L ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ И ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ,
-А
УДК 331.87.04:622.276 © М.В. Дулясова, А.Т. Волохина, А.Р. Бахтизина, 2015
Влияние условий труда на работоспособность диспетчерского персонала предприятий нефтегазовой отрасли
М.В. Дулясова, д.э.н., А.Т. Волохина, А.Р. Бахтизина
(РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина)
Адрес для связи: marved@mail.ru
Ключевые слова: диспетчерский персонал, нефтегазовая отрасль, производительность труда, работоспособность, условия труда, утомление.
Influence of working conditions on the fitness to work of dispatcher personnel of enterprises of oil and gas industry
M.V. Dulyasova, A.T. Volohina, A.R. Bakhtizina
(Gubkin Russian State University of Oil and Gas, RF, Moscow)
E-mail: marved@mail.ru
Key words: dispatcher personnel, oil and gas industry, productivity of labor, fitness to work, working conditions, fatigue.
Dependence between the level of fatigue of dispatcher personnel of oil and gas industry and the working conditions at the work sites is established. The procedure of the integral estimation of working conditions is developed, allowing not only to determine the class of working conditions, but also to obtain its more detailed quantity indicator for each dispatcher board being investigated. Psychophysiology studies with use of an instrument for system psychological diagnostics and correction are carried out.
Повышение эффективности деятельности и безопасности предприятий нефтегазовой отрасли тесно связано с ростом работоспособности персонала.
Одним из основных факторов, влияющих на состояние работников, являются их условия труда. Однако следует подчеркнуть, что в научной литературе отсутствуют работы по выявлению взаимосвязи между условиями труда и уровнем утомления диспетчеров нефтегазовой отрасли.
С целью решения указанной задачи была проведена оценка условий труда диспетчеров на четырех диспетчерских пунктах одного из предприятий транспорта и хранения нефти и нефтепродуктов. Обоснованием выбора данных объектов являлась наибольшая загруженность персонала, связанная с максимальным числом изменений режимов работы нефтепроводов, находящихся в оперативном подчинении. Одновременно с оценкой условий труда проводилась оценка утомления работников.
Для проведения исследования автором была разработана методика интегральной количественной оценки условий труда с учетом требований действующего трудового и санитарного законодательства, которая основывалась на методических рекомендациях [1], адаптированных к особенностям производственной деятельности диспетчеров, занятых на предприятиях нефтегазовой отрасли. Разработанная методика позволяет не только установить класс условий труда, но и определить их интегральный количественный показатель в относительных единицах (баллах), что необходимо для сопоставления условий труда и утомления работников.
На первом этапе исследования на основании анализа производственной деятельности диспетчеров был со-
ставлен перечень факторов, влияющих на их условия труда (табл. 1). Каждый из этих факторов оценивался по ряду параметров.
После определения приведенных в табл. 1 параметров на рабочих местах диспетчеров был установлен класс условий труда по каждому исследуемому диспетчерскому пункту путем сравнения фактического значения с нормативным. Далее полученным классам согласно методическим рекомендациям [1] были присвоены следующие баллы: класс 1 (оптимальные условия труда) -1 балл; класс 2 (допустимые условия труда) - 2 балла; класс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - 3 балла; класс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - 4 балла; класс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - 5 баллов; класс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - 6 баллов. Затем согласно разработанной методике был рассчитан интегральный показатель условий труда по формуле
п-1 6 - х
Иу.т = (хопр + I х )Щ
где Иут - интегральный показатель условий труда, баллы; хопр - максимальное значение параметра условий
п-1
труда на рабочем месте, баллы;1 щ - сумма количе-
¿=1
ственной оценки в баллах значимых параметров условий труда без учета хопр; п - число параметров условий труда; 10 - эмпирический коэффициент, введенный для удобства расчетов.
Возможность и необходимость вычисления такого интегрального показателя обосновываются тем, что чело-
Таблица 1
Фактор Оцениваемые параметры
Микроклимат Температура воздуха, °С
Относительная влажность воздуха, %
Скорость движения воздуха, м/с
Производственное освещение Коэффициент естественной освещенности (КЕО), %
Искусственное освещение: освещенность рабочей поверхности, лк коэффициент пульсации, % неравномерность распределения яркости прямая/отраженная блескость
Электромагнитные поля (ЭМП) Работа с видеодисплейными терминалами (ВДТ): напряженность электростатического поля, кВ/м напряженность электрического поля, В/м, в диапазоне, кГц: 0,0005-2 2-400 плотность магнитного потока, нТл, в диапазоне, кГц: 0,005-2 2-400
ЭМП промышленной частоты (50 Гц): напряженность электрического поля, В/м магнитная индукция магнитного поля, мкТл
Тяжесть трудового процесса Физическая динамическая нагрузка
Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг
Стереотипные рабочие движения (число за смену)
Статическая нагрузка за смену при удержании груза, приложении усилий , 10 Н.с
Рабочая поза
Наклоны корпуса
Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км
Напряженность трудового процесса Нагрузки: интеллектуальные сенсорные эмоциональные
Монотонность нагрузок
Режим работы
Шум Эквивалентный корректированный уровень шума, дБА
веческии организм отвечает на воздействие условии труда как единая система — интегрально. Поэтому частные показатели представляют собой своеобразное разложение интегральной реакции организма на составляющие ее компоненты. Полученный интегральный показатель условий труда изменяется от 0 до 60 отн. ед. и отражает совокупное комплексное воздействие всех элементов условий труда на организм человека.
Далее на основании разработанной методики в соответствии с интегральным показателем присваивается итоговый класс условий на рабочих местах диспетчеров (табл. 2). Применение представленной в табл. 2 оценочной шкалы интегрального показателя условий труда объективно обосновано фундаментальными научными исследованиями ученых НИИ труда и социального страхования в области разработки методических основ и критериев оценки состояния условий труда на производстве, методических рекомендаций по количественной оценке тяжести труда, методических приемов интегральной оценки работоспособности при умственном и физическом труде [2-4]. Полученные интегральные показатели условий труда на исследуемых диспетчерских пунктах изменяются от 50 до 55 отн. ед., что соответствует классу условий труда 3.2 и 3.3.
Следующим этапом работы стало установление зависимости между условиями труда на рабочих местах диспетчеров и уровнем их утомления за время рабочей смены. Для диагностики утомления использовались следующие методики определения:
- лабильности нервной системы методом регистрации критической частоты слияния мельканий (КЧСМ);
- подвижности процессов возбуждения и торможения методом регистрации времени простой условно двигательной реакции на световой раздражитель;
- подвижности нервной системы по экстренной переделке двигательной реакции выбора (как показателя пе-реключаемости внимания);
- показателя тремора как индикатора психоэмоционального состояния.
Таблица 2
Интегральный показатель условий труда, баллы Класс условий труда
18 1. Условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует, или их воздействие не превышает уровни, установленные нормативами (гигиеническими) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности
18.1-33 2. Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы без превышения уровней, установленных нормативами (гигиеническими) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)
33,1-45 3.1. Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после чего измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск ухудшения здоровья
45,1-53 3.2. Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, способные вызвать стойкие функциональные изменения в его организме, приводящие к появлению и развитию начальных форм или легкой степени тяжести профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 лет и более)
53,1-59 3.3. Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, способные вызвать стойкие функциональные изменения в его организме, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности
59,1-60 3.4. Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, способные привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности
НЕФТЯНОЕ ХОЗЯЙСТВО
03'2015 99
Этот комплекс методик, отражая изменения со стороны основных свойств центральной нервной системы, таких как подвижность, возбудимость и сила нервных процессов, позволил провести полноценное исследование и минимально отвлечь диспетчерский персонал от работы.
Для проведения психофизиологических исследований использовался прибор для системной психологической диагностики и коррекции «Активациометр Цагарелли
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.