Профсоюзы
ОБ ИТОГАХ ВЫПОЛНЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ ЗА 2003 ГОД
Накануне II пленума ЦС ГМПР состоялось заседание исполкома, на котором совместно с АМРОС были подведены итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения за 2003 год и принято постановление Президиума Совета директоров АМРОС и Исполкома ЦС ГМПР. Исполнительной дирекции АМРОС совместно с Социально-экономическим отделом ЦС ГМПР поручено подготовить и провести во II квартале 2005 г. семинар-совещание по теме: "Практика применения Отраслевого социального стандарта оплаты труда на предприятиях горно-метал-лургического комплекса России". Профкомам первичных организаций рекомендовано добиваться включения в коллективный договор пункта о признании работодателем Отраслевого тарифного соглашения, а при организации и проведении колдоговорной кампании по заключению коллективных договоров на 2005 и последующие годы руководствоваться постановлением Генерального Совета ФНПР "Единая переговорная кампания".
Публикуем информацию об итогах выполнения Отраслевого тарифного соглашения.
Отраслевое тарифное соглашение по горно-метал-лургическому комплексу Российской Федерации на 2003-2005 годы (далее - Соглашение) было заключено между Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России (ЦС ГМПР) 11 апреля 2003 года и прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России 12 мая 2003 г. (регистрационный № 3731 -ВЯ).
В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации первый заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации Январев В.А. обратился 14 мая 2003 г. с письмом N9 3821-ВЯ к работодателям, не участвовавшим в заключении Соглашения, с предложением присоединиться к нему. Письмо опубликовано в "Российской газете" 17 мая 2003 г. (N293/3207/). Соглашением охвачено 99,5% средних и крупных предприятий горно-металлургического комплекса. Работодатели ОАО "Башвторцветмет", "Кузнецкие ферросплавы", "Новолипецкий металлургический комбинат", "Челябинское рудоуправление", НП "Прииск "Ура-лалмаз", 7 дочерних предприятий бывшего ОАО "Кузнецкий металлургический комбинат" официально отказались от присоединения к Соглашению.
В 2003 г. с учетом положений Соглашения в 557 организациях отрасли заключены или пролонгированы коллективные договоры, действие которых распространяется на 98,9 % работающих на этих предприятиях. Коллективные договоры не заключены в организациях, находящихся в стадии ликвидации, либо малочисленных бюджетных организациях, учебных заведениях.
Вместе с тем, в текстах более половины коллективных договоров отсутствует положение о признании работодателями Соглашения (акционерные общества "Боровичский комбинат огнеупоров", "Братский алюминиевый завод", "Нижнетагильский металлургический комбинат", "Синарский трубный завод", "Металлургический завод "Электросталь" и другие). Отдельные работодатели при вступлении в переговоры с представителями работников по заключению или внесению изменений и дополнений в коллективный договор предприятия отказываются признавать распространение на них действия Соглашения в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ (акционерные общества "Высокогорский ГОК", "Карельский окатыш", "Ковдорский ГОК", "Новосибирский металлургический завод", "Новосибирский оловокомбинат", "Завод холодильников "Стинол" и ряд других), требуя от профкомов официальных дополнительных документов по данному вопросу. Подобная практика привела к тому, что в ОАО "Тулачермет" действует коллективный договор, заклю-
ченный на 2001-2002 годы. В ОАО "Кузнецкие ферросплавы" договор с 2000 г. пролонгирован без изменений, что позволило работодателю в течение трех лет не повышать заработную плату.
В ходе колдоговорной кампании Башкирская, Белгородская, Волгоградская, Ленинградская, Карельская, Новосибирская, Свердловская, Челябинская и ряд других территориальных профсоюзных организаций проводили разъяснительную работу по внедрению системы "Единая переговорная кампания", одобренной Генеральным Советом ФНПР
02.10.2002 г. № 3-3. Правительство Свердловской области
02.12.2003 г. приняло постановление № 746-ПП "О Единой колдоговорной кампании в Свердловской области в рамках социального партнерства", которым рекомендуется заключать или продлевать коллективные договоры в ноябре-январе. Руководство компании "Русский Алюминий" предложило руководителям предприятий заключить колдоговоры на предстоящий период не позднее декабря 2003 г. Принципы единой колдоговорной кампании включены в отраслевые территориальные соглашения Свердловской и Челябинской областей (в проекте). Все это способствовало тому, что около половины предприятий комплекса заключили колдоговоры на текущий год в течение IV квартала 2003 г. - I квартала 2004 г.
Положительным моментом колдоговорной кампании является также то, что все активнее применяется норматив отраслевого социального стандарта оплаты труда (ОССОТ). Так, при разработке разделов по оплате труда в коллективных договорах предприятий Белгородской области сторонами социального партнерства учитывалась Методика определения ОССОТ. Рассчитанный Орловским, Челябинским областными, Хакасским республиканским комитетами профсоюза ОССОТ применяется на ряде предприятий этих регионов. Пункты по росту заработной платы на базе ОССОТ введены в коллективные договоры акционерных обществ "Западно-Сибирский металлургический комбинат", "Михайловский ГОК", "Кировский завод ОЦМ", "Красноярский алюминиевый завод", "Осколь-ский электрометаллургический комбинат", "Ступинская металлургическая компания", "Таганрогский металлургический завод", "Челябинский электрометаллургический комбинат".
Однако следует отметить, что ОССОТ, как правило, является лишь критерием при оценке уровня оплаты труда рабочих ведущих профессий. Как основа для расчета заработной платы всех работников предприятия он применяется редко. На практике это привело к разрыву уровня оплаты труда рабочих ведущих профессий и рабочих, занятых, например, на ремонте оборудования. В 2003 г. на ряде предприятий (акционерные общества "Горьковский металлургический завод", "Комбинат "КМАруда", "Красноярский алюминиевый завод",
"Северский трубный завод", "Серовский завод ферросплавов" и другие)средняя заработная плата слесарей-ремонтников была вдвое ниже средней заработной платы рабочих ведущих профессий, которая достигала либо превышала величину ОССОТ.
Исполнительная дирекция АМРОС и ЦС ГМПР в ходе выполнения принятых обязательств проводили совместную работу по защите интересов отрасли в законодательных и исполнительных органах власти, а также в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При подготовке предложений по ряду проектов новых федеральных законов или предлагаемых дополнений или изменений в действующие законы позиции АМРОС и ЦС ГМПР были близки или совпадали, в том числе по проектам федеральных законов "Об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации", "О страховом взносе на финансирование обязательных профессиональных пенсионных систем" и "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2004 г.".
По совместному плану 17 июля отмечен профессиональный праздник - "День металлурга".
В соответствии с Соглашением Президиум Совета директоров АМРОС и исполком Центрального Совета ГМПР подвели итоги отраслевых конкурсов:
- в июле 2003 г. - "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности". В конкурсе участвовало более 40 организаций. Дипломы АМРОС и ГМПР вручены победителям конкурса на торжественных мероприятиях, посвященных Дню металлурга;
- в январе 2004 г. - "На лучшую многотиражную газету организаций горно-металлургического комплекса России". В конкурсе приняли участие 50 многотиражных газет. За объективное и разностороннее освещение жизни трудовых коллективов и профсоюзных организаций, роли социального партнерства, финансово-экономического положения предприятий и отрасли победителями признаны многотиражные газеты - "Волжский трубник" (ОАО "Волжский трубный завод"), "Высокогорский горняк" (ОАО "Высокогорский ГОК"), "Челябинский металлург" (ОАО "МЕЧЕ/1"), "Ступинский металлург" (ОАО "Ступинская металлургическая компания"), "Рабочий" (ОАО "Самарский металлургический завод"). Редакции газет награждены дипломами и отмечены денежными премиями;
- в декабре 2003 г. Центральный Совет профсоюза подвел итоги конкурса на лучшую постановку информационной работы среди территориальных организаций ГМПР за 2003 год. Победителями признаны - Кемеровский областной совет, Свердловский и Челябинский обкомы профсоюза, отмечена работа Ленинградского (Санкт-Петербургского) территориального комитета, Белгородского областного комитета и Орловского областного совета профсоюза.
Сообщения об итогах конкурсов опубликованы в "Информационном бюллетене" ЦС ГМПР, журналах "Металлург" и "Цветные металлы", размещены на сайтах ЦС ГМПР и АМРОС.
АМРОС и ЦС профсоюза проводили работу по дальнейшему развитию социального партнерства и контролю за выполнением Соглашения. В итоге в 2003 году:
- компания "Русский Алюминий" и Уральская горно-металлургическая компания активно участвовали в разработке и принятии Соглашения и вступили в ассоциированные члены АМРОС;
- в конце года между ЦС ГМПР и руководством Уральской горно-металлургической компании проведены консультации
по созданию органа социального партнерства;
- в октябре Центральный Совет профсоюза и ООО "РУСАЛ - Управляющая компания" провели совещание по вопросам социальной защиты работников предприятий, входящих в компанию "Русский алюминий";
- на заседании Социального совета горно-металлургического комплекса "ЕвразХолдинг" 15 октября в г. Новокузнецке рассмотрен вопрос "О совместной работе по улучшению состояния охраны труда и окружающей среды на предприятиях, входящих в горно-металлургический комплекс "ЕвразХолдинг";
- на заседании исполкома ЦС профсоюза 21 октября рассмотрен вопрос
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.