монологов к лекциям-диспутам). Эти статьи вызвали многочисленные отклики, как среди вузовской интеллигенции, так и среди выпускников вузов и их родителей.
Таким образом, анализ динамики и тематики публикаций в местных СМИ, посвященных вузовской интеллигенции, позволил выявить и оценить уровень вовлеченности преподавателей вузов в события перестроечного периода на Южном Урале. Помимо непосредственного участия в событиях 1985-1991 гг., одной из форм включения в общественную жизнь для представителей данной социальной группы стала публикация своих взглядов по актуальным вопросам, связанным как с их профессиональной сферой деятельности, так и с проблемами общества в целом.
Список использованных источников
1. Киршин Б.Н. ЧР: Формула свободы. - http://www.chrab.chel.su/htdocs/formula.php.
2. Информационный проект «Челябинская область. История. Перспективы». -http: //www .real-centre. ru/obl_history? show=283.
3. Тюмасева З. Мудростью ума и сердца// Вечерний Челябинск. - 1986. - 22 марта. - №68.
4. Васильев В. Необходимо все взвесить// Вечерний Челябинск. - 1986. - 24 января. -
№17.
5. Пирогов В. Этого нельзя допустить// Вечерний Челябинск. - 1991. - 4 февраля. - №24. УДК 316.354
Ю.В. Дружинина
Новосибирский государственный технический университет г. Новосибирск, Россия
СУБЪЕКТИВНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ВРЕМЯ КАК ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ: К ВОПРОСУ АНАЛИЗА СОСТОЯНИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
Субъективное социальное время как базовый элемент организационной культуры, с одной стороны выступает априорным условием существования любой организации, с другой -восприятие временного континуума участниками организации может являться как фактором ее развития, так и барьером реализации стратегических целей.
Интенсивное развитие современного общества, приводящее к трансформациям социальных структур и проблемам адаптации социальных субъектов, формирует динамичный пространственно-временной контекст социальной жизни. Восприятие времени в этих обстоятельствах приобретает совершенно новое значение. В условиях усложнения социальной системы вопрос, связанный со временем, становится вопросом управления данной системы через адекватное, рациональное понимание и его использование. Следовательно, каждый социальный субъект может быть успешным и адаптированным к развитию социальной системы, только отвечая условию релевантности социальному времени как измерению восприятия современности.
Под удар временного ускорения в современном обществе попадают практически все социальные организации. При этом, чем быстрее ритм развития и больше трансформаций (связанных, например, с кризисом), тем сложнее организации соответствовать «вызовам» общества. Принятие новых технологий и сохранение инновационного потенциала становится в современном обществе достаточно серьезным испытанием для большинства организаций, особенно если у последних наблюдается ситуация рассогласованности с социальным временем. Социальное время становится, по сути частью стратегии развития организации. Поэтому формирование организационных стратегий - актуальный вопрос эффективного управления организацией, где социальное время выступает в качестве обязательной составляющей.
Необходимость введения в качестве элемента в модель организационной культуры социального времени организации продиктована новыми социокультурными условиями существования организаций, в которых акценты расставлены в сторону расширения ресурсной среды, где временное измерение организационной культуры занимает особое место, а также слабостью методологических оснований для изучения базовых элементов организационной культуры. Преодоление теоретической недостаточности моделей организационной культуры за счет вве-
дения нового элемента структуры позволит создать эффективные методики диагностики временного континуума различных типов организаций в целях анализа и прогнозирования их развития.
Таким образом, научная проблема данного исследования может быть сформулирована как противоречие между теоретической недостаточностью существующих представлений об организационной культуре как инструменте управления и необходимостью введения в теоретические модели и методы исследования организационной культуры нового базового элемента -субъективного социального времени организаций, что потребует оценки его места и роли в структуре организационной культуры.
Введение в структуру организационной культуры в качестве одного из базовых элементов субъективного социального времени организаций заставило нас обратиться, прежде всего, к субъективистским социологическим теориям, таким как конструктивизм (П. Бергер, Т. Лукман) и символический интеракционизм (Дж.Г. Мид), а также феноменологическим идеям А. Щюца и М. Хайдеггера. Разворачивая идею интерсубъективности в контексте анализа субъективного времени организационной культуры, мы ссылаемся на тезис о состоянии «одновременности» культуры и человека в организации, которое характеризуется согласованностью множества временных перспектив. При этом предполагается, что будущее и прошлое возникают в ходе множества актов организационных коммуникаций, а представление о настоящем проходит процесс трансформации из индивидуальных форм в коллективные, т.е. временные перспективы деиндивидуализируются в рамках организационных практик. Восприятие и отношение ко времени рассматривается сквозь призму идеи А. Щюца о переживании времени, где в процессе этой временной перцепции происходит сближение жизненных миров, в связи, с чем можно говорить о некой унификации и универсализации временной организации человеческой деятельности.
Теоретическую основу исследования также составила концепция синхронизации временных представлений Т. Лукмана. В данной работе она рассматривается в контексте существования единых систем отсчета времени, т.е. о синхронизации возможно говорить, если участники организации осмысливают и оценивают время, исходя из общих временных категорий.
Выделенные теоретико-методологические подходы позволили понять механизм формирования субъективного социального времени как элемента организационной культуры, а также позволили найти концептуальные основания взаимосвязи временных представлений и стратегий развития различных типов организаций в контексте социологии управления.
Процессы, происходящие на постсоветском пространстве особенно актуальными сделали проблемы восприятия социального времени, а именно проблемы взаимоотношения настоящего с прошлым и будущим актуальными как на уровне отдельного индивида, организации, так и на уровне общества в целом.
Данное социологическое исследование субъективного, внутреннего времени предполагает с одной стороны, выявлять особенности конструирования временной субъективной реальности, с другой - перенос темпоральных особенностей и их отражение в стратегии развития той или иной организации.
В рамках данного исследования было проведено 38 неформализованных (глубинных) интервью с руководителями высшего и среднего звена управления различных типов организаций9, целью которых было диагностировать субъективное социальное время и охарактеризовать тип организационной культуры.
Эмпирическим объектом исследования были выбраны 4 типа социальных организаций:
• Коммерческие организации, срок деятельности на рынке которых составляет не менее
5 лет;
• Муниципальные (государственные) организации;
• Организации, которые меняли форму собственности (т.е. до процесса приватизации были государственными, а после него стали частными акционерными обществами);
• Негосударственные некоммерческие (общественные) организации.
Выбор в качестве эмпирического объекта данных типов организаций связан, прежде всего, с выделением типа организационной культуры и оценкой субъективного социального
9 Исследование проводилось в период с апреля по май 2009 года в г. Новосибирске.
времени в трех секторах общества, а именно: в государственном, коммерческом(частном) и третьем (общественным) секторе. Первый тип организации условно был назван «Фирма», и представлен организациями с различными сферами деятельности. Второй тип был представлен общеобразовательными муниципальными «Школами». В третий тип вошли в основном достаточно крупные промышленные предприятия, условно эту группу организаций мы назвали «Завод». Последний четвертый тип был представлен негосударственными некоммерческими организациями обозначенный, далее как «НКО».
В качестве одного из способов фиксации темпоральных образов в исследовании были использованы проективные и графические методики, которые позволили с одной стороны зафиксировать темпоральные установки и ожидания, а с другой стороны рассмотреть взаимосвязь временной ориентации (временного горизонта) и стратегий развития, вернее выраженность (отражение) временного горизонта в стратегии развития того или иного типа организации.
Выраженная временная ориентация на настоящее во всех четырех типах организаций связана, прежде всего, с тем, что непосредственные социальные практики и опыт субъекта, переживающего время, может осуществляться только в настоящем. Более детальное развертывание этой идеи мы можем найти в исследовании И.М. Поповой, где она отмечает, что «характер практики, реальные формы непосредственного практического опыта определяют и образ будущего, и восприятие прошлого <...> повседневная практика обусловливает природу «презентизма» [1, С. 143]. Презентизм рассматривается как своего рода результат нестабильности и череды кризисов, характерных для транзитивного общества. Он выражается посредством доминирования сиюминутных, быстротечных ценностей, на уровне отдельного индивида, это стремление «жить одним днем», совершенно отсутствуют элементы долгосрочной перспективы и планирования. Все эти признаки презентизма в явной или латентной форме проявились во всех типах исследуемых социальных организаций, с преобладанием, либо презентизма анемического (пессиместического), либо презентизма гедонистического (оптимистического) [1]. При этом, как подчеркивает И.М. Попова: «Пессимистическое восприятие настоящего может привести к идеализации прошлого, а оптимистическое - обуславливает перет
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.