Принципы инновационного управления трудом в строительстве
Establishment of principles of innovative management by work in construction
УДК 331:005
Бисько Касьян Тимофеевич
магистрант Санкт-Петербургского государственного университета сервиса и экономики
191015, Санкт-Петербург, Кавалергардская ул, д. 7
Bis'ko Kas'yan Timofeevich
Kavalergradskay Str. 7, St. Petersburg, 191015, Russian Federation
В статье обозначены и охарактеризованы базовые принципы и подходы к инновационному управлению трудом в строительстве. Особое внимание автором уделено дифференциации стилей управленческой деятельности, которая предполагает использование различных подходов, с ориентацией на новейшие образцы зарубежного опыта, его идеологии, применения передовых форм и методов.
Решение проблемы эффективного функционирования строительной отрасли в условиях рыночной экономики потребовало разработки новой методологии, ее цивилизационных базовых основ, интеграции путей инновационного развития.
In article base principles and approaches to innovative management of work in construction are designated and characterized. The special attention is given to differentiation of styles of administrative activity. This process assumes use economic, social and economic, process, znaniyevo-intellectual, the subject — objective approaches, with orientation to the newest models of foreign experience, its ideologies, applications of the advanced forms and methods. The solution of the problem of effective functioning of construction branch in the conditions of market economy demanded development of new methodology, its civilizational base bases, integration of ways of innovative development. The special attention is given to differentiation of styles of administrative activity.
Ключевые слова: принцип инновационного управления трудом, стиль деятельности, цивилизация, парадигма, интеграция, полиобъектная сущность, экономический подход
Keywords: a principle of innovative management, an approach to innovative management of work, style of activity, a civilization, a paradigm, integration, polyob-jective essence
Исследование проблемы управления трудом в строительстве предполагает предварительное установление базовых принципов, среди которых можно выделить следующие: принцип полиобъектной сущности инновационного управления трудом в строительстве; деятельностный, методологический, цивилизацион-ный, интегративный.
Принцип полиобъектной сущности инновационного управления трудом в строительстве. Закономерность выделения данного принципа объясняется многомерностью понятия «инновационное управление трудом».
В инновационном управлении трудом мы выделяем несколько подходов: экономический, процесс-
ный, социально-экономический, субъект-объектный, ^ знаниево-интеллектуальный, организационно-мето- х дический. з
Свой анализ начнем с экономического подхода. ^ Данный подход предусматривает такое инноваци- < онное управление трудом, которое способствует экономическому росту и влияет на величину доходов их обладателя. Современная трактовка экономического подхода связывается с понятием «новая экономика».
Процессный подход к инновационному управлению трудом. В этом случае в связи с наличием различных подходов к процессу как таковому возникает необходимость поиска соответствующей процессной модели инновационного качества труда в строительстве, которая интегрировала бы одновременно несколько подходов.
Подобной моделью может служить модель системы качества, предложенная В. В. Бузыревым и М. Н. Юден-ко, имеющая двухуровневую структуру и включающая объект и субъект управления.
На нижнем уровне (на уровне объекта управления) представлены все бизнес-процессы, обеспечивающие выпуск строительной продукции, на верхнем уровне (на уровне субъекта управления) — политика (миссия, идеология) и функции управления (планирование — учет — контроль — анализ — принятие решений) СМК [1, с. 139].
Социально-экономический подход к инновационному управлению трудом в строительстве позволяет объединить экономические проблемы трудовой деятельности (повышение производительности труда) с социальными, которые предусматривают справедливое распределение прибыли, рассмотрение трудовой деятельности в связи с обеспечением жизнедеятельности человека труда, труд в рамках справедливого социального обмена, нравственные аспекты труда, степень внутренней вовлеченности работников в процесс труда, позицию работника в трудовой деятельности.
Особую значимость приобретает проблема разработки методологических основ социально-экономического подхода в строительстве [2].
Субъект-объектный подход к инновационному управлению трудом в строительстве. Речь идет об особенностях управляющей и управляемой подсистем и о характере их взаимодействия. При этом важное значение получает замена тейлористской идеологии отношений фордовской идеологией отношений и далее современной гуманистической идеологией.
Знаниево-интеллектуальный подход к инновационному управлению трудом в строительстве. Данный подход применительно к строительству наиболее полно разработан И. И. Феклистовым [3]. Согласно указанному подходу необходимо развивать интеллектуальный капитал предприятия через интеграционное понимание воспроизводства и применение знаний с целью получения желаемых доходов и использовать концепцию организационного обучения и развития, а
^ также концепцию непрерывного обучения работника ^ и организации [4].
< Организационно-методический подход к управлению ¡Е трудом в строительстве. В данном случае имеет ме-
0 сто обращение к следующим инновационным формам к (методам): проекту — проектная характеристика управ-
1 ляемой инновационной деятельности в строительстве
2 (А. Н. Асаул., Д. М. Селькин, В. В. Старцев, С. М. Яро-венко), франчайзингу (И. Д. Котляров, И. В. Рыкова),
^ моделированию (И. В. Мандрица) и др. ^ Инновационный менеджмент. В настоящее время х получила распространение точка зрения на отношения,
3 которые существуют между понятиями «управление» ^ и «менеджмент», согласно которой понятие «управле-
< ние» отражает традиционный взгляд на управление, 1 а соответственно понятие «менеджмент» — инновационный подход [5, с. 25].
Деятельностный принцип инновационного управления трудом в строительстве предполагает, что труд может быть рассмотрен как трудовая деятельность. В каждом из выделенных подходов может отражаться своя теория трудовой деятельности. Так, в процессном подходе труд означает процесс преобразования ресурсов природы в материалы, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему убеждению, либо по тому и другому.
В социально-экономическом подходе мы опираемся на концепцию трудовой деятельности, предложенную Б. М. Генкиным. Согласно этой теории, трудовая деятельность включает в себя три составляющих: регламентированную деятельность (а-труд); творческую деятельность (в-труд); духовно-мотивационную деятельность (у-труд) [6, с. 63].
При рассмотрении знаниево-интеллектуального подхода к инновационному управлению трудом в строительстве целесообразно предложить современную логистическую концепцию труда [7, с. 266].
Фундаментальность логистического видения материального производства заключается в том, что оно в реальности представляет собой потоковый процесс, образуемый в результате взаимодействия трех субстанций материи: «вещества», «энергии» и «информации». При этом каждая из указанных субстанций может быть выражена в виде соответствующего потока только при условии взаимодействия этих трех компонент (субстанций) материи [Там же, с. 270].
В контексте логистического представления о новой экономической теории и теории управления существенно меняются понятия «труд», «затраты труда» и «экономическая эффективность». Труд представляет собой целенаправленные упорядоченные траты интеллектуальной и физической энергии человека.
В ходе разработки проблемы инновационного управления трудом в строительстве автором были также использованы концепции:
• потребностной деятельности (отражение в деятельности теории взращивания, т. е. проявления внутреннего — мотивов и потребностей человека — во внешнем плане);
• стимульной деятельности (бихевиористская теория деятельности, предполагающая формирование, т. е. перевод внешнего во внутренний план личности);
• объектной деятельности (переход объекта из одного состояния в другое);
• праксиологической деятельности (деятельность, в которой большое значение имеет опыт человека).
Методологический принцип. Он предусматривает применение методологического подхода к проблеме инновационного управления трудом в строительстве в противовес к антиметодологическому.
Исследователи занимались разработкой методологии применительно к строительной отрасли. Так, например, в соответствии с социально-экономическим подходом, предложенным Н. В. Чепаченко, под методологией эффективного управления организациями, осуществляющими производство продукции (работ, услуг), понимается выработка системы принципов, совокупности методов, научных подходов, форм и способов отражения симбиоза теории и реализации практик в обеспечении эффективного управления деятельностью организаций как социально-экономических систем [2, с. 37-38].
Однако рамки данного научного подхода, на наш взгляд, являются достаточно узкими для разработки проблемы инновационного управления трудом в строительстве.
Во-первых, вышеназванная методология распространяется только на социально-экономический подход к инновационному управлению трудом в строительстве.
Во-вторых, по нашему мнению, система принципов, совокупность методов, научных подходов, теория и практика не отражают всей палитры современной методологии. Например, не отражены вопросы социокультурного аспекта методологии.
Автором статьи разработана и предложена методология, которая основана на философском, цивили-зационном, парадигмальном субстанционально-категориальном, концептуальном, науковедческом, институциональном, гносеологическом, социокультурном подходах к методологии менеджме
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.