ÄuccefitfiaöU6H.HMe исследование
ческие (коммерческие и некоммерческие) и физические: граждане как являющиеся, так и не являющиеся предпринимателями.
Субъектами права на коммерческую тайну могут быть все физические лица независимо от возраста и дееспособности, если они в порядке договора мены, купли-продажи, наследования имеют право собственности на имущественный комплекс согласно п. 2 ст. 218 ГК РФ.
Не видно препятствий в возникновении у физического лица права на сохранение информации в режиме коммерческой тайны на придуманное им новшество.
Согласно ст. 139 ГК РФ коммерческая и служебная тайны объединены в одно понятие и соответствуют одним и тем же признакам. В настоящее время существуют разные мнения по поводу терминов «служебная» и «коммерческая» тайна. Часть 4 ГК РФ с 1 января 2008 г. отменяет ст. 139 ГК РФ и не вводит ничего нового относительно информации, составляющей служебную тайну. Таким образом, возникнет пробел в правовом регулировании отношений, связанных с отнесением информации к служебной тайне.
Следовательно, необходимо принять федеральный закон, регулирующий отношения, связанные с отнесением информации к служебной тайне. Тем более что проект такого закона подготовлен в 2000 г. и не раз обсуждался в Государственной Думе ФС РФ.
В заключение необходимо отметить, что принятое в последнее время законодательство, посвящен-
ное коммерческой тайне, имеет многие положительные моменты. Законодатель попытался восполнить пробелы, однако насколько это сделано удачно, покажет практика.
С.В. САРИН
Литература
1. Гаврилов Э.П. К вопросу об охране коммерческой, служебной и личной тайны. Гражданско-правовые аспекты // Хозяйство и право. 2003. № 5. С. 28— 34.
2. Гаврилов Э.П. Вопросы правовой охраны коммерческой тайны // Хозяйство и право. 2004. № 12. С. 3—13.
3. Дозорцев В.А. Понятие исключительного права // Юридический мир. 2000. № 3. С. 6.
4. Зенин И.А. Правовой режим ноу-хау // Основы гражданского права России. М., 1993. С. 208—215.
5. Коломиец А.В. Коммерческая тайна в гражданском праве РФ. М.: Изд-во РАГС, 2000.
6. Мэгс П.Б., Сергеев А.П. Интеллектуальная собственность. М.: Юристъ, 2000.
7. Петрусевич О. Соотношение коммерческой и служебной тайн // Хозяйство и право. 2006. № 4. С. 130—134.
8. Садиков О.Н. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ, части первой (постатейный). М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»; ИНФРА-М, 1998.
9. Сергеев А.П. Право интеллектуальной собственности РФ: Учебник. М., 2001.
ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ЗАЩИЩАЕМЫЕ УГОЛОВНЫМ
ЗАКОНОМ
'ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖШ%.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ закрепила положение о том, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: свобода труда; обеспечение права каждого работ-
ника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и др.
Одной из гарантий исполнения этих конституционных норм является установление юридической
Виссе^ационные исследование
ответственности за посягательство на трудовые права граждан. К числу таких норм относятся и уголовно-правовые запреты, содержащиеся в ст. 143, 145, 145.1 УК РФ.
Так, объектом преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ, выступает право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.
В соответствии со ст. 219 ТК РФ право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, включает права на: 1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; 2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 3) получение достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 4) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья; 5) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты; 6) обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; 7) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и т.д.
Объектом охраны ст. 145 УК РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет) является положение, закрепленное в ст. 38 Конституции РФ, в силу которого материнство и детство находятся под защитой государства.
В подтверждение этого ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Значительно сложнее и процедура увольнения беременных женщин (только в случае ликвидации предприятия) и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).
Тем не менее при установлении в подобных ситуациях причины отказа в приеме на работу необходимо всесторонне исследовать все обстоятельства дела.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рацио-
нального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала); заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Статья 145.1 УК РФ нацелена охранять право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Общественные отношения по поводу выплаты заработной платы и будут являться объектом данной уголовно-правовой нормы.
Право, закрепленное в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, отвечает общим тенденциям международно-правового регулирования оплаты труда. В российском законодательстве вопросы оплаты труда регулируются разд. VI Трудового кодекса РФ.
Задержка выплаты трудового вознаграждения нарушает не только ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы, но и ратифицированную нашей страной Конвенцию МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949), установившую принцип, согласно которому быстрая и полная выплата заработной платы охраняется от противозаконной практики.
Государство со своей стороны обеспечивает контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы.
Выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в российских рублях.
Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, ограничена законодательством: она не может превышать 20% от общей суммы.
Оплата труда в натуральной форме возможна только по заявлениям работников.
Согласно со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
А. КУРМАНОВ, кандидат юридических наук
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.