Горно-металлургическому профсоюзу России - 20 лет
М.В. Тарасенко, председатель ГМПР
Горно-металлургический профсоюз России в январе 2011 г. отмечает свое двадцатилетие.
В начале девяностых годов ХХ века в России во время смены общественно-политического строя и перехода экономики на рыночные принципы функционирования возникла необходимость создания на базе разобщенных по территориальному принципу профсоюзных организаций единого профсоюза, призванного объединить и координировать работу первичных и территориальных организаций работников металлургического комплекса страны для усиления защиты их законных прав и экономических интересов.
Делегаты Учредительного съезда, собравшиеся 28-29 января 1991 г. в Москве, «поддерживая стремление профсоюзных организаций горняков, металлургов, золотодобытчиков и работников других профессий металлургического комплекса РСФСР к консолидации и единству действий...», приняли решение о создании Профсоюза трудящихся металлургической промышленности РСФСР.
В Декларации, постановлении съезда и принятом Уставе профсоюза было заявлено о его независимости от государственных и хозяйственных органов, политических партий и иных общественных организаций. Основной целью провозглашалась координация действий по защите прав, профессиональных, трудовых, социально-экономических и духовных интересов работников металлургического комплекса.
В сложнейших условиях прошедшего двадцатилетия Горно-металлургический профсоюз России (так он называется с апреля 1994 г. в соответствии с решением II, внеочередного, съезда), преодолевая сопротивление власти и работодателей, сепаратистские проявления, укрепил свое организационное единство, сохранил приверженность принципам демократии и солидарности, достойно представляет и защищает интересы всех работников предприятий горно-металлургического комплекса в государственных организациях, объеди-
Председатель ГМПР М. Тарасенко и Президент
Международной Федерации Металлистов Б. Хубер
нениях работодателей, органах законодательной и исполнительной власти. Представители ГМПР систематически избирались в Государственную Думу, органы законодательной власти в субъектах Федерации и местного самоуправления.
Задачи, которые стремится решать профсоюз, изменяются по мере достижения поставленных целей, и неизбежно появляются новые. Сегодня - это, прежде всего, обеспечение достойного труда, и не только высокая заработная плата, безопасные условия труда. Это уважение к человеку труда, это то, о чем на стадии первичного накопления капитала в нашей стране забывалось. И профсоюзы должны постоянно напоминать власти, работодателям: в конечном итоге, главная ценность - трудящийся человек, тот, кто обеспечивает богатство страны. Одна из основных задач профсоюза - сделать так, чтобы наши партнеры помнили об этом постоянно.
Минувшие годы обогатили теорию и практику профсоюзного движения, на этом пути были победы и поражения. Но остается фактом, что Горнометаллургический профсоюз России оправдал надежды своих членов, стал неотъемлемой частью общероссийского и мирового профсоюзного движения.
6 ЮБИЛЕИ
Экономический кризис стал для профсоюза не только проверкой на прочность, но одновременно и суровой школой борьбы за самые насущные интересы трудящихся - за сохранение рабочих мест и трудовых коллективов, за неприкосновенность основных разделов и пунктов коллективных договоров. Правда, нам не в полной мере удалось реализовать задачи, которые обоснованно, на основе анализа, ставили члены профсоюза. Можно, конечно, сослаться на кризис, который внес коррективы в нашу деятельность и заставил нас менять тактику соответственно изменившимся условиям. Но это - один из тех редких случаев, когда все действовали сообща, и, может быть, именно поэтому потери для трудящихся в нашей отрасли были минимальными. И не только в сравнении с другими отраслями, но и с другими странами. Хотя КПД нашей деятельности мог бы быть гораздо выше. ГМПР окреп в этой борьбе, его практика обогатилась ценнейшим опытом ведения социального диалога в экстремальных условиях.
Используя накопленный опыт, профсоюз последовательно, на основе приоритетов социального партнерства, настойчиво, не отказываясь от методов «силового давления», ведет работу по повышению материального благополучия работающих и пенсионеров, усилению социальной защищенности женщин и молодежи, отстаивает интересы пострадавших на производстве от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и членов их семей. Не остаются без внимания органов профсоюза и дети, для которых организуется отдых и проводится культурно-воспитательная работа.
Легкой жизни у настоящих профсоюзов, в том числе и у ГМПР, не будет. Процессы нарастающей глобализации, реструктуризация промышленности, все более широкое применение заемного труда, снижение цены труда, - вот те вызовы, с которыми сталкивается сегодня профсоюзное движение и на которые надо находить действенные ответы. И они будут найдены, они войдут в наш арсенал средств борьбы за права и интересы рабочего человека.
Профсоюзы металлургов - наиболее сплоченные профсоюзы во всем мире. И не только потому, что они действуют на крупных предприятиях, а потому, что в
металлургии, как ни в одной другой отрасли, применяются коллективные формы труда, возникает коллективистская психология. Один сталевар ничего не сделает, если рядом не будет его подручных, а также слесарей, электриков, работников других специальностей и только действуя коллективно, можно добиться более справедливой оценки своего труда. Только вместе мы становимся силой.
Сейчас, в условиях разукрупнения производств коллективы, которые десятилетиями были едиными, дробятся на небольшие. Нередко при этом каждое из созданных предприятий работает по своим законам, руководствуясь своими показателями эффективности. И в этих условиях наша задача - сохранить единство людей, показать, что мы были и остаемся трудящимися, работающими вместе, что не может быть хорошо одним за счет интересов других. Это очевидная истина, но в реальной жизни добиться единения гораздо сложнее.
Мы считаем, что одна из главных задач, стоящих перед профсоюзом сегодня, да и в последующие годы - укрепление единства, нашей солидарности.
Противоречия между трудом и капиталом были, есть и всегда будут. Карл Маркс в XIX веке выдвинул тезис о том, что отношения труда и капитала антагонистичны. Дальнейшее развитие общества показало, что по мере развития производительных сил эти отношения могут быть относительно гармоничными. Но в ситуации, когда остаются неурегулированными разногласия между работниками (их представителями) и работодателями по поводу установления и изменения заработной платы, других условий труда, и возникают трудовые коллективные споры.
В первичных организациях возникает много трудовых споров, много разных конфликтных ситуаций, но это нормально. Это и есть реализация отношений социального партнерства, социального диалога, которые начали развиваться в мире после Октябрьской социалистической революции. Именно революция в России предопределила создание Международной Организации Труда (МОТ). Нужно было на основе диалога пытаться упреждать революции и препятствовать развитию антагонизма. И это стало мировой практикой. Опыт развитых стран, да и наш, доказывает, что
Москва. Январь 1991 г. Первый Учредительный съезд профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности РСФСР
можно, когда стороны социального партнерства слышат и уважают друг друга, договориться, несмотря на разность интересов.
На практике действует достаточно длинная цепочка урегулирования коллективных трудовых споров, чересчур длинная. Пришло время, когда коллективные трудовые споры надо разрешать гораздо быстрее и эффективнее. И это должно быть закреплено законодательно.
В подавляющем большинстве случаев выдвигаемые трудящимися требования справедливы, но имеются факты, когда они противоречат действующему законодательству, а иногда и ранее достигнутым договоренностям. В такой ситуации именно профсоюз должен помочь разобраться в возникших конфликтах. Факты возникновения коллективных трудовых споров заставляют всех участников социального партнерства
- государственных органов, и объединений работодателей, и представителей трудящихся (профсоюз), находить компромиссы в разрешении тех непростых вопросов, которые возникают в реальной жизни.
Попытки давления на членов профсоюза со стороны работодателей выражаются в ликвидации первичных профсоюзных организаций, подмене их «желтыми», «карманными» профсоюзами, свидетельствуют о том, что мы - настоящий боевой профсоюз. И профсоюз (не только его руководящие органы, а все члены ГМПР) будет солидарен с теми нашими братьями и сёстрами, как принято говорить в международном профсоюзном движении, на которых оказывается давление, будет использовать все имеющиеся у нас возможности, чтобы справедливость восторжествовала.
То, что идет давление на профсоюзы, это вполне естественно, это характерно для всего мира. Но замечу, что работодатели понимают: опираться (а они опираются на трудовые коллективы) можно только на то, что сопротивляется. А те, кто поддается давлению
- опора ненадежная. Поэтому я с оптимизмом смотрю в будущее.
В изменившейся общественно-экономической ситуации профсоюзу необходимо было перестраиваться, ломать стереотипы. Это был действительно непростой процесс. Работающий человек привык, что профсоюзы занимались социальным страхованием, отдыхом трудящихся, организацией социалистического соревнования, культмассовой и спортивной работой, оказанием материальной помощи. И вдруг все это исчезло. А работающий профсоюзный функционер, как правило, ничем другим заниматься не умел. В тот период многие работодатели очень хотели, чтобы профсоюзы и при капитализме продолжали заниматься этими же проблемами и становились помощниками директоров по социальным вопросам. Так уже не могло быть. Если бы профсоюз остался на прежних позициях (а некоторые отраслевые профсоюзы в Российской Федерации так и остались в прошлом) не было бы настоящего профсоюзного движения в России. Жизнь потребовала личнос
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.