научная статья по теме МОНОПОЛИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ Социология

Текст научной статьи на тему «МОНОПОЛИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ»

ОБЩЕСТВО И ЭКОНОМИКА, № 7-8, 2012

©2012 г. Поль Савченко

доктор экономических наук профессор, главный научный сотрудник Мария Федорова доктор экономических наук ведущий научный сотрудник (Институт экономики РАН) (e-mail: pol@inecon.ru)

МОНОПОЛИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

В статье рассматривается монополия рабочего места как системное явление в обществе; ее позитивная и негативная стороны; монополия рабочего места в корпорациях и государстве; мотивация трудовой и предпринимательской деятельности; формы рентного дохода от монополии рабочего места (легитимные и нелегитимные).

Ключевые слова: конкуренция, монополия, новая индустриализация, мотивация трудовой и предпринимательской деятельности, корпоративно-управленческая рента, государственно-административная рента, социальная рента, легитимные и нелегитимные доходы, коррупция.

Рабочее место - это зона приложения труда, определенная на основе трудовых и других норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей

На рабочем месте реализуются индивидуальные способности «экономического человека» к труду и предпринимательской деятельности. Монополия рабочего места - это исключительное (монопольное) положение индивида или группы индивидов в корпорациях, органах государственной власти и т.п., которое позволяет использовать рабочее место (занимаемое им и рабочие места, созданные фирмой или государством и занятые подчиненными людьми) в своих интересах, получать легитимные и нелегитимные доходы, в том числе рентные.

Исследование монополии рабочего места может в известной мере способствовать анализу ряда вопросов новой индустриализации: динамики органического строения капитала, соотношения спроса на вещественные и невещественные факторы воспроизводства, ренты как формы мотивации труда.

Экономические отношения по поводу рабочего места основаны на расщеплении правомочий собственника между субъектами капитала-собственности, капитала-функции и наемного труда. Владеет рабочим местом собственник предприятия (организации), распоряжается руководство (топ-менеджеры), а пользуется работник.

Взаимосвязи всех этих трех сторон сложны и противоречивы. Каждая сторона находится под давлением монополизма двух других сторон, в соответствии с ним строит свое поведение и реализует свои интересы, стремится во многих случаях ограничить последствия монополизма других сторон.

Было бы ошибкой сводить проблематику монополии рабочего места к взаимоотношениям собственников рабочих мест (предпринимателей и государства), управляющих и наемных работников. Эта проблематика монополизма значима и в сфере взаимоотношений среди наемных работников. Пока тот или иной работник занимает рабочее место, он является монополистом по отношению к потенциальным работникам - безработным. Этот аспект социально-трудовых отношений заслуживает особого анализа.

На каждом из этих направлений реализации монополии на рабочее место проявляются свойства «экономического человека» - индивидуалиста, стремящегося к максимизации доходов, сохранению своего монопольного положения, личному благополучию, в том числе посредством борьбы с партнерами в сфере трудовой и предпринимательской деятельности. Но на каждом из этих направлений проявляются в той или иной форме и черты альтруизма - учет интересов партнеров, уважение к их правам, совместное участие в решении общественных проблем, благотворительной деятельности, коллективизм.

Таким образом, система социально-трудовых отношений, как и социально-экономических отношений вообще, выявляет взаимодействие и взаимодополняемость индивидуализма и коллективизма1, конкуренции и сотрудничества, личных и общественных ценностей. Монополия на рабо-

1 Индивидуализм и коллективизм необходимы человеку, чтобы он соотносил достижение своих целей и корректные отношения с окружающими. Индивидуализм - тип мировоззрения и взаимоотношений между людьми, при котором приоритет отдается интересам личности, индивидуальной свободе и независимости, реализуется принцип «полагаться на себя». Коллективизм - тип мировоззрения и взаимоотношений между людьми, при котором приоритет отдается интересам групп людей, общества, реализуется принцип дружелюбия, доверия и взаимопомощи. Мы не разделяем крайних позиций, абсолютизирующих одно из этих свойств человека. На наш взгляд, нельзя согласиться с утверждением, что чем больше индивидуализма, тем лучше для экономики и для человека. Это так же ошибочно, как и другая крайность - отрицание индивидуализма.

чее место каждой из участвующих в экономической жизни сторон выступает как необходимое условие функционирования экономики, как источник социальных противоречий и как механизм их регулирования.

В ходе рыночного преобразования экономики в России появились институты частной собственности и конкуренции, рынок труда. Был ликвидирован принудительный тоталитарный коллективизм, при котором отношения товарищества и сотрудничества навязывались сверху, индивидуальные интересы чрезмерно ограничивались или подавлялись вообще. Это, пожалуй, одно из реальных достижений за последние 20 лет. Рыночные институты усилили конкуренцию между работниками как на рынке труда, так и на рабочих местах (стремление сделать карьеру, увеличить свои доходы). Это изменило соотношение индивидуализма и коллективизма в пользу индивидуализма, но и расширило возможности реального проявления коллективизма, освободив его от формализма, двуличия, фальши.

Человек является монополистом своих знаний, умений, навыков (т.е. человеческого капитала) и своих взаимосвязей с другими людьми и группами людей (т.е. социального капитала). «Экономический человек» стремится максимизировать функцию полезности и минимизировать издержки. Он решает, в какой мере будет задействовать свой человеческий и социальный капитал в процессе трудовой и предпринимательской деятельности. Решение зависит от ряда факторов - знаний и квалификации, организации и оплаты труда, предпринимательского дохода, условий труда, условий ведения бизнеса, нравственных принципов, а также от возможностей извлекать различные дополнительные блага из нахождения на данном рабочем месте. Эти дополнительные блага имеют рентную природу.

По поводу рентного дохода происходит столкновение интересов работодателя и работника. Если и работодатель, и работник получат свои доли рентного дохода, то они будут заинтересованы в росте производства и повышении конкурентоспособности товаров и услуг. Но подобное столкновение интересов, как отмечалось выше, наблюдается и внутри группы собственников рабочих мест, группы управляющих, группы лиц наемного труда. Конкуренция интересов в последней группе при социализме маскировалась идеологическим тезисом об общественной (общенародной) собственности, ограничениями проявлений конкуренции за рабочее место и т.д. В условиях рыночной экономики эта проблематика приобретает явную значимость и в России.

Монополизация факторов производства и формы доходов от нее может быть классифицирована следующим образом:

- монополизация земли и природных ресурсов - земельная и сырьевая рента;

- монополизация капитала, рынка - сверхприбыль;

- монополизация рабочего места - рентный доход.

Рентный доход от монополии рабочего места включает различные виды, в том числе корпоративно-управленческую ренту топ-менеджеров, государственно-административную ренту чиновников, социальную ренту - преимущества, извлекаемые из специфики своей занятости работниками социальной сферы, культуры, науки, военнослужащими. Но можно говорить в определенном смысле и о ренте, получаемой рядовым работником. Его заработная плата - это не только трудовой доход, но и преимущество перед безработными людьми, а также людьми, занятыми в менее конкурентоспособных отраслях и в менее благоприятных условиях. Это преимущество может рассматриваться как своего рода рента. Существуют легитимные и нелегитимные формы извлечения и присвоения рентных доходов. Это связано с тем, что исключительное (монопольное) положение человека или группы людей может основываться, с одной стороны, на выдающихся творческих способностях, предприимчивости, умении работать сплоченной командой, а с другой стороны, на месте в иерархии должностей, позволяющем контролировать финансовые потоки, распоряжаться имуществом, разрабатывать и принимать законы и нормативные акты, оказывать услуги за дополнительную плату и т.д.

Необходимо отметить, что трудовая деятельность, результатом которой являются конкурентные преимущества и новые источники доходов, не укладывается в традиционные социальные рамки наемного труда. В новом индустриальном обществе работники выполняют креативные функции, подобно предпринимателям. Нередко создается эффект с огромной нормой прибыли - до 1000%1. Возникает необходимость новой формы социально-трудовых отношений, включающей партнерство и совладение, распределение рентных доходов.

Таким образом, монополия рабочего места - противоречивое явление. Она является одним из условий реализации способностей человека к труду, предпринимательской и управленческой деятельности и в этом отношении приносит позитивные результаты. В то же время она создает условия для монополизации рынка, коррупции и злоупотребления властью. Условием заинтересованности человека в модернизации экономики является развитие тех форм реализации монополии рабочего места, которые

1 Хубиев К. Инновационная экономика и генезис новых отношений \\ «Экономист», 2012, № 3, с. 62 - 64

отражают ее позитивную сторону, и сокращение тех форм реализации монополии рабочего места, которые отражают ее негативную сторону.

В современную эпоху возрастает общественное значение специфики монополии рабочего места управленческого корпуса корпораций1.

Мотивация топ-менджеров в корпорациях связана с капиталом-собственностью и капиталом-функцией, с прибылью, с корпоративно-управленческой рентой. Корпоративно-управленческая рента топ-менеджеров включает доходы сверх оплаты труда, в том числе легитимные (бонусы, премии, дивиденды, опционы и т.п.) и нелегитимные (взят

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Показать целиком