СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО АМРОС
ПроФоюзы
ИТОГИ ОТРАСЛЕВОГО КОНКУРСА ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Накануне Дня металлурга - 6 июля 2004 г., рассмотрев предложения конкурсной комиссии по подведению итогов ежегодного отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности", Президиум Совета директоров Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и исполком Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (по согласованию с Департаментом промышленности Минпромэнерго России) постановили:
Утвердить победителями отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности " в следующих номинациях:
"Оплата труда и социальные выплаты"
- ОАО "Башкирские вторичные металлы";
- "Иркутский алюминиевый завод" -филиал ОАО "СУАЛ";
- "Кандалакшский алюминиевый завод"- филиал ОАО "СУАЛ";
- ОАО "Саяногорский Алюминиевый Завод".
- ОАО "Северсталь";
- ОАО Московский трубный завод "Филит"
"Условия и охрана труда"
- ОАО "Комбинат КМАруда";
- ОАО "Первоуральский динасовый завод";
- ОАО "САЯНАЛ";
- ОАО "Семилукский огнеупорный завод".
- ОАО "Таганрогский металлургический завод";
- ОАО "Металлургический завод "Электросталь"
"Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки"
- "Богословский алюминиевый завод" - филиал ОАО "СУАЛ".
- ОАО "Красносельский Ювелирпром";
- ОАО "Магнитогорский металлургический комбинат";
- ОАО "Челябинский металлургический комбинат";
- ОАО "Михайловский горно-обогатительный комбинат";
- ОАО "Оскольский электрометаллургический комбинат";
- ОАО "Синарский трубный завод"
"Содержание и развитие социальной инфраструктуры, реализация социальных программ"
- ООО "Алданзолото" горно-рудная компания;
- ФГУП "Московский завод по обработке специальных сплавов".
- ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат";
- "Надвоицкий алюминиевый завод" - филиал ОАО "СУАЛ";
- ОАО "Нижнетагильский металлургический комбинат";
- "Уральский алюминиевый завод" - филиал ОАО "СУАЛ";
- ОАО "Чусовской металлургический завод";
- ОАО "Учалинский горно-обогатительный комбинат"
Наградить победителей конкурса Дипломами Департамента промышленности Минпромэнерго Российской Федерации, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Горнометаллургического профсоюза России "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности".
За активное участие в конкурсе наградить Почетной грамотой Департамента промышленности Минпромэнерго Российской Федерации, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России:
- ОАО "Алтай-кокс";
- ОАО "Боровичский комбинат огнеупоров";
- ОАО "Высокогорский горно-обогатительный комбинат";
- ОАО "Волжский трубный завод";
- ОАО "Втормет" (г.Нижний Новгород);
- ОАО "Ижсталь";
- ОАО "Акционерная компания "Лысьвенский металлургический завод";
- ОАО "Комбинат "Магнезит";
- ОАО "Первоуральский новотрубный завод";
- ОАО "Омутнинский металлургический завод";
- ОАО "Северский трубный завод";
- ОАО "Студеновская акционерная горнодобывающая компания";
- ОАО "Завод Труд";
- ОАО "Челябинский трубопрокатный завод";
- ОАО "Челябвтормет".
Рекомендовано победителей отраслевого конкурса выдвинуть на соискание звания "Российская организация высокой социальной эффективности" в конкурсе, проводимом Правительством Российской Федерации.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
5
Профсоюзы
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА. ИНИЦИАТИВЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА. ПОЗИЦИЯ ГМПР
в. >>
с!
е «
ь ы
г
Н' акануне празднования Дня металлурга в Центральном Совете ГМПР прошла пресс-конференция председателя профсоюза М.В. Тарасенко на тему: позиция Горно-металлургического профсоюза России в связи с инициативами правительства по коренному изменению трудовой и социальной политики государства.
В пресс-конференции приняли участие 15 отраслевых и общероссийских СМИ, пресс-службы компаний и общественных организаций, иностранные журналисты.
Горно-металлургический комплекс Российской Федерации по объему промышленности и валютным поступлениям занимает одно из ведущих мест в экономике страны, обеспечивая более 14% объема валютной выручки государства и около 8% начисленных налоговых поступлений промышленности в консолидированный бюджет. Труд одного металлурга создает семь новых рабочих мест в смежных отраслях промышленности. Растет прибыль предприятий, растут инвестиции. Заработная плата металлургов в настоящее время в среднем составляет 11 тыс. руб.
Почему же достаточно благополучные горняки и металлурги поддерживают идею проведения общенациональной предупредительной забастовки осенью 2004 г. ? Более того, Горно-металлургический профсоюз России, насчитывающий более 1 млн человек, принял решение о проведении поименного голосования всех членов профсоюза по вопросу об их отношении к забастовке.
2 июля этого года Государственная Дума с рядом условий, оговоренных в ее постановлении, большинством голосов все же приняла в первом чтении закон, предполагающий внесение принципиальных изменений в Трудовой кодекс, законы "О прожиточном минимуме", "О минимальном размере оплаты труда", "О гарантиях северянам" и целый блок социальных законов, названных "монетизацией льгот".
Председатель профсоюза М.В.Тарасенко на пресс-конференции высказал точку зрения ГМПР на социальные инициативы, предложенные Правительством.
Минимальный размер оплаты труда. Государство отказывается от признания необходимости доведения минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума. Более того, предполагает распространять само понятие МРОТ только на федеральных служащих. Такая позиция способствует "серым" схемам выплаты зарплаты, когда все налоги и платежи в обязательные социальные фонды осуществляются с мизерных сумм. Низкий МРОТ предопределяет низкий социальный пакет горняков и металлургов, нищенскую заработную плату большей части бюджетников - учителей, врачей, милиции, армии - и способ-
ствует несправедливому распределению доходов между различными категориями населения.
Единый социальный налог. Снижение ЕСН с 35,6 % до 26 % выгодно только тем работодателям, которые платят заработную плату ниже 10 тыс. в месяц. Для тех, кто платит больше, практически ничего не меняется, но социальные фонды теряют 280 млрд руб. в год.
Пенсии. Размер социально-трудовых пенсий горняков и металлургов отстает по их уровню не только от стран ЕС, США и Канады, но и от Украины, создавшей пенсионную систему, при которой более высокая зарплата металлургов и продолжительный стаж работы, гарантируют пенсию, превышающую пенсию российского металлурга в три раза.
Монетизация льгот. Льгота не поддается инфляции, а денежная компенсация при отсутствии четкого и жесткого закона об индексации пенсий может быстро обесцениться. Проекта такого закона в принятом пакете по "монетизации" нет. Выплаты по многим льготам перераспределяются между федеральным центром, регионами и органами местного самоуправления. Не исключено, что региональные и местные власти при отсутствии достаточных средств для решения этих проблем будут вынуждены обращаться за помощью к предприятиям, а это уже будет косвенным налогообложением и достаточно серьезной проблемой не только для роста заработной платы, но и для развития предприятий.
Горно-металлургический профсоюз России подчеркивает, что протест профсоюзов направлен не против объединения работодателей и отдельных работодателей. Он направлен против социально-экономической политики властей. Поименное голосование всех членов ГМПР по вопросу о проведении предупредительной забастовки позволит понять реальное отношение к реформам тех, кто своим трудом создает благосостояние страны.
Председатель профсоюза выразил надежду на то, что голос горняков и металлургов будет услышан, и социальные реформы в нашей стране станут реальным инструментом борьбы с бедностью.
В ходе пресс-конференции М.В. Тарасенко ответил на многочисленные вопросы журналистов.
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.