ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ, 2011, том 32, № 6, с. 41-48
ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДИНАМИКА И УСЛОВИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ СУБЪЕКТА В СОЦИОНОМИЧЕСКИХ ПРОФЕССИЯХ1
© 2011 г. В. А. Толочек*, В. Г. Денисова**, Н. И. Журавлева***
*Доктор психологических наук, профессор, ведущий научный сотрудник Учреждения Российской академии наук Института психологии РАН, Москва;
e-mail: tolochekva@mail.ru **Консультант, Академический центр новых знаний и технологий, Москва; e-mail: veronikadeny@gmail.com ***Директор по персоналу, ЗАО "Фодд", Москва; e-mail: n.zhuravleva2009@yandex.ru
Рассматривается проблема профессионального становления субъекта (ПСС) в социономических профессиях на моделях государственных служащих, менеджеров коммерческих компаний, частных охранников. Изучаются феномены, закономерности и механизмы интеграции биологического, психического и социального в человеке. Выделены темпоральные характеристики как сущностные свойства феноменов ПСС, его макро-, мезо- и микроциклы. Анализируются особенности социальной среды (макро-, мезо- и микросреды) как условия ПСС. Исходными положениями подхода являются: выбор в качестве единицы анализа не отдельного субъекта, а субъекта, развивающегося и функционирующего в специфической профессиональной и социальной среде; выделение детерминант карьеры и "карьерных циклов"; введение в предмет исследования (наряду с собственными свойствами субъекта) актуальных составляющих социальной макро-, мезо- и микросреды.
Ключевые слова: профессиональная карьера, профессиональное становление, эволюция, субъект, социальная среда (микро-, мезо-, макросреда).
Профессиональное становление субъекта (ПСС) может рассматриваться как специфическая социализация человека, ее особая форма: "Во-первых, профессиональное становление необходимо понимать как форму социализации и индивидуализации личности, во-вторых, как специфическую форму научения и развития, в-третьих, как специфическую форму проявления активности, в четвертых, как часть жизненного пути..." [14, с. 12]. Становление такого понимания предваряется работами И.С. Кона, Е.С. Кузьмина, Б.Ф. Ломова, Б. Д. Парыгина и др. [7-9, 13]. ПСС можно рассматривать и как одно из специфических проявлений интеграции "внешних условий", условий социальной среды и "внутренних условий" человека, его актуализированных особенностей как индивида, субъекта, личности.
Интеграция биологического, психического и социального в человеке периодически привлекает
1 Исследование выполнено при финансовой поддержке РГНФ (грант № 11-06-0081).
к себе внимание ученых. Это один из тех "вечных вопросов", на которые призваны отвечать представители гуманитарных дисциплин. Так, согласно современной акмеологии, профессиональное и личностное развитие, достижение человеком его вершины ("акме"), его гармоничная жизнь и полнота самореализации в разных жизненных сферах, словом, все позитивные линии онтогенеза возможны лишь при определенном сочетании внешних, социальных и субъектных, собственно психологических условий, при определенных их взаимодействиях и отношениях. Основными факторами, обеспечивающими идеальную интеграцию "внешнего" и "внутреннего", являются квалифицированный труд, особое отношение к нему, высокий профессионализм, достижения человека как субъекта труда, его успешная самореализация в разных сферах жизнедеятельности [2, 4, 6, 10]. Заметим, однако, что понимание ключевой роли труда в становлении зрелой личности было выражено намного раньше, в 1930-х гг.: " .человек определяется прежде всего ...отношением к
труду. ...Это сознательное, общественное отношение к труду является стержнем, на котором перестраивается вся психология личности ..." (выделено нами) [16, с. 640]. Акмеологи постулируют, что достижение акме может происходить где-то в середине жизненного пути человека, в процессах его становления как профессионала и как активного субъекта своей жизнедеятельности. Однако ни психологические механизмы, ни хронологические границы никем нигде и никогда не упоминаются. Обсуждение феномена "акме" ограничивается постулированием существования разных акмеусловий, которые при определенных обстоятельствах могут становиться акмефактора-ми, т.е. детерминантами личностного и профессионального развития человека.
На рубеже ХХ и XXI вв. диспозиции личности, альтернативные тенденции развития, конфликты, кризисы, согласно новой методологии, понимаются учеными уже не как однажды и навсегда определяющие эволюцию человека, профессиональную в том числе, а как перманентный процесс, в котором периодически возникают неустойчивые со стояния системы, когда дальнейшая эволюция равновероятно может пойти как по одному, так и по другому пути, по иному сценарию; как параллельно разворачивающиеся тенденции. Профессиональное становление человека как субъекта и личности в последние два-три десятилетия в зарубежной психологии чаще понимается как индивидуально своеобразный процесс самодетерминации, активное взаимодействие человека и условий социальной среды [23-29 и др.]. Однако динамика, условия и собственно темпоральные характеристики ПСС изучены сравнительно слабо.
Принимая, что ". изучение внутренних психологических закономерностей, обусловливающих психический эффект внешних воздействий, составляет фундаментальную задачу психологи-
ческого исследования" [17, с. 209], интеграцию биологического, психического и социального в человеке более адекватно и корректно рассматривать в процессах ПСС, наиболее концентрированно проявляющихся в контексте его профессиональной карьеры, выделяя ее макро-, мезо- и микроциклы. Наиболее концентрированно множество отношений биологического, психического и социального проявляется в социономических профессиях [19-21].
Цель исследования - изучение феноменов, закономерностей и механизмов интеграции биологического, психического и социального в человеке. Задача - изучение хронологии, условий и сопряженных эффектов профессионального становления субъекта. Предмет - эффекты интеграции биологического, психического и социального на протяжении профессиональной карьеры субъекта. Базовый метод - квазиизмерения [18, 22].
МЕТОДИКА
Участники исследования: представители со-циономических профессий (государственные служащие, менеджеры, частные охранники, врачи, учителя), всего - более 500 чел. (см. табл. 1). Это были "средние" во многих отношениях индивиды - мужчины и женщины преимущественно в возрасте от 30 до 60 лет, занимавшие разные должностные позиции в служебной иерархии, чаще социально благополучные, имевшие стабильно работу, семью и детей. При анализе данных применялись разные методы параметрической статистики (пакет SPSS 17) [11].
Исследование проводилось на примере трех профессиональных сфер, трех моделей деятельности, в которых внешние критерии профессионализма четко дифференцируются: а) государственные служащие (228 чел., М = 30-65 лет); б) менеджеры частных компаний (111 чел.,
Таблица 1. Социально-демографические характеристики сотрудников коммерческих компаний
Социально-демографические характеристики Подгруппы в целом Концентрированные подгруппы
топ-менеджеры руководители менеджеры топ-менеджеры менеджеры
Пол (% муж.) 51 55 33 53 36
Возраст (лет) 40.1 41.2 34.2* 43.1 38.8*
Состоят в браке 0.84 0.79 0.46* 0.86 0.59*
Семейный стаж (лет) 15.2 15.1 6.9* 17.4 9.58*
Дети (кол-во) 1.5 1.1 0.8* 1.6 1.0*
Примечание. 'Различия статистически значимы на уровнеp = 0.01.
М = 24-62 года); в) частные охранники (65 чел., М = 24-58 лет). В каждой профессиональной группе различались подвыборки лиц, занимающих более высокие, рубежные, элитные должности и соответственно более высокие профессиональные и социальные позиции, а также те, кто занимает низовые должности, своего рода "массовые профессии". В выборке государственных служащих различались "высокие руководители" (16 чел. - заместители министра и начальники департаментов и управлений), "руководители" (40 чел., занимающих должности заместителя и начальника отдела) и "специалисты" (171 чел. -специалисты, ведущие и главные специалисты); в выборке менеджеров - "топ-менеджеры" (39 чел. - директора и генеральные директора), "руководители" (29 чел. - руководители подразделений и групп) и "специалисты" (43 чел., занимающие низовые должности в формальной структуре организаций); в выборке частных охранников - "профессиональная элита" (33 чел., специализирующиеся в престижной и высокооплачиваемой "охране физических лиц", т.е. "телохранители") и "профессиональная база" (32 чел., работающие в основной и массовой "физической охране объектов", т.е. обычные охранники на объектах). В выборках госслужащих и менеджеров также различались подвыборки лиц с успешной социализацией (состоящие в браке, имеющие детей) и неполной социализацией (не состоящие в браке, не имеющие детей).
Испытуемые привлекались в качестве экспертов динамики составляющих профессионализма своих коллег (а) и своей биологической, психической и профессиональной эволюции (Ь). Они оценивали состояние здоровья, психологические качества (способности, индивидуальные стили деятельности, стили руководства, профессионализм в целом и др.), условно названные сложные психологические системы, в 5-летних интервалах от 20 до 65 лет (с). Динамика эволюции систем до их актуального возраста оценивалась экспертами как ретроспектива, последующая динамика - как перспектива, прогноз (С). Нами была сделана попытка уточнить содержание вопросов, поднятых в исследованиях Б.Г. Ананьева 1960-х гг., моделируя лонгитюдные исследования.
Для уточнения квазиданных и более обстоятельного изучения выявленных фактов нами применялись стандартные методики (ММР1, 16PF, УСК и др.), опросы, интервью. В исследовании использовался методический прием "концентрация": наряду с анализом данных выборок и под-выборок в целом анализировались данные лиц,
близких по возрасту (среднее ±1 ст. отклонение). Концентрация позволяла: а) рассматривать взаимосвязи переменных у лиц, формировавшихся в сходных исторических и социальных условиях; б) исключать разных "протеже", тех, кто достиг нетипичной, быстрой карьеры;
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.