УКРЕПЛЕНИЕ ДРУЖБЫ И СОТРУДНИЧЕСТВА
преодоление негативных последствий финансово-экономического кризиса, обострение отношений с транснациональными корпорациями, совместная борьба с применением заемного труда и др.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных проинформировал немецких коллег о ситуации в горно-металлургическом комплексе России, особенностях заключения Отраслевого тарифного соглашения. В свою очередь, Вольфганг Лемб и другие члены делегации охарактеризовали текущую ситуацию в черной и цветной металлургии и других промышленных отраслях Германии, рассказали о подготовке к заключению нового тарифного соглашения и предстоящему в октябре 37 очередному съезду ИГ Металл, сообщили о широко обсуждаемом в настоящее время среди членов профсоюза программном проекте «Дебаты».
С 7 по 10 июля в Москве с рабочим визитом по приглашению ЦС ГМПР находилась делегация германского профсоюза металлистов ИГ Металл* во главе с Вольфгангом Лембом, членом правления профсоюза по вопросам промышленной политики и международных отношений.
Целью пребывания немецких коллег в Москве было обсуждение вопросов взаимодействия между двумя родственными профсоюзами на 20162017 гг., расширение их сотрудничества в рамках Глобального Союза «ИндустриАЛЛ».
Делегация была принята в штаб-квартире ЦС ГМПР руководством профсоюза. Состоялся обмен мнениями по актуальным вопросам профсоюзной и международной политики. Стороны отметили близость позиций в таких областях, как защита интересов металлургов и металлистов России и Германии в условиях глобализации экономики,
*Следует отметить, что ИГ Металл, который был основан в 1901 г., является крупнейшим европейским производственным профсоюзом, в рядах которого более 2,3 млн рабочих металлургической, судостроительной, автомобилестроительной, машиностроительной и других отраслей промышленности.
Позиции профсоюза металлистов во многом определяют основные направления деятельности Объединения немецких профсоюзов, существенно влияют на выработку установок по внешним и внутренним проблемам.
В центре внимания ИГ Металл в условиях глобализации, экономического кризиса и их социальных последствий - борьба за права человека, регулирование социально-трудовых отношений, тарифная и пенсионная политика, улучшение работы на предприятиях и расширение участия трудящихся, органайзинг и мотивация профчленства, борьба против нестандартных форм занятости и против заемного труда.
ИГ Металл добивается увеличения доходов рабочих, сокращения продолжительности рабочего времени, заключения новых рамочных тарифных договоров о зарплате.
Деятельность ИГ Металл обеспечивает систематическое повышение зарплаты и пособий учащимся. В последнее время достигнуто сокращение рабочей недели до 35 ч, установлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью шесть рабочих недель для всех категорий трудящихся - членов профсоюза металлистов, продолжены выплаты зарплаты в случае заболевания, введены оплачиваемые перерывы во время работы на конвейере, а также принято соглашение об охране труда и здоровья при реализации рационализаторских предложений.
Тарифные соглашения обеспечивают защиту трудящихся от произвола предпринимателей и негативных последствий технического прогресса. Новое тарифное соглашение для 75 тыс. металлургов федеральных земель в Северном Рейне - Вест-фалии, Нижней Саксонии и Бремене включает следующие положения в области заработной платы:
- рост зарплаты на 2,3% с 1 июля 2014 г. по 30 апреля 2015 г. (10 мес.) для всех рабочих и служащих;
- рост зарплаты еще на 1,7% с 1 мая 2015 г. по 31 октября 2015 г. (6 мес.) для всех рабочих и служащих;
- рост зарплаты на 36 евро независимо от ее размера для всех стажеров с 1 июля по 31 октября 2015 г., как эквивалент повышения зарплаты стажеров на 4% на четвертый год стажировки.
- Июнь 2014 г. стал т.н. «нулевыммесяцем» - без повышения зарплаты. Предыдущее коллективное соглашение истекло 30 апреля 2014 г.
- Соглашение по зарплате действует с 1 июня 2014 г. по 31 октября 2015 г. (17 мес.).
Добиваясь выполнения своих требований, ИГ Металл использует и крайние меры - забастовки. Так, в ходе тарифных переговоров в 2002 г., когда профсоюз выдвинул требование о повышении зарплаты на 6,5%, после забастовки, в которой приняли участие более 1 млн человек, зарплата была повышена на 4%, плюс на 3,1% она выросла в соответствии с рамочным соглашением по вознаграждению.
ИГ Металл выступает за расширение профсоюзной деятельности в европейском и всемирном масштабах, создание единого пакта в области занятости, подписание международных рамочных соглашений в Европейских производственных советах.
С1953 г. ИГ Металл входил в Международную федерацию металлистов, с 2012 г. - в Глобальный Союз «ИндустриАЛЛ». С 2012 г. Бертольд Хубер, 1-й председатель ИГ Металл, является президентом Глобального Союза «ИндустриАЛЛ».
Профсоюзу ИГ Металл за последние четыре года удалось не только сохранить, но и достичь роста членской базы. «Сила профсоюза идет снизу, поэтому мы пересмотрели стратегию работы на предприятиях и в малочисленных организациях, ведем постоянные дискуссии по реорганизации структурных подразделений...».
С 2006 г. профсоюз формирует коалиционные партии, за счет чего смог добиться решения важных проблем: введения переходного периода при выходе на пенсию (ранний выход с 63 лет), введения минимального размера оплаты труда (10 евро в час), что, в свою очередь, привело к расширению спектра социальных гарантий, принятию Закона о единстве тарифов. Введен в действие общественно-политический проект по противодействию расширению применения заемного труда и использованию срочных договоров. Производственные советы получили больше прав по регулированию оплаты труда, влиянию на решение вопросов эффективности производства. В настоящее время загрузка производственных
мощностей в сталелитейной промышленности Германии составляет 85%.
По просьбе немецкой стороны для делегации была организована встреча с представителями российских профсоюзов АСМ и Профмаш, на которой были обсуждены вопросы актуальной профсоюзной деятельности и ситуация в автомобилестроении и машиностроении России. Кроме того, состоялся «круглый стол» в представительстве Фонда им. Ф.Эберта в Москве на тему «Промышленная политика и трудовое право в России».
Для делегации ИГ Металл была организована встреча с депутатом Государственной Думы Михаилом Тарасенко.
В заключение встречи от германских коллег поступило приглашение направить представителей ГМПР на очередной съезд ИГ Металл 19-22 октября 2015 г. и обсуждался вопрос об ответном рабочем визите.
Визит делегации ИГ Металл явился важным этапом в развитии дружеского и делового сотрудничества профсоюзов двух стран.
А.И.Кулагин,
заведующий Международным отделом ЦС ГМПР
ЭКСПРЕСС-ИНФОРМАЦИЯ
АВИАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ ОДОБРИЛ КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ ЗАВОДА «УРАЛКУЗ» /мечел
Эксперты Межгосударственного авиационного комитета (МАК) в ходе сертификационного обследования производства завода ОАО «Уральская кузница» (входит в Группу «Мечел») подтвердили статус предприятия как надежного поставщика продукции авиационного назначения.
Для ведущих предприятий авиационной отрасли России завод «Уралкуз» изготовляет различные виды штамповок из титановых, коррозионностойких, жаропрочных сплавов и сталей, углеродистых и легированных сталей (диски турбин, тяги, подшипники и пр.).
В ходе проверки качества производства эксперты-аудиторы Авиарегистра МАК установили, что система менеджмента качества «Уралкуза» соответствует требованиям международного стандарта ISO 9001:2008. При производстве продукции авиационного назначения предприятие обеспечивает строгий контроль на всех этапах, начиная от оценки поставщиков материалов, металла, оборудования до окончательного контроля качества готовой продукции.
Сертификат авиационного регистра Межгосударственного авиационного комитета выдается на три года, ежегодно его подтверждает инспекционный контроль предприятия.
Компоненты произведенные в «Уральской кузнице», используются при сборке новейших самолетов. Недавно предприятие освоило производство новых комплектующих для турбореактивного двигателя НК-32, которым будут оснащены стратегические бомбардировщики ВВС России и для перспективного авиационного двигателя гражданской авиации ПД-14.
«На заводе действует политика в области качества, которая предусматривает личную ответственность каждого работника - от управляющего директора до рабочего - за качество выпускаемой продукции. Постоянно проводится подготовка и переподготовка персонала, действует совет по качеству», - поясняет заместитель директора по продажам и сбыту ОАО «Уралкуз» Андрей Бухарин.
О.Агапова, ОАО «Уралкуз»
26 августа 2015 г.
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.