Оценка использования трудовых ресурсов аграрного сектора Курской области
А.М. Конорев,
аспирант, Курский государственный университет (305000, Россия, г. Курск, ул. Радищева, 33; e-mail: konorev04@mail.ru)
Аннотация. В статье проанализировано состояние сельского рынка труда в Курской области и дана оценка использованию трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий. Анализ проведён с помощью коэффициента использования трудовых ресурсов, коэффициента сезонности и размаха сезонности, коэффициента равномерности использования рабочей силы, показателя рентабельности персонала. Результаты анализа могут быть использованы в разработке региональных программ развития сельского хозяйства Курской области и повышении эффективности использования трудовых ресурсов в сельхозорганизациях.
Abstract. In article the condition of a rural labor market in Kursk region is analysed and the assessment is given to use of a manpower of the agricultural enterprises. The analysis is carried out by means of efficiency of a manpower, coefficient of seasonality and scope of seasonality, coefficient of uniformity of use of labor, an indicator of profitability of the personnel. Results of the analysis can be used in development of regional programs of development of agriculture of Kursk region and increase of efficiency of use of a manpower in the agricultural organizations.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, аграрный сектор, коэффициент использования, коэффициент сезонности, коэффициент равномерности использования рабочей силы, рентабельность персонала.
Keywords: manpower, agrarian sector, efficiency, seasonality coefficient, coefficient of uniformity of use of labor, profitability of the personnel.
Одной из важных задач функционирования сельского рынка труда является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Эффективное использование трудовых ресурсов оказывает непосредственное влияние на рынок труда и экономический рост в регионе. Для реализации данной задачи необходимо четкое знание закономерностей развития и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе.
В процессе исследования нами проанализировано состояние сельского рынка труда в Курской области, и дана оценка использованию трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий. Результаты свидетельствуют о том, что за период с января 2002 года по декабрь 2012
Для оценки использования трудовых ресурсов нами усовершенствована система пока-
года месячная среднесписочная численность работников организаций сельского хозяйства сократилась на 71,9% и составила 21684 человек, в то время как месячная среднесписочная численность работников всех организаций уменьшилась всего на 16,21% и составила 329141 человек. Данная тенденция связана, во-первых, с ухудшающейся демографической ситуацией, а, во-вторых, с миграцией населения из сельской местности в города. При этом следует отметить синусоидный характер сокращения численности работников организаций сельского хозяйства, что связано с неравномерностью их использования в течение года (Рисунок 1). [3]
зателей, предложенная такими учеными, как Парамонов П.Ф. и Одегов Ю.Г. (Рисунок 2)
-*- Месячная среднесписочная численность работников организаций сельского хозяйства -♦- Всего, месячная среднесписочная численность работников организаций Рис. 1. Динамика месячной среднесписочной численности работников организаций.
Journal of Economy and entrepreneurship, Vol. 8, Nom. 9
Рис. 2. Система показателей оценки использования трудовых ресурсов.
Система показателей Одегова Ю.Г. представлена коэффициентом использования трудовых ресурсов, коэффициентом использования рабочего времени и коэффициентом сезонности. Показатели использования трудовых ресурсов, предложенные Парамоновым П.Ф., включают коэффициент использования трудовых ресурсов, коэффициент сезонности и размаха сезонности, а также коэффициент равномерности использования рабочей силы, который равен отношению выработки по месяцам к среднемесячной выработке. Мы объединили данные системы показателей, а затем дополнили их показателем рентабельности трудовых ресурсов. [1,2]
Так коэффициент использования трудовых ресурсов рассчитывали по формуле, предложенной Ю.Г. Одеговым, как отношение численности занятых к численности трудовых ресурсов.
Кисп.ТР.-Чзан./ЧТР,
(1)
где Кисп.ТР - коэффициент использования трудовых ресурсов, Чзан - численность занятых, Чтр - численность трудовых ресурсов.
В результате исследования было установлено, что сельские трудовые ресурсы используются менее эффективно, чем трудовые ресурсы в целом по области (Рисунок 3). За анализируемый период значение показателя использования сельских трудовых ресурсов уменьшилось на 0,138 пунктов, в то время как суммарный показатель увеличился на 0,043 пункта. Причем в 2012 году коэффициент использования сельских трудовых ресурсов меньше коэффициента использования всех трудовых ресурсов в 1,8 раза.
Рис. 3. Динамика коэффициента использования трудовых ресурсов.
Экономика и предпринимательство, № 9, 2014 г.
Также для оценки использования трудовых ресурсов на предприятиях нами был рассчитан показатель рентабельности персонала, который равен отношению чистой прибыли предприятия к его среднесписочной численности.
Ртр=ЧП/ЧСР., (2)
где Ртр - рентабельность трудовых ресурсов, ЧП - чистая прибыль, Чср - среднесписочная численность работников.
Как показывает рисунок 4, рентабельность персонала организаций сельского хозяйства ни-
же, чем в целом по всем предприятиям и даже в ряде лет имеет отрицательные значения. Так в 2011 рентабельность персонала всех предприятий области превышает рентабельность организаций сельского хозяйства в 3,7 раза. Однако стоит заметить, что уже в 2012 рентабельность сельских работников выше областного уровня в 1,3 раза. Это можно объяснить вводом в экс- (2) плуатацию новых современных комплексов животноводства и птицеводства, требующих меньших затрат труда и следовательно наибольшей эффективности труда.
—♦— Рентабельность персонала организаций сельского хозяйства —■— Рентабельность персонала всех организаций
Рис. 4. Динамика показателя рентабельности персонала организаций.
Наряду с коэффициентами использования и рентабельности трудовых ресурсов для оценки равномерности использования рабочей силы модернизирован показатель, предложенный Парамоновым П.Ф. [2]
В качестве коэффициента равномерности использования рабочей силы нами предлагается использовать отношение среднесписочной численности работников по месяцам к среднемесячной.
Кравн. = Ч1-12/Чсреднемес., (3)
где Кравн. - коэффициент равномерности, Ч1-12 - среднесписочная численность работников организаций по месяцам, Чсреднемес.- среднемесячная численность работников.
В результате анализа было обнаружено, что значения коэффициента равномерности использования работников организаций сельского хозяйства значительно варьируются в течение годового промежутка времени, чем значения коэффициента равномерности использования численности работников всех организаций (Рисунок 5). Причем максимальные значения коэффициента равномерности использования работников организаций сельского хозяйства наблюдаются летом и осенью, а минимальные - зимой.
Другими словами, данный показатель свидетельствует о неравномерности использования работников организаций сельского хозяй-
ства на протяжении календарного года. Такую неравномерность можно объяснить сезонностью работ характерную для сельского хозяйства. Поэтому для оценки характера использования рабочей силы необходимо рассчитать показатели сезонности.
Для того чтобы полно оценить сезонность работ рассчитаем усовершенствованный показатель - размах сезонности и сам коэффициент сезонности. Размах сезонности мы предлагаем рассчитывать, как отношение максимальной и минимальной численности используемой рабочей силы.
Рсез. = Чмак с/Ч мин. (4)
где Рсез- размах сезонности, Чмакс - максимальная численность работников, Чмин. - минимальная численность работников.
Ксез.= '"^экс^ср^ (5)
где Ксез - коэффициент сезонности, Ч макс максимальная численность работников, Чср. -среднемесячная численность работников.
В соответствии с рисунками 6 и 7 значения показателей размаха сезонности и коэффициента сезонности использования работников организаций сельского хозяйства превышают значения соответствующих показателей использования среднесписочной численности всех ор-
иоигпа! оГ Есопоту ап< еп^ергепеигБЫр, Уо!. 8, 1\1от. 9
ганизаций. Так значения показателя размах се- соответствующий показатель более чем в 1,2
зонности использования работников организа- раза, а значения коэффициента сезонности ис-
ций сельского хозяйства в 2007 году превышают пользования в 2009 году - в 1,1 раза.
-•- Коэффициент равномерности использования работников организаций сельского хозяйства -*-Коэффициент равномерности использования всего, численности работников организаций
Рис. 5. Динамика показателя равномерности использования работников организаций.
Рис. 7. Динамика коэффициента сезонности использования работников организаций.
Следует отметить, что за анализируемый период значения показателей размаха сезонности и коэффициента сезонности использования работников организаций сельского хозяйства снизились на 0,021 и 0,008 пунктов соответственно. При этом необходимо иметь ввиду тот факт, что с 2002 по 2009 год происходил рост данных показателей.
Снижение значений показателей сезонности объясняется тем, что в течение последних пяти лет в Курской области было построено 36 современных животноводческих комплекса, хо-
зяйственная деятельность которых не зависит от сезонных факторов.
Для исследования использования трудовых ресурсов необходимо оценить и эффективность использования рабочего времени работниками. Коэффициенты использования рабочего времени отнесены в отдельную группу показателей и характеризуют особенности использования работниками рабочего времени в течение определенного периода.
Коэффициент использования рабочего времени в течение года равен отношению фактически отработанного времени к возможному
Экономика и предпринимательство, № 9, 2014
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.