научная статья по теме ХОЛДИНГОВОЕ И КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Государство и право. Юридические науки

Текст научной статьи на тему «ХОЛДИНГОВОЕ И КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»

ХОЛДИНГОВОЕ И КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ЧИСТОВ Леонид Андреевич,

аспирант Московского государственного университета путей сообщения (МИИТа). E-mail: lawyer_rus@mail.ru

Краткая аннотация: в настоящей статье будет раскрыто понятие холдингового управления и корпоративного управления, а так же выделены их отличительные признаки.

In the present article shall be revealed to the concept of holding control and corporate governance, as well as highlighted their distinctive features.

Ключевые слова: холдинг; холдинговое управление; корпорация; корпоративное управление. Holding; a holding management; corporation; corporate governance.

В настоящее время имеются точки зрения, согласно которым холдинговое управление отождествляется с корпоративным, что, на взгляд автора, является не верным.

Вначале необходимо определиться с понятиями «корпорация» и «холдинг».

Так согласно ст. 65.1. Проекту Федерального закона № 47538-6 «О внесении изменений в части первую, вторую, третью и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации, а также в отдельные законодательные акты Российской Федерации»: «Юридические лица, учредители (участники, члены) которых обладают правом на участие в управление их деятельностью (право членства), являются корпоративными организациями (корпорациями). К ним относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, ассоциации и союзы».

Холдинг - это совокупность лиц, не имеющая статуса юридического лица, участники которой связаны холдинговыми отношениями, которые возникают в силу участия одного лица входящего в совокупность, именуемое как основное лицо, в других лицах, которые именуются участниками, и так же входят в данную совокупность, участие в которых возможно в силу закона, и позволяет основному лицу оказывать влияние на принимаемые решения и деятельность последних.

Исходя из вышеуказанных, определение выделим некоторые отличительные признаки

корпорации и холдинга:

1) корпорация признается юридическим лицом, в то время как холдинг таковым не является, при создании корпорации создается новое лицо, новый субъект права, а при возникновении холдинга возникают отношения именуемые холдинговыми;

2) корпорация представляет собой организационное единство, выражающееся, в том числе, в наличии органов управления, высшим из которых является общее собрание акционеров (участников)1, холдинг же не имеет единого органа управления, а основное лицо проводит решения и их реализацию посредством голосования на собраниях, решения принятые на таких собраниях реализуются через органы управления участников холдинга».

Перечень отличий можно продолжать и дальше, однако вышеуказанные отличия являются наиболее существенными исходя из которых, понятия холдинг и корпорация необходимо различать и применять к ним подходы при их изучении и механизмы для их регулирования с учетом их специфики.

Соответственно отличия имеются между корпоративным управлением и холдинговым, наиболее четко отличия видны при анализе данных понятий. Так, например:

Корпоративное управление - «это комплекс управленческих действий, которые компа-

1 Корпоративное право: Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению «Юриспруденция» / Е.Г. Афанасьева, В.Ю. Бакшинскас, Е.П. Губин и др.; отв. ред. И.С. Шиткина. М.: ВолтерсКлувер, 2007. С. 9-10.

ния должна произвести, чтобы достичь своих целей, завоевать хорошую репутацию и доверие кредиторов и инвесторов»1.

Один из крупнейших американских институциональных инвесторов ^AA-CREF дает следующее определение: «Корпоративное управление-это набор механизмов, используемых для поддержания адекватного баланса между правами акционеров и потребностями совета директоров и менеджмента в процессе управления компанией»2.

Компания Institutional Shareholders Services дает свое определение: «Корпоративное управление - это система взаимоотношений между акционерами, советом директоров, менеджментом на основании устава корпорации»3.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) определяет корпоративное управление как «систему взаимоотношений между руководством компании, ее советом директоров, акционерами и другими заинтересованными сторонами. Оно является основой для определения целей компании, а также определения средств достижения этих целей и путей контроля за деятельностью. Надлежащее корпоративное управление должно создавать соответствующую заинтересованность, как совета директоров, так и руководства компании в следовании целям, которые отвечают интересам компании и ее акционеров, а так же должно обеспечить должный уровень доверия, необходимый для нормального функционирования рыночной экономики»4.

Таким образом, акцент в данном подходе сделан на внутрикорпоративные отношения между различными субъектами, связанными с деятельностью предприятия тем или иным образом.

Как считает С.П. Кукура: «Понятие корпоративное управление охватывает область научного и практического знания и вид управления - сферу практической деятельности, связанную с решением проблем структурной организации и

1 Йемир Д. Обзор корпоративного управления. Сервер Consult-ing.ru (www.consulting.ru).

2 Газин Г. Корпоративное управление в России: реальное конкурентное преимущество. Вестник McKinsey. С. 8.

Корпоративное управление и экономический рост в России. Материал международной конференции. М., 2004. С. 111. 4 Принципы корпоративного управления. ОЭСР, 2004. С. 11-12 (см. www.oecd.org).

регулированием деятельности крупных предприятий в виде корпораций. Особенность современной корпорации, по его мнению, состоит в «отделении собственности от функций управления, собственника средств производства и капитала от управляющей системы»5.

Существует ряд других определений. Так, например, Д.Ю. Голубков считает, что корпоративное управление - это «взаимоотношения между акционерами, директорами и менеджерами компании, определенные уставом, политикой компании и ее внутренними нормами, а так же законодательными нормами»6.

Совершенно к иному выводу относительно понятия корпоративного управления приходит С.Д. Могилевский: «Осуществляемое хозяйственным обществом корпоративное управление, будучи разновидностью социального управления, представляет собой непрерывное и целенаправленное упорядочивающее воздействие на поведение людей, вовлеченных в сферу деятельности хозяйственного общества (лица, уполномоченные на то законом и учредительными документами), в круг корпоративных интересов (участники, члены органов управления) или связанных трудовыми отношениями (работники и должностные лица). Это воздействие реализуется через формируемые между этими лицами управленческие отношения субъекта и объекта корпоративного управления»7.

Специалистами Международной финансовой корпорации дано следующее определение: «Корпоративное управление - это система взаимодействия, которая отражает интересы органов управления компании, акционеров, заинтересованных лиц, и направлена на получение максимальной прибыли от всех видов деятельности компании в соответствии с действующим законодательством с учетом международных стандартов»8.

Н.С. Вишневская считает, что «Корпоративное управление - это система мер и правил, направленных на соблюдение консенсуса инте-

5 Кукура С.П. Теория корпоративного управления. М.: Экономика, 2004. С. 121.

6 Голубков Д.Ю. Особенности корпоративного управления в России. М., 1999.

7 Могилевский С.Д. Органы управления хозяйственными обществами. М.: Дело, 2001. С. 166.

8 Понятие международные стандарты корпоративного управления в России, IFC, Russia Corporate Governance Project, 2001.

ресов собственников предприятия и акционеров с одной стороны и повышение эффективности функционирования предприятия на основе усиления результативности взаимосвязи между советом директоров и профессиональным менеджментом, обеспечивающим экономический рост предприятия - с другой стороны»1.

Особого внимания заслуживает положение проекта Гражданского кодекса, которым вводится отдельная статья «Управление в корпорации», согласно ст. 65.1. Проекту Федерального закона № 47538-6 «О внесении изменений в части первую, вторую, третью и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации, а также в отдельные законодательные акты Российской Федерации»: «Высшим органом управления корпорации является общее собрание ее участников к компетенции которого относится:

1) определение приоритетных направлений деятельности корпорации, принципов образования и использования ее имущества;

2) принятие и изменение устава корпорации;

3) определение порядка приема в состав участников корпорации и исключения из числа ее участников, кроме случаев, когда такой порядок определен законом;

4) образование других органов корпорации и досрочное прекращение их полномочий, если уставом корпорации в соответствии с законом это правомочие не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов корпорации;

5) утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов корпорации, если уставом корпорации в соответствии с законом оно не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов корпорации;

6) принятие решений о создании корпорацией других юридических лиц;

7) принятие решений об участии корпорации в других юридических лицах и о создании филиалов и открытии представительств корпорации, если иное не предусмотрено законами о хозяйственных обществах;

8) принятие решений о реорганизации и

1 Вишневская Н.С. Корпоративное управление на предприятиях с государственным участием: Дисс. ... на соиск. канд. юрид. наук. М., 2006. С. 17.

ликвидации корпорации, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;

9) избрание ревизионной комиссии (ревизора) и назначение аудиторской организации или индивидуального аудитора (профессионального аудитора) корпорации.

Таким образом, корпоративное управление распространяется на отдельную корпорацию и не выходит за ее рамки.

Теперь перейдем к анализу определений холдингового управления.

Согласно «ОК 029-2007 (КДЕС Ред. 1.1). Общероссийский классификатор видов эк

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Показать целиком

Пoхожие научные работыпо теме «Государство и право. Юридические науки»