ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ ОТ ХОЗРАСЧЕТНОГО ДОХОДА
о
с
ч
>>
Д.А.ЛУБКОВ,
соискатель Уральской ГСХА
Сущность заработной платы: раньше и теперь
С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Сравнительный анализ сущностных черт организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях административно-распорядительной и рыночной экономики вскрыл их принципиальные отличия. В современных условиях хозяйствования заработная плата - это уже не часть национального дохода, выделяемого в плановой экономике государством для оплаты труда, а в рыночных условиях часть дохода агропредпринимате-ля - собственника средств производства, расходуемого им для оплаты труда работников в соответствии с условиями найма и результатами труда.
Исходя из данной методологической посылки содержание организации оплаты труда - это не только система распределительных отношений, связанных с реализацией трех основных элементов, а именно: тарифной системы, нормирования труда, форм и систем оплаты труда, а в первую очередь генеральная обязанность работодателя по выплате работнику заработанных им средств в соответствии с условиями трудового договора.
Поэтому в рыночной экономике организация оплаты сельскохозяйственного труда является одной из главных составных частей организации сельскохозяйственного производства. Элементы организации оплаты труда выступают одновременно и в качестве факторов организации и управления сельскохозяйственным производством. Заработная плата является важной составной частью экономического механизма, она затрагивает формирова-
ние фонда оплаты труда и его распределение с учетом количества и качества труда и конечных результатов хозяйствования.
Хозяйственный расчет в административно-распределительной экономике, по мнению многих ученых-аграрников, в основном выступал в роли функции управления, препятствуя саморазвитию внутрихозяйственных отношений между подразделениями хозяйствующего субъекта. Развивающаяся же рыночная среда вывела на передний план строгую систему договорных отношений, выражающую экономические и производственно-хозяйственные связи между внутрихозяйственными подразделениями с администрацией сельскохозяйственной организации и между самими производственными подразделениями.
В условиях рыночных отношений претерпело коренное изменение и содержание хозрасчетного дохода. Прежде всего - это доход подразделения, который и формирует фонд оплаты труда. Чем больше коллектив произведет продукции или окажет услуг с меньшими материальными и трудовыми затратами, тем больше будет и та часть хозрасчетного дохода, которая будет направляться на оплату труда.
Происходящие в сельском хозяйстве институциональные преобразования, связанные с трансформацией собственности и форм хозяйствования, становятся решающим фактором при выборе модели стимулирования, роста личных доходов владельцев капитала в зависимости от формы капитала, его количества и качества, эффективности его использования, а также роста доходов работников сельского хозяйства за счет доходов от работы по найму, прежде всего поощрительных выплат, образуемых от хозрасчетного (коммерческого) дохода подразделений.
По мере роста эффективности общественного производства и роста заработной платы будут увеличиваться и общественные социальные фонды потребления, направляемые на выплату различных социальных пособий работникам и членам их семей, включаемых в личные доходы.
Оплата труда от валового дохода
К основным причинам, сдерживающим развитие указанной системы оплаты труда, относятся: упрощенный подход к разработке системы нормативов и сопоставимости показателей; неполный охват коллектива организации данной системой оплаты труда; отстранение внутрихозяйственных и производственных подразделений от распределения чистого дохода (прибыли); диспаритет цен на продукцию сельского хозяйства и промышленную продукцию, используемую в аграрном производстве.
Методическим просчетом в организации оплаты труда от валового дохода можно считать и то обстоятельство, что оплата труда определяется только для основных работников, в связи с чем невозможно объективно определить долю оплаты труда работников аппарата управления и специалистов в созданном валовом доходе.
В то же время и специалисты и рабочие должны работать на конечный результат - валовой доход. Целесообразно при расчете доли заработной платы в валовом доходе использовать полную себестоимость продукции, но при этом учитывать и заработную плату, относящуюся к управлению и обслуживанию производства.
Нормативный и валовой доход предлагается рассчитывать по формуле:
ВД = ВП - МЗ - ЗоХ - Зоп, (1)
где ВД - нормативный валовой доход, руб.;
ВП - стоимость валовой продукции, руб.;
МЗ - прямые материальные затраты, руб.;
Зох - общехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.;
Зоп - общепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.
Схематично порядок определения валового дохода показан на рисунке.
Исходя из вышеприведенной формулы, фонд оплаты труда руководителей, специалистов и основных ра-бочих,можно представить как разницу между валовым и чистым доходом:
Фот = ВД - ЧД, (2)
где Фот - фонд оплаты труда, руб.;
ЧД - чистый доход, руб.
Доли оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе в обязательном порядке должны устанавливаться с учетом размера полной себестоимости продукции, то
Порядок определения валового дохода
Материальные затраты Семена, корма, текущий ремонт (в том числе услуги мастерской и др.), амортизация, автотранспорт, электроэнергия, ГСМ, удобрения и прочие
Фонд оплаты труда Тарифный фонд
Доплата за продукцию, за классность, премии и доплаты
Стоимость валовой продукции Отчисления в фонд материального поощрения
в ценах реализации Валовой доход Отчисления в фонд развития
Условная прибыль (доход) Платежи в бюджет
Прочие платежи
Порядок определения валового дохода
есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В противном случае расчет оплаты труда этих работников в валовом доходе теряет всякий экономический смысл.
Методика расчета заработной платы в зависимости от размера валового дохода и структура денежно-материальных затрат была апробирована и нашла практическое применение в агрофирме "Уральская", ОПХ "Пышминское", ОПХ "Трифоновское", учебно-опытном хозяйстве "Уралец" Свердловской области.
При оплате труда от валового дохода окончательный расчет за созданный валовой доход проводится в конце года. Доплата за валовой доход определяется как разница между всей суммой доплаты за валовой доход и выплаченной заработной платы в течение года. Этот расчет приведен по ОПХ "Пышминское" и ОПХ "Трифоновское" в таблице 1.
Из таблицы видно, что доля оплаты труда основных работников в валовом доходе составляет более 30%, доплата в конце года основным работникам в ОПХ "Пышминское" составила 894 тыс. руб., а в ОПХ "Трифоновское" - 420 тыс. руб.; доплаты работникам аппарата управления этих хозяйств производились. Применение системы оплаты труда от валового дохода позволило опытным хозяйствам полнее реализовать хозрасчетные принципы и резко сократить материальные затраты за счет изыскания и использования внутренних резервов сельскохозяйственных организаций.
Темпы роста производительности и оплаты труда
В период проведения аграрной реформы в большинстве сельскохозяйственных организаций Среднего Урала, как, впрочем, и страны, необоснованно и экономически неоправданно перестали заниматься планированием и анализом производительности и оплаты сельскохозяйственного труда. В свою очередь это привело к снижению ответственности управленческих структур, планово-экономических и бухгалтерских служб хозяйств за рациональным и оптимальным использованием в сельскохозяйственном производстве трудовых ресурсов и фонда оплаты труда, созданием объективных условий для планового регулирования соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты.
Разработанная нами методика позволяет рассчитать плановые показатели уровня производительности труда с учетом трех групп факторов, воздействующих на него. В формализованном виде зависимость производительности труда от различного рода факторов можно представить следующим образом:
где Рг - средний уровень производительности труда за определенный период (может быть выражен через соотношение количества произведенной валовой продукции сельского хозяйства в рублях на 1 среднегодового работника, а также на 1 чел.-
день или 1 чел.-час.);
Р1 - первая группа факторов (эта группа факторов связана с внедрением достижений науки и техники, развитием материально-технической базы сельского хозяйства; они характеризуются показателями фондообеспеченности и энергообеспеченности, фондовооруженности и энерговооруженности труда, а также интенсификации производства);
Р2 - вторая группа факторов (повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных; систематическое внедрение в производство научно-обоснованных систем земледелия и животноводства, достижений науки и передового опыта; рациональное территориальное размещение и совершенствование структуры производства; специализация и концентрация производства по зонам страны и экономическим районам);
Р3 - третья группа факторов (эффективное использование трудовых ресурсов; внедрение научной организации труда и технически обоснованных норм выработки; совершенствование управления производством; применение эффективных систем оплаты труда; полное использование материальных и моральных стимулов труда; рост образовательного уровня и квалификации работников; трудовое соперничество).
Степень использования вышеприведенных факторов в значительной мере определяет уровень и темпы роста производительности труда. Это создает необходимые условия в хозяйствующих субъектах для решения проблем роста и соотношения производительности и оплаты труда в соответствии с требованиями экономических законов расширенного воспроизводства.
Для исчисления коэффициента соотношения р
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.