2 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
I-
ЕвразХолдинг
СОЦИАЛЬНЫЙ СОВЕТ «ЕВРАЗХОЛДИНГА» РАССМОТРЕЛ ПЛАН РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ГОРНОРУДНЫХ | ПРЕДПРИЯТИЙ ОАО «ЕВРАЗРУДА»
В
23 июня 2004 г. в г. Новокузнецке состоялось очередное заседание Социального Совета горно-металлургической группы «ЕвразХолдинг» под председательством депутата Государственной Думы РФ О.И.Аршбы, на котором были рассмотрены программы социального сопровождения реструктуризации предприятий, входящих в ОАО «Евразруда», и результаты их реализации в первом полугодии 2004 г. Со стороны работодателя в совещании приняли участие президент ОАО «Евразруда» Е.В.Потапов, руководители структурных подразделений предприятий. Сторону работников представляли председатель Гор-но-металлургического профсоюза России М.В.Тарасенко, председатели профкомов горнорудных предприятий, руководители ряда территориальных профсоюзных организаций. В совещании также участвовали Гпавный Федеральный инспектор в Кемеровской области В.Н.Казаков, заместитель губернатора Кемеровской области по промышленности А.И.Копытов, управляющий директор ОАО «НКМК» В.В.Павлов и управляющий директор ОАО «ЗСМК» А.В.Мокринский.
На Социальном Совете было отмечено, что в первом полугодии 2004 г. работа предприятий объединения «Евразруда» стабилизировалась. В то же время, для компании по-прежнему факторами риска остаются низкая производительность труда, высокий уровень постоянных издержек, завершение отработки вскрытых запасов железной руды. Решение этих проблем связывается с проведением реструктуризации предприятий и реализацией масштабной программы технического перевооружения.
Одним из основных направлений деятельности руководства ОАО «Евразруда» в первом полугодии 2004 г. стала разработка стратегии развития горнорудных предприятий Сибирского региона на период 2004-2014 гг. В рамках стратегии, представленной на утверждение руководству УК «ЕвразХолдинг», предполагается реализация программ реконструкции предприятий и освоения перспективных месторождений железной руды. Сумма инвестиций, которые «Евразруда» намерена освоить в течение десяти лет, составляет более 400 млн долл.
В 2004 г. на приобретение нового оборудования для горнорудных предприятий ОАО «Евразруда» намерено направить около 150 млн руб. Основными мероприятиями по модернизации производства в первом полугодии стали: перевод Абагурской обогатительно-агломерационной фабрики (г. Новокузнецк) на двухстадиальную схему производства вторичного концентрата, проведение крупных капитальных ремонтов технологического оборудования аглофабрики; приобретение новой карьерной техники для Ирбинского и Тейского рудников, монтаж новой турбокомпрессорной установки на Шерегешском руднике.
На рудниках и фабриках «Евразруды» отмечается снижение производственного травматизма по сравнению с 2003 г. на 36,8 % (12 несчастных случаев против 19). В то же время количество работников, страдающих профессиональными заболеваниями, остается достаточно высоким. В целях снижения уровня профзаболеваемости компания заключила договор с отделением профессиональной патологии новокузнецкой городской больницы №1, специалисты которого разрабатывают методику реабилитации больных. В рамках работы по снижению уровня заболеваемости на предприятиях ОАО «Евразруда» внедряется единая система медицинского обслуживания работников, выделяются средства на развитие материальной базы собственных объектов оздоровления.
По итогам первого полугодия затраты ОАО «Евразруда» на социальные нужды составят 36,1 млн руб., что на 22,4 %
превышает уровень за соответствующий период прошлого года. В компании реализуется масштабная программа оздоровления детей горняков. Этим летом в оздоровительных лагерях Горной Шории, Хакасии и г. Сочи отдохнут 1280 детей работников горнорудных предприятий. Затраты на организацию детского отдыха составляют более 11 млн руб. На оздоровление горняков «Евразруды» до конца года будет затрачено более 13 млн руб.
ОАО «Евразруда» приступило также к реализации жилищной программы. Работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляются займы в сумме от 150 до 250 тыс. руб. на срок до 10 лет. В первом полугодии 2004 г. займы получили 15 работников на сумму 1,75 млн руб. Всего до конца года в ходе реализации этой программы будет распределено 5 млн руб.
В настоящее время завершается подготовка проекта единого коллективного договора ОАО «Евразруда». Подписание документа планируется в четвертом квартале 2004 г. Таким образом, будет завершен процесс внедрения единых социальных стандартов на всех входящих в компанию предприятиях.
В первом полугодии 2004 г. специалистами ОАО «Евразруда» был разработан план реструктуризации, предусматривающий приведение численности работающих в соответствие с объемами производства. При его разработке был учтен опыт социально ответственной реструктуризации Кузнецкого металлургического комбината. План структурной перестройки компании предусматривает создание на базе производственных мощностей горнорудных предприятий производственных филиалов единого предприятия — ОАО «Евразруда», а также создание на базе непрофильных структурных подразделений эффективных бизнес-единиц.
В целях обеспечения социальной защиты и адаптации работников, высвобождаемых в ходе реструктуризации, специалистами компании разработаны и реализуются программы:
- стимулирования добровольного увольнения лиц предпенсионного возраста путем назначения досрочной пенсии и дополнительных компенсационных выплат;
- стимулирование добровольного увольнения лиц пенсионного возраста путем предоставления компенсационных выплат;
- оказания временной адресной помощи работникам в случае перевода на нижеоплачиваемую работу в предприятиях, созданных на базе непрофильных структурных подразделений;
.....Ш
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
- назначения дополнительных выплат к государственному пособию для работников, уволенных по сокращению численности или штата;
- выделения грантов на обучение детей работников предприятий ОАО «Евразруда» в высших учебных заведениях Сибирского федерального округа.
Затраты на реализацию этих программ в течение 2004-2005 гг. составят около 98 млн руб. (из них 86,8 млн руб. — средства ОАО «Евразруда», 11 млн руб. - из Государственного фонда занятости).
Участники Социального совета высоко оценили прове-
денную специалистами ОАО «Евразруда» работу по обеспечению социальной защиты работников горнорудных предприятий в ходе реструктуризации. Совет одобрил представленные программы социального сопровождения реструктуризации и результаты их реализации в первом полугодии 2004 г., подчеркнув, что процесс реформирования ОАО «Евразруда» способствует не только повышению конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности компании, но и позволит создать условия для увеличения реальных доходов работников предприятий, повышения качества жизни в рудничных городах и поселках.
ч-о о
>
Профсоюзы
ОТСТАИВАЯ ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯ И ПРОФСОЮЗОВ
Второй съезд Профсоюза металлистов и текстильщиков
Австрии (ПМТА), самого влиятельного и многочисленного (более 250 тыс. человек) отраслевого профсоюза, входящего в Объединение австрийских профсоюзов (ОАП), проходил с 20 по 24 июня этого года в г. Вене под девизом «Глобализация капитала требует солидарных действий трудящихся».
На съезде присутствовало более 1100 делегатов и гостей, из них 460 делегатов с полным правом голоса и более 300 -с совещательным. Среди почетных гостей, которые обратились с приветствием к делегатам съезда, находились федеральный канцлер Г.Фишер, председатель ОАП Ф.Вврцетнич, генеральный секретарь социал-демократической партии А.Гузенбауер, министр по социальным вопросам Г.Хаупт (единственный от правительства, кто принял приглашение на съезд), председатель Рабочих палат Г.Тумпель, бургомистр Вены д-р М.Хойпль. На съезде были также представлены 34 делегации профсоюзов металлистов, металлургов, энергетиков, горняков, текстильщиков, химиков из 26 стран. От Международной федерации металлистов присутствовали ее президент и первый председатель профсоюза металлистов ФРГ Ю.Петере и генеральный секретарь МФМ М.Малентакки. От российских профсоюзов на съезде были делегация ГМПР, которую возглавлял зам. председателя профсоюза А.В.Кузнецов, и представитель профсоюза машиностроителей.
Делегаты обсудили цели и задачи профсоюза на предстоящий 4-летний период, приняли Программу действий, внесли ряд поправок к уставу, избрали новое руководство профсоюза.
В докладе председателя ПМТА Р.Нюрнбергера, в выступлениях большинства делегатов содержалась резкая критика правого коалиционного правительства, политика которого в последние годы объективно вела к подрыву социального мира в стране, демонтажу социальных завоеваний австрийских трудящихся, прежде всего, в области социального, в том числе пенсионного, обеспечения. Председатель ПМТА отметил, что «многие события, которые происходили в Австрии за последние годы, можно рассматривать только под одним углом: в стране идет упорная борьба людей труда против капитала». Он указал на ряд непопулярных мер и решений правительства, которые уже привели к значительному снижению доходов австрийских трудящихся: введены налоги на медицинское обслуживание, на учебу, даже на пенсии (от несчастного случая), сокращены пособия по безработице, проведены пресловутая «пенсионная реформа - 2003», приватизация и продажа австрийских предприятий и т.д. Все это привело к тому, что в Австрии, где за последние 40 лет практически не было забастовок, ситуация резко изменилась: только в прошлом году профсою-
зы провели акции протеста, демонстрации, вывели на улицу во время однодневной забастовки более 500 тыс. трудящихся. Акция протеста была проведена и в г. Линце, в ней приняло участие более 12 тысяч металлургов, когда появилась угроза приватизации и сокращения рабочих мест на одном из предприятий металлургического концерна «Фест-Апьпине».
В выступлении председателя ОАП Ф.Верцетнича отмечалось, что хотя правительство пошло на определенные уступки профсоюзам, назвав это «гармонизацией своих предложений», ни о каком компромиссе не может б
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.