Фан Лемин, кандидат социологических наук, Шаньдунский молодежный университет политических наук (Китай)
ОСОБЕННОСТИ КИТАЙСКИХ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
Квалифицированный рабочий - это человек, обладающий соответствующими техническими способностями, занимающийся интересной ему работой. В Китае существует пять технических разрядов - начальный квалифицированный рабочий, рабочий среднего уровня квалификации, высший квалифицированный рабочий, мастер и высший мастер.
Кадровый работник с высокими техническими навыками является квалифицированным рабочим, обладающим техническим разрядом выше высшего мастера.
Безусловно, Китай имеет богатые ресурсы рабочей силы, себестоимость рабочей силы низкая, зато проблема нехватки квалифицированных рабочих очень острая.
Квалифицированный рабочий незаменим и играет важную роль в процессе китайского социального экономического развития, особенно после вступления в ВТО, спрос на квалифицированных рабочих поднялся заметно. Но в Китае спрос на квалифицированных рабочих превышает предложение, и качество квалифицированных рабочих относительно не высокое. Дефицит квалифицированных рабочих, особенно дефицит квалифицированных технических рабочих уже не соответствует требованиям экономического развития, и является препятствием для повышения конкурентоспособности предприятий.
В Китае нехватка рабочей силы и нерациональная структура рабочей силы уже не могут соответствовать требованиям развития экономики. Дефицит квалифицированных рабочих развивается острее в сфере традиционных промышленностей и наукоемкой техники.
1. Недостаток квалифицированных рабочих
Удельный вес квалифицированного персонала низкий по сравнению с общим числом персонала занятого. Персонал с навыками составляет 33% от всех занятых в городах и поселках. Это большая разница по сравнению с удельным весом 50% в развитых странах[1].
2. Качество квалифицированных рабочих не высокое.
Удельный вес квалифицированных рабочих с высшим образованием - 6,62%, с училищем - 30,22%, со средней школой высшей ступени - 29,06%, со средней школой низшей ступени - 31,61%, с начальной школой и ниже - 2,49%[2]. В основном, большинство квалифицированных рабочих китайских предприятий получают среднее образование 11,5 лет. Такая степень образования ограничивает их стремление повысить свои познания.
3. Уровень навыков в квалифицированных рабочих относительно низкий.
В процессе современного производства, квалифицированные рабочие должны обладать не только операционным опытом, но и первоначальными навыками в сфере электроники, электричества и автомеханики. Но обычно квалифицированные рабочие только имеют традиционный операционный опыт, а новые навыки отсутствуют.
4.Возраст квалифицированных рабочих относительно высокий.
Из-за отсутствия совершенной системы подготовки молодых квалифицированных рабочих, большинство из них не обладает указанными техническими навыками соответствующих разрядов, и удельный вес молодежи становится ниже и ниже, таким образом, квалифицированных рабочих меньше день ото дня. Тенденция старости квалифицированных рабочих уже заметная, на многих предприятиях, только квалифицированные рабочие свыше 40 лет имеют ключевые технические навыки, только повторно набранные квалифицированные пенсионеры могут выполнить нужную работу.
5. Структура квалифицированных рабочих нерациональная, удельный вес высших квалифицированных рабочих маленький.
В городах и поселках насчитывает 140 млн. рабочих и служащих, лишь половина из них квалифицированные рабочие[3], в том числе мастер и высший мастер - 1,5%, высший квалифицированный рабочий - 3,5%, среднего уровня квалифицированный рабочий - 35%, начальный квалифицированный рабочий - 60% (рис 2). А в развитых странах наоборот, высший квалифицированный рабочий - 35%, средний уровень квалифицированный рабочий - 50%, а начальный квалифицированный рабочий - 15%[4].
начальный квалифи цированный рабочи й, 60%
мастер и высшии ма стер, 1.50%
высший квалифици рованный рабочий,
3.50%
среднего вровня кв алифицированный рабочий, 35%
Рис 2. удельный вес разных квалифицированных рабочих разрядов
В трех северо-восточной провинциях, которые являются базой китайской индустрии (Ляонин, Цзилинь, Хэйлунцзян), ситуация дефицита высокого квалифицированных рабочих более серьезная. К концу 2010г., удельный вес высших квалифицированных рабочих, мастеров, высших мастеров от квалифицированных рабочих в Ляонине - 8,8%, в Цзилине - 7,1%,
в Хэйлунцзяне - 6,1%. Даже в Шанхае, где мощные производственные способности, удельный вес лишь 9,4% [5].
Среди квалифицированных рабочих китайской механической промышленности, высший
квалифицированные рабочие составляют лишь 19% от всех квалифицированных рабочих, а мастер и высший мастер - 3,6%, и это намного ниже, чем 35% - удельный вес индустриальных развитых стран [6].
Вслед за быстрым экономическим развитием Китая, глобализаций, и развитием научных технологий день ото дня, спрос на работников с техническими навыками, особенно высококвалифицированных рабочих имеет тенденцию к увеличению.
Влияние дефицита квалифицированных рабочих на экономическое развитие заметно. После вступления в ВТО, китайские предприятия работают в системе мировой конкуренции, это конкуренция качества продукций, и по существу говоря, конкуренция персонала и качества работников. Маленькая численность индустриальных квалифицированных рабочих, и их низкий уровень подготовки непосредственно влияют на количество, качество и темпы развития продукции сегодня и будущем.
Министерство труда и социального обеспечения заявило, что их целью, до конца 11-го пятилетки (2010 г.) является повышение числа кадров высшей квалификации, до 25% от всего числа рабочих, из них, удельный вес мастера, высшего мастера - свыше 5%. До 2020 г., удельный вес высших, средних уровней и начальных квалифицированных рабочих должен достигнуть уровня средних развитых стран [7], это сформирует ситуацию гармоничного развития экономического общества.
ЛИТЕРАТУРА
1. Гуанмин жибао - 17.01.2010
2. Гуанмин жибао - 11.02.2010
3. Гуанмин жибао - 25.05.2010
4. Гунжэнь жибао - 26.04.2010
5. Гуаньюй миньгун хэ цзигун дуанчюэ дэ дяочжа баогао (Доклад о дефиците сельских и квалифицированных рабочих) - 10.09.2011
6. Синьхуа мэйжи дяньсунь (ХтИиа daily telegraph) - 10.05.2011
7. Хэйлунцзян гунжэньбао - 13.11.2010
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.