СИСТЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОАО «НЛМК» И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Великанский Роман Николаевич, начальник Управления профессионального развития персонала Дирекции по персоналу и общим вопросам ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат»
¿/лет
традиции и инноваций
ОАО «НЛМК» - основная производственная площадка Группы НЛМК, которая располагает производственными мощностями, не уступающими по уровню технологичности западным производителям. Компания НЛМК выпускает широкий спектр металлургической продукции и лидирует в России по производству электротехнической стали и проката с покрытиями.
На липецкой площадке группы НЛМК работают около 29 тыс. человек - это коллектив профессионалов, обеспечивающих бесперебойное производство металлопродукции. Для сохранения и развития традиций в компании проводится активная кадровая политика, включающая поиск и привлечение талантливой молодежи, реализацию программ профессиональной подготовки и развития персонала.
В условиях демографического спада работа по профориентации начинается со школьной скамьи, проводятся различные профориентацион-ные мероприятия с учениками 1-х-11-х классов школ региона.
С 2004 г. на комбинате разработана и успешно реализуется программа мероприятий по профориентации, цель которой - повышение престижа профессионального образования в молодежной среде и имиджа базовых учебных заведений. Ежегодно более 10 000 школьников города и области принимают участие в цикле информационно-просветительских, конкурсных и образовательных мероприятий.
Экскурсии в музеи, структурные подразделения компании, дни открытых дверей в учебных заведениях, выступления работников НЛМК никого не оставляют равнодушными. Ученики добиваются побед в викторинах на знание истории комбината, конкурсах технического творчества, развивают свой потенциал в освоении первых навыков ведения научно-исследовательской работы, участвуя в конференциях, проводимых компанией.
Компания реализует ряд профориентацион-ных проектов: обучение старшеклассников по программе «Интернет-каникулы "Занимательная металлургия"», Школы профмастерства и молодого металлурга в базовых учебных заведениях Липецка (политехническом техникуме, металлургическом колледже, государственном техническом университете), после окончания которых ребята осознанно выбирают профессии, специальности и направления технического профиля и поступают в учебные заведения.
Один из профориентационных проектов -«классы НЛМК», в которых обучаются школьники с высоким потенциалом, победители и призеры региональных олимпиад по естественно-математическим предметам. Выпускники этих классов поступают в вузы Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа, выбирая для себя направления подготовки, востребованные в ОАО «НЛМК», и возвращаются в родной город для трудоустройства на комбинате. Обучение в классе осуществляют высококвалифицированные учителя города и профессорско-преподавательский состав Липецкого государственного технического университета. Предполагается углубленное изучение математики, физики, участие учеников в олимпиадах, конференциях, круглых столах, знакомство с направлениями подготовки МГТУ им. Н.Э.Баумана, НИТУ «МИСиС», ВГУ, ВГТУ. Учеба в классах определяет участие в профориентационных мероприятиях, направленных на формирование у учащихся устойчивого интереса к деятельности комбината, повышение престижа обучения технического профиля.
В сложившейся социально-экономической си- ч туации приобретают все большую актуальность ° вопросы непрерывности и качества профессио- ^ нальной подготовки кадров как для системы об- . разования, так и для работодателей. Сегодня за- £ дачи повышения эффективности производства 5 выдвигают требования к практической подготов- г
ке выпускников высшей школы и предполагают оптимальное сочетание теоретических знаний с глубоким пониманием производственных процессов.
Одним из недостатков качества образования выпускников профессиональных учебных заведений является несоответствие степени их готовности к работе и профессиональных требований, предъявляемых работодателем. Решение этой проблемы - «выращивание» будущих специалистов до окончания ими вуза или другого профессионального образовательного учреждения - процесс длительный и затратный, но результативный. Это большие инвестиции в программы подготовки, заработную плату преподавателей, стипендии, материально-техническую базу обучения и т.д.
Опыт иностранных и отечественных предприятий показывает, что подготовка кадров таким образом становится все более популярной, и все больше компаний предпочитают приглашать на работу студентов старших курсов, обучать их в условиях конкретного производства.
С февраля 2005 г. Новолипецкий металлургический комбинат совместно с Липецким государственным техническим университетом (ЛГТУ) организовал программу дополнительного профессионального обучения (ДПО), предусматривающую введение единой системы подготовки молодых специалистов. Сегодня по программе ДПО обучаются будущие специалисты по направлениям, особенно актуальным для ОАО «НЛМК»: «Металлургия черных металлов», «Обработка металлов давлением», «Промышленная теплоэнергетика», «Электропривод и автоматика ПУ и ТК», «Металлургические машины и оборудование». Планируется открытие группы по направлению «Логистика», которое становится все более актуальным в крупной компании. Ежегодно в группах ДПО занимается в среднем 150 студентов 3-х, 4-х, 5-х курсов и магистратуры ЛГТУ.
Обучение проводится как в университете, так и в структурных подразделениях комбината, что способствует углубленному ознакомлению с технологическим процессом и оборудованием, а 2 также ускорению процесса адаптации выпускни-° ка к условиям производства. Защита дипломных ® работ студентов ДПО проводится в присутствии
руководителей и специалистов НЛМК. £ Со студентами - участниками программы за-
< ключаются индивидуальные договоры, в которых г предусматривается выплата основной ежемесяч-
ной стипендии в размере 2000 руб. в месяц, дополнительной стипендии лучшим студентам в размере 5 тыс. руб. в семестр и гарантия трудоустройства в ОАО «НЛМК». Ежегодно по программе дополнительного профессионального обучения в Компанию устраивается в среднем 50-60 выпускников ЛГТУ, обладающих практическими навыками работы на современном металлургическом производстве.
Другая эффективная форма подготовки и адаптации молодых специалистов - производственная практика. Комбинат предоставляет места для прохождения практики студентам учебных заведений Липецкой области и других регионов Российской Федерации.
Ежегодно в музее и структурных подразделениях ОАО «НЛМК» проводятся около 350 экскурсий для 2000 студентов (ознакомительная и учебная практики). Студентам учебных заведений предоставляется около 3500 мест для прохождения других видов практики. По тематике ОАО «НЛМК» студенты пишут курсовые и дипломные проекты, на производственной площадке комбината проводят научные исследования.
С целью мотивации и адаптации на производстве более 600 студентов проходят оплачиваемую практику в подразделениях комбината с заключением договоров и выплатой стипендии от 5 до 12 тыс. руб. в месяц в зависимости от уровня профессионального образования. Из них 70% — студенты учебных заведений среднего профессионального образования, 30% - высшего образования. 85% прошедших обучение по договору оплачиваемой практики базовых учебных заведений ОАО «НЛМК» (ЛПТ, ЛМК, ЛГТУ).
Ежегодно 30 лучших студентов ЛГТУ по итогам конкурсного отбора становятся обладателями стипендии НЛМК и в течение учебного года получают стипендию - 4 тыс. руб. в месяц. Они
участвуют в различных мероприятиях, включая встречи с руководителями ОАО «НЛМК», экскурсии в структурные подразделения, посещение спортивных мероприятий, корпоративных конкурсов и др. По окончании учебного заведения участникам данной программы гарантировано трудоустройство в ОАО «НЛМК».
С целью долгосрочного развития кадрового потенциала на комбинате реализуется целевая программа «Студент НЛМК», предусматривающая финансирование обучения на конкурсной основе по очной форме обучения выпускников 11-х классов в ведущих вузах России. Финансирование участников программы осуществляется в зависимости от основы обучения (бюджетная с выплатой стипендии или оплата по договору). Все выпускники трудоустраиваются в Группу компаний НЛМК и имеют широкие возможности для карьерного роста.
Для выпускников учебных заведений ОАО «НЛМК» ежегодно бронирует рабочие места с целью адаптации молодых специалистов к работе в Компании при трудоустройстве сразу после окончания учебного заведения.
Выпускникам, проходившим практику в ОАО «НЛМК» и принятым на комбинат в течение двух месяцев после окончания учебного заведения, начисляются «подъемные» от 25 тыс. до 40 тыс. руб. в зависимости от уровня полученного профессионального образования.
В течение трех лет с момента трудоустройства выпускникам обеспечен установленный минимальный уровень среднемесячной заработной платы - от 24 тыс. до 40 тыс. руб. в зависимости от года выпуска и участия в программах.
Комбинат осуществляет материальную и методическую поддержку своих базовых учебных заведений, совместно с ними участвует в различных инновационных образовательных программах. В 2007 г. в ЛПТ была внедрена инновацион-
ная образовательная программа «Рабочие кадры — металлургии» в рамках приоритетного национального проекта «Образование», инвестиции ОАО «НЛМК» — 78,6 млн руб. В 2009 г. в ЛМК в рамках проекта «Образование» была внедрена инновационная образовательная программа: «Ресурсно-образовательный комплекс как интегрированное пространство формирования и развития профессиональных компетенций», инвестиции комбината — 59,8 млн руб. При поддержке ОАО «НЛМК» Липецкая область стала победителем конкурса Региональных программ развития образования с комплексной программой «Модернизация профессионального образования Липецкой области, 2011—2015 гг.». ОАО «НЛМК» поддержало проект ЛГТУ для выделения федерального гранта по подготовке высококвалифицированных кадров для предприятий и организаций регионов «Кад
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.