Т.Б. Калиев* аспирант Института философии РАН
Г.В. Косов** доктор политических наук, профессор Пятигорского государственного лингвистического университета
«Политический лидер» как категория современной политической науки
Тема лидерства занимала и занимает особое месте в политической науке. Не ставя перед собой задачу исследования социально-философских истоков изучения данного феномена, сосредоточимся на анализе современных политологических концепций и теорий, связанных с политическим лидерством.
Понятие «политического лидерства» теоретически закрепляет специфическую форму деятельности по управлению конкретной общностью людей в политической сфере.
В литературе, посвященной политическому лидерству, можно найти множество его определений. Как правило, авторы дают определение исходя из целей и типа своего исследования. Тем не менее, большинство исследователей согласны с тем, что следующие элементы должны быть учтены при построении определения политического лидерства:
- личные свойства и особенности лидера, включая его этические принципы и культурные ценности;
- черты и этико-культурный характер последователей, с которыми лидер взаимодействует (имея в виду, что лидеры
* Калиев талгат бегимович - kaliev_talgat@gmail.com
** Косов Геннадий Владимирович - kossov1@yanriex.ru
различных последователей и последователи различных лидеров взаимодействуют, сотрудничая или конкурируя друг с другом);
- социетальный и организационный контекст, в котором происходит взаимодействие лидера и последователей -общая культура, политическая культура, политический климат, нормы и институты;
- набор коллективных проблем и задач, которые стоят перед лидерами и их последователями в конкретных исторических ситуациях;
- суть взглядов лидера, поскольку ситуация оценивается не сама по себе, а благодаря проницательности лидера, признаваемой последователями;
- средства, которые лидеры должны использовать для достижения своих целей и/или целей своих, последователей; техника, которой лидер пользуется для получения и/или сохранения поддержки своей версии повестки дня;
- последствия или результаты лидерства (реальные или символичные, сохраняющиеся долгое время или скоротечные)1.
Проблема социо-коммуникативного содержания политического лидерства актуализируется в связи с концептуальными подходами, основанными на коммуникативной природе политического лидерства и представляющими его как феномен, построенный на общении и привлечении, способности лидеров увлекать за собой, являя собой убедительный и вдохновляющий пример.
С возникновением и достаточно широким применением понятий «политического лидера» и «политического лидерства», употребляемых в качестве универсальных терминов при описании реальных политических процессов,
1 Peels G. Leadership and Politics: A Case for a Closer Relationship // Leadership. -2005. - Vol. 1. - № 2. - P. 192. (187-204)/
можно говорить о возникновении некоего феномена исторического развития, который они фиксируют.
Понятие «политическое лидерство» приобрело универсальность в изучении современного политического процесса. То, что англоязычный термин «лидер» привнесен в другие языки без изменения свидетельствует о его всеобщности, чему отчасти способствовало превращение английского языка в универсальный язык международного общения в современном мире. Это же касается и самого феномена политического лидерства, который в современных условиях характеризуется всеобщим характером и является ответной реакцией на возникновение спроса на новый тип политического руководства -политическое лидерство.
Политическое лидерство относится к широко распространенным и, как правило, интуитивно понимаемым феноменам. Концепция же политического лидерства, наоборот, сложно поддается определению, поскольку зависит от институционального, культурного и исторического контекстов, и общей и частной ситуаций1.
Краткий Оксфордский словарь английского языка определяет лидера как человека, который ведет или командует группой, организацией или страной. «Вести» означает принуждать (заставлять) человека или животное идти за собой, показывать дорогу к месту назначения путем сопровождения2. Иными словами, постановка целей и мотивация присутствуют в качестве необходимых атрибутов понятия «лидерство». В других языках есть тонкости в трактовке этого понятия, но в целом англоязычные «лидер»
1 Biondel J. Political Leadership. London. Sage, 1987; Klenke K. Women and Leadership: A Contextual Perspective. New York: Springer, 1996; Wildavsky A.A. Culture Theory of Leadership//Leadership and Politics: New Perspectives in Political Science. Lowrence: University Press of Kansas, 2006, p.p. 87-113.
2 The Concise Oxford English Dictionary.
и «лидерство» были лингвистически адаптированы во многих странах в XIX веке1.
Часто в литературе по лидерству и управлению политическое лидерство от местного до национального и глобального уровней, как правило, рассматривается в качестве субтипа социального лидерства2.
Лидерство существует и в организациях, и в бизнесе, и в религии, и в профсоюзах, и в благотворительных организациях, и в неформальных организациях, и т.д. Для существования лидерства необходимо существование групп, а там, где появляются группы, возникает лидерство3.
Особое место в структуре неформальных отношений занимает лидерство как внутригрупповой феномен4. Оно связано с функцией неформального руководства или воздействия, исходящего от человека, который на основе личного влияния побуждает определенную часть группы действовать или вести себя в соответствии с его намерениями. Человек, выполняющий или берущий на себя эту функцию, и есть лидер.
Феномен лидерства можно рассматривать в нескольких аспектах. Например, такой аспект, как соотношение понятий «лидер» и «руководитель». Данный аспект акцентирует наше внимание на вопросе о пересечении функциональных ролей в срезе формальной и неформальной структур группы.
Особенности лидерства и лидера как члена группы сводятся к следующему:
1 Blondel J. Op. cit., p. 37.
2 Карасев В.И. Феномен политического лидерства. - M.: Московский социально-психологический институт, 2000 - 176 с; Щербина Н.Г. Теории политического лидерства. - М.: Изд-во «Весь мир», 2004. - 164
3 Блондель Ж. Политическое лидерство. Путь к. всеобъемлющему анализу. -М.: 1992.
4 Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. Петрозаводск. 1997.
Лидер является средством и функцией регуляции неформальной структуры взаимоотношений.
Лидер стихийно выделяется на роль руководителя в условиях специфической и более или менее значимой ситуации, чтобы обеспечить координацию совместных действий людей и реализацию поставленной цели или задачи.
Лидер как феномен межличностных отношений является тем членом группы, который персонифицирует какие-то нормы и ценности, являясь их главным носителем и нередко генератором.
Лидер - это член группы, который пользуется настоящим авторитетом и признанием определенной части или всего коллектива. Лидерство больше соотносится с явлениями микросреды. Его основа - власть авторитета.
Лидер сказывает свое влияние преимущественно за счет таких способов воздействия, как внушение и заражение.
Лидер ближе к функциям саморегуляции группы в той или иной деятельности.
Лидер принимает на себя ответственность в решении той части задач и способов их реализации, которые лежат в русле общей программы деятельности.
Лидер представляется нестабильным фактором организации, ибо в жизни группы происходит смена деятельности, групповых настроений и ориентации.
Особенности руководства и руководителя.
Руководство и руководитель, прежде всего, являются средством и функцией формальной структуры.
Руководитель назначается или избирается на роль официального лидера всей жизнедеятельности коллектива для осуществления процессов формальной регуляции всех сторон жизнедеятельности коллектива как субъекта общества.
Руководитель является лицом, персонифицирующим какие-то общесоциальные нормы. Эти нормы являются обязательными для всех членов коллектива. Он их главный
5
носитель и посредник между своим коллективом и обществом в целом. И если руководитель не отвечает требованиям общества, то искажаются групповые нормы более стабильного уровня и деформируется коллектив.
Руководитель оказывает свое влияние преимущественно с помощью административных воздействий, что предполагает всестороннее обоснование и апелляцию к убеждению.
Руководитель опирается на правовую основу функций регуляции группы. Он выполняет важную официальную функцию и занимает престижный статус, так как находится на определенной ступени власти. Это обязывает членов коллектива к признанию его должностных полномочий. Основа действий такого руководителя - авторитет власти.
Руководитель берет на себя ответственность за принятие решений при построении общей программы деятельности, которые многократно опосредованы общественными отношениями в масштабах социума.
Руководитель больше соотносится с явлениями макросреды.
Руководство является стабильным фактором организации жизнедеятельности коллектива.
К категории социального лидерства относятся организационное, религиозное, технологическое и другие типы лидерства, в том числе и политическое лидерство, которое выступает одной из разновидностей социального.
Исходя из того, что по многим параметрам политическое лидерство идентично другим видам социального лидерства, поэтому некоторое ученые рассматривают его в контексте более широкой категории1. Действительно, любое лидерство неразрывно связано со способностью определять и изменять ход событий. Однако политическое лидерство имеет и свою специфику. Политическое
1 Например, Grint К. Leadership: Limits and Possibilities. - New York: Palgrave Macmillan, 2005, 192 p.
лидерство отличается от других видов социального лидерства тем, что лидеры обладают властью, то есть возможностью использовать для изменения хода событий весь спектр способов социального воздействия - влияние (авторитет и убеждение), поощрение (материальное и духовное) и принуждение (угрозу применения насилия и непосредствен
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.