Российский Дальний Восток
Организация хозяйственной деятельности китайских мигрантов на Дальнем Востоке России
(1920-1930-е гг.)
© 2009 О. Залесская
В 1920—1930-е гг. хозяйственная деятельность китайских мигрантов на Дальнем Востоке России подвергается существенной реорганизации — китайские трудящиеся активно вовлекаются в профсоюзы и кооперативы. В статье автор характеризует особенности развития профсоюзного и кооперативного движения в среде китайских мигрантов, анализирует роль кооперации и профсоюзов в процессе интеграции китайских мигрантов в социально-экономическую жизнь советского Дальнего Востока. Ключевые слова: китайские рабочие, Дальний Восток России, профсоюзы.
Подписание в середине XIX в. между Россией и Китаем Айгуньского и Пекинского договоров заложило основу взаимовыгодного приграничного взаимодействия двух стран. С 70-х гг. XIX в. на Дальний Восток России стали прибывать на заработки китайцы, их стали нанимать на постройку Владивостокской крепости и порта, Уссурийской железной дороги и на частные предприятия. Если в 1858—1860 гг. на территории Амурской и Приморской областей находилось около 6300 оседлых и 2—3 тыс. бродячих китайцев (не считая ''зазейских маньчжур''), то к 1881 г. их количество достигло 15 тыс. с лишним1. В 1873 г. во Владивостоке уже насчитывалось 18 тыс. китайских мигрантов, в Хабаровске — более 4 тыс. чел., в Благовещенске — более 2 тыс. чел.2 С помощью дешевого труда китайских мигрантов велось строительство городов, дорог, приисков в Приамурье и Приморье. Китайцы-арендаторы земель способствовали дальнейшей земледельческой колонизации региона, крупные и мелкие торговцы снабжали Дальний Восток необходимыми товарами. Во время Первой мировой войны зависимость от китайского труда усилилась. Осенью 1916 г. только чанчуньской фирмой "Ичэн" было направлено в Россию на лесозаготовки 20 тыс. китайских чернорабочих3.
Залесская Ольга Владимировна, кандидат исторических наук, доцент, зав. кафедрой китаеведения Благовещенского государственного педагогического университета. E-mail: serfan@amur.ru
В 1917—1922 гг. — период постоянной смены местных властных структур на Дальнем Востоке России — на территории российского Дальнего Востока по-прежнему функционировали торговые и мелкие ремесленные китайские предприятия, создавались совместные русско-китайские фирмы, что было необходимо в тяжелейших экономических условиях. Продолжалась вербовка китайской рабочей силы на российский Дальний Восток — только в июле 1919 г. в Харбине, Чанчуне и Сыпине было законтрактовано и отправлено в Россию 4 тыс. китайцев4. На территории Дальневосточной республики (ДВР) китайским мигрантам как национальному меньшинству было предоставлено право на культурную автономию. Согласно Конституции ДВР, соблюдались два условия, необходимые для развития культурно-национальной автономии: китайским мигрантам гарантировалось осуществление всех прав на основе полного равенства с другими гражданами ДВР, а также обеспечивалась возможность сохранения ими своих отличительных и традиционных признаков5.
Значимые изменения в жизни китайских мигрантов наблюдаются после присоединения Дальнего Востока к РСФСР. Новые подходы в решении национального вопроса, разработанные советским руководством, обусловили наступление нового этапа в жизни китайцев на российском Дальнем Востоке. Китайским мигрантам уделяется пристальное внимание со стороны региональных органов власти. В среде китайских трудящихся разворачивается культурно-просветительная работа — организуются ликбезы, курсы, школы, клубы, библиотеки. Начинается издание газет на китайском языке, разрабатывается латинизированный китайский алфавит. Более того, в 1920—1930-е гг. идет процесс интеграции китайских трудящихся в социально-экономическую жизнь региона — прежде всего, путем вовлечения китайских мигрантов в профсоюзы и кооперативы.
На советском Дальнем Востоке в 1920—1930-е гг. китайские рабочие главным образом были заняты на лесозаготовках, каменноугольных копях, в кожевенной, строительной, золотодобывающей, транспортной, рыбной промышленности, а также на кустарном производстве. Наличие ряда особенностей (сезонность, разобщенность вследствие значительных расстояний между населенными пунктами и приисками, незнание русского языка, низкий культурный уровень, наличие института ''старшинок'')6 делало стоявшую перед профсоюзами края задачу политического интернационально-классового воспитания рабочих чрезвычайно сложной и требующей повышенного внимания.
Китайцы входили в группу ''восточных рабочих'', и основные положения профсоюзной деятельности среди них были определены в ряде общих документов. Уже на заседании президиума Дальневосточного совета профсоюзов (ДВСПС) 17 мая 1923 г. было утверждено ''Положение о работе среди восточных рабочих профсоюзов Дальнего Востока''. В этом документе подчеркивалась необходимость создания при межсоюзных объединениях бюро, которые могли бы вести культурно-просветительную работу среди восточных рабочих и оказывать помощь рабочим союзам7. Перед профсоюзами ставились задачи вовлечения восточников в союзы, упорядочения их производственной деятельности в соответствии с Кодексом законов о труде, развертывания среди них культурно-просветительной работы. В тех населенных пунктах, где имелось не менее 100 чел. восточных рабочих, при профсоюзах сохранялись китайские и корейские секции, как ''подсобные организационные формы'' по работе с нацменьшинствами. Помимо этого, при межсоюзных объединениях создавались бюро в составе 3-х чел. по работе с нацменами8.
Вовлечение китайских рабочих советского Дальнего Востока в профсоюзы включается во все программы и резолюции по работе с китайскими трудящимися. Перед руководителями предприятий ставится задача постоянно улучшать количественные показатели по объединению рабочих в профсоюзы. Так, в Приморье к марту 1925 г. китайских рабочих — членов профсоюзов насчитывалось 6 430 чел., что составило 38% от общего количества китайских рабочих в Примо-рье9. Региональные органы власти требовали от организаций и госпредприятий улучшать жилищные условия и медицинское обслуживание восточных рабочих, стремиться к изживанию института ''старшинок'', повсеместно внедрять систему коллективных договоров. На заседаниях бюро Далькрайкома (ДКК) ВКП(б) отмечалось, что ''вся работа профсоюзов среди восточных рабочих должна носить интернационально-классовый характер, подтягивая культурный уровень их до основного кадра пролетариата''10.
Для успешного внедрения трудового законодательства и регулирования труда среди восточных рабочих был образован особый институт восточных инспекторов труда: в 1925 г. — при Владивостокском и Амурском отделах труда, в 1927 г. — при Читинском отделе труда11. За 1925—1927 гг. инспекторами было проведено 780 проверок предприятий, где трудились восточные рабочие, и выявлены нарушения, касающиеся продолжительности рабочего дня, социального страхования, оплаты труда, выдачи спецодежды, обеспечения жилищных условий. Инспекторами были также выявлены две формы эксплуатации восточников на предприятиях: использование наемного труда компаньонов (как с нотариальной регистрацией, так и без нее) и подрядничество. Подрядчики (или ''старшин-ки''), именуя себя уполномоченными артели, удерживали в свою пользу с рабочих от 10 до 15% зарплаты, вне зависимости от индивидуального или массового получения рабочими заработка12. Кроме этого, за 1926—1927 гг. во Владивостоке было проведено инспектирование 731 мелкой кустарной мастерской. Основными нарушениями являлись: нарушение норм рабочего времени, отсутствие страховки у китайских рабочих, неудовлетворительное состояние их жилищ. Иногда сами рабочие настаивали на увеличении рабочего дня, отказывались сдавать инструмент в конце смены и продолжали работу; требовали удаления с рабочих мест тех русских рабочих, которые настаивали на 8-часовом рабочем дне13.
Инспекторами было также выявлено, что большинство китайских рабочих не понимали сущности профсоюза. Одни отождествляли профсоюз с гильдией, другие — с биржей труда. Профсоюзные взносы китайские рабочих зачастую рассматривали как дополнительный налог и вступали в профсоюзы только по распоряжению ''старшинок''. Китайцы-служащие частных китайских предприятий зачастую сами выступали против введения страховки и профотчисле-ний, т.к. эти расходы уменьшали размер премии, обычно выдаваемой хозяином предприятия к китайскому Новому году. Среди китайских трудящихся ходили слухи и о том, что в Китае были случаи ареста членов семей тех китайских рабочих, которые вступали в профсоюзы на советском Дальнем Востоке14.
Понять сущность профсоюза китайским рабочим препятствовало незнание или слабое знание русского языка, непонимание социально-политической ситуации в советском государстве. На китайский язык был переведен Кодекс законов о труде СССР, но перевод был сделан в высоком литературном стиле и не был снабжен комментариями к новым словам и определениям, поэтому был непонятен для рабочих15. Вступление китайских рабочих в профсоюзы шло крайне медленно. На частных предприятиях отмечались случаи избиения хозяевами
предприятий китайских рабочих за стремление к участию в общественной работе. Тем не менее, к концу 1927 г. организованных китайских рабочих насчитывалось 12 932 чел., или 80% от числа всех учтенных в промышленности китайских рабочих Дальневосточного края (ДВК). Количество китайских рабочих — членов союзов по отношению к общему числу членов союзов в ДВК составляло 8%16. Коллективные договора составлялись на русском языке, поэтому для большинства китайских рабочих значение их оставалось непонятным. Тем не менее, если в начале 1926 г. по коллективным договорам работали 72,2% китайских рабочих, то к 1 февраля 1927 г. — уже 96,07%17.
Коллективные договора призваны были улучшить условия труда и повысить зарплату китайских рабочих, которая традиционно была меньше зарплаты русских. Так, на Артемовских угольных копях в октябре 1925 г. дневной заработок русского забойщика составлял 3 руб. 30 коп., забойщика-китайца — 1 руб. 65 коп. Эта разница обычно
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.