия в бизнесе нарастают. Таким образом, одним из путей решения женской безработицы является привлечение их в малый бизнес. Многие исследователи отмечают, что именно малый бизнес способен решить проблему обеспечении занятости женщин.
В России в 1998 г. было зарегистрировано 900 тыс. малых предприятий, которые давали 12% ВВП. Согласно результатам обследования Госкомстата России, доля малых предприятий, созданных женщинами-предпринимателями, составляет 18%, а в 1999 г. среди занятых не по найму было 40% женщин. Женщины-руководители находятся, как правило, в самом активном возрасте: 73% — женщины 3050 лет, 13,7%— старше 50, 12% — до 30 лет. А самая высокая доля женщин-руководителей отмечена в таких отраслях, как непроизводственные виды бытового обслуживания (60%), легкая промышленность (45%), общественное питание (43%), розничная торговля (40%), образование, медицина, культура, наука (до 46%) [2].
Основная социальная база женского предпринимательства — наемные работницы с высшим (сред-неспециальным) образованием и низким уровнем доходов. В предпринимательство в основном идут самые низкооплачиваемые слои российской интеллигенции, рассчитывающие с помощью бизнеса улучшить свое материальное положение, поскольку государство еще долгое время не сможет осуществлять адекватную оплату труда. Эти люди становятся ведущими специалистами в коммерческих структурах.
В несколько ином положении находятся технические специалисты, экономисты и другие работники, попавшие в русло научно-технического прогресса и становления рыночных отношений. В настоящее время они все более успешно включаются в новые экономические отношения.
УДК 396.5
Занятость женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, ведущих домашнее хозяйство, воспитывающих детей, ухаживающих за инвалидами и престарелыми, имеет свою специфику. Сужение круга возможных направлений деятельности для них не исключает деловой карьеры. Предприимчивость в данном случае может проявляться в различных формах, таких, например, как организация частных детских садов и школ, оказание консультационных или маркетинговых услуг, создание минидиспетчерских служб, гувер-нерство, репетиторство и др.
Успешная адаптация женщины в деловом мире возможна при соблюдении ряда условий.
1. Предварительная подготовка женщины: физическая, социально-психологическая, общетеоретическая, специфическая.
Физическая готовность предполагает наличие определенных физических ресурсов и эффективность моторной деятельности. Кроме того, необходимо уделять своему организму особое внимание, не создавать предварительной установки на вероятность болезней.
Социально-психологическая подготовка к началу предпринимательской деятельности заключается в овладении определенными навыками, приобретении убеждений и определенных знаний. Будущий предприниматель должен знать и учитывать существующие общественные нормативы, моральные принципы, социальные ценности, потребности и интересы людей. Коммуникативная компетентность наряду со способностями к нестандартному мышлению и риску, независимостью экономического поведения позволят женщине рационально и целенаправленно осуществлять свой бизнес.
Общетеоретическая подготовка предполагает наличие среднего специального или высшего образования, знание экономической теории, а также общую эрудицию.
Специфическая подготовка заключается в овладении суммой знаний в области экономики пред-
принимательства: правовые основы и гарантии предпринимательской деятельности, бухгалтерский учет на предприятии, организация предприятия и бизнес-планирования, составление и ведение договоров, предпринимательский риск, предпринимательская этика, маркетинг, финансовый менеджмент, внешнеэкономическая деятельность, компьютерная грамотность. Такая подготовка осуществляется посредством обучения на курсах, семинарах и т. д.
Наряду с предварительной подготовкой будущий предприниматель должен обладать такими качествами, как организаторские способности, культура делового общения, деловая убежденность, умение руководить, психологическая устойчивость.
2. Наличие алгоритма поведения в бизнесе. Разработка личного алгоритма поведения в бизнесе предполагает наличие идеи, целей, плана деятельности, проработку вариантов экономического поведения. Важно так продумать организацию своего дела, чтобы оно позволило работать в соответствии с полученными специальными знаниями, обеспечило материальное благополучие и возможности для профессионального роста, имело перспективы и гарантировало финансовую устойчивость предприятия.
Мотивы женского предпринимательства как некая иерархия связаны с самореализацией, интересом, в том числе и материальным, заботой о тех, кто рядом, потребностями профессионального роста.
Надо заметить, что материальный интерес всегда соперничает с личностными мотивами и если побеждает, то в случае обострения опасений за финансовое благополучие тех, кто рядом. Чем выше самооценка и удовлетворенность происходящим, тем более низкую ступень занимают деньги.
Мотивация женщин-предпринимателей в большей степени, чем у мужчин, имеет подвижный характер и переструктурируется под влиянием определенных факторов: состояние фирмы, состав команды, финансовое давление, самооценка, представление о степени реализации целей. У женщин, занимающихся бизнесом в течение 4-5 лет, особенно в возрастной группе 3245 лет, все большее значение приобретают профессиональный рост и стремление действовать в рамках собственных, достаточно высоких профессиональных требований. Если в начале пути такие женщины выполняли любую работу в своей фирме, то теперь ситуация меня-
ется в сторону переосмысления своих профессиональных возможностей и их дальнейшего роста.
На основе проведенного исследования социологи четко выявили три базовых ориентира женщин-предпринимателей: «гуманный» менеджмент, повышенная ответственность, стремление к новизне [3, с. 57].
«Гуманный» менеджмент характеризует отношение женщины к команде, персоналу, клиентам. Бизнес женщины ориентирован на состояние людей, которые находятся рядом, или тех, за кого она несет ответственность. Таким образом, в связи с тем, что женщины в бизнесе сильнее зависят от окружения, чем мужчины, их социальная ответственность в предпринимательстве оценивается выше, нежели у мужчин, и проявляется, с одной стороны, в «гуманном» менеджменте, учитывающем человеческие потребности во всех проявлениях, с другой — в выраженных ценностных ориентациях на благотворительность и социальную помощь. Повышенную ответственность считают ведущей для себя большинство женщин-предпринимателей [3, с. 58]. Они считают, что основной принцип в бизнесе — это надежность и обязательность.
Стремление к новизне определяется исследователями еще одним лидирующим принципом в женском бизнесе. По мнению женщин-предпринимателей, это привлекает клиентов и позволяет стать лидером в своей области [3, с. 57].
Возможность бизнеса с «женским лицом» в России обусловлена потребностью проникать в узкие сегменты рынка. Именно женщины с их коммуникабельностью, эмоциональной ориентацией на клиента, умением устанавливать доверительные отношения, нежеланием добиваться победы любой ценой получают необходимое преимущество перед мужчинами.
Сами женщины-предприниматели выделяют и считают решающими следующие качества собственной личности: стремление к лидерству, напористость, инициативность, ответственность, организаторские способности, уверенность в себе, смелость в принятии решений, умение рисковать [4, с. 18].
Представительницы бизнес-элиты вполне уверены в себе. Многие считают, что если у мужчин и есть преимущество, то оно касается стратегии и анализа, а в конкретной реализации поставленной цели женщина способна достичь больших успехов — причем не за счет мимикрии к мужскому стилю управления, а посредством творческого
использования своего характера и ^ стереотипов женского поведения, ^ еще недавно считавшихся недопу- < стимыми для руководителя. Сего- х дня нетрадиционный стиль управ- о ления, «гуманный» менеджмент бо- < лее соответствуют изменяющимся ^ условиям деятельности и способ- ^ ствуют переходу на новую управ- т ленческую парадигму, суть которой ^ состоит в отходе от управленче- ^ ского рационализма в сторону боль- ^ шей открытости и гибкости к по- ^ стоянно изменяющимся условиям ш внешней среды. □=
Еще одним положительным каче- > ством женщин-предпринимательниц, ^ способствующим росту и успеху их бизнеса, является то, что женщины тоньше, чем мужчины, чувствуют грань между миром денег, бизнеса и миром «солнечных грез», а главное, никогда их не путают. Их деловые начинания в меньшей мере, чем у мужчин, связаны с мошенничеством, коррупцией, связями с преступным миром.
Зарубежные специалисты во многих случаях считают российских предпринимательниц более надежными и предпочтительными партнерами, чем мужчины. В сравнении с мужчинами женщины-предпринимательницы уделяют гораздо больше внимания не только экономической, но и социальной стороне бизнеса.
Согласно исследованиям [1, с. 81], внутри коллектива типы поведения женщин и мужчин-руководителей также различны. В административном воздействии на трудовой коллектив женщины больше склонны считаться с интересами и мнениями его членов, чем мужчины. Кадровая политика на предприятии, руководимом женщиной, проводится мягче, чем на руководимом мужчиной. Женщи
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.