СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО__
жают действовать и Дворец культуры, и санаторий-профилакторий, базы отдыха, летние оздоровительные лагеря для детей и еще множество программ, обеспечивающих, в частности, здоровое питание, регулярные профилактические осмотры. В качестве примера: в гинекологическом отделении медицинского центра предприятия имеется уникальное импортное оборудование (в России таких только три экземпляра). Все это находится в поле зрения социальных партнеров - администрации предприятия и профсоюзной организации.
В музее предприятия мы смогли проследить, как на протяжении всех минувших лет складывалась жизнь коллектива и как сегодня живут ветераны (на комбинате сегодня 18,5 тыс. пенсионеров), как от компании пенсионеры получают определенную материальную поддержку - по 200 руб. ежемесячно в дополнение к пенсии. Такой опыт мог бы быть использован и на других предприятиях. Думаю, что тарифная комиссия ЦС ГМПР должна иметь в виду опыт ЧМК при переговорах по Отраслевому тарифному соглашению.
Не менее содержательной и интересной была встреча у губернатора Челябинской области П.И.Сумина. Губернатор был предельно откровенен в своих
тревогах, он одобряет положительные перемены в социальной сфере. Сейчас металлургия на подъеме, и Челябинская область в этом смысле - не исключение. Предприятия нашей отрасли обеспечивают до 60 % областного бюджета. Поэтому, естественно, руководителю региона небезразлично, каков социальный климат на горно-металлургических предприятиях. Удивительно и отрадно, что при всей неимоверной загруженности губернатор знает по имени-отчеству всех председателей женсоветов, он обращается к ним, как коллегам, уже не раз встречался с ними и всегда открыт для решения их проблем.
По итогам встречи в Челябинске, мы поставили новую задачу и провести следующее заседание комиссии в Москве, совместно с Комитетом Государственной Думы ФС РФ по делам женщин, семьи и молодежи, потому что у нас есть предложения и замечания к законопроектам, которые запланированы для рассмотрения в Думе. Более того, мы бы хотели внимательнее ознакомиться со всеми законопроектами, касающимися положения женщин, семьи, молодежи, детей, которые сегодня пробуксовывают. Такая встреча состоится, видимо, в феврале-марте будущего года.
ПОЛИТИКА ПРОФСОЮЗОВ МЕТАЛЛУРГОВ И ГОРНЯКОВ СТРАН СНГ
В ОБЛАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С 4 по 8 октября этого года в Санкт-Петербурге на базе Зонального учебно-методического центра профсоюзов проходил семинар, организованный Профцентром "Союзметалл". В нем приняло участие около 50 представителей членских организаций Международного объединения профсоюзов трудящихся горно-металлургической промышленности из пяти стран СНГ: России, Украины, Казахстана, Белоруссии и Таджикистана. С приветственным словом к ним обратился председатель Ленинградского (Санкт-Петербургского) территориального комитета профсоюза Ю.П.Стрелков. Основная тема семинара - "Политика профсоюзов металлургов и горняков стран СНГ в области заработной платы".
Участники семинара ознакомились с опытом работы Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, профсоюзных организаций региона по защите социально-экономических и трудовых интересов работников, главным образом - в сфере борьбы за повышение оплаты труда.
Об особенностях заключения коллективных договоров и тарифных соглашений собравшимся рассказала зав. экономическим отделом Федерации профсоюзов М.М. Артюхина. Выступления кандидатов юридических наук В.А. Сафонова и Н.М. Сенникова были посвящены актуальным вопросам защиты трудовых прав работников, практике разрешения коллективных трудовых споров, участию профсоюзных представителей в рассмотрении судебных дел. Заведующий кафедрой Теории и практики профсоюзной работы Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов Д.В.Лобок остановился на проблемах мотивации профсоюзного членства и некоторых других актуаль-
ных вопросах деятельности профсоюзов.
С большой заинтересованностью профсоюзная аудитория восприняла выступление председателя профкома предприятия "Хенкель-Эра" А.П.Шадрина, ставшего в прошлом году победителем конкурса "Профли-дер-2003". Он поделился с коллегами из стран СНГ опытом взаимодействия профсоюзного комитета с работодателем в условиях, когда собственниками предприятия являются иностранные инвесторы, рассказал об особенностях заключения коллективного договора и участии профсоюзной стороны в управлении организацией.
Актуальные проблемы отечественного профсоюзного движения, вопросы взаимодействия профсоюзов с различными ветвями государственной власти и органами местного самоуправления рассматривались в выступлениях секретарей ФНПР, представителей этой организации в Центральном и Северо-Западном федеральных округах О.В. Нетеребского и М.А. Гринник, а
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО [
помощник полномочного представителя Президента РФ в Северо-Западном Федеральном округе Е.И.Макаров (в прошлом профсоюзный работник) ознакомил участников семинара с некоторыми вопросами деятельности полпредства, с задачами, которые ему приходится решать в рамках предоставленных полномочий.
На семинаре также выступили зав. сектором по работе с молодежью Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области А.В.Каекин, директор Зонального учебно-методического центра профсоюзов А.В.Симагин и др.
7 октября слушатели семинара приняли участие в заседании Исполкома Профцентра "Союзметалл. По сложившейся традиции члены исполкома - руководители профсоюзов металлургов и горняков стран СНГ обменялись информацией о социально-экономической ситуации в своих государствах, о положении дел в отрасли и профсоюзах.
Одним из основных в повестке дня заседания был вопрос "О действиях профсоюзов металлургов и горняков стран СНГ по повышению заработной платы трудящихся на примере Горно-металлургического профсоюза России". Исполком отметил, что Центральным Советом ГМПР, его территориальными органами и профкомами предприятий ведется целенаправленная работа по повышению оплаты труда работников отрасли.
До 2000 г. при заключении Отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров за основу в вопросах оплаты труда работников металлургии бралась величина тарифной ставки рабочего I разряда основного производства, что с учетом разнообразия применяемых на предприятиях тарифных сеток вносило элемент несправедливости. Следующим шагом стало установление в тарифном соглашении уровня средней заработной платы, кратного величине прожиточного минимума в регионе.
В 2000 г. по инициативе ЦС ГМПР Всероссийским центром уровня жизни была разработана Методика определения отраслевого социального стандарта оплаты труда (ОССОТ). Согласованная с Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса России Методика вошла неотъемлемой частью в Отраслевое тарифное соглашение на 2003-2005 гг. На базе данного стандарта в настоящее время формируется стратегия профсоюза в области заработной платы. С учетом стандарта, рассчитанного непосредственно в регионе, определяют уровень заработной платы территориальные органы профсоюза и профкомы предприятий Белгородской, Свердловской, Челябинской, Орловской областей, Красноярского края, Республики Хакасия.
Действенным механизмом повышения реальной заработной платы является ее индексация в зависимости от роста потребительских цен в регионе. В отраслевом тарифном соглашении есть положение об индексации заработной платы на уровне, не ниже процента увеличения потребительских цен в регионе.
Стабилизация работы предприятий отрасли, активная позиция профкомов в вопросах оплаты труда работников при проведении колдоговорных кампаний, развитие принципов социального партнерства обеспечили рост за последнее десятилетие затрат на оплату
труда в себестоимости металлопродукции с 9,4 до 16% в черной металлургии, с 13,6 до 24% - в цветной, что вывело среди отраслей промышленности цветную металлургию на четвертое место (12915 руб.), а черную -на седьмое (9746 руб.).
В отрасли постоянно снижается задолженность по выплате заработной платы. С начала 2004 г. она снизилась в черной металлургии на 18,1 % и на 1.09.2004 составила 86 млн руб., в цветной металлургии - соответственно, на 12,4 % и 220 млн руб.
Вместе с тем, обследование, проведенное в апреле этого года Роскомстатом, показало, что 3% работников отрасли получали заработную плату, не превышающую прожиточного минимума.
Настойчивая работа по обеспечению роста оплаты труда горняков и металлургов ведется комитетами отраслевых профсоюзов Украины, Казахстана, других членских организаций МОП на основе тарифных соглашений и коллективных договоров. По инициативе ЦК профсоюза металлургов и горняков Украины также разработан минимальный отраслевой стандарт оплаты труда, служащий объективным ориентиром при ведении коллективных переговоров с работодателем. Все это позволяет добиваться определенного роста заработной платы работников отрасли. Так, на Украине за последние четыре года она увеличилась почти в 2,5 раза, наблюдается ее рост также в Казахстане, других странах СНГ.
В обсуждении данного вопроса приняли участие председатель ГМПР М.В.Тарасенко, зав. социально-экономическим отделом Всеобщей конфедерации профсоюзов В.П.Палига, председатель Карагандинского профсоюза металлургов и горняков А.А.Семенов, председатели профкомов ОАО "Михайловский ГОК" И.В.Козюхин и АО "Испат-Кармет" К.Г.Жумагель-диев и др.
По итогам обсуждения исполком Профцентра "Союзметалл" принял постановление, в котором руководящим органам членских организаций МОП, профсоюзным комитетам различного уровня рекомендовано постоянно изучать и применять на практике опыт работы родственных и других производственных профсоюзов по обеспечению роста оплаты труда рабочих и служащих.
Кроме того, аппарату МОП предписано в приоритетном порядке осуществлять анализ передовых наработок в данной области и широко освещать их в профсоюзных СМИ и по другим каналам.
На заседании также рассмотрен ряд других вопросов, в частности: "О работе профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности Казахстана по защите интересов работников отрасли
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.