Анализ трудового потенциала Ульяновской области
Е.А. Гришина,
студентка магистратуры, ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина» (432017, Россия, г. Ульяновск, бульвар Новый Венец, 1; e-mail: Katya27Grishina@mail.ru)
Е.А. Тарасова,
канд. экон. наук, доц., преподаватель, ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина» (432017, Россия, г. Ульяновск, бульвар Новый Венец, 1; e-mail: elen-tarasova@yandex.ru)
Аннотация. Данная статья посвящена современному состоянию трудового потенциала Ульяновской области. Рассмотрены и проанализированы основные показатели, характеризующие категорию «трудовой потенциал». В статье использован метод статистических группировок. Приведена динамика индекса человеческого развития за 2013 год.
Abstract. This article focuses on the current state of the labor potential of the Ulyanovsk region . Considered and analyzed the main indicators characterizing the category "labor potential". The article used the method of statistical groupings . The dynamics of the human development index for 2013.
Ключевые слова: трудовой потенциал, население, сельское хозяйство.
Keywords: labor potential, population, agriculture.
Потенциал страны как основа благосостояния ее жителей в целом определяется природными, человеческими, финансовыми, производственными, временными, информационными и духовными ресурсами. Среди причин, обуславливающих лидерство России, в настоящее время наиболее существенными признаются те, которые связаны с человеческими ресурсами. Тем самым важнейшей частью человеческих ресурсов является трудовой потенциал [2].
Трудовой потенциал в современной экономической науке характеризуется совокупностью общеобразовательных и профессионально - квалификационных характеристик человека (или территориальной общности людей), которые с учетом демографических и других особенностей могут быть использованы в той или иной сфере общественного воспроизводства [1].
Так, в Ульяновской области в ряде последних лет сохраняется отставание в значениях демографических характеристик от среднероссийских, что определяет особенность социально - экономического развития Ульяновской области. Таким образом, численность населения Ульяновской области в 2014 году сократилась по сравнению с 2010 годом почти на 2% или на 25,2 тыс. чел. причем как вследствие естественных факторов, так и ввиду миграционного оттока.
Среди неблагоприятных тенденций, которые заметно осложняют демографическую ситуацию на достаточно отдаленную перспективу, являются сокращения веса «рабочих» возрас-
Экономически активное население, занятые и
тов. С 2009 года в Ульяновской области началось сокращение численности населения в трудоспособном возрасте. В 2013 году по сравнению с 2009 годом численность населения в трудоспособном возрасте снизились - на 5,4%. При этом наблюдается рост численности группы моложе трудоспособного и рост группы старше трудоспособного.
В условиях сокращения трудовых ресурсов, особенно важную роль, приобретает экономическая активность населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется занятостью населения.
Численность экономически активного населения в 2014 году по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 30,2 тыс. человек, в том числе численность занятого населения - на 5,0 тыс. человек (таблица 1). Отметим, что численность экономически активного населения за 2014 год в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) составила 641,1 тыс. человек. Уровень экономической активности населения в возрасте 15-72 лет (отношение численности экономически активного населения к общей численности населения данной возрастной группы) составил 59,6%.
В численности экономически активного населения в 2014 году 607,5 тыс. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 33,6 тыс. человек - как безработные.
Таблица 1
Годы Экономически активное население, тыс. человек В том числе В % к экономически активному населению
занятые безработные занятые безработ-ные
2010 год 671,3 612,5 58,8 91,2 8,8
2011 год 693,8 646,5 47,3 93,2 6,8
2012 год 679,8 641,9 37,9 94,4 5,6
2013 год 682,3 644,9 37,4 94,5 5,5
2014 год 641,1 607,5 33,6 94,8 5,2
2014. г. в % к 2010 г. 95,5 99,2 57,1 103,9 59,6
Немаловажное значение имеет структура рабочей силы предприятия. Практикой выработано, что в оптимальной структуре персонала сельскохозяйственных предприятий на долю работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, приходится 85-90%, в том числе постоянных - 70-75, из них трактористов - ма-
шинистов- 13-18, сезонных и временных - 5-8; на долю руководителей и специалистов - 812%. Структура определяется многими факторами: размерами и специализацией предприятия, его участием в интеграционных процессах, природными условиями и т.д.
МЕЗОЭКОНОМИКА
Так, среднегодовая численность работников сельскохозяйственных организаций Ульяновской области за последние 5 лет сократилась на 3330 человек или 24,5%, только за счёт сокращения всех категории работников. Уменьшение численности сельскохозяйственных работников на 2921 чел. произошло за счет сокращения сезонных и временных работников на 489 чел., постоянных работников на 1996 человек и штата служащих на 436 чел. В составе, как постоянных работников, так и работников других отраслей численность работников численно уменьшились.
Сгруппировав данные годовых отчетов сельскохозяйственных организаций Ульяновской области за 2013 год по численности работников в четыре группы, был получен следующий результат: в самой многочисленной группе из 95 организаций среднегодовая численность работников колеблется в пределах от 0 до 30 человек. Так, предприятия с такой численностью работников относят к малым.
Средняя фондовооруженность в данной группе выше, чем в других, однако причиной этого является как раз малая численность работников. Лишь пять сельскохозяйственных предприятия в области являются крупными с численностью работников свыше 160 человек и их средняя фондовооруженность составляет 1099 тыс. руб. К средним по численности работников - от
30 до 100 человек можно отнести 55 предприятий области.
Используя метод статистической группировки хозяйства Ульяновской области можно сгруппировать по уровню средней заработной плате и сделать вывод, что в 2013 году более 246 работников первой группы имеют размер заработной платы менее 50 тысяч рублей в год, причем в этой группе самая низкая фондовооруженность. В самой многочисленной группе (по общему числу работников) - уровень годовой заработной платы от 100 до 150 тысяч рублей. Удельный вес этой группы по числу организаций - 39%, а по численности работающий составляет 50%.
Одним из показателей трудового потенциала является уровень образования. Актуален анализ уровня образования экономически активного населения, в состав которого входят занятые в экономике, в частности в сельском хозяйстве.
В связи с этим, высшее образование имеют более половины руководителей сельскохозяйственных организаций, в динамике доля руководителей с высшем образованием увеличивается, при этом уменьшается доля со средним специальным образованием. Почти каждый седьмой руководитель и специалист вообще не имеют профессионального образования (таблица 2).
Таблица 2
Показатели 2010 год 2011 год 2013 год 2014 год
чел. % чел. % чел. % чел. %
Всего руководителей и специалистов, из них имеют: 2675 100 2355 100 2216 100 2880 100
Высшее 1236 46,2 1145 48,6 1179 53,2 1574 54,7
Средне-специальное 1240 46,4 1011 42,9 902 40,7 1141 39,6
Не имеют проф. образования 199 7,4 199 8,5 103 4,6 165 5,7
Целесообразно провести анализ о численности и составе работников массовых профессий агропромышленного комплекса, которые также как и руководители, и специалисты сельскохозяйственных организаций играют немаловажную роль в процессе производства. Численность постоянно работающих в сельском хозяйстве с высшем образованием составляет 452 человек, среди них 913 работников в возрасте до 30 лет и 808 работников старше 55 лет. Большинство работников растениеводства имеют среднее образование - 1407 человек и возраст данной категории работников колеблется как до 30 , так и старше 55 лет свыше 400 человек. Среди рабочих животноводства равное количество человек имеют среднее и начальное образование, а это 976 человек и 925 человек соответственно. В свою очередь других рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве в
возрасте до 30 лет насчитывается в количестве 161 человек и 147 человек в возрасте старше 55 лет. Среди данной категории наибольшее количество приходится на работников со среднем образованием - 747 человек, а наименьшее с высшим - 147 человек.
Важным показателем стабильности рабочей силы и преданности сотрудников организации является показатель продолжительности работы в компании (стаж) [3]. Так, значительная часть руководителей (42,2%) имеют стаж работы свыше 10 лет, что считается наиболее продуктивным стажем. Наименьшую долю в составе руководителей занимают руководители со стажем работы до 1 года. Руководители сельскохозяйственных организаций со стажем работы от 1 года до 3 лет имеют тенденцию к увеличению, а руководители со стажем работы от 3 до 5 лет и от 5 до 10 лет к сокращению.
Таблица 3
2011 2013 2014
чел. % чел. % чел. %
До 1 года 23 9,3 20 6,4 23 7,5
1 - 3 года 28 11,3 31 9,9 36 11,8
3-5 лет 56 22,6 51 16,3 39 12,7
5-10 лет 95 38,4 94 30,0 79 25,8
Свыше 10 лет 45 18,4 117 37,4 129 42,2
иоигпа! оГ Есопоту ап< еп^ергепеигБЫр, Уо!. 9, 1\1от. 5-2
Трудовой потенциал Ульяновской области, в том числе трудовой потенциал каждой организации, формируется на основе потенциала населения, его качества. Качество населения характеризуется степенью его соответствия нормативным документам международных организаций, а также социальным нормам, определяемым традициями и обычаями страны. Для оценки качества населения в соответствии с рекомендациями Программы развития Организации Объединённых Наций могут быть использо-
ваны показатели, применяемые при расчёте индекса человеческого развития (
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.