КОМБИНАТ, ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ, ПРОФСОЮЗ - 80 ЛЕТ ВМЕСТЕ!
¿/лет
традиции и инноваций
Тонких Валентин Ефимович, председатель профкома
ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат»
У трудового коллектива ОАО «НЛМК» в этом году двойной юбилей! 80 лет назад, в ноябре 1934 г., Новолипецкий металлургический завод выдал первый чугун. Это был результат доблестного труда первых металлургов и строителей. Тогда же трудовой коллектив объединился и создал профсоюзную организацию.
За годы своей работы профсоюз решал разные задачи. В первые десятилетия его усилия были направлены на социально-бытовое обслуживание и оздоровление работников, проведение культурно- и спортивно-массовых мероприятий. С переходом экономики на рыночные отношения к ним добавились занятость, заработная плата работников, обеспечение безопасных условий труда, социальная и материальная поддержка членов трудового коллектива.
Защитные функции профсоюза направлены не на безликий персонал, не на единицы трудовых ресурсов, а на трудовой коллектив: на единомышленников, которые заинтересованы в эффективной работе комбината, в высоком качестве выпускаемой продукции, которые вместе трудятся, вместе отдыхают, вместе преодолевают трудности и радуются общим успехам.
Профсоюзная организация ОАО «НЛМК» сегодня - это более 27 тысяч работников комбината - членов Горно-металлургического профсоюза России. Каждый десятый из них - профсоюзный активист: председатель профсоюзной организации структурного подразделения комбината, член цехкома, профгрупорг, физорг, уполномоченный по охране труда, участник женсовета или молодежной комиссии. Ежемесячно каждый пятый работник комбината - член ГМПР обращает-2 ся в цеховые профсоюзные комитеты, в профком ° ОАО «НЛМК», к специалистам организационно® административного, юридического и социально-экономического отделов, в кассу взаимопомощи, £ профсоюзную газету «Сегодня и завтра». Их ин-5 тересуют разнообразные проблемы, связанные г с условиями труда и организацией питания на
производстве, заработной платой и занятостью, вопросы об отпусках и жилье, о путевках и пропускном режиме, о выделении денежного займа и оказании материальной помощи.
Являясь законным представителем интересов трудового коллектива, профсоюз стремится при обсуждении любых, в том числе, проблемных ситуаций, к взвешенному, конструктивному диалогу с администрацией, соблюдению баланса интересов сторон. Мы поддерживаем политику, проводимую в ОАО «НЛМК» по повышению эффективности производства и производительности труда, получению максимальной прибыли, являющейся источником повышения благосостояния работников. Члены трудового коллектива должны быть социально защищены, но при этом нельзя тормозить развитие предприятия. Именно в этом смысл социального партнерства - не только взаимные требования, но и взаимная ответственность работодателя и работников. Результатом партнерских отношений руководства комбината и профсоюзной организации стали высокоэффективная работа комбината и стабильная социальная обстановка.
Показателем высокого уровня социальной работы, направленной на обеспечение социальных прав и гарантий каждого работника, является Коллективный договор. ОАО «НЛМК» не раз побеждал во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «Коллективный договор». В Коллективном договоре комбината содержатся обязательства сторон (работодателя, работников и профсоюза) по выполнению трудового законодательства РФ, Отраслевого тарифного соглашения по Горно-металлургическому комплексу РФ, изложены гарантии и льготы работников, социальные программы.
Цель всех социальных программ комбината - улучшение качества жизни работников. Общая сумма расходов ОАО «НЛМК» на обеспечение социальной защищенности работников в соответствии с Коллективным договором за 2008-2013 гг.
составила 3 млрд 673 млн руб. За этот же период из средств профсоюзной организации комбината на материальную поддержку работников - членов ГМПР выделено 622,7 млн руб. В среднем за 2013 г. на одного работника выплачено до 30 тыс. руб. по действующим в компании и профкоме социальным программам. Это - социальная поддержка неработающих ветеранов труда комбината и работников с семейными обязанностями, дополнительные отпуска и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, возможность работников и членов их семей, ветеранов труда комбината участвовать в культурно- и спортивно-массовых мероприятиях ОАО «НАМК», города, области и отрасли и многое другое.
Работая на перспективу, ОАО «НАМК» и профком комбината обеспечивают выполнение комплексной программы по работе с молодежью. С различными выплатами на комбинат принимаются на работу уволенные из рядов Вооруженных Сил РФ, выпускники образовательных учреждений. В ОАО «НАМК» постоянно проводятся смотры-конкурсы, конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников. С 2005 г. на комбинате реализуется программа «Жилье молодым металлургам». В 2014 г. 40 молодых работников комбината приобрели квартиры на льготных условиях. Всем им - членам ГМПР профсоюзная
организация предоставила заемные средства до 200 тыс. руб. Всего в этом юбилейном году работникам комбината - членам ГМПР будет выделено 80 таких займов.
Руководство ОАО «НАМК», профком комбината прилагают совместные усилия, направленные на обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе производства, организуют оздоровление и отдых работников и их детей, неработающих ветеранов труда. Профсоюзной организацией ОАО «НАМК» приобретены и реализованы 80 льготных путевок для летнего отдыха матерей - работниц комбината с детьми.
В соответствии с Коллективным договором ОАО «НАМК» на 2014-2016 г. тарифы и оклады работников комбината с 1 июля будут увеличены на 3,1%, накануне подписано совместное Постановление администрации и профкома о выплате премии за II квартал.
Руководство и профком ОАО «НАМК» заинтересованы в стабильной работе комбината и социальной защищенности трудового коллектива, в развитии и укреплении принципов социального партнерства. Администрация Новолипецкого металлургического комбината, трудовой коллектив, профсоюз вместе 80 лет. В интересах сторон сохранить это взаимовыгодное сотрудничество и в дальнейшем.
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.