Самоопределение менеджера как результат его профессиональной деятельности
П.Б. Фомин,
канд. экон. наук, доцент, профессор кафедры менеджмента и маркетинга, Ггосударственная академия строительства и жилищно-коммунального комплекса (129329, Россия, г. Москва, Игарский проезд, 2; e-mail: ryzhovi@mail.ru)
И.В. Рыжов,
д-р экон. наук, профессор, профессор кафедры менеджмента и маркетинга, Государственная академия строительства и жилищно-коммунального комплекса (129329, Россия, г. Москва, Игарский проезд, 2; e-mail: ryzhovi@mail.ru)
Аннотация. Целью статьи является попытка определить наиболее актуальные направления самоопределения менеджера в современных российских условиях в качестве результата его профессиональной деятельности на основе ретроспективного анализа развития данного социально-экономического явления. Анализируются направления деятельности и современного развития менеджера с точки зрения экономической психологии.
Abstract. The aim of the article is an attempt to define the most actual directions of the self-determination of the Manager in the modern Russian conditions as a result of its professional activity on the basis of the retrospective analysis of the development of the socio-economic phenomenon. Analyzes the activities and modern development Manager from the point of view of economic psychology.
Ключевые слова: менеджер, развитие, факторы, самоопределение, управленческая деятельность, психология менеджмента.
Keywords: management.
manager, development, factors, self-determination, operations management, psychology of
В настоящее время отечественные исследователи стремятся выявить исторические и социальные корни менеджмента как особого феномена и социально-экономического явления, требующего от субъекта устойчивых психических черт, отвечающих задачам общественного развития.
Современный российский менеджмент имеет достаточно длинную предысторию. Его ретроспектива органично вплетена в историю России и обусловлена как процессом становления российского государства, так и развитием различных форм частной собственности, накоплением капитала в руках правящей элиты. Изучая историю российского менеджмента, исследователи отмечают, что разные периоды становления и развития государства были неизменно сложны. Среди причин, прежде всего, называют природно-географические и исторические факторы.
Развитие менеджмента сдерживалось медленным ростом производительности труда. Россия, особенно ядро ее исторической территории, с XIX века - это Северо-Восточная Русь, которая характеризовалась как обширная северная страна с малоплодородными почвами, суровым климатом. Россия в течение ряда веков развивалась вглубь евразийского континента, находилась вдали от теплых морей, бывших колыбелью древнейших цивилизаций, вдали от развитых коммуникаций древней и средневековой торговли. Именно с этим связывалось процветание многих городов и стран Южной и Западной Европы. Внутренние коммуникации стра-
ны были чрезмерно растянуты, а обширные пространства из-за густых лесов и болот труднопроходимы.
Россия в меньшей степени, чем многие другие страны, испытала воздействие античных цивилизаций, где высокого уровня развития достигли институты частной собственности, менеджмент в разных формах, сложились нормы соответствующего законодательства.
Менеджмент в России развивался в результате необратимой эволюции социально-экономических отношений. Государство влияло на эту эволюцию, ускоряя развитие одних видов менеджмента, замедляя и деформируя другие. В социальном, сословном отношении российские менеджеры были разделены на группы, гильдии, имели разные права и обязанности, не совпадающие интересы. Однако можно выделить факторы, благоприятствующие развитию менеджмента в России. Противостояние суровым жизненным условиям, освоение огромных пространств способствовали развитию таких черт национального характера, как энергия, предприимчивость, стойкость, терпение. Эти черты были крайне важны для занятия менеджментом. Низкий уровень благосостояния основной массы населения России обусловил дешевизну рабочей силы, что способствовало привлечению капиталов в производство. По мере развития мировой торговли территория России становилась все более геополитически значимой, поскольку играла роль моста, связывающего Европу и Азию, что приводило к развитию контактов на Востоке и на Западе.
Основу любого менеджмента составляет движение капитала, происходящее в разных сферах экономики. Принято выделять несколько типов деятельности менеджера: производство, торговля, кредит. Эти виды предпринимательства обычно сочетались, дополняя друг друга.
В современной экономической психологии выделяются следующие аспекты менеджмента: социально-психологический (исследуются вопросы появления и становления менеджмента как новой социально-психологической общности, изучается его влияние на экономическую и социальную жизнь); деятельностный (анализируется специфика менеджмента: предмет, мотивы, цели, средства, с помощью которых эта деятельность осуществляется; выявляются требования к ее субъекту); профессиографический (менеджмент рассматривается как особый вид профессионально-трудовой деятельности, определяется его место в отечественных типологиях профессий); личностный (выявляются гендерные особенности и личностные качества предпринимателей); организующе-проектирующий (рассматриваются вопросы планирования и построения карьеры менеджера) [1,2].
В нынешних исторических обстоятельствах России психология менеджмента, как и сама профессия «менеджер», вызывает амбивалентное отношение. С одной стороны, имеет место повсеместное увеличение числа людей, занятых в малом, среднем и большом бизнесе. С другой стороны, налицо «крах» многих менеджеров, повышение риска для жизни в связи с занятием этим видом деятельности.
Психология менеджмента является одним из ведущих разделов в набирающей темп экономической психологии, которая в России системно исследуется лишь в течение трех последних десятилетий. Психология менеджмента имеет пока незначительное число концепций и гипотез, которые борются за свою приоритетность и признанность. Сегодня идет быстрое накопление данных, освещающих различные стороны психологии менеджмента.
На протяжении последних десятилетий отмечается явный интерес отечественных психологов к экономической составляющей нашей жизни, что сказывается на возрастании числа теоретических и эмпирических исследований по экономической психологии, отражающих хозяйственные отношения в сознании и поведении человека. В рамках экономической психологии изучаются эффекты и феномены экономического поведения; механизмы и закономерности экономической деятельности; алгоритмы и модели, описывающие экономические предпочтения, выбор решений и факторов, влияющих на успешную деятельность хозяйствующего субъекта [3].
Используемая сегодня теория рационального, «экономического» человека оформилась под влиянием работ известных зарубежных экономистов, начиная с Адама Смита (1723-1790), Альфреда Маршалла (1842-1924), а также от-
части и Джона Мейнарда Кейнса (1883-1946)и др. Именно под влиянием их взглядов сформировалось представление о том, что целью деятельности «экономического» человека является получение прибыли, дохода, т. е. максимизация экономической выгоды. Эти представления стали доминирующими предпосылками развития экономической психологии, которую связывают с Г. Мюнстербергом, Г. Тардом, Дж. Катона, а в России - с именами А. И. Китова, В. П. Попова, А. В. Филиппова.
Структура отечественной экономической психологии сформировалась под влиянием западноевропейской и американской науки, которая имеет явную необихевиористскую ориентацию и включает следующие разделы, сформированные под влиянием трех типов экономической реальности: рынок (психология потребителя и психология ведения домашнего хозяйства); бизнес (психология поведения, деятельности и личности менеджера, заключение сделок, ведение коммерческих переговоров, конкуренция, коммерческая тайна и др.); отношения «общество - граждане» (налоги, прибыли, инфляция, безработица, экономическая политика и т. д.).
До настоящего времени в экономической психологии нет концептуального единства, что не могло не сказаться на психологии менеджмента, осмыслении ее направлений и тенденций развития. Начавшаяся в последние десятилетия разработка обобщенной теории экономической психологии позволяет уточнить и углубить представления о психологии менеджмента как одном из ее подразделов. Продолжается спор о предмете экономической психологии, в качестве которого отечественные исследователи (А. В. Филиппов и С. В. Коваленко) предлагают рассматривать экономическое сознание.
Деятельности менеджера отводится ведущая роль в экономическом возрождении России. Являясь по своей сути маргинальной, она привлекает внимание специалистов смежных областей - экономики, социологии, психологии, юриспруденции и т.д. Достаточно общим местом многих работ стало утверждение о том, что нынешние социально-экономические условия открывают широкие возможности для менеджера. При описании этой деятельности используются ранее существующие или разрабатываются новые понятия, отражающие ее сущность.
Наиболее часто встречаются следующие определения понятия «менеджер»: творец профессиональных организаций, творец новых профессий и рабочих постов, социальный инно-ватор [4]; менеджер - это лицо, владеющее и распоряжающееся собственностью (капиталом, ресурсами, средствами производства), которую использует с целью получения прибыли,вкладывая в то или иное предприятие, использующее наемный труд [5, 6].
Приведенные определения убеждают, что психологические характеристики личности и деятельности менеджера остаются в значительной степени не до конца выявленными. В основном
они указывают на творческий, инновационный характер деятельности. Остаются недостаточно изученными профессиональные роли и функции менеджера, основное содержание его деятельности.
Отсутствие четкого определения понятия «менеджер» приводит к ошибкам при выборе испытуемых, в качестве которых выступают менеджеры в области экономики,
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.